最終更新日：2024/9/18

ハイコムグループ[グループ募集]

業種

商社（通信）
ソフトウエア
不動産
住宅
金融総合グループ

基本情報

本社: 熊本県

資本金: 5,000万円

売上高実績: 148億円（2023年8月期実績）

従業員: 600名（2024年2月現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「夢」や「好きな事」を実現する会社！ハイコムのインターンに参加をすると「人生の考え方」が変わります。　あなたのキャリストーリーのシナリオライターでありたい。

会社紹介記事

「豊かで幸せな世界」を創る為、市場ニーズに会ったビジネス展開や新たな事業にも挑戦しています。通信事業・不動産・ミネラルウォーター事業・IT農業などあらゆる職種が存在しています。社員は「社内転職制度」を通して数年のスパンで様々な仕事を経験していきます。

: 「豊かで幸せな世界」を創る為、市場ニーズに会ったビジネス展開や新たな事業にも挑戦しています。

: 通信事業・不動産・ミネラルウォーター事業・IT農業などあらゆる職種が存在しています。社員は「社内転職制度」を通して数年のスパンで様々な仕事を経験していきます。

人生上場企業！社員一人ひとりの夢の実現こそすべて！挑戦・成長があふれる会社！

会いにいく人事部長（ＣＨＲＯ）：泰道（たいどう）48歳です。ハイコムは戦略人事を行っています。一緒にみなさんの夢を実現したいです。インターンを担当しています	「お客様第一の社風」を貫き、「お客様の期待値を超える」空間を提供します。そのため弊社では、お客さまと最も接する機会の多い【店舗や現場】を最上位に位置付けています。 ■EIS（従業員感動満足）の取り組みお客様第一の社風を社員全員が貫く為には、従業員感動満足を大切にしています。〇経営計画発表会「会社の方針や経営の想いを従業員に伝える機会として、毎年、社長方針を伝える経営計画発表会を行っています。共に、同じ方向に向く為の重要な場として、管理者だけでなく、従業員全員が参加しています。〇社内コミュニケーションの活性化「合宿研修」「BBQレクリエーション」「ラインワークス」等を通し、チームや部署を超えてコミュニケーションを活性化し、社内の関係性を良好に保つことを大切にしています。〇エンパワーメント（権限委譲）仕事のやりがいを追求するために、従業員が成長できるような業務を与えることと、適切なフォローを行うことを大切にしています。〇1on1面談上司と部下が定期的に個人面談を行うのが1on1面談です。日々の業務を振り返ることで部下の成長を促す、コミュニケーションのきっかけを作る事を大切にしています。《ハイコムのここがすごい》 1、すごい「評価制度」社員の成長、教育の視点から作成された評価制度があるから、社員が明確な目標を掲げ仕事をすることができます。社員一人ひとりの「果たすべき責任」が明確にあり、例えば、「ショップマネージャー（店長）」になにはどうすればいいのかが、明確に言語化されています。 2．とにかく働きやすい 1）育休、産休制度が使いやすく、多くの社員が利用しております。 2）希望休、サンクス休暇、時短勤務制度スタッフのオンとオフの管理はとても大切です。だからこそ、制度が充実しております！

会いにいく人事部長（ＣＨＲＯ）：泰道（たいどう）48歳です。ハイコムは戦略人事を行っています。一緒にみなさんの夢を実現したいです。インターンを担当しています

「お客様第一の社風」を貫き、「お客様の期待値を超える」空間を提供します。

そのため弊社では、お客さまと最も接する機会の多い【店舗や現場】を最上位に位置付けています。

■EIS（従業員感動満足）の取り組み

お客様第一の社風を社員全員が貫く為には、従業員感動満足を大切にしています。

〇経営計画発表会

「会社の方針や経営の想いを従業員に伝える機会として、毎年、社長方針を伝える経営計画発表会を行っています。共に、同じ方向に向く為の重要な場として、管理者だけでなく、従業員全員が参加しています。

〇社内コミュニケーションの活性化

「合宿研修」「BBQレクリエーション」「ラインワークス」等を通し、チームや部署を超えてコミュニケーションを活性化し、社内の関係性を良好に保つことを大切にしています。

