(株)ブレイン

文系出身でしたが、Webサイト作成を学んだことがきっかけで、興味を持つようになり当社へ入社しました。入社後、最初の1週間は福井県でグループ会社の合同研修に参加。ビジネスマナーをはじめ、グループ全体の事業内容など基礎知識を中心に教えていただきました。また、研修には関連会社に入社したメンバーも参加していたので、会社の枠を越えて交流することができたのが良かったです。私にとっては同期のような存在で、それぞれの会社に戻った今でも仕事で関わる機会があります。

合同研修を終えてからは、約1ヶ月間、社内研修でプログラミングの基礎を学びました。研修中は、実際に簡単なシステムをつくってみて、そのシステムをテストしてみるなど、業務の一連の流れを体験。ひと通り把握できたタイミングで、現在の部署に配属となりました。配属後も、先輩同行のもと、実務半分、指導半分といった内容で、未経験者でも活躍できるように、一人ひとりのペースに合わせてじっくりと教えていただけます。

現在は、ある商社のお客様先に常駐して、受発注や会計などの業務を一元管理化するための統合基幹業務システムの開発、運用・保守を担当。プログラミングをするときは、基本的にひとりで集中して進めますが、ひとつのプロジェクトに対して、社内外の多くの人が関わっているため、周りとのコミュニケーションが欠かせません。密に連携を取りながら課題に向き合っています。この業務のやりがいは、私が携わったことで課題を改善できたり、お客様への提案が成功して感謝されたりしたときです。また、経験を積み重ねるごとに知識や技術が深められるので、自分の成長が実感しやすいのも良いですね。最近は、先輩たちが話している内容も理解できるようになり、仕事が楽しくなってきました。

今後は、さらに提案できる幅を広げて、コンサルタントのようなカタチでお客様にアドバイスできる人材をめざしたいです。また後輩も増えると思うので、先輩同様、丁寧にサポートしていきたいです。
（芝崎さん）

私が所属するITSビジネス課では、高度道路交通システムの保守や更新に携わっています。具体的には、高速道路の受配電設備やコントロール室に関わるシステム周りの一部を手がけ、ETCやトンネルに不具合が生じた場合にアラートで知らせるなど、規模の大きな仕事を担当しています。当社では、首都圏の一部高速道路を除き、北海道から九州までの全国の主要高速道路を網羅。私たちが直接監視するわけではありませんが、24時間365日稼働しているシステムのため、なにかあれば速やかに対応できるように構えておかなければなりません。場合によっては、自動車の運転に支障をきたすようなケースも考えられるため、人々の命を背負っている責任感があります。同時に、自社だけではなく、大手企業をはじめとした他社との協業も大切です。さまざまな知識やスキルが必要になりますが、100人単位で何十億円もの大きなプロジェクトに関わるので、社会貢献性が高く、大きなやりがいが得られる仕事です。

入社してからは、打ち合わせや商談などで取りまとめる機会が多く、自然とリーダーシップを発揮する機会に恵まれました。プログラマーから始まり、開発や設計のリーダーを経て、マネージャーの視点を養いながら、今の課長職まで順調にキャリアアップできたと思います。振り返ってみると、技術力の向上はもちろんのこと、周りをよく見て行動することができていたと自負しています。特に上司の働く様子を観察して、このレベルまで到達するには、この仕事ができるようにならないといけないなど、目標を明確にして業務に励みました。自主的に動いたおかげで、着実に成果が表れましたね。

マネージャーの立場になった今は、後輩たちがやる気を損なわずに、自主的に行動できる環境を整えようと取り組んでいます。後輩が尋ねてきたときは、すぐに私の答えを伝えるのではなく、後輩と一緒になって考えることを徹底。システムなどのモノづくりは完成したものがすべてなので、きちんと結果が出れば、それぞれのやり方を尊重したいと思っています。じっくりと時間をかけて、一緒に成長できるように引き続きサポートしていきます。
（佐藤さん）

管理部に所属している私は、総務・経理・人事などのバックオフィス業務全般を担当。社員の勤怠管理や給与計算はもちろん、パソコンのセットアップなどもおこなっています。毎日忙しいですが、親会社の(株)江守情報の協力を得ながら進められているので、業務量を調整しながら目の前の業務に臨めています。社員全員が自身の業務に集中できる環境を整えるため、全力でサポートすることを心に決めて、受けた仕事はなんでも喜んで取り組むようにしています。
そんな幅広い業務を担当している私のやりがいは、みんなからもらう「ありがとう」の言葉です。当社では、創業以来「ありがとう」の言葉を重視して事業をおこなってきたこともあり、社員一人ひとりも同じ考えを持っています。お互いを思いやりながら仕事ができているのが当社の魅力のひとつですね。

最近、当社が特に力を入れているのが社員の働く環境です。2024年8月に関連会社と同じオフィスに移転したこともあり、親会社に倣って福利厚生を拡充。入社後すぐに、有給休暇が20日間付与され、奨学金返還支援制度では5年間、毎月1万5千円を当社が負担します。さらに、リフレッシュ連続休暇取得支援として、5日連続で休みを取ることを推進。取得した際には上限5万円まで当社が支援します。すべて2025年1月から導入することが決まったため、親会社と連携して、順次私から社員のみんなに周知徹底を図る予定です。もともと当社では、子育て支援に積極的に取り組んでいたため、ワークライフバランスの取りやすい会社でしたが、今回の制度改革で新入社員の方々もさらに働きやすくなったかと思います。社員みんなが仕事もプライベートも充実した生活を送れるように、引き続き私もサポートします。

当社は、未経験でも前向きに挑戦する人であれば、着実に成長できる環境です。今後は、北陸電力グループの外部研修にも参加できるようになり、さらに幅広い知識を身に付けることができるでしょう。時代に合わせて柔軟に変化できているので、今後どんな会社に成長していくのか、いち社員としてすごく楽しみです。
（伊集院さん）