最終更新日：2025/3/5

ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ(株)

正社員

業種

家電・AV機器
コンピュータ・通信機器
精密機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円（100%ソニー（株）出資）

売上高: 2,300億円（2023年度実績）

従業員: 約3,900名（2024年4月1日現在）

募集人数: 41～45名

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会社概要
採用データ

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働き方データ
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さあ、あなたの思いをカタチにしよう！ソニーのクリエイティビティとともに。

さあ、あたなの思いをカタチにしよう！ソニーのクリエイティビティとともに。（2025/02/12更新）

伝言板画像

あなたは、ソニーのものづくりにどんな夢や未来を思い描くだろうか。

多様な個性が集うことで生まれるクリエイティビティによって、
私たちは世界に感動を届けるため
ものづくり、ことづくりに挑んできた。

一人ひとりの夢や好奇心が、未来を切り拓いていく原動力となる。

あなたが抱いている思いを、
ソニーのクリエイティビティでカタチにしていこう。
そして、かつてない感動を、
想像以上にワクワクできる未来を、ともにつくろう。

半導体以外のすべてのソニー製品の製造を担っており、非常に幅広い領域のソニー製品に携われるフィールドがあります。国内をベースに最先端のものづくりに携わりたい方、世界各地で語学、知識、能力を高めたい方。皆さまのものづくりに対する想いを多彩な選択肢でお待ちしております。

: 半導体以外のすべてのソニー製品の製造を担っており、非常に幅広い領域のソニー製品に携われるフィールドがあります。

: 国内をベースに最先端のものづくりに携わりたい方、世界各地で語学、知識、能力を高めたい方。皆さまのものづくりに対する想いを多彩な選択肢でお待ちしております。

さあ、あなたの思いをカタチにしよう！ソニーのクリエイティビティとともに。

◆ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ（以下ソニーGM&O)はソニーのエレクトロニクス領域の「ものづくり」と、それに関わる「オペレーション」を「グローバル」に展開する会社です。また、昨今では感動体験をお届けするための「ことづくり」にもそのフィールドを広げています。我々のプライドの源である「ソニー製品」を、世界中のお客さまのもとへお届けするまでには、商品設計、生産設備の立ち上げ、部品調達、生産など、さまざまなものづくりのプロセスが存在します。この「ソニーのものづくりプロセス」において、ソニーGM&Oが担っている役割は多種多様であり、それはすなわち社員が活躍するフィールドも幅広く用意されているということでもあります。多彩なソニー製品を生み出すための技術力や組織力を武器に、国内外問わずさまざまな拠点において「ソニーのものづくりプロセス」に貢献することを通じて、私たちは日々成長・進化をめざしています。ソニーグループのものづくりにおける中核企業として、ソニー製品の価値創造に貢献しています。 ◆自由闊達な社風・多彩な職種や働き方・自由闊達な社風、フレックスタイム勤務・私服スタイルで自分に合った働き方ができる！・数多いソニー製品の設計からCSまで幅広い機能を担い、多様な職種があります！・海外出張や海外赴任、若手海外派遣プログラムなどグローバルを体験できる機会が豊富！ソニーでは、社員一人ひとりが「自ら成長したい」と思う気持ちを尊重するカルチャーがあり、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）やジョブローテーション等、個々のスキルと経験が十分発揮できる「場」が溢れています。

◆ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ（以下ソニーGM&O)はソニーのエレクトロニクス領域の「ものづくり」と、それに関わる「オペレーション」を「グローバル」に展開する会社です。
また、昨今では感動体験をお届けするための「ことづくり」にもそのフィールドを広げています。

我々のプライドの源である「ソニー製品」を、世界中のお客さまのもとへお届けするまでには、商品設計、生産設備の立ち上げ、部品調達、生産など、さまざまなものづくりのプロセスが存在します。この「ソニーのものづくりプロセス」において、ソニーGM&Oが担っている役割は多種多様であり、それはすなわち社員が活躍するフィールドも幅広く用意されているということでもあります。

多彩なソニー製品を生み出すための技術力や組織力を武器に、国内外問わずさまざまな拠点において「ソニーのものづくりプロセス」に貢献することを通じて、私たちは日々成長・進化をめざしています。

ソニーグループのものづくりにおける中核企業として、ソニー製品の価値創造に貢献しています。

◆自由闊達な社風・多彩な職種や働き方
・自由闊達な社風、フレックスタイム勤務・私服スタイルで自分に合った働き方ができる！
・数多いソニー製品の設計からCSまで幅広い機能を担い、多様な職種があります！
・海外出張や海外赴任、若手海外派遣プログラムなどグローバルを体験できる機会が豊富！

