| 初任給 |
（2024年10月実績）
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保育教諭（四大卒）
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（月給）243,812円
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217,600円
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26,212円
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保育教諭（短大・専門卒）
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（月給）231,806円
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205,900円
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25,906円
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処遇改善として以下一律支給
◇スタートアップ手当：10,000円／月
◇ベースアップ手当：10,000円／月
着替え手当：5,906円～6,212円（3.5時間）
※通常残業時間を超えた時間外については、法定通り割増賃金を支給
試用期間：6カ月（待遇の変更なし）
固定残業制度あり
（1）5,906円～6,212円
（2）着替え等勤務前後5分間分を支給（21日勤務で3.5時間分）
（3）通常残業時間を超えた時間外については、法定通り割増賃金を支給
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| モデル月収例 |
●四大卒／一人暮らし50,000円賃料/車通勤の場合
□月収：288,061円
内訳）基本給：217,600円
処遇改善：20,000円
被服手当：500円/月（入職後4か月間2,000円/月）
住宅手当：20,000円
通勤手当：8,100円（12～14kmで算定）
駐車場手当：5,000円
時間外手当：16,861円（終業準備時間3.5時間かつ時間外6時間の場合）
●短大卒／一人暮らし50,000円賃料/車通勤の場合
□月収：275,531円
内訳）基本給：205,900円
処遇改善：20,000円
被服手当：500円/月（入職後4か月間2,000円/月）
住宅手当：20,000円
通勤手当：8,100円（12～14kmで算定）
駐車場手当：5,000円
時間外手当：16,031円（終業準備時間3.5時間かつ時間外6時間の場合）） |
| 諸手当 |
被服手当：500円/月（入職後4か月間2,000円/月）
通勤手当：（上限）45,000円／月
駐車場手当：（上限）8,000円／月
住宅手当：（上限）20,000円／月
年末年始手当：2,000円／1勤務（12月29日）※12月30日～1月3日固定休
処遇改善加算：20,000～50,000円/月（研修受講要件有）
時間外勤務手当：実費支給（月平均4時間）
扶養手当：該当者
職務手当：役職者該当者
社宅補助：（上限）50,000円（仙台市宿舎借り上げ支援事業利用の場合）住宅手当と併用不可 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
■賞与：年2回（6月、12月）
■処遇一時金（支給実績）：368,100円～423,315円（3月支給） |
| 年間休日数 |
115日 |
| 休日休暇 |
■日曜日、祝日（土曜日は交代で休み）
■年末年始休暇：12月30日～1月3日
■年次有給休暇：4月1日採用で10日付与（最大20日付与）
■結婚休暇
■忌引き
■出産立ち合い休暇
□不妊治療休暇
□療養休暇・病気休暇
□介護・看護休暇
□産前産後休暇
□生理休暇
□母性休暇
□裁判員休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■退職金共済制度（掛け金全額法人負担）
■着替え手当として、1勤務につき就業前後５分間（1日10分）を残業時間と併せて割り増し支給
■選択制確定拠出年金制度（3,000円/月～）
■奨学金貸付（准看護師）
■資格取得助成制度
■仙台市保育士宿舎借り上げ支援事業（月額最大50,000円の補助）
■仙台市奨学金返還支援事業対象企業（年間18万円、最大54万円補助）
■インフルエンザ予防接種（全額法人負担）
■被服費（エプロンや仕事着）
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
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| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には資料を送付
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| 宿舎借り上げ支援事業 |
〇仙台市保育士宿舎借り上げ支援事業で、仙台市内の賃貸物件対象です。
■最大50,000円／月の補助が5年間受けることができます。
■賃貸借契約は法人が行い、初期費用も法人負担です。（立替ではありません）
■お給料から自己負担分は控除されるので、家賃振込のわずらわしさもありません。
例）家賃+共益費＝62,500円を月額12,500円で借りることができます！ |
| 幸生会メンタリング制度 |
「こんなこと聞いていいかな？」「これから何を勉強したらいい？」「誰に相談したら良いんだろう？」など、働いていると疑問に思ったり、不安になることがありますよね。そんなときに、年齢や経験の近い先輩と話ができる制度を作りました。それが「幸生会メンタリングプログラム」です。
特徴は評価をする、評価をされるという関係性ではなく、一緒に働く仲間同士が気兼ねなく話ができるようにと考えられているところです。経験の浅い人には安心して働ける環境を、経験を重ねてきた人にはさらに先輩の経験から学びや後輩に対して経験を伝えていく場になります。新入職員だけではなく、一定の役職以外の人たちが対象となり、日々の仕事を振り返っていくプログラムです。 |
| Iotで業務軽減 |
Iotを活用し事務作業の軽減を図っています。
■コドモンを使っての登降園管理
■アンケート配布
■お知らせの一斉配信
■園児のお休みの連絡
■写真撮影・販売 |
| 各種サブスク |
月額定額制でおむつのサブスクを始めました。複数の子どもたちが同じタイミングでトイレに行っても、迷わず交換ができます！ |
