最終更新日：2025/3/3

(株)JCBエクセ

正社員
既卒可

業種

各種ビジネスサービス・BPO
クレジット・信販

基本情報

本社: 鳥取県

資本金: 5,000万円

売上高: 1057百万円（2024年3月期決算）

従業員: 330名（男性：44名、女性：286名）※2024年4月現在

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

国際カードブランドJCBの事務専業のグループ会社です

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

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クレジットカードをはじめとした各種決済サービスの事務処理を行います。世界で流通するJCBクレジットカードの決済基盤を支えるのが、私たちの仕事です。「人」が資本の会社です。5～10名程度のチームで業務を運営します。チーム内で自分の意見や相談など気軽に伝え合える環境です。

: クレジットカードをはじめとした各種決済サービスの事務処理を行います。世界で流通するJCBクレジットカードの決済基盤を支えるのが、私たちの仕事です。

: 「人」が資本の会社です。5～10名程度のチームで業務を運営します。チーム内で自分の意見や相談など気軽に伝え合える環境です。

世界に繋がる仕事、未来に繋がる仕事を鳥取から

ＪＣＢの後方事務を専門に担うグループ企業は、日本全国の中でも、ここ「鳥取」にしかありません。私たちはＪＣＢのバックオフィスを支える、ただひとつのグループ企業としてキャッシュレス社会の未来をオペレーションしながら鳥取を拠点としたイノベーションも起こしたいと考えています。

ＪＣＢの後方事務を専門に担うグループ企業は、日本全国の中でも、ここ「鳥取」にしかありません。

私たちはＪＣＢのバックオフィスを支える、ただひとつのグループ企業としてキャッシュレス社会の未来をオペレーションしながら鳥取を拠点としたイノベーションも起こしたいと考えています。

会社データ

プロフィール	JCBエクセは、日本発唯一の国際カードブランドである株式会社ジェーシービー（以下JCB）の100％出資により、2014年鳥取県鳥取市に設立しました。JCBのグループ企業として、クレジットカード事業を中心としたバックオフィス業務を行っています。自然災害の少ない鳥取市※でJCBグループの基幹業務を行うことで、有事の際のリスク軽減を図るBCP（事業継続計画）拠点です。「キャッシュレス決済」という社会インフラを支えています。 ※鳥取市は南海トラフ地震により想定される被害が少なく、リスク分散に適しているとされています（参考：鳥取市公式サイトより）
事業内容	JCBのグループ会社として、キャッシュレス決済関連のバックオフィス業務を中心に様々な事務処理を行っています。

プロフィール

JCBエクセは、日本発唯一の国際カードブランドである株式会社ジェーシービー（以下JCB）の100％出資により、2014年鳥取県鳥取市に設立しました。JCBのグループ企業として、クレジットカード事業を中心としたバックオフィス業務を行っています。
自然災害の少ない鳥取市※でJCBグループの基幹業務を行うことで、有事の際のリスク軽減を図るBCP（事業継続計画）拠点です。「キャッシュレス決済」という社会インフラを支えています。
※鳥取市は南海トラフ地震により想定される被害が少なく、リスク分散に適しているとされています
（参考：鳥取市公式サイトより）

事業内容

JCBのグループ会社として、キャッシュレス決済関連のバックオフィス業務を中心に様々な事務処理を行っています。

本社郵便番号	689-1111
本社所在地	鳥取県鳥取市若葉台北6-1-1
本社電話番号	お問合せはメールにてお願いいたします。
設立	2014年3月4日
資本金	5,000万円
従業員	330名（男性：44名、女性：286名）※2024年4月現在
売上高	1057百万円（2024年3月期決算）
株主構成	(株)ジェーシービー（100％出資）
平均年齢	35歳
沿革	2013年1月8日鳥取オフィスで事務運営を開始 2014年3月4日（株）JCBエクセ　設立 2014年8月4日鳥取ソリューションセンター開所（従業員数43名） 2016年4月全社員の無期雇用化 2016年7月資格取得奨励制度導入 2015年11月従業員数100名 2017年4月リーダー制度改定（役職手当改定）従業員数200名 2018年10月リフレッシュウェンズデー、プレミアムフライデー導入 2019年7月リロクラブ（福利厚生倶楽部）導入ジェーシービー従業員持株会導入 2019年8月従業員数300名 2019年10月時間単位有給休暇制度導入 2020年10月サポーター制度（入社後1年間の面談制度）導入再雇用制度・パートタイム制度導入 2021年1月子の看護休暇・介護休暇の時間単位制度導入 2021年3月「鳥取県男女共同推進企業」認定 2021年4月同一労働同一賃金に伴う各種改定子の看護休暇有給化 2021年10月「鳥取県輝く女性パワーアップ企業」登録 2021年12月一般職賞与制度改定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	29名	29名
取得者	0名	29名	29名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （0名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社時研修　…グループワークを通して同期との結束を深め、コミュニケーション力の強化を図ります。　　会社のことや一緒に働く人のことを知っていただくための期間です。業務研修　…業務によって期間は様々です。マニュアルを基に習得できるまでしっかり研修します。 Udemy Business（総合職のみ）　…ビジネスやITなど興味のある分野を、オンラインで学習できます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励制度、能力開発サポート制度（自己啓発費用の会社負担）
メンター制度	制度ありサポーター制度（入社1年間の定期的な面談）
キャリアコンサルティング制度	制度あり半期に１回管理職によるフィードバック面談実施（リーダー登用・異動の意志確認等）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞公立鳥取環境大学、滋賀大学、島根大学、鳥取大学、兵庫県立大学、福知山公立大学、福山市立大学、山口大学、愛知学院大学、京都橘大学、近畿大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、就実大学、同志社女子大学、山梨学院大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大手前短期大学、鳥取短期大学、神戸電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大　卒　　3名　　　4名　　 6名短大卒　　2名　　　2名　　2名専門卒　　―　　　　―　　 1名高　卒　　 4名　　　8名　　 6名

採用実績（学校）

＜大学＞
公立鳥取環境大学、滋賀大学、島根大学、鳥取大学、兵庫県立大学、福知山公立大学、福山市立大学、山口大学、愛知学院大学、京都橘大学、近畿大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、就実大学、同志社女子大学、山梨学院大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大手前短期大学、鳥取短期大学、神戸電子専門学校

採用実績（人数）

　　　　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大　卒　　3名　　　4名　　 6名
短大卒　　2名　　　2名　　2名
専門卒　　―　　　　―　　 1名
高　卒　　 4名　　　8名　　 6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）