最終更新日:2025/5/30

(株)東洋コーポレーション

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 不動産
  • 住宅(リフォーム)
  • 商社(インテリア・住宅関連)

基本情報

本社
千葉県
資本金
1億円
売上高
22億3,000万円(2025年3月)
従業員
21名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【不動産業界に革命を!】仕事も、プライベートも、欲張った毎日を…!#超地域密型#残業なし#SDGs

  • 積極的に受付中 のコースあり

【不動産業界に革命を!】仕事も、プライベートも、欲張った毎日を…!#超地域密型#残業なし#SDGs (2025/05/30更新)

伝言板画像

┌―┐
│不├┐new graduate 2026!!
└┬動├┐Toyo Corporation inc.
 └┬産│ Holding a seminar!!
  └―┘

こんにちは!
東洋コーポレーション採用担当 高嶋です!

沢山の会社の中で当社に興味を持っていただきありがとうございます◎

当社は<不動産再生ビジネス>をメインに事業展開を行っております!!
中古物件や空家をリノベーションし、付加価値を付けて再販するという、
社会貢献度の高いお仕事です!!


2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。


\\一足先に…先輩の声を少し聞いてみよう!//

●Mさん
入社したきっかけは、地域への貢献度が高く、
不動産の中でも珍しいビジネスモデルに惹かれて入社しました!
実際に、不動産の幅広い分野から、専門性の高い分野まで
沢山の領域に関わることができ、日々自身のレベルアップを感じれます!

●Tさん
不動産業界で働くことに、最初不安を感じていましたが、
東洋コーポレーションは穏やかな雰囲気の方ばかりで、
残業もなく、プライベートも充実した生活を送ることができています!


#エリア限定勤務#選考直結#採用#スピード選考#WEB説明会#コンサル#不動産#空家問題#不動産再生ビジネス#千葉#大学#ベンチャー企業#経営者との距離が近い#選考でエントリーシートなし #成長 #やりがい#熱意#20代が活躍中#裁量がある#マネジメント#SDGs

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    2024年度の年平均有給休暇取得日数は10.9日と多く、休暇を取りやすい環境です。

  • 製品・サービス力

    不動産再生ビジネスをメインとしており、空き家となった住宅を蘇らせ、地域を活性化します。

  • 安定性・将来性

    独自のビジネスモデルを用いて着々と拡大を行ってきており、設立28年目を迎えています。

会社紹介記事

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新卒入社が多い当社。不動産では珍しい「インセンティブ制度なし」という待遇が、数字重視ではないフラットな環境の理由です!
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金融や不動産、法律の知識を身につけ、街を蘇らせる仕事にチャレンジ!まずは学ぶ機会を増やしゆっくり成長していきましょう。

過去の当たり前に捉われず、常に変革を。

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千葉エリアの同業他社の中でトップクラスの実績を誇る当社。常にお客様、社会のために価値を提供し続けます。

不動産再生ビジネスをメインとして千葉県を中心に拡大と成長を遂げて参りました。「空き家問題」が注目される現在中古物件市場の活性化がより必要と考えます。
また「競売物件」を取り扱いできる点は同業他社との差別化を図っている一つです。ただ仕入れて販売するのではなく、仕入れた物件をリノベーションするなどして付加価値を付け、より魅力ある物件としてご案内しております。
独自のビジネスモデルを用いて着々と拡大を行ってきた当社も設立28年目を迎えます。

私は元々公務員の経験を経て、大手不動産会社に入社しました。公務員の時には感じなかった、自身の成績に応じて評価を頂くことができる不動産業界の働き方の面白さを実感しました。また定められた与えられる仕事ではなく、自身の裁量の中で自由に仕事を進めていく事ができる点は、やはり成長を実感することができ、最良の環境だと感じます。

当社が新卒採用を取り入れたのは、正に会社の成長に不可欠であると感じたからです。ただ闇雲に採用するという訳ではなく、働きやすい環境づくりのために私たち自身(会社)も変わっていく必要があると感じ、業界での上昇を続けるため、新たなメンバーを迎えることを決意致しました。
実際には「時間短縮」・「IT化」など新しい取り組みを実践し、より働きやすくなったのはもちろんのこと、会社として前進することが出来たと考えています。
敢えて過去のやり方に変革をもたらすことで、会社として進化していくことができるのだと新卒採用から学ぶことができました。
引き続き会社としての拡大と変革を遂げるべく、新しいメンバーと共に働けることを楽しみにしています。


~中古物件を扱う当社の強み~
リノベーションをして付加価値を付けるケースが多く、持続可能な世の中(SDGs)に繋がるビジネスを展開しています。
70年前は住宅が足りないほどに需要があったものの、30年前からは急激に空家が増えている時代になり、現在ではその数なんと800万戸にも上っています。
中古住宅をメインに再販を行うことで、空家問題を解決していくことが会社の目標の一つです。