〇エンパワーメント（権限委譲）

仕事のやりがいを追求するために、従業員が成長できるような業務を与えることと、適切なフォローを行うことを大切にしています。

〇1on1面談

上司と部下が定期的に個人面談を行うのが1on1面談です。日々の業務を振り返ることで部下の成長を促す、コミュニケーションのきっかけを作る事を大切にしています。

《ハイコムのここがすごい》
1、すごい「評価制度」
社員の成長、教育の視点から作成された評価制度があるから、社員が明確な目標を掲げ仕事をすることができます。
社員一人ひとりの「果たすべき責任」が明確にあり、例えば、「ショップマネージャー（店長）」になにはどうすればいいのかが、明確に言語化されています。

2．とにかく働きやすい
1）育休、産休制度が使いやすく、多くの社員が利用しております。
2）希望休、サンクス休暇、時短勤務制度

スタッフのオンとオフの管理はとても大切です。だからこそ、制度が充実しております！

会社データ

事業内容	1.通信事業（ソフトバンク・au代理店　33店舗）ソフトバンクショップ及びauショップの販売代理店を運営しています。スタッフの主な業務として携帯電話の新規契約や機種変更はもちろん、プラン変更や修理の受付などお客様のアフターサポートも行っております。コミュニケーションを取ることが好きな人にとってはとても楽しいお仕事です。知識面については研修等でしっかりサポートしておりますので、機械の知識に疎いスタッフでも安心して業務を行えております。 2.宅配水事業（南阿蘇村工場、生産開発部、物流部、営業部）阿蘇の天然水「プレミアムウォーター」の製造、販売を行っております。「プレミアムウォーター」とは、ウォーターサーバーをレンタルし、ご自宅までお水を宅配（定期配送）するサービスです。 3.不動産事業（2店舗）私たち不動産事業部では、地域に密着した不動産の「売買仲介」、買取価格ナンバー1の「不動産買取」、賃貸物件の「賃貸管理」「仲介」、これら4つの事業を柱とする不動産流通業を展開しています。 4.ポスティング事業（1拠点）「熊本市政だより」などをはじめとする、行政関係のチラシ広告やDMのポスティングを行っています。 5.高齢者福祉事業　（ハイコムライフ武蔵ケ丘）住宅型有料老人ホームを2棟運営しております。デイサービス、ヘルパ―ステーションでのお仕事です。 6.コールセンター事業（1拠点）ハイコムビジネスサポート(株)では主にウォーターサーバーをご契約いただいたお客様にお電話でのサポートを行っております。ウォーターサーバーの使用方法のサポートはもちろん、ウォーターボトルの配達周期の変更や契約内容のご変更のお手続きに至るまで、様々な業務を行います。 7．WEBマーケティング事業（1拠点） MEO対策を筆頭にSEO、WEBサイト制作、リスティング広告運用代行を始めとしたサービスを法人、個人事業主様へ提案する事業です。８．スマートファーム事業 2024年2月にハイコムグループの新規事業として完全人口光型植物工場で農作物を栽培するスマートファーム事業をスタートしました。異業種コラボレーションをbaseに現在は8事業５０拠点展開。今後は、M＆Aや新規事業開発を行い、2030年には1000憶円規模のカンパニーを目指します。

事業内容

1.通信事業（ソフトバンク・au代理店　33店舗）

ソフトバンクショップ及びauショップの販売代理店を運営しています。
スタッフの主な業務として携帯電話の新規契約や機種変更はもちろん、プラン変更や修理の受付などお客様のアフターサポートも行っております。コミュニケーションを取ることが好きな人にとってはとても楽しいお仕事です。
知識面については研修等でしっかりサポートしておりますので、機械の知識に疎いスタッフでも安心して業務を行えております。

2.宅配水事業（南阿蘇村工場、生産開発部、物流部、営業部）

阿蘇の天然水「プレミアムウォーター」の製造、販売を行っております。「プレミアムウォーター」とは、ウォーターサーバーをレンタルし、ご自宅までお水を宅配（定期配送）するサービスです。

3.不動産事業（2店舗）

私たち不動産事業部では、地域に密着した不動産の「売買仲介」、買取価格ナンバー1の「不動産買取」、賃貸物件の「賃貸管理」「仲介」、これら4つの事業を柱とする不動産流通業を展開しています。

