最終更新日:2024/11/12

スワロー工業(株)

業種

  • 建材・エクステリア
  • 商社(鉄鋼・金属)
  • 金属製品
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
新潟県
資本金
1,100万円
売上高
25.2億円(2023年12月)
従業員
88名

「4年連続」ホワイト企業認定最高ランク【PLATINUM】取得『月平均残業時間:36分、入社3年以内の離職率0%、社員の平均年齢34.4歳』社風の良さには自信あります!

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会社紹介記事

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スワロー工業は、金属加工で有名な「ものづくり」のまち新潟県燕市にあります
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『4年連続ホワイト企業認定最高ランク【PLATINUM】取得企業』働きやすさ・働きがいNo.1企業を目指し様々な取り組みを行っています

ー働きやすさ・働きがいNo.1企業を目指してますー

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代表取締役 原田雅史

【スピード感を持って進めた「社内改革」】
スワロー工業は、2020年より「業績」と「社員満足度」のさらなる向上を目指し、新潟を代表する企業へと成長するために「社内改革」を実施しました。具体的には、「評価制度・教育制度の導入」「業務全体の見直し」「職場環境の改善」などに取り組み、これらの改革は現在も継続中です。

★取り組みの成果★
これらの取り組みの結果、「月平均残業時間36分」「入社3年以内の離職率0%」といった目覚ましい成果が実現しました。また、外部からも高く評価されており、「4年連続でホワイト企業認定の最高ランクを取得」「健康経営優良法人ブライト500を受賞」「第9回ホワイト企業アワードで最優秀賞および人材育成部門のW受賞」「新潟県内のロールモデル企業としてセミナーに登壇」など、多くの実績を誇っています。

【評価制度】
弊社では、半年ごとに個人目標を設定し、その達成度を評価しています。評価のポイントは、目標達成の「結果」だけでなく、目標に向かって取り組んだ「行動面(過程)」も重視する点です。日々の努力や頑張りが正当に評価される仕組みを整えています。

会社データ

事業内容
●弊社は4つの事業を展開しています

1)建材事業
雪止め金具などの外装建築金具の企画・製造・販売

屋根の上に積もった雪は、1センチあたり1平方メートルで約3kgの重さになります。この雪が屋根から落ちると、事故や怪我を引き起こす危険性があります。弊社の雪止め金具は、このような落雪事故を防ぐため、全国にある多くの屋根に使用されており、全国トップクラスのシェアを誇っています。

2)PV事業
太陽光架台金具など、太陽光関連製品の企画・製造・販売

停電や電気料金の値上がりなどの対策として、太陽光発電が注目されています。弊社では、屋根に太陽光ソーラーパネルを設置する際に欠かせない太陽光架台金具を取り扱っており、こちらも全国トップクラスのシェアを誇っています。

3)ライフスタイル事業
アウトドアブランド「LALPHA」、インテリアブランド「TETSUNAGI」の企画・製造・販売

2020年に誕生した「LALPHA」は、アウトドアの聖地として知られる燕三条地域から新たに生まれたブランドです。ブランド名には「人々の暮らしにプラスαの価値を提供する」という想いが込められており、すでに海外展開も開始。これからの成長が期待されるブランドです。

また、2024年には、燕三条地域の高い金属加工技術を活かし、「つなげて遊ぶ、暮らしを楽しむ」というコンセプトのもと、インテリアブランド「TETSUNAGI」を立ち上げました。収納家具やアクセサリーを展開し、自分のスタイルに合わせてカスタマイズできる製品を提供しています。この新ブランドの誕生により、ライフスタイル事業の領域がさらに広がりました。

4)コンサルティング事業
『SWALLOW HR LAB.』として2023年に立ち上げた新規事業

社員の提案から生まれた「SWALLOW HR LAB.」は、製造業という枠を超え、「モノづくり」だけでなく「ヒトづくり」にも挑戦する事業です。新潟を代表する企業として、さらなる成長を目指しています。

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4つの事業を展開している製造業のメーカーです。

本社郵便番号 959-1286
本社所在地 新潟県燕市小関657番地
本社電話番号 0256-63-6031
創業 1945年(昭和20年)10月12日
設立 1967年(昭和42年)12月29日
資本金 1,100万円
従業員 88名
売上高 25.2億円(2023年12月)
福利厚生 ●副業OK(事前申請制)

