最終更新日：2024/11/12

(株)システムリサーチ【東証プライム上場】　東京コース

上場企業

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 5億5,015万円

売上高: 215億5,608万円（2023年3月期・連結）

従業員: 1,488名（2023年4月時点・連結）

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会社データ
働き方データ

SHINKAing ～きみのシンカは、セカイを変える。～

会社紹介記事

新宿区「ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定や、厚生労働省「日本総イクボス宣言プロジェクト！！」にてイクボス宣言を発信するなど、働きやすい環境も自慢。若手社員の多くが入社動機に「社員の人柄の良さ」をあげる。一緒に働きたいと思える先輩の存在にも注目してほしい。

: 新宿区「ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定や、厚生労働省「日本総イクボス宣言プロジェクト！！」にてイクボス宣言を発信するなど、働きやすい環境も自慢。

: 若手社員の多くが入社動機に「社員の人柄の良さ」をあげる。一緒に働きたいと思える先輩の存在にも注目してほしい。

「社員の成長＝会社の未来」と考え、社員教育に力を入れています。

「当社で習得するスキルは、自分の価値を高めてくれます。入社後、さまざまな研修やサポート制度を利用して、自己成長し続けるよろこびを感じてください」（齊藤