最終更新日:2024/6/1

(有)山口そうごう自動車学校

業種

  • 教育
  • サービス(その他)
  • リース・レンタル

基本情報

本社
山口県
資本金
500万円
売上高
4億円(2023年12月実績)
従業員
45名(2024年4月現在)

卒業生数山口県ナンバー1!!(山口県指定自動車学校協会調べ)

会社紹介記事

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年に一度開催される『そうごうフェスタ』。この他にも、サッカーJ2『レノファ山口FC』のスタジアムで安全運転の啓蒙活動をするなど、さまざまな地域活動をしています。
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「ほめて伸ばす」をモットーに全職員が『ほめる達人』検定を取得しております。公私ともにマイナスをプラスに捉えることができ、人間力も向上できる職場環境です。

「すごい!さすが!すばらしい!」当校はそんな言葉が飛び交う職場です!!

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『自動車学校=免許を取得する場所』ではなく『自動車学校=人として成長出来る場を提供する場所』となる為に、職員一同前向きに取り組んでいる自動車学校です。


あなたは自動車学校にどんな想い出がありますか?
それは素敵な想い出ですか?辛かった想い出ですか?

きっと素敵な想い出となった方にとって、自動車学校は「単に免許を取得する場」ではなかったのでしょう。
我々は「すごい!さすが!すばらしい!」が飛び交う環境で、皆さんの学校生活が素敵な想い出になるよう前向きに楽しく取り組んでいます。


さて皆さん。
ありがとうの反対はなんだと思いますか?

それは「あたりまえ」です。
勉強や部活、人間関係すべてにおいて言えますが、いつしか人の思いや行動、置かれた環境は「ありがとう」から「あたりまえ」にカタチを変えてしまいます。
私は仕事を通して、「あたりまえ」の中に隠れているその方の想いや努力に目を向け、光を当て、認めることこそが何より大切だと思っています。
そんな想いから山口そうごう自動車学校は、『感謝』を社是とし、『想互の精神』を教育理念としております。車の運転を通じて『お互いが想う心』を学んで頂けるよう、誠心誠意、指導に取り組んでおります。
社内においても「ありがとうカード(ほめレター)」を用いて社員同士で感謝を伝えあったり、社員の誕生日にはサプライズ企画するなどお互いを認め合える環境を整えております。

このような取り組みは当社の強みである「人財」を守りたいという気持ちからきています。
4人のお子さんを育てながら、仕事にも愛情と情熱をもって働いてくれる社員、
教習生の性格や習熟度と真剣に向き合い続ける心優しい社員、
先輩に追いつけ追い越せの気持ちで燃えている入社1年目の社員…などなど…
社員たちの協力関係なくして今の会社はないと思っています。
そんな社員と社員の家族を幸せにすることが私の使命です。

よく皆さんに代表取締役社長が人事担当でもあるので驚かれますが、
当社に合う人財と出会うためには必要不可欠なことだと思います。
長い人生、上手くいく時もあればそうでない時もあります。人生のこと、夢のこと、自由に語り合いましょう。
《代表取締役社長/田中 秀明》

会社データ

事業内容
・教習業務(普通車・普通二輪車・大型二輪車)
・高齢者講習
・取得時講習
・ペーパードライバー講習
・初心運転者講習
・企業研修
・地域の交通安全講習業務
・大学祭への参加、イベント開催等の営業業務
・事務作業全般

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弊社は日本健康会議によって「優良な健康経営を実践している企業である」と認定された法人に与えられる「健康経営優良法人」に認定されています。

本社郵便番号 753-0214
本社所在地 山口県山口市大内千坊6丁目8-10
本社電話番号 083-922-5241
設立 1967年8月
資本金 500万円
従業員 45名(2024年4月現在)
売上高 4億円(2023年12月実績)
当社PR~取り組み~
『ほめちぎる教習所』

我々は日々の指導に「ほめる」という要素を取り入れています。
ほめるとは「目の前の人、モノ、出来事の価値を発見して伝えること」そして、相手のプラスの部分(価値)を見つけて、感謝の気持ち込めて想いを伝える事。それが我々の考える「ほめる」です。
そして、「ほめる」根底にある考え方が「ほめ達(ほめる達人)」にあります。そんなほめ達と私の出会いですが5年前に出向の際長崎でお世話になった上司からの情報がきっかけでした。実施日の数日前に言われたのですが、予定を空けて行ったのを覚えています。実は、そのころの私はこんな人間でした。完全主義者で自分にも厳しかったですが、社員にも厳しく指導をしていました。私自身も現場でがっつり働いていたので、自分にできるんだから、これぐらい出来て当たり前、出来ない理由がわからない、といった風に考えることが多く、イライラしている事が多かった気がします。社員とは表面的には上手く付き合っている様に見えましたが、実際、経営陣と社員の溝は深くなるばかりでした。また、役員として、様々な改革をしてきたものの、思っていた以上の成果が上がらず、結果を求めて焦っていたのもありました。そんな中、講座を聞いたわけですが、それはそれは、目からうろこの連続でした。もちろん、講座の内容に衝撃を受け、今の私があるのですが、実はもう1つ思い出があります。それは現会長である父と一緒に受講したことです。お互いの良い所をほめ合う場面とかものすごく恥ずかしかった記憶があります。おそらく最初で最後の親子受講でしょう。そういった意味でも「ほめ達」との出会いは印象的でした。