4.ポスティング事業（1拠点）

「熊本市政だより」などをはじめとする、
行政関係のチラシ広告やDMのポスティングを行っています。

5.高齢者福祉事業　（ハイコムライフ武蔵ケ丘）

住宅型有料老人ホームを2棟運営しております。デイサービス、ヘルパ―ステーションでのお仕事です。

6.コールセンター事業（1拠点）

ハイコムビジネスサポート(株)では主にウォーターサーバーをご契約いただいたお客様にお電話でのサポートを行っております。ウォーターサーバーの使用方法のサポートはもちろん、ウォーターボトルの配達周期の変更や契約内容のご変更のお手続きに至るまで、様々な業務を行います。

7．WEBマーケティング事業（1拠点）

MEO対策を筆頭にSEO、WEBサイト制作、リスティング広告運用代行を始めとしたサービスを法人、個人事業主様へ提案する事業です。

８．スマートファーム事業

2024年2月にハイコムグループの新規事業として完全人口光型植物工場で農作物を栽培するスマートファーム事業をスタートしました。

異業種コラボレーションをbaseに現在は8事業５０拠点展開。今後は、M＆Aや新規事業開発を行い、2030年には1000憶円規模のカンパニーを目指します。

本社郵便番号	862-0975
本社所在地	クロススクエア熊本九品寺熊本市中央区新屋敷1-14-35
本社電話番号	080-5414-6869
代表者	代表取締役　甲斐　大童
設立	1990年2月
資本金	5,000万円
従業員	600名（2024年2月現在）
売上高実績	148億円（2023年8月期実績）
インターン動画はこちら	▼こちらのＵＲＬから今年のインターンシップについて御覧頂けます。 https://youtu.be/Jak8ysky7ME?si=wEi8t5_OhR9Fr04Y
経営方針「人こそすべて」	経営方針～人こそすべて～私たちハイコムグループは、人材こそが企業の命であると考えます。だからこそ人材採用と育成には徹底的にこだわっています。ハイコムグループの行う全ての事業が、直接お客様と接することのできるサービス業です。お叱りをいただくこともありますが、「お客様の喜び(お客様満足)」をダイレクトに感じることができる、それが仕事をする上での私たちの喜びであり明日への活力です。お客様サービスのレベルに”ここまでで良い”という到達点はないと考えます。刻々と変化する社会情勢の中で、お客様に必要とされる最高のサービスは何なのか全員で追求し、チャレンジし続ける組織でありたいと思います。
経営理念　行動指針	【経営理念】私たちは、顧客第一の社風を創造しチャレンジします【行動指針】一、顧客志向、信頼関係の構築二、職務の遂行と法令遵守三、新たなビジネスの開拓四、社会貢献、地域との共生社名のハイコム（HICOM）は、 H i g h（高いレベルでの） C o m m u n i c a t i o n（お客様との関係づくり）を心からやりとげたい気持ちをこめています。私たちのスローガンは「前向き指向、常に一歩前進」です。これからの私たちは、経営理念と行動指針にも掲げています、顧客第一の社風を創造しチャレンジすると共に新たなビジネスを開拓し、社会に貢献いたします。皆様のご支援を心よりお願い申し上げます。
営業所数	□ソフトバンクショップ（熊本・大分）18店舗 □auショップ（熊本・福岡・佐賀）　　14店舗 □スマホ修理工房(熊本)　　　　　　　　2店舗 □ハイコム不動産　　　　　　　　　　　2店舗 □ハイコムウォーター南阿蘇工場　　　　1店舗 □ポスティング事業（熊本）　　　　　　1拠点 □介護事業（ハイコムライフ武蔵ケ丘）　2店舗 □コールセンター　　　　　　　　　　　1店舗 □泉佐野工場（スマートファーム）　　　１拠点