●24時間電話相談窓口
24時間365日、提携先の医師・看護師に体の不調などを無料通話で相談できる
社員と社員の家族まで利用できるサービスを導入しています。

●社会保険完備
・雇用保険
・厚生年金保険
・健康保険
・労災保険
・介護保険

●退職金制度
役職及び勤続年数に応じて支給されます。

●弔慰金・傷害見舞金制度
役員・従業員が死亡または高度障害状態になった場合、本人または遺族に一定額を支給
※勤続年数2年以上の社員対象

●定期健康診断、ストレスチェック
社員の身体と心の健康状態を管理するために、毎年実施しています。

●各種祝賀金
社員の豊かな生活を願い、規定により各種祝賀金や表彰制度を設けています。
・結婚祝い金
・出産祝い金
・成人祝い金
・永年勤続表彰 など

●健康セミナー
年1回、講師を会社にお招きして全社員参加の健康セミナーを実施しています。セミナーの内容は「食生活」「運動習慣」「喫煙リスク」など多岐に渡り、セミナーを通じて健康に対する意識快活を行っています。

●その他福利厚生
・社員旅行(費用は会社が全額負担:数年に1度の周期で実施)
・社員食事会(社員同士の食事会費用を会社が負担:1人5,000円/年2回)
・社内図書館(毎月1人3,000円まで書籍の購入費用を会社が負担)
・資格取得支援(本人が希望する資格の試験費用を会社が負担)
※業務上必要な資格に限ります。
教育制度 ●トレーナー制度
新入社員1人1人に専属の教育担当者(年の近い社員)が付きます。トレーナーと一緒に年間目標・月ごとの目標を立て、目標の達成度を所属先の上司から良かった点・改善が必要な点を毎月フィードバックしています。

●内部研修
社員が講師となり、今まで培ってきたノウハウ・スキルを他の社員にも共有するための研修を新入社員を交えて行っています。研修例)「Canva活用講座」「販促資料作成講座」

●外部研修
外部講師を会社に招いての研修(ビジネスマナー・社会人基礎力など)を実施したり、外部の研修会場に足を運んで研修を受講したりしています。

●合同新入社員研修
年に一度、近隣の企業と合同で新入社員研修を行っています。合同研修の目的は「会社の垣根を超えた同世代との交流」です。研修の後にバーベキューや食事会などの交流があるので、参加者満足度が非常に高い研修になっています。
働きやすい職場環境 ●自己申告書
年に一度、全社員から仕事内容・人間関係・職場環境・社内制度に対する悩みや要望、部署異動の希望を(人事・役員・社)に申告する制度です。人事面談を希望する社員全員と面談を行ってます。すべての要望を叶える制度ではありませんが、社員からいただいた要望元に職場環境の改善や働きがいのある職場作りにつなげています。

●目安箱
自己申告書・人事面談と違い、社員であればWEB上でいつでも個人的な相談・悩みを人事に伝えられる制度です。すべての要望を叶えることは難しいですがスピード感を持って対応出来るのが目安箱の特徴です。

当社では「自己申告書」と「目安箱」という2つの制度で継続的な職場環境の改善に努めています。
平均年齢 平均年齢は「34.4歳」
20代~30代の若手・中堅社員が中心となって活躍しています。
将来ビジョン 【ミッション(目的)】
「人々の暮らしに安心・安全・エコロジーを継続的に提供する。」

【ビジョン(目標)】
●海外展開
●働きやすさ・働きがいNo.1企業
●屋根関連事業(建材・PV)No.1企業

【コアバリュー(価値観)】
●Build Trustl信頼を積み重ねよう
●Creative Evolitionl創造進化
●Never Stop Challengingl挑戦し続けよう
●Build Trustlすべての人々に感謝
●Keep on Smailingl笑顔で行こう

