最終更新日:2024/6/1

丸和工業(株)

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 住宅(リフォーム)
  • 不動産
  • 建築設計

基本情報

本社
埼玉県
資本金
5,148万円
売上高
81億1,700万円(2022年8月実績)
従業員
65名(2023年3月)

【30代前半平均年収約700万円/奨学金返還支援制度あり】会社説明会受付中です!

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会社紹介記事

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埼玉県北本市にある本社オフィス。このほか鴻巣市、朝霞市、加須市に支店を構える。「わたし達は一丸となってお客様の感動と感激を追求します」が経営理念。
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若手を中心とした定期的な勉強会など、教育・研修の仕組みも充実。経験豊富なベテランを交え、過去の現場経験を踏まえた徹底検証を行うことで業務知識を深めている。

総合建設会社として建築・土木の多様な工事を施工。幅広い経験が技術者を成長させる

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頼り甲斐のある上司・先輩のもと、若手のうちから責任ある仕事に挑戦することができる。社長をはじめ役員も現場に足しげく訪れるなど、現場や社員を大切にする会社だ。

丸和工業は、埼玉県北本市を拠点として、建築、土木並びに付帯工事の企画や設計、施工管理を手掛ける「総合建設会社」です。私たちの特筆すべき特徴は「お客様第一」の姿勢を徹底的に追求している点。「お客様第一」を標榜している会社は多いですが、当社のお客様に対する熱意は、ひと味もふた味も違います。例えば、大雨や強風、地震、大雪など自然災害が発生した際には、「大丈夫ですか?」「何か問題は起きていませんか?」と私どもからお声掛け。建築物をつくって終わりではなく、定期点検やアフターメンテナンスなど、お客様と継続的にコンタクトを取り、どんなに些細なご要望にもきめ細かに対応していく。企画から施工管理までを一貫して手掛ける強みを生かして、お客様の予算に合った建設計画を提案する――。このように、お客様の“感動”と“感激”の創造に向けて、たゆみない努力を重ねているのです。リピーター数でいえば、埼玉県内でもトップレベルだと自負しています。

当社は今後、「売上高100億円」を目標に、既存事業の強化のみならず、新規事業の開拓にも挑戦していきます。

当社は社員と、その家族の幸せを大事に考える会社です。給与や賞与等を通して、社員の頑張りに積極的に報いるカルチャーが根付いています。また、入社7~8年目に一つの現場を任せられる社員を育てるため、計画的な人材育成を推進。社員一人ひとりの「学びたい」というモチベーションに応える、さまざまな工夫を行なっています。新入社員には、別の現場で仕事をしている先輩社員をメンターとしてつけ、仕事で直面している課題やプライベートの悩みなど、さまざまな相談に乗る仕組みを構築。さらに、失敗を個人の責任にせず、会社全体でバックアップする体制も確立しています。挑戦の過程では厳しい思いをすることもありますが、お客様から「あなたが担当してくれて良かった」「次も、ぜひお願いします」といった言葉をいただけたときには、大きなやりがいを感じられる仕事です。

<専務取締役 西潟孝之、総務部 井上健二>

会社データ

事業内容
1.総合建設工事請負業
建築工事一式【木造・鉄骨造・鉄筋コンクリート造】
土木工事一式【道路・舗装・下水・造成・造園工事】
水道工事・電気工事・空調工事・防災設備工事
各リフォーム工事【相談から工事まで】

2.不動産の売買仲介・賃貸並びに管理

≪キーワードから見る丸和工業≫
#埼玉県 #北本市 #総合建設 #建築 #土木
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本社郵便番号 364-0002
本社所在地 埼玉県北本市宮内5丁目351番地
本社電話番号 048-543-1108
資本金 5,148万円
従業員 65名(2023年3月)
売上高 81億1,700万円(2022年8月実績)
事業所 鴻巣支店
埼玉県鴻巣市赤見台4丁目11番地3号 C棟101号

朝霞支店
埼玉県朝霞市本町2-12-17 朝霞ロイヤルハイツ205号

加須支店
埼玉県加須市騎西22-2 フレグランス205号

機材センター
埼玉県北本市宮内5丁目351番地

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 39時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
社内新人研修あり
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアコンサルティング面談制度あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 0 3
    2022年 2 2 4
    2021年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 3 0 100%
    2022年 4 0 100%
    2021年 3 0 100%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
ものつくり大学、日本工業大学、東洋大学、日本大学、工学院大学、東京電機大学
<短大・高専・専門学校>
中央工学校、青山製図専門学校

前年度の採用実績(人数) 2022年 4名
2021年 3名
2020年 2名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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