社会福祉法人同愛会の会社概要

会社紹介記事

『自分たちの仕事は自分たちで創造する』という考え方。「失敗を恐れない」「決して見捨てない・あきらめない」という障がいのある方に誠実に寄り添った価値観。福祉サービスを商品化するのではなく、一人ひとりに添った支援・援助を行い、相互に成長しあえる関係を築ける存在でありたいと考えています。

: 『自分たちの仕事は自分たちで創造する』という考え方。「失敗を恐れない」「決して見捨てない・あきらめない」という障がいのある方に誠実に寄り添った価値観。

: 福祉サービスを商品化するのではなく、一人ひとりに添った支援・援助を行い、相互に成長しあえる関係を築ける存在でありたいと考えています。

『同愛会の魅力ってなんですか？』

	キャリアアップ＝「利用者さんがすべての事を教えてくれる」　経験やスキルに合わせた研修も行っていますが、キャリアアップ＝「利用者さんが全てを教えてくれる」という姿勢を大切にしています。利用者さんと関わる中で様々な事を問いかけられ、相互に成長をしていく。これが本来あるべき支援の姿です。先輩職員や上司の助言をもらいながら『支援現場で感じ取り、内発的な力によって実践すること』で利用者さんと共に成長できることが魅力です。「無いものは自分たちで創り上げていく」　私たちのすべきことは利用者さんの真のニーズを感じ取り行動することです。利用者さんにとって必要ならば、「無いものは自分たちで創り上げる」「理想を理想で終わらせない」ために自由な発想を実践できるとことが魅力です。

キャリアアップ＝「利用者さんがすべての事を教えてくれる」
　経験やスキルに合わせた研修も行っていますが、キャリアアップ＝「利用者さんが全てを教えてくれる」という姿勢を大切にしています。利用者さんと関わる中で様々な事を問いかけられ、相互に成長をしていく。これが本来あるべき支援の姿です。先輩職員や上司の助言をもらいながら『支援現場で感じ取り、内発的な力によって実践すること』で利用者さんと共に成長できることが魅力です。

「無いものは自分たちで創り上げていく」
　私たちのすべきことは利用者さんの真のニーズを感じ取り行動することです。利用者さんにとって必要ならば、「無いものは自分たちで創り上げる」「理想を理想で終わらせない」ために自由な発想を実践できるとことが魅力です。

会社データ

事業内容	【地道な支援(実践)なくしては“地域”や“福祉”を変えることはできない】『日頃の地道な支援の積み重ねがあって、社会も福祉も変えられる』。てらん広場は「入所施設は通過施設として機能すべき」と位置づけ、開所以来26年、174名の方が地域の暮らしへ移行しました。これは日頃の地道な支援が結実したものです。私たちのベースとなるものは「支援」。利用される方との関わりの中で私たち支援者は“ゆらぎながら”も、誠実に障がいのある方と向き合い、「誰もが存在する価値がある」ことを証明できるよう「新しい支援や仕組み」を導き出す。答えは百人百様。支援は単に「お世話をする」だけではありません。実践を通して、誰もが生きやすい地域や社会、そして福祉の仕組みを新たに創造していくことも私たちのしごとなのです。【トップダウンでものごとを決めない。支援現場を重視】　私たちのすべきことは利用者の真のニーズを感じ取り行動することです。「利用者の方に対してすべき事はなにか？」を感じ、考え、自分はどうあるべきか？を創造する支援者でありたいと考えています。加えて、「法人（経営者）が何かしてくれるのではなく、自分たちの職場は自分たちで創り上げる」姿勢を大切にしています。山梨県の研修センターで行われた「援農研修」の一コマです。入社3年から5年の職員が、地元の農家の方々の農作業を手伝い、研修生同士の交流の機会となっております。

事業内容

【地道な支援(実践)なくしては“地域”や“福祉”を変えることはできない】

『日頃の地道な支援の積み重ねがあって、社会も福祉も変えられる』。てらん広場は「入所施設は通過施設として機能すべき」と位置づけ、開所以来26年、174名の方が地域の暮らしへ移行しました。
これは日頃の地道な支援が結実したものです。私たちのベースとなるものは「支援」。利用される方との関わりの中で私たち支援者は“ゆらぎながら”も、誠実に障がいのある方と向き合い、「誰もが存在する価値がある」ことを証明できるよう「新しい支援や仕組み」を導き出す。
答えは百人百様。支援は単に「お世話をする」だけではありません。実践を通して、誰もが生きやすい地域や社会、そして福祉の仕組みを新たに創造していくことも私たちのしごとなのです。

