最終更新日:2025/3/17

RITAエレクトロニクス(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • 重電・産業用電気機器
  • その他電子・電気関連
  • 受託開発

基本情報

本社
愛知県
資本金
3億5,000万円
売上高
86億円(2024年6月期)
従業員
211名(2024年10月末時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【私たちがいなければ、ミライは空想のままだ。】安定した経営基盤×働きやすさ×充実した福利厚生

【私たちがいなければ、ミライは空想のままだ。】安定した経営基盤×働きやすさ×充実した福利厚生 (2025/03/17更新)

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文系社員も多く在籍しており、文系理系を問わず、
ものづくりが好きな方、ものづくりの会社に興味がある方を大歓迎しています。

皆さまからのエントリー、心よりお待ちしております。

https://recruit.ritael.co.jp/
(HP新卒採用サイト)

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年平均有給休暇取得日数は2024年度では9.9日と多く、休暇を取得しやすい会社です。

  • やりがい

    プリント配線板事業という製品で、現代社会を大きく支えています。

  • 安定性・将来性

    30年以上の歴史を持つプリント基板の総合メーカーです。コロナ禍でも需要が高く、安定しています。

会社紹介記事

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本社はJR名古屋駅から徒歩10分の距離にある自社ビルになります。
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上下の垣根が低く、開放的な社風です。普段の仕事はもちろん、メールなどを送る際も役職名ではなく、CEOを始め全員が「さん」付けで呼び合っています。

当社の電子部品は世界中の電子機器に搭載され、現代社会の発展に貢献しています。

■当社について
私たちは、産業機器等を開発・生産している国内外のお客様に、高品質なプリント配線板を提供する総合メーカーです。
『プリント配線板』は、あらゆる電子機器に搭載され、欠くことができない重要な電子部品の一つです。
当社は、プリント配線板事業に携わって30年以上の実績があり、プリント配線板の開発・設計・製造・コンサルティングといった、トータルソリューションを提供できる点が強みです。
30年以上も事業を続けているということは、経営が安定しており、顧客からの信頼も厚く、市場での競争力も高いことを示しています。

■プリント配線板とは?
いわゆる電子部品のひとつです。プリント配線板は、あらゆる電子機器に搭載されており、電子機器の心臓部として製品に組み込まれています。世の中に無くてはならない重要なパーツで、情報化社会の進む新たなテクノロジー領域に欠かすことができない部品で、需要は拡大し続けています。
プリント配線板事業は、半導体業界と密接に関連しているため、半導体の需要が続く限り、安定した業界であると考えられます。

■代表ご挨拶
当社は1984年に創業、2014年会社分割により独立、発足致しました。社名は社内公募により「お客様のために洗練された技術とサービスを総合的に提供すること(Real Integrated Technology and Advisory)」を目標に掲げ略を取り “RITA”と名付けました。
私たちは価値あるサービス、ソリューションを提供することで、お客様より最初にご相談を受ける会社、最後の砦となる会社であることを目指し活動しております。
(代表取締役CEO / 原 和幸)

会社データ

プロフィール

RITAエレクトロニクスは、30年以上の歴史を持つプリント基板の総合メーカーで、技術力と革新性に優れており、以下のポイントが当社の魅力です。

1. 最先端技術と多様な分野での活躍
当社は、産業機器、医療機器、放送用機器、航空機など、さまざまな分野で使用される高品質なプリント基板を提供しています。最新の技術を駆使し、パターン設計やシミュレーション、高速伝送対応やノイズ対策など、多岐にわたるサービスを展開しています。

2. ワンストップソリューション
設計から製造、実装、コンサルティングまで、すべての工程を一貫して提供することで、お客様のニーズに迅速かつ柔軟に対応しています。これにより、開発の合理化と信頼性向上に貢献しています。

3. グローバルな展開
国内だけでなく、海外にも拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。特に中国の深センにも拠点を持ち、国外のお客様にもサービスを提供しています。

4. 働きやすい環境
年間休日120日、原則 土日祝日休み(社内規程による)、手厚い福利厚生と、働きやすい環境が整っています。さらに、入社後の研修制度も充実しており、新入社員が安心して成長できるサポート体制が整っています。

5. 安定した成長と将来性
コロナ禍でも需要が高く、売上が増加しているため、将来も安定して成長が期待できる企業です。高度な技術とノウハウを活かし、競合他社との差別化を図っています。

事業内容
私たちは、国内外のお客様に向けて、高品質なプリント配線板の開発、製造、販売を行っています。特に、産業機器、医療機器、放送用機器、航空機など、さまざまな分野で使用されるプリント配線板を手掛けています。

【主な事業内容】
■プリント配線板の製造・供給
高品質、少量多品種、短納期でプリント配線板を提供しています。産業全般、医療、通信など、各分野のニーズに合わせたプリント配線板を供給しています。

■パターン設計・シミュレーション/回路設計
最新技術を駆使し、高速信号伝送やノイズ対策に対応する高品質なプリント配線板を開発・設計しています。

■コンサルティング(開発支援)
お客様の電子機器における信号伝送やノイズのトラブルに関する改善提案を行い、製品の品質安定や開発期間の短縮を図ります。また、技術的なアドバイスやサポートも提供しています。

