最終更新日:2024/6/25

(株)井上技研

業種

  • 建設

基本情報

本社
北海道
資本金
6,000万円
売上高
6億4,900万円(2023年6月)
従業員
16名【男性10名 女性6名(うちパート1名)】

男性も女性もフラットな目線で働ける、女性活躍企業です! #札幌市 #建築 #転勤なし

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会社紹介記事

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社長を講師として社内勉強会を開催。社長・社員同士の距離が近く、課題も全員で解決しようと心がけています。【チーム井上技研】として力を合わせて仕事をしています!
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女性の技術者がどんどん増えています。当社も若い技術者を育てるため早い段階で現場を任されるなど様々な社員がフラットな目線で働く環境が整っています。

未踏を踏む=チャレンジをし続けながらも笑顔の絶えない職場です!

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代表取締役 犬嶋清幸現場で笑顔で働けるような職場づくりを目指しています。

経営理念
私達は未踏を楽しみ、社員の物心両面の幸せのため、人間的能力と技術力を駆使し、仕事を通して社会に貢献します。

感謝を忘れない、えらくならない事を意識しながら、
男女とも、若い力が次の世代に繋がっていく会社を目指しています。
求める人物像としては、明るく元気であること、誠実な事、人間力です。
コロナ禍が明けた今、出来る限り多くの出会いをすること。
気づきの出会いが社会人になってからもあなたを成長させてくれると思います。

女性目線の井上技研では、女性も男性も働きやすい環境を目指します。
働き方改革の一つの手法としてDX推進による業務の効率化をはかり、
正確性を通して、お客様の利便性向上と品質確保に努めていきます。
さらに、働く社員の快適性を高めるためにも、新しい技術を積極的に導入していきたいと考えています。

会社データ

事業内容
【特定建設業 一生の安心を建物からサポート】
・官庁の新築・改修・解体工事
・高齢者福祉施設・保育園・病院の新築・改修工事
・民間企業社屋等の新築・改修工事

建設業の種類
建築工事業・大工工事業・左官工事業・とび・土工工事業・石工事業・屋根工事業・タイル・レンガ・ブロック工事業・鋼構造物工事業・鉄筋工事業・板金工事業・ガラス工事業・塗装工事業・防水工事業・内装仕上工事業・熱絶縁工事業・建具工事業

○工事部
建築現場の施工管理業務が主な仕事となります。官庁工事から民間工事の新築・改修まで幅広い工事を担当します。その他に積算業務、図面作成などの設計業務を行っております。                         

○バックオフィス
支払管理業務、部門予算算出、求人関連全般、備品管理といった実務を行います。経営に伴う幅広い分野に携わり、簿記や電卓といった資格を生かし、経営スキルを見つけることができます。

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現場では図面は手放せません。しっかり理解できるまでは図面とにらめっこです。