【代表 メッセージ】
スワロー工業は、創業から70年を超える歴史のある会社です。
80年、90年そしてその先の「100年企業」を目指しております。
キーワード 新潟県/燕市
安定/挑戦/成長/新規事業
SNS/Twitter/X/Instagram
家族との時間/自分の時間/プライベート充実/副業
営業/事務/事務職/一般事務/グラフィックデザイナー
人事制度/評価制度/教育制度/福利厚生/
製造業/メーカー/雪/太陽光/アウトドア/キャンプ/インテリア/コンサル
働きやすい/残業が少ない/離職が少ない/育児休暇/男性育休/ホワイト企業/企業認定
沿革
  • 1945年
    • 燕市秋葉町にて原田金物店を創業し家庭金物卸売業開始
  • 1960年
    • 住宅建築ラッシュによる需要を見込み、建築金物卸売業に進出
  • 1967年
    • (株)原田商店を設立
      初代社長に原田頓吾就任
  • 1981年
    • オリジナル製品の開発、製造を始める。
  • 1983年
    • 2代目社長に原田新三郎就任
  • 1996年
    • 燕市花見にて自社工場設立
  • 1998年
    • (株)ハラダに社名を改称し、社屋を燕市小関に移転
  • 2005年
    • 燕市小関に工場を移転
  • 2007年
    • 国際標準規格 ISO9001:2000を取得
  • 2009年
    • 太陽光架台金具を開発・販売開始
  • 2010年
    • 国際標準規格 ISO9001:2008へ移行
  • 2012年
    • 3代目社長に原田雅史就任
      社名をスワロー工業(株)へ改称
      第2工場を増設
      太陽光架台金具「D-SWAT(ディースワット)」を発売
  • 2013年
    • 第3工場を増設
      自動立体倉庫を導入
  • 2014年
    • 自社第3工場屋根上に太陽光モジュール(約200kW)を設置
  • 2015年
    • 太陽光傾斜架台金具「SKフレーム」を発売
  • 2020年
    • 3月 健康経営優良法人 2020 取得
      7月 アウトドアブランド「LALPHA」立ち上げ
      12月 ホワイト企業認定「PLATINUM」取得 
  • 2021年
    • 3月  健康経営優良法人 2021 取得
      12月 ホワイト企業認定「PLATINUM」取得 
  • 2022年
    • 3月  健康経営優良法人2022 取得
      11月 つばめ子育て応援企業認定
      12月 ホワイト企業認定「PLATINUM」取得 
  • 2023年
    • 1月 にいがた健康経営推進企業マスター2023 取得
      3月  コンサルティング事業「SWALLOW HR LAB」立ち上げ
      3月  健康経営優良法人2023 ブライト 500 取得
      9月  第12回日本HR大賞「地方活性賞」受賞
      12月 ホワイト企業認定「PLATINUM」取得 
  • 2024年
    • 1月 にいがた健康経営推進企業マスター2024 取得
      1月 スポーツエールカンパニー2024 取得
      3月 健康経営優良法人2024 ブライト500 取得
      4月 インテリアブランド「TETSUNAGI」立ち上げ

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.5
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 0.6時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.8
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      (7名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社時研修】
●基礎研修(入社~約1週間)
 会社の制度やルール、ビジネスマナーなどを学びます。
●業務理解研修
各部署ごとに業務内容の説明会を行い、「普段、どんな仕事をしているのか?」の業務理解につなげています。

【配属先研修】
 OJT形式で、上司や先輩の指導のもと実際の業務を行いながら仕事に慣れていきます。
自己啓発支援制度 制度あり
各種セミナー、研修、講演
( 費用は全額会社負担)
メンター制度 制度あり
新卒新入社員に先輩社員がOJTトレーナーに1年間付きます
また、月に1回面談を行い業務上の悩みや改善点についての相談を受けより良い職場環境作りに務めます
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
名古屋大学、中央大学、新潟大学、駒澤大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、長岡造形大学、長岡大学、神奈川大学、日本大学、新潟経営大学、敬和学園大学、拓殖大学、釧路公立大学、新潟産業大学、城西大学、北陸大学、福井工業大学、実践女子大学、神戸芸術工科大学、新潟食料農業大学、金沢学院大学、秋田県立大学
<短大・高専・専門学校>
新潟公務員専門学校、新潟会計ビジネス専門学校、大原簿記公務員専門学校新潟校

採用実績(人数)      2022年  2023年  2024年
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大卒   9名     2名    2名
専門卒  1名     2名    0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 2 2
    2023年 2 2 4
    2022年 6 4 10
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2 0 100%
    2023年 4 0 100%
    2022年 10 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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