ではなぜ、ほめちぎる教習所として舵を取る決心をしたのかと言いますと、このほめる達人協会の目的と私の思いが合致したところが大きかったからです。私は自動車学校をサービス業ではなく、教育業として確立したいと考えております。それと同時に、自動車学校での生活を通じて、人として一回り成長できる環境を作っていきたいとも考えております。ほめてのばす教育は私の理想とする環境を作り出すことのできる素晴らしい方法だと確信し、導入に至りました。
この取り組みは今では各種メディアにも取り上げていただき、「ほめちぎる教習所」として大きな反響を呼んでいます。
当社PR~生徒からの声~ ■ユーモアがあって面白かったのでとても話しやすかったです!先生が担当で本当に良かった!

■担当指導員として、1から100まで運転とは何かを教えていただき、細かいところまで注意点を聞くことができた。

■とても熱心に教えて下さったり、話が盛り上がったりして教習が楽しかったです。ありがとうございました!

■出来ているところはしっかりほめて下さり、ダメなところはしっかり注意してくれたので、とてもわかりやすかったです!ほめ育でした(笑)

■色々な話をしてくださったので、緊張しすぎることもなく、リラックスして教習することができました。

■学科教習が動画を使ったりして眠くならなかったです。また覚えるべきところを詳しく丁寧に教えてくださいました。

■複雑・難解な運転技術が必要になった時は、図で示してくれるなど機転の利いた説明をしてくれた。

■実際の事故を紹介してくれて、身が引き締まった。事故の悲惨さを丁寧にそしてリアルをもって伝えてくれた。それ以外でも学科の授業が面白くなるように色々工夫してくれていました。
平均年齢 弊社の平均年齢は35歳と若く、明るく勢いがあるのが特徴です。代表の年齢も44歳と若いので、新しいことにも挑戦しながら社員が目的をもってのびのびと仕事ができる環境を整えております。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 3 3
    取得者 0 3 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
【指導員資格取得前の事前教養】
指導員審査を受験するにあたり、100時間以上の事前教養を行います。必要に応じて研修所に出張していただき、合宿形式で事前教養を行います。

【指導員資格取得後の事後教養】
指導員審査合格後、指導員として働いていただく前に必要な事後教養を行います。

【商工会議所等を利用した研修】
山口商工会議所を中心に、福岡・広島商工会議所、中小企業大学校等を利用し、個々人に合った研修に参加していただきます。

【安全運転中央研修所を利用した研修】
茨城県にあります、安全運転中央研修所にて自動車学校の業務に関連する資格の取得をしていただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
【全国自動車教習所教習指導員安全運転競技大会参加】
希望者は鈴鹿で開催されます、競技大会に参加できます。

【自動車学校マナー推進協議会主催の指導員マナー検定受講】
自己啓発の一環として、講師をお招きしマナー検定を受講しております。

【ほめ達受講】
ほめて伸ばす教育を目指し、ほめ達検定を受講しております。

【練習会の参加】
希望者は弊社及び近隣地域で行われる練習会等に参加できます。
メンター制度 制度あり
直近で指導員審査に合格した指導員を中心に、メンター制度を取り入れております。
指導員資格取得までの教育だけでなく、様々なご相談をお受けしております。

キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
【資格取得前の事前審査】
資格審査の申請を行う前に、社内で事前審査を行います。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 2 2
    2022年 1 0 1
    2021年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 2 1 50.0%
    2022年 1 0 100%
    2021年 3 0 100%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
宇部フロンティア大学、九州国際大学、九州産業大学、京都ノートルダム女子大学、駒澤大学、東京医科歯科大学、徳山大学、西九州大学、日本大学、広島経済大学、広島修道大学、福岡大学、山口大学、山口県立大学、龍谷大学、関西学院大学、安田女子大学
<短大・高専・専門学校>
西日本短期大学、福岡リゾート&スポーツ専門学校

前年度の採用実績(人数) 2021年  2022年  2023年 
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 3名    1名    2名 

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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