役員構成	(株)ハイコム　代表取締役社長：甲斐　大童　取締役副社長　：甲斐　文祥　常務取締役　　：長野　圭介　取締役　　　　：岡田　尚士　執行役員　：石田　聖一ハイコムモバイル(株) 　代表取締役社長：甲斐　文祥　取締役副社長　：甲斐　大童　常務取締役　　：長野　圭介　執行役員　　　：中渡　祐貴ハイコムウォーター(株) 　代表取締役社長：甲斐　文祥　取締役副社長　：甲斐　大童　常務取締役　　：岡田　尚士　取締役　　　　：長野　圭介ハイコムビジネスサポート(株) 　代表取締役社長：甲斐　文祥　取締役　　　　：甲斐　大童　取締役　　　　：長野　圭介　取締役　　　　：岡田　尚士　取締役　　　　：金本　彰彦　取締役　　　　：松永　光市　取締役　　　　：浜口　裕二　執行役員　　　：松藤　勇貴ハイコムポスティング(株) 　代表取締役社長：甲斐　大童　取締役副社長　：甲斐　文祥　取締役　　　　：長野　圭介ハイコムライフクリエート(株) 　代表取締役社長：甲斐　達也　取締役副社長　：甲斐　大童　取締役　　　　：甲斐　文祥　取締役　　　　：甲斐　妙子グルービズ(株) 　代表取締役社長：甲斐　文祥　取締役副社長　：甲斐　大童　執行役員　　　：松藤　勇貴
グループ会社	□(株)ハイコム □ハイコムモバイル(株) □ハイコムウォーター(株) □ハイコムビジネスサポート(株) □ハイコムポスティング(株) □ハイコムライフクリエート(株) □グルービズ(株)
アクティブ・キャリア制度	多くの社員が社内で新たな事業へのキャリアチェンジを果たし夢を叶えております。・ソフトバンク店長⇒コールセンター長・auショップマネージャー⇒産交ミック営業部長・総務部企画課⇒採用企画部　部長・ソフトバンククルー⇒不動産事業部　営業・ハイコムウォーター営業⇒生産課・ソフトバンクマネージャー⇒経営企画部　総務課課長
事業部間人事交流	様々なフィールドで活躍しています
平均年齢	30歳（2020年10月現在）
各種認定	第1回ブライト企業認定 2018年　ブライト企業賞受賞テーマ：「多様な人材の活躍部門」 2019年　経済産業省より認定 2020年　リーディング育成企業 2021年　健康経営優良法人 2023年　よかボスAWARD2023　受賞
アスリートクラブ	【ハイコムグループ認定　部活動】 □フットサルクラブ　 □ベースボールクラブ □ランニングクラブ □バトミントンクラブ
募集会社	(株)ハイコムハイコムモバイル(株) ハイコムウォーター(株) ハイコムビジネスサポート(株) グルービズ(株) ハイコムポスティング(株) ハイコムライフクリエート(株)
募集会社1	■(株)ハイコム【本社所在地】〒862-0975 熊本県熊本市中央区新屋敷1丁目14-35 クロススクエア熊本九品寺 4F 【資本金】　5,000万円【従業員】　120名　【事業所】 18店舗【事業内容】通信事業　ソフトバンクショップ営業部 18店舗　 ◎熊本県　ソフトバンク下通、東バイパス、麻生田、松橋、玉名中央、大津中央、八代中央、熊本西、菊池中央、光の森北郵便局前、上熊本、健軍、 ◎大分県　コムボックス大分、賀来、別府みなと、下郡、高城、大道
募集会社2	■ハイコムモバイル(株) 【本社所在地】〒862-0975 熊本県熊本市中央区新屋敷1丁目14-35 クロススクエア熊本九品寺 4F 【事業内容】 auショップ13店舗の運営【資本金】 300万円【従業員】 100名　【事業所】 ◎熊本県：auショップ下通、光の森中央、嘉島、とろく、平成大通り、ゆめタウンはません、グリーンランド荒尾、UQスポットイオンモール熊本 ◎福岡県：六本松駅前、薬院駅前、ゆめタウン久留米、八女中央 ◎ 佐賀県：鳥栖中央
募集会社3	■ハイコムウォーター(株) 【本社所在地】〒869-1411 熊本県阿蘇郡南阿蘇村大字河陰3032 【事業内容】【事業内容】 1.プレミアムウォーターの製造　 2.プレミアムウォーターの販売【資本金】 1,000万円【従業員】 40名【事業所】南阿蘇村工場
募集会社4	■ハイコムビジネスサポート(株) 【本社所在地】〒862-0957 熊本県熊本市中央区新屋敷1丁目14-35 クロススクエア熊本九品寺 2F 【事業内容】コールセンター事業【資本金】 1,000万円【従業員】 90名【事業所】本社
募集会社5	■ハイコムライフクリエート(株) 【本社所在地】〒861-8003　熊本県熊本市北区楠8丁目18番53号【事業内容】高齢者福祉事業【資本金】 500万円【従業員】 70名【事業所】住宅型有料老人ホーム