【トップダウンでものごとを決めない。支援現場を重視】

　私たちのすべきことは利用者の真のニーズを感じ取り行動することです。「利用者の方に対してすべき事はなにか？」を感じ、考え、自分はどうあるべきか？を創造する支援者でありたいと考えています。
加えて、「法人（経営者）が何かしてくれるのではなく、自分たちの職場は自分たちで創り上げる」姿勢を大切にしています。

山梨県の研修センターで行われた「援農研修」の一コマです。入社3年から5年の職員が、地元の農家の方々の農作業を手伝い、研修生同士の交流の機会となっております。

本社郵便番号	240-0051
本社所在地	神奈川県横浜市保土ケ谷区上菅田町1696
本社電話番号	045-459-9870
設立	1978（昭和53）年3月18日
資本金	社会福祉法人のため資本金はなし
従業員	1909人(2022年12.1現在　総職数）
売上高	110億28百万円（2023年3月実績）
障がい者、等福祉サービス	【障がい者】　　就労継続支援A型　　就労継続支援B型　　生活介護　　共同生活援助(グループホーム) 　　施設入所・短期入所　　就労移行支援　　移動支援・居宅介護・重度訪問介護・行動援護　　広域通信制高等学校サポート校　　自立訓練　　計画相談支援　【高齢者】　　地域包括支援センター　　通所介護・介護予防通所介護・居宅介護支援　　就労支援センター　　法人型地域活動ホーム　　自立生活アシスタント・後見的支援事業　　　他
事業所	□幸陽園（横浜市保土ヶ谷区）＊就労継続支援B型・生活介護他　□空とぶくじら社（横浜市旭区）＊就労継続支援B型・生活介護・共同生活援助　□ダイア磯子（横浜市磯子区）＊就労継続支援A型・就労移行支援　□てらん広場第1・第2 （横浜市保土ヶ谷区）＊施設入所・生活介護・共同生活援助他　□まちなと（横浜市瀬谷区・泉区）＊生活介護・共同生活援助　□上菅田地域ケアプラザ（横浜市保土ヶ谷区）＊地域包括支援センター他　□地域生活支援センター（横浜市保土ヶ谷区・旭区・緑区など）＊共同生活援助・生活介護　□ほくぶ（横浜市都筑区）＊就労継続支援B型・生活介護・共同生活援助　□横浜西部就労支援センター（横浜市旭区）＊就労支援センター　□森のピーターパン（横浜市保土ヶ谷区）＊移動支援・居宅介護他　□つづき地域活動ホームくさぶえ（横浜市都筑区）＊地域活動ホーム　□リエゾン笠間（横浜市栄区）＊施設入所・短期入所・生活介護　□てらんザウルス（横浜市中区）＊就労継続支援B型・共同生活援助他　□横浜健育センター（横浜市港北区）＊広域通信制高等学校サポート校・自立訓練他　□芹が谷やまゆり園（横浜市港南区）＊施設入所・生活介護あおぞら・てらん訪問看護ステーション（横浜市保土ヶ谷区）＊訪問看護　□地域生活支援センター　生活介護事業「いろは」、グループホーム「ウィズバル」「ディアバル」「めりあ」、地域型障害者相談支援センター「にじ」、相談支援事業「碧（あおい）」
障がい児福祉サービス	□川崎市中央療育センター（通所部門）　児童発達支援センター、医療型児童発達支援センター、相談支援事業、診療所 □川崎市中央療育センター（入所部門）　障害児入所施設、短期入所、日中短期入所 □川崎市北部地域療育センター　児童発達支援センター、医療型児童発達支援センター、相談支援事業、診療所
関連会社	東京事業本部
平均年齢	【障がい者福祉サービス】41.0歳【障がい児福祉サービス】39.9歳
平均勤続年数	【障がい者福祉サービス】8.6年【障がい児福祉サービス】5.5年
管理職の女性比率	10.5％
沿革	法人HPをご覧ください https://www.douaikai.com/enkaku.php