本社郵便番号 065-0014
本社所在地 北海道札幌市東区北14条東8丁目3-1 BEビル5F
本社電話番号 011-741-1023
設立 1985年3月
資本金 6,000万円
従業員 16名【男性10名 女性6名(うちパート1名)】
売上高 6億4,900万円(2023年6月)
代表者 犬嶋清幸
経営理念 私達は未踏を楽しみ、社員の物心両面の幸せのため、人間的能力と技術力を駆使し、仕事を通して社会に貢献します。
平均年齢 35.5歳(役員2名除く)
主な取引先 札幌市
札幌日産自動車株式会社
北海道日産自動車株式会社
株式会社サツヤ
株式会社モロオ
学校法人北海道ルーテル学園
学校法人北野学園
社会福祉法人恵望会
ジェイアール北海道エンジニアリング株式会社など
資格取得支援制度 資格取得お祝い金、資格取得学校受講料の補助など
資格取得をサポートします!
保有資格 1級建築士
2級建築士
1級建築施工管理技士
1級建築施工管理技士補
2級建築施工管理技士
指定建設業監理技術士
建築積算士
一般建築物石綿含有調査者
特別管理産業廃棄物管理責任者
札幌市木造住宅耐震診断員
増改築相談員
福祉住環境コーディネーター3級
建設業経理士2級
第一種衛生管理者等
奨学金返還支援制度 札幌市の奨学金返還支援事業認定企業です。
※学生時代に貸与型奨学金を利用した方が、さっぽろ圏内に居住した場合、就職後2年目~4年目に年間最大18万円を3年間(最大54万円)支援する制度です。
ペーパードライバー講習 運転に不安がある方はペーパードライバー講習を受講することも出来ます。
社用車での移動は車の運転に自信がついてからお任せします!
メディア掲載1 2019年 北海道建設新聞
-記事一部抜粋-
【働き方改革に挑む】札幌市内3社の取り組み
建物の新築や改修を主軸とする井上技研は、研修制度に力を入れている。今年は新たに働き方改革と生産性向上に関する研修を開始。現場の統括役である中間管理職に知識を身に付けてもらうことでさらなる浸透を図る。同社では、現場の施工管理を担当する女性社員の採用を徐々に進めてきた。しかし、犬嶋ユカリ専務は「業界全体で見て女性技術者のロールモデルはまだ少ない」と指摘。専門家の支援を生かしながら「(モデルを)会社全体で作っていきたい」と参加した狙いを語る。将来的に男女比が5対5になることを目標に掲げる同社。達成に向け陣頭指揮を執る犬嶋専務は、工事現場という女性にとって厳しい環境や男女の体力差など「課題を見つけ、解決する事を繰り返しながら進めていくのが着実な方法」と考えている。まずは、多忙な現場を部署や社員間で支援しやすくするため、半年間かけて仕事の見える化や情報共有の仕組みを作る計画だ。
女性が働きやすい職場づくりを目指した環境整備は、男性を含めた全ての働く人にとって働きやすさとは何かを考えるきっかけになる。
メディア掲載2 2020年 北海道建設新聞
-記事一部抜粋-
【記者の視点】意思決定の場に登用を
昨年12月公表の内閣府調査で道内女性の社会参画状況は12項目中7項目について、全国の都道府県で30位以下となった。一般的に女性は出産や育児で一時的に仕事を離れたり、男性と同じ業務を任せてもらえずに仕事への意欲が低下したり、キャリア形成が難しい。また、ワークライフバランスを重視して昇進を望まない女性もいる。そんな中、道内でも女性の活躍で業績が好転した企業がある。建設会社の井上技研(札幌)。顧客の経営環境悪化で受注が低迷した約10年前、女性の専務取締役犬嶋ユカリさんは異業種の助成を集めた女子会を開き、現場の声を柔軟な顧客対応につなげた。社内研修を強化し、堅い印象の自社ホームページも生き生きと働く姿をメインに刷新するなど企業イメージに「女性目線」を取り入れた。その結果女性従業員が多い保育所や幼稚園建設などの受注が増え、この5年で売り上げは約3倍に。社員15人の3分の1にあたる5人が女性で、建設業界では異彩を放つ存在だ。犬嶋さんは「女性の力を引き出したいという経営者は増えている」と実感するが、道内企業の女性社員の育成はこれからだ。
メディア掲載3 2020年井上技研入社式がSTVにて放送された。
新型コロナウイルスの影響により、中小企業家同友会主催の新入社員合同入社式が中止された為、社内で少人数で入社式を開催した。
メディア掲載4 2023年10月中小機構のホームページ掲載
-記事一部抜粋-