募集会社6	●正式社名：グルービズ(株) ●本社郵便番号・所在地・電話番号：〒862-0975 熊本県熊本市中央区新屋敷１丁目１４－３５クロススクエア熊本九品寺 3階 050-8882-5222 ●資本金：2300万円 ●従業員：10名 ●売上高(+決算年月)：4,500万円（2022年８月決算） ● 設立：令和３年９月１日 ●事業内容： SEO/MEO対策、WEB広告、WEBコンサルティングDX支援人材派遣業（派43-30028)
募集会社7	●正式社名：ハイコムポスティング(株) ●本社郵便番号・所在地・電話番号：〒862-0967 熊本県熊本市南区流通団地2-15-3 TEL 096-370-3925 ●資本金：5000万円 ●従業員：24名 ●売上高(+決算年月)：6億円（2022年８月決算） ●設立：平成3年9月 ●事業内容：ポスティング、ダイレクトメールの配布
沿革	1990年不動産会社　パシフィックジャパン(株)を設立 1995年 (有)デジタルくまもとを熊本市神水に設立 1996年デジタルツーカー九州がデジタル携帯電話サービスを開始携帯ショップ1号店であるデジタルツーカー健軍店をOPEN 1999年デジタルツーカーがJ-フォンへブランド変更 J-フォンショップ下通（現ソフトバンク下通）をOPEN 2000年 (株)ハイコムへ組織変更及び社名変更本社を東バイパス店に移転 2001年 J-フォンショップ麻生田（現ソフトバンク麻生田）をOPEN 本社を麻生田店の2Fに移転 2002年飲食事業部の1号店である、とり鉄熊本下通店をOPEN 2003年 J-フォンからボーダフォンへブランド変更不動産会社パシフィックジャパン(株)と合併増資（資本金2,000万円へ） 2004年売上高が10億円を突破本社を移転（熊本市水前寺6丁目） 2006年ボーダフォンからソフトバンクへブランド変更増資（資本金8,000万円へ） 2007年ソフトバンク下通が現在の場所へ移転売上高が20億円を突破 2008年ショップ11店舗目となるソフトバンク光の森北郵便局前をOPEN 2009年シャープ複合機の販売取扱を開始売上高が30億円を突破 2010年ソフトバンク菊池中央移転 2011年 (有)セイワシステムをM＆Aにより取得同時に商号を変更し、セイワシステム(株)を設立売上高が40億円を突破 2012年不動産事業部店舗を移転 2013年ハイコムウォーター(株)を設立 2014年ソフトバンク11店舗（当時全店舗）改装リニューアルソフトバンク光吉（現ソフトバンククロスモール大分）の営業権を取得 2015年ソフトバンク賀来の営業権を取得ソフトバンク別府石垣（現ソフトバンク別府みなと）の営業権を取得ソフトバンク下郡をOPEN ソフトバンク高城をOPEN 2016年・ハイコムウォーター(株) 南阿蘇村工場　自動倉庫稼働開始・ハイコムウォーター(株) 南阿蘇村工場 2号ライン稼働開始・(株)産交ミックをM&Aにて取得・売上高が90億円（2016年8月期決算） 2017年ハイコムライフクリエート(株)を設立ハイコムビジネスサポート(株)を設立・売上高100億円（2017年度8月期決算） 2018年・ブライト企業2期連続認定及び第1回くまもとブライト企業「多様な人材の活躍促進部門賞」受賞・地域未来牽引企業に認定・住宅型有料老人ホームハイコムライフ武蔵ヶ丘OPEN ・地下水保全顕彰制度にてシルバーに認定・売上高130億円（2018年度8月期決算） 2019年・福祉用具のレンタル・販売事業を開始・住宅型有料老人ホーム「ハイコムライフ武蔵ヶ丘II」OPEN ・売上高150億円（2019年度8月期決算） 2020年・ソフトバンク健軍の営業を開始・UQスポットイオンモール熊本　新規オープン・「セイワシステム(株)」を「ハイコムモバイル(株)」に、「(株)産交ミック」を「ハイコムポスティング(株)」に社名変更・au荒尾中央　移転リニューアルオープン 2022年スマホ修理工房　ゆめタウン光の森店オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.0年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	8名	21名	29名
取得者	1名	21名	22名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