ソニーでは、社員一人ひとりが「自ら成長したい」と思う気持ちを尊重するカルチャーがあり、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）やジョブローテーション等、個々のスキルと経験が十分発揮できる「場」が溢れています。

会社データ

プロフィール	ソニーの創業はものづくりから始まりました。設立趣意書にある「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設」の理念を実践し、これまでにさまざまな世界初、独創的な商品群を世界中のお客さまにお届けしてまいりました。ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ(株)は、これらソニー製品における要素技術の開発および商品設計、生産技術と製造、部品調達、物流、修理サービスといった、ものづくりのあらゆる機能を一貫して担う会社として2016年4月に発足いたしました。私たちは、ものづくりの各機能、また、ことづくりのプロフェショナル集団として、常に顧客視点に立ち、技術力とオペレーション力を磨き上げ、魅力ある商品とサービスを、お客さまに信頼いただける高い品質で提供しております。また、環境保全やCSRといった企業の使命というべき取り組みにおいても、高い意識の下で確実に行っております。
事業内容	当社はソニーグループにおけるものづくりのエキスパート企業として、ソニー製品の価値創造に貢献しています。・ソニーやグループ各社と連携した要素技術開発・生産技術開発・商品設計・クラウドサービス開発・国内コンスーマー製品および業務用機器の設計・製造・修理サービス・海外製造事業所の管理機能・国内外の調達・物流・品質/環境などのものづくりに関するオペレーション

プロフィール

ソニーの創業はものづくりから始まりました。
設立趣意書にある「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設」の理念を実践し、これまでにさまざまな世界初、独創的な商品群を世界中のお客さまにお届けしてまいりました。

ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ(株)は、これらソニー製品における要素技術の開発および商品設計、生産技術と製造、部品調達、物流、修理サービスといった、ものづくりのあらゆる機能を一貫して担う会社として2016年4月に発足いたしました。

私たちは、ものづくりの各機能、また、ことづくりのプロフェショナル集団として、常に顧客視点に立ち、技術力とオペレーション力を磨き上げ、魅力ある商品とサービスを、お客さまに信頼いただける高い品質で提供しております。

また、環境保全やCSRといった企業の使命というべき取り組みにおいても、高い意識の下で確実に行っております。

事業内容

当社はソニーグループにおけるものづくりのエキスパート企業として、ソニー製品の価値創造に貢献しています。

・ソニーやグループ各社と連携した要素技術開発・生産技術開発・商品設計・クラウドサービス開発
・国内コンスーマー製品および業務用機器の設計・製造・修理サービス
・海外製造事業所の管理機能
・国内外の調達・物流・品質/環境などのものづくりに関するオペレーション

本社郵便番号	108-0075
本社所在地	東京都港区港南1-7-1
本社電話番号	050-3807-3111
設立	2016年4月1日（ソニーイーエムシーエス(株)から社名変更）
資本金	1億円（100%ソニー（株）出資）
従業員	約3,900名（2024年4月1日現在）
売上高	2,300億円（2023年度実績）
事業所	■事業所稲沢サイト（愛知県稲沢市）幸田サイト（愛知県幸田町）木更津サイト（千葉県木更津市） ■オフィス品川オフィス大崎オフィスみなとみらいオフィス湘南オフィス
関連会社	ナノトップ(株)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	40名	10名	50名
取得者	11名	9名	20名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

27.5%

女性

90.0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.1%
  （358名中22名）
- 2023年度
※2023年12月現在

社内制度

研修制度	制度あり・階層別研修、技術スキル講座（ものづくり総合大学）、グローバル研修など・基幹人材育成プログラム、女性リーダー育成プログラム、グローバルリーダー育成プログラム・チューター制度：入社後1年間、先輩社員によるマンツーマンのサポート
自己啓発支援制度	制度あり TOIEIC　IPテスト、e-Learning、会社提携研修会社紹介　他
メンター制度	制度ありチューター制度：入社後1年間、配属先の先輩社員がキャリアのスタートをサポートします。実務習得の機会に伴走しながら、社会人としての基礎作りを支えます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■直属マネジメントとのキャリア面談：「自分のキャリアは自分で築く」という自律的なマインドを重視し、キャリア・成長の展望／プランに沿って、上司のアドバイスを受けながら実現をめざします。 ■社内公募制度：新しい挑戦をしたいという個人の意志により、自ら手を挙げ、希望する部署やポストに応募できる制度です。所属部署に2年以上在籍している社員であれば、上司の許可なく自由に応募することが可能であり、社内で転職するようなイメージで自分のやりたいことにチャレンジできる制度です。
社内検定制度	制度あり各種技能検定　他