最終更新日:2025/1/22

山崎TECH(株)

業種

  • 金属製品
  • 商社(鉄鋼・金属)
  • 非鉄金属

基本情報

本社
大阪府
資本金
8,280万円
売上高
6億5千万円 (2023年12月期 実績)
従業員
46名(2024年9月 現在)

《転勤なし・専門知識がなくても活躍できます!》~可能性は無限大!生活に不可欠な自動車部品、家電製品に使われている金型を作っている会社です!

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会社紹介記事

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みんなで和気あいあい。楽しく仕事しています!皆様のお越しを社員一同お待ちしております!
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先輩社員がしっかりとサポートします!!

「金型って何?」そこからのスタートでも大丈夫! ⇒ 機械加工の集合体です。

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1階が工場、2階が事務所になります。2階では管理職・営業・設計・事務方が働いています。

金型という言葉は聞いた事があるか知っている人もいらっしゃると思います。
例えば、冷蔵庫のドアの卵のポケット。
平らなプラスチックに、丸い穴が開いていますよね。
そのプラスチックを形づくる”型”を作っているのが私達の会社です。
金型はどんなモノづくりにおいても欠かすことの出来ないもの。
強度や加工力などにおいて、誰もが知る大手有名メーカーから揺るぎない
信頼を獲得しています。

会社データ

事業内容
■磁性粉末冶金金型・プラスチック射出成形金型・各種金型部品、
 治具および機械加工品の製造販売
■マグネット・磁性材料およびその他電子部品の販売

車や医療機器など様々な製品の「基幹部品」であり
電気自動車にも必ず使われている『マグネット』
そんな『マグネット』の製造技術を保有しています。

種々機械加工を用いて、
(1)さまざまな分野で使用されているマグネット(永久磁石)の成形用金型
(2)幅広い分野を対象に一般的なプラスチック射出成形用金型
を製作する会社です。

金型業界にはいくつかのニッチ分野が存在し、特定の技術や市場に特化した企業が活躍しています。粉末冶金用金型は、ニッチ分野の一つです。
その中でも磁石製造用の粉末冶金金型市場は、全体の金型市場の中でも特定のニッチ分野に位置しています。

当社は、磁性粉末冶金金型の技術や市場に特化することで競争力を高め、業界において重要な役割を果たしてきました。

【主要取引先】
(株)プロテリアル、住友商事マシネックス(株)、
(株)NEOMAX九州、(株)NEOMAX近畿、
パナソニック(株)、(株)アイシン、(株)モルテン、淀川ヒューテック(株)

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工作機械を駆使して、ハイブリッドカーに採用されている永久磁石の金型や、自動車部品や家電製品などのプラスチック成型金型の製造を行っています。

本社工場郵便番号 573-0128
本社工場所在地 大阪府枚方市津田山手2丁目15-1
本社工場電話番号 072-807-7985
設立 2013年1月1日
資本金 8,280万円
従業員 46名(2024年9月 現在)
売上高 6億5千万円 (2023年12月期 実績)
関連会社 ■Yamazaki Tech Singapore Pte Ltd
 21, Bukit Batok Crescent, Wcega Tower #20-81, Singapore 658065
主な取引先 (株)プロテリアル、住友商事マシネックス(株)、
(株)NEOMAX九州、(株)NEOMAX近畿、
パナソニック(株)、(株)アイシン、(株)モルテン、淀川ヒューテック(株)
平均年齢 42歳
沿革
  • 1963(昭和38)年
    • 住友金属工業(株)の磁性材料、電子材料部門が分離独立
      住友特殊金属(株) 設立            
  • 1964(昭和39)年
    • 住友特殊金属(株) 山崎製作所(大阪府三島郡島本町)発足
  • 1985(昭和60)年
    • 山崎製作所の内製金型工場として操業開始
  • 2007(平成19)年
    • 山崎TECH(株)として分離独立
  • 2013(平成25)年
    • (株)TRITECHとの合併により、プラスチック射出成型金型の設計・製造を開始
  • 2015(平成27)年
    • YAMAZAKI TECH SINGAPOR  
      PTE、LTD 設立(金型設計)
  • 2017(平成29)年
    • マレーシアの金型会社 HQDP(M)SDN.BHD.と資本提携
  • 2018(平成30)年
    • 津田サイエンスヒルズ(大阪府枚方市)に移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、管理職研修、技術者研修
自己啓発支援制度 制度あり
技能検定をバックアップします。
メンター制度 制度あり
入社後、6カ月間はメンターとの面談を定期的に行います。
出来るだけ年齢の近い先輩とペアになりますので、悩みなども気軽に相談できると思います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 0 1
    2022年 0 0 0
    2021年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 1 0 100%
    2022年 0 0 0%
    2021年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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