12.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （60名中20名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社前】１）入社3カ月前に2日間　事業部別の導入研修を行います。　・社長研修（新入社員7つの心得）　・事業部の業務内容研修　・ビジネスマナー、コミュニケーション研修　・メンタルヘルス研修【入社日～2カ月間】「メンター/メンティ研修」入社2～3年目の若手ホープとのマンツーマン研修を行います。勤務中以外に、休日も休憩時間も一緒なので、仕事以外の事もなんでも相談できます。【入社6カ月目】「スタートアップ研修」・コンプライアンス研修・人事評価制度・ショップ評価制度/オーナー評価制度・会社制度（福利厚生等）について・認定テスト【入社10カ月目】「フォローアップ研修」・先輩社員交流会・ＣＩＳの向上・ポジション習熟度チェック研修【入社1年目】 1泊2日の合宿研修「ステップアップ研修」・フォローアップ研修の振り返り・入社2年目の役割と責任研修・社会人基礎力研修・営業力強化研修・先輩社員との経験交流会・他事業部との交流研修（シナジー研修）・ご主張対応研修・レクリエーション型研修（常務スペシャル）・個人目標プレゼン大会・総合指標、オーナー評価の理解【幹部研修】「リーダー研修」・リーダーの心得・課題解決グループワーク・個人面談・研修発表「店長研修」・店長の心得・課題解決グループワーク・個人面談・研修発表「SV研修」・SVの仕事（必要なマネジメント）・課題解決グループワーク・個人面談・研修発表
自己啓発支援制度	制度あり【1】通信事業部ソフトバンク、au公認資格試験時の試験講習、試験費用は会社負担【2】介護事業国家資格介護福祉士取得迄の費用は全額会社負担【3】ハイコムウォーター(株) フォークリフト免許は会社負担【4】その他新事業が多い為、都度必要に応じて資格取得。
メンター制度	制度あり【ハイコムグループのメンター制度のここがすごい！】ハイコムグループは、メンター制度をスタートし、約8年目を迎えます。メンター制度が教育の主流になる前からスタートし、多くの社員が成長しております。【1】メンター組織 SＢ，auのそれぞれに「メンターリーダー（責任者）」がいます。メンターリーダーの役目は、メンターの育成を行っています。【2】メンター選任誰がやるのか？ ⇒入社1～2年目の若手社員メンターに選ばれると「やったー！」と喜ぶ社員が多いのもハイコム！【3】メンター導入研修会初メンターも多い為、メンター制度スタート前に、メンターリーダーによる研修が行われます。スタート後も定期的な勉強会を行い、メンター（先輩社員）も学び続けます。【4】メンター制度入社2～3年目の若手ホープとのマンツーマン研修を行います。勤務中以外に、休日も休憩時間も一緒なので、仕事以外の事もなんでも相談できます。【5】メンターメンティ―終了式結婚式場を貸し切りメンターメンティ―終了式を毎年6月に行っています。メンティからメンターへの手紙を渡す時、、とても感動的です。。【6】メンター制度の効果メンター制度があると。。。。 ◎成長が早い！　 ◎不安がない！ ◎モチベーションが維持できる！
キャリアコンサルティング制度	制度あり社内常勤にてキャリアコンサルタントが、必要があればキャリアコンサルティングを行い、社員のキャリア発達を最大支援。国家資格2級キャリアコンサルタント技能士米国CCE,Inc.認定GCDF-Japan キャリアカウンセラー泰道　揚洋登録番号19003207
社内検定制度	制度ありソフトバンク公認アドバイザー検定 KDDI公認アドバイザー検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、九州共立大学、九州産業大学、九州ルーテル学院大学、鹿児島大学、西南女学院大学、西南学院大学、中村学園大学、長崎大学、福岡大学、尚絅大学、別府大学、神戸学院大学、桃山学院大学、徳山大学、専修大学、日本経済大学（福岡）、日本体育大学、大分大学、琉球大学、帝塚山大学、広島国際大学＜短大・高専・専門学校＞大分県立芸術文化短期大学、尚絅大学短期大学部、大原ビジネス公務員専門学校熊本校、麻生情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2017年　　2018年　　2019年　2020年　2022年 ---------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　　15名　　　10名　　23名 20名　　27名　短大・専門卒　　ー　　　　　ー　　　　5名 3名　　　7名
採用実績（学部・学科）	商学部経営学科経済学部経済学科社会福祉学部ライフ・ウェルネス学科総合管理学部総合管理学科人文学部心理臨床学科短期大学部総合生活学科文化言語学部文化言語学科アジア太平洋学部アジア太平洋学科経済学部リーガルエコノミクス学科人文学部心理臨床学科法学部法律学科国際文化学部国際文化学科国際経済学部国際経営学科商学部　商学科
熊本学園大学	熊本学園大学のOB・OG数は、約100名を超える程、活躍しております。