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.9時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.0日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	10名	8名	18名
取得者	1名	8名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

10.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （18名中3名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり有初任者研修（年3回）及びOJT教育 2年目通信講座、3・5年目合同研修、中堅マネージメント研修などがあります。また各事業所ごとに独自な研修を行っております。 ※新人教育には力を入れております。
自己啓発支援制度	制度あり「外部研修申告制度」として、年度当初に所属長と面談の上、自らの職務と関係のある内容であると認定を受けて参加することができ、多くの職員が利用している。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり「職員意向調査制度」として全職員が年に一度、人事担当に対して自身のキャリア計画を考慮しながら異動について相談できる。また10年以降の職員や管理的立場にいる者に対して外部コンサルティングを活用して研修会を実施している。

採用実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	9名	12名	21名
2021年	1名	12名	13名
2020年	3名	19名	22名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2022年	21名	3名	85.7%
2021年	13名	5名	61.5%
2020年	22名	1名	95.5%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、浦和大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川工科大学、鎌倉女子大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学院大学、近畿大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬医療福祉大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、産業能率大学、静岡大学、淑徳大学、尚絅学院大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、西南女学院大学、専修大学、洗足学園音楽大学、大正大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京科学大学（東京）、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京家政学院大学、東京学芸大学、東京福祉大学、東北福祉大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、長崎純心大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本社会事業大学、日本体育大学、日本福祉大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、明海大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、立教大学、ルーテル学院大学、早稲田大学、和光大学岩手県立宮古高等看護学院/宮古医師会立宮古高等看護学院/県立鶴見高等職業技術校/蒲田医師会立看護高等専修学校/双葉准看護学院医療技術短期大学/川崎専修職業訓練校神奈川県衛生看護専門学校/YMCA語学・ビジネス専門学校/サンシャイン社会福祉専門学校/横浜アカデミー専門学校/横浜市医師会看護専門学校/岩崎学園横浜リハビリテーションOT科/新潟福祉医療専門学校/聖ヶ丘保育専門学校/帝京大学福祉.保育専門学校米国ニューオーク州ニューヨーク市立ハンターカレッジ/米国マウント・ユニオン大学もっと見る
前年度の採用実績(人数)	2022年　　 2021年　　 2020年　【法人全体】　　　　 22人　　　　13人　　　　22人【横浜事業本部】　　 10人　　　 4人　　　 5人【川崎エリア】　　　 11人　　　　 9人　　　　 17人

前年度の採用実績(学校)

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、浦和大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川工科大学、鎌倉女子大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学院大学、近畿大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬医療福祉大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、産業能率大学、静岡大学、淑徳大学、尚絅学院大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、西南女学院大学、専修大学、洗足学園音楽大学、大正大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京科学大学（東京）、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京家政学院大学、東京学芸大学、東京福祉大学、東北福祉大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、長崎純心大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本社会事業大学、日本体育大学、日本福祉大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、明海大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、立教大学、ルーテル学院大学、早稲田大学、和光大学

岩手県立宮古高等看護学院/宮古医師会立宮古高等看護学院/県立鶴見高等職業技術校/蒲田医師会立看護高等専修学校/双葉准看護学院

医療技術短期大学/川崎専修職業訓練校

神奈川県衛生看護専門学校/YMCA語学・ビジネス専門学校/サンシャイン社会福祉専門学校/横浜アカデミー専門学校/横浜市医師会看護専門学校/岩崎学園横浜リハビリテーションOT科/新潟福祉医療専門学校/聖ヶ丘保育専門学校/帝京大学福祉.保育専門学校

米国ニューオーク州ニューヨーク市立ハンターカレッジ/米国マウント・ユニオン大学

前年度の採用実績(人数)

　　　　　　　　　 2022年　　 2021年　　 2020年　
【法人全体】　　　　 22人　　　　13人　　　　22人
【横浜事業本部】　　 10人　　　 4人　　　 5人
【川崎エリア】　　　 11人　　　　 9人　　　　 17人

社会福祉法人同愛会

業種

基本情報

横浜市と川崎市で、障がい者・障がい児および高齢者に対する様々な福祉サービス事業を展開しています。