会社データ

プロフィール

■活躍できる「提案型コンサルティング営業」
高い専門性や知識が必要とされる仕事ですが、同時にきめ細やかなサポートや、コミュニケーション能力など、知識だけではカバーできないプラスαの要素として「顧客に寄り添う力」が必要です。
ちなみに当社の営業は、一般の不動産営業のような飛び込みやテレアポなどは一切行わず、お客様からのニーズにお応えする形でご提案をしていく提案型コンサルティング営業です。
また当社の場合、営業職だけでなく営業アシスタントや専門職など様々な職種で活躍できます。ご自身の理想とするキャリアに合わせて、自分にあった職種を選択できるのも当社の魅力のひとつです。


■地方創生やSDGsにも貢献する社会貢献度の高い仕事!
古い住宅を壊すかわりにリノベーションで蘇らせることは、限りある資源を有効に使う上でも持続可能な社会を作っていく上でも必要なことです。
またもうひとつ、「不動産再生ビジネス」が注目される理由として「空き家問題」があります。日本の人口は減り続け、その分空き家率は高まっています。地域に空き家が増えることで、そのエリアの治安が悪化するため、空き家問題は地域社会にとって無視できない問題です。
私たちは、空き家となった住宅を蘇らせ、地域を活性化することで、持続可能化社会の実現と地方創生に貢献しています。

事業内容
・不動産売買事業
・不動産投資事業
・土地・建物の分譲事業
・建物の建築請負事業事
・リフォーム事業
・保険代理事業

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トータルソリューション部で仕入れた物件に、新しい命を吹き込むのが「リノベーション部」の役割。

本社郵便番号 276-0040
本社所在地 ■本社
〒276-0040 千葉県八千代市緑が丘西2丁目12-1
本社電話番号 047-458-1121
設立 1996年9月
資本金 1億円
従業員 21名
売上高 22億3,000万円(2025年3月)
事業所 ■本社
〒276-0040
千葉県八千代市緑が丘西2丁目12-1
■東京営業所
〒175-0082
東京都板橋区高島平7-14-21
4つのビジョン ★ 不動産業を通じて社会貢献する。

★ 利益は企業存続の条件である。

★ 働く社員の幸せを追求する。

★ 企業市民としてコンプライアンスを遵守する。

詳細はHPをチェック!(https://www.ty-corp.jp/company/vision.html)
社長一日密着動画 https://youtu.be/VsLT6nO3f0M

「付加価値創造業務」に力を注ぐ不動産会社 株式会社東洋コーポレーション 社長一日密着動画です。
代表 木田志郎の一日を通して、当社の仕事内容を体感してください!
弊社SNS情報 https://www.instagram.com/toyo.corporation_recruit/

Instagramにて会社の様子や面接情報を公開しております!
お気軽にご覧下さいね!
沿革
  • ■1996年 9月 
    • 千葉県八千代市において
      「(株)東洋リビング」を資本金1,000万円にて設立
  • ■1996年12月
    • 宅地建物取引業の免許取得
      不動産売買仲介を主軸とする事業開始
  • ■1997年 9月
    • 不動産賃貸仲介・管理業を開始
  • ■1998年10月
    • 建設業の許可を取得
  • ■2013年 7月
    • 資本金5,000万円に増資
  • ■2016年 9月
    • 地方創生私募債発行 発行額5,000万円
  • ■2016年12月
    • (株) 東洋コーポレーションに社名変更
  • ■2017年 1月
    • 資本金を8,000万円に増資
  • ■2017年 3月
    • 銀行保証付私募債発行 発行額5,000万円
  • ■2017年 4月
    • コミットメント融資(根抵当)3億円の融資枠を取得
  • ■2018年 7月
    • 資本金を1億円に増資
  • ■2019年 3月
    • 本社移転
  • ■2019年 4月
    • 銀行保証付私募債発行 発行額1億円
  • ■2020年 2月
    • 東京営業所 開設
  • ■2022年 3月
    • ちばSDGsパートナー登録
  • ■2022年 6月
    • 賃貸住宅管理業登録
  • ■2022年 9月
    • リノベーション協議会へ加入
  • ■2023年 4月
    • オープンハウスアーキテクトと新築住宅の提携
  • ■2024年 5月
    • 東京営業所 板橋区に移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.2
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.7時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・内定者研修
・新入社員研修
・管理職研修
・全社員研修
※全新入社員に対し、外部研修機関による新入社員研修あり。
 配属確定後、社内にてOJT研修あり。
自己啓発支援制度 制度あり
不動産キャリアパーソン及び簿記検定試験の取得推奨。合格者には受験支援有り。
宅地建物取引士試験合格に向け、社内にて勉強会を行います。また、宅地建物取引士、建築士資格保持者には資格手当が支給されます。
メンター制度 制度あり
メンター・メンティのバディを組み、月に1~2回のメンター面談や食事会などを実施しています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
共立女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、淑徳大学、成蹊大学、大正大学、中央大学、帝京大学、東京海洋大学、東京経済大学、同志社大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、横浜国立大学、青山学院大学、千葉工業大学、山形大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校国際理工カレッジ、中央工学校

採用実績(人数) 2023 年 大卒4名 短大卒2名
2024 年 大卒2名 短大卒0名
2025 年 大卒1名 短大卒0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 1 1
    2024年 0 2 2
    2023年 2 4 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 2 1 50.0%
    2023年 6 3 50.0%

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