女性目線打ち出し、建設業界に新風

人手不足に直面する建設業界にあって、「女性目線」を前面に打ち出すことで成長を続ける企業がある。株式会社井上技研(札幌市東区)には現場監督が12人いるが、そのうち3人は女性だ。同社が施工する現場では女性の姿が当然のようにあちらこちらで見られる。今でこそ建設業界でも女性活躍が目立つようになったが、同社が女性技術者の採用を始めた2005年には「ドボジョ」や「建設女子」といった言葉は皆無だった。当初はさまざまな反対の声もあったが、貫きとおした。女性が働きやすい職場は、男性にとっても働きやすいと評判を呼び、新卒採用は順調。行き届いた仕事ぶりが評価され受注を伸ばしている。
沿革
  • 1985年(昭和60年)
    • 設立 建築工事 専門工事業(5名)
  • 1986年(昭和61年)
    • 一級建築士事務所登録
  • 1991年(平成 3年)
    • 建設業登録 建築工事
  • 1995年(平成 7年)
    • 先代死去に伴い
      代表取締役 犬嶋清幸 就任
  • 2005年(平成17年)
    • 特定建設業許可 創立20周年
      第2創業と位置づけ「経営理念」を見直す
      新卒採用開始
  • 2006年(平成18年)
    • 本社移転「チーム井上技研」提唱
  • 2007年(平成19年)
    • 札幌市円山動物園こども動物園改修工事
      特徴ある工事シート作成開始
  • 2010年(平成22年)
    • 札幌市役所1階元気カフェ整備工事
  • 2012年(平成24年)
    • 中小企業診断士と連携「女性目線」
  • 2015年(平成27年)
    • 携帯電話からスマートフォンに

      中途採用(男性技術者)
  • 2016年(平成28年)
    • 札幌市ワーク・ライフ・バランス取り組み企業認証
  • 2017年(平成29年)
    • 北海道あったかファミリー応援企業・北海道なでしこ応援企業
      キャリアコンサル・臨床心理士との連携

      当社「女性目線」の取組を顧問中小企業診断士が論文発表し、『中小企業庁長官賞』受賞

      新卒採用(男性技術者)
  • 2018年(平成30年)
    • 新卒採用(男性技術者)
      中途採用(男性技術者)
  • 2020年(令和 2年)
    • 北海道働き方改革推進企業(シルバー認定)

      中途採用(男性技術者)
  • 2021年(令和 3年)
    • 新卒採用(男性技術者)
  • 2022年(令和 4年)
    • 弊社役員取締役副社長 犬嶋ユカリ(当時・専務取締役)が
      一般社団法人技術同友会が主催する「第8回女性技術者育成功労賞」受賞(中小企業では初受賞)

      新卒採用(女性技術者2名)
      中途採用(男性技術者)
  • 2023年(令和 5年)
    • 新卒採用(男性技術者)
      中途採用(女性事務職2名)
  • 近年施工実績(一例)
    • 2021年
      美香保中学校リニューアル改修工事

      2022年
      札幌ヤクルト販売センター平岡店新築工事
      幌東小学校リニューアル改修工事
      札幌ルーテル幼稚園増改築工事

      2023年(施工中)
      幌北小学校リニューアル改修工事
      東山小学校校舎棟解体ほか工事
      恵望会地域密着型特別養護老人ホーム新築工事

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.8
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 26.1時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2023年度

    2023年女性係長職1名

社内制度

研修制度 制度あり
北海道中小企業家同友会教育研修・新入社員研修・内定者インターンシップ

入社半年研修・若手社員勉強会・色彩勉強会・中間管理職研修、キャリアコンサル

自己啓発支援制度 制度あり
有:資格取得御祝い金、資格取得学校に通う場合の金銭的な補助
※業務に資するとして会社も認めた資格について
メンター制度 制度あり
有:OJT
キャリアコンサルティング制度 制度あり
有:外部キャリアコンサルティング講師による研修及び面談を実施
社内検定制度 制度あり
有:業界団体が主体する検定

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 1 2
    2022年 0 2 2
    2021年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 2 1 50.0%
    2022年 2 0 100%
    2021年 3 2 33.3%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
室蘭工業大学
<大学>
室蘭工業大学、北海道大学、北海学園大学、北海道科学大学、星槎道都大学、東海大学
<短大・高専・専門学校>
札幌商工会議所付属専門学校、釧路工業高等専門学校

前年度の採用実績(人数) 2021年:3名
2022年:2名
2023年:2名
前年度の採用実績(学部・学科) 建築学科、建築社会基盤系学科、教育学部、経済学部、機械航空創造系学科、創造工学科
主な募集職種 建築技術者
生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地 札幌市
採用予定学科 建築・土木系

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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