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理系はもちろん、文系出身者も活躍中です。

本社郵便番号 450-0002
本社所在地 愛知県名古屋市中村区名駅三丁目2番3号 対松堂名駅ビル
本社電話番号 052-559-6151
創業 1984年12月
設立 2014年4月
資本金 3億5,000万円
従業員 211名(2024年10月末時点)
売上高 86億円(2024年6月期)
事業所 ◆関東(1拠点):東京(営業)

◆中部(2拠点):名古屋(本社、営業、開発)、岐阜(工場)

◆関西(1拠点):大阪(営業、設計)

◆海外(1拠点):中国
売上高推移 決算期     売上高
―――――――――――
2020年6月期  73億円
2021年6月期  74億円
2022年6月期  102億円
2023年6月期  126億円
2024年6月期  86億円
主な取引先 国内外の大手電機メーカーなど
グループ企業 株式会社対松堂
平均年齢 42.4歳(2024年10月末時点)
平均勤続年数 15.4年(2024年10月末時点)
沿革
  • 1984年
    • プリント配線板製造会社 アジアプリント工業(株)(後のアイカテクノプリント(株))に資本参加
      製造子会社 アイカ電子(株)設立にて、アイカ工業(株)がプリント配線板事業を開始
  • 1987年
    • パターン設計会社 ヤマト電子(株)(後のアイカエレテック(株))へ資本参加
  • 1989年
    • 追加株式取得により アイカエレテック(株)を子会社化
  • 1996年
    • 特性インピーダンスコントロール基板の供給を開始
  • 2002年
    • 高速シリアル伝送対応パターン設計を開始
      製造子会社 アイカ電子(株)へアイカテクノプリント(株)を吸収合併
  • 2003年
    • ノイズ対策パターン設計を開始
  • 2014年
    • RITAエレクトロニクス(株)およびそのグループ会社が、アイカ工業(株)のプリント配線板事業を会社分割により包括的に承継。
  • 2015年
    • RITAエレクトロニクス(株)へ RITAエレクトロプロダクツ(株)と RITAエレテック(株)を統合
  • 2016年
    • (株)対松堂が弊社の全株式を取得し、同社傘下に

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.4
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 0 3
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (211名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
<各研修の内容について>
・新入社員研修(ビジネスマナー研修、工場研修、社内研修、など)
・OJT研修(職場で実際の業務を通じて行う研修)
・役割別研修(社員の役職や職務内容に応じて行われる研修)

<各研修の期間について>
・新入社員研修(入社後、1~2週間ほど)
・OJT研修(各拠点に配属後、半年~1年間ほど)
・役割別研修(年/1回ほど)

これらの研修を通じて、新入社員の皆様がスムーズに業務に適応し、成長できる環境をご提供しています。
新入社員の皆様に安心してご入社いただけるよう、充実した研修体制を整えております。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得費用会社負担
・資格取得奨励金
といった、入社後のスキルアップをサポートする制度をご用意しています。

<一部例>
●通信教育 …当社では、社員の成長を全力でサポートするために、約100種類以上の多彩な講座をご用意しています。講座を修了し合格された場合、費用は会社が負担いたします。
メンター制度 制度あり
メンター制度とは、経験豊富な社員(メンター)が、新入社員や若手社員(メンティー)に対してアドバイスやサポートを行う制度です。
(メンター制度の期間は、各支店に配属後から約半年~1年間です)

以下のような特徴があります。
個別サポート:メンターがメンティーに対して個別にサポートを行い、業務の進め方やキャリアのアドバイスを提供します。
成長支援:メンティーのスキルアップやキャリア成長をサポートし、職場での適応をサポートします。
信頼関係:メンターとメンティーの間に信頼関係を築くことで、メンティーが安心して相談できる環境を提供します。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
・プリント配線板技能検定
・品質管理検定

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
岡山大学、九州大学、京都情報大学院大学、近畿大学、岐阜大学、中央大学、名古屋工業大学、日本大学、福井大学、三重大学、山形大学、横浜国立大学、和歌山大学
<大学>
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、九州共立大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、甲南大学、神戸学院大学、静岡大学、信州大学、駿河台大学、清泉女子大学、中京大学、中部大学、東洋学園大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、梅光学院大学、明治大学、名城大学、目白大学、立命館大学、龍谷大学、関西外国語大学、南山大学、慶應義塾大学、専修大学、大同大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
岩手県立産業技術短期大学校、関西外国語大学短期大学部、名古屋女子大学短期大学部

採用実績(人数)
     2022年  2023年  2024年  2025年(予)
-----------------------------------------------------------
院卒    -    -     -     -
大卒    6名    4名     2名     5名
短大卒   -    -      -      -
高卒    1名    1名     1名     -
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 0 3
    2023年 2 3 5
    2022年 4 3 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 3 0 100%
    2023年 5 1 80.0%
    2022年 7 3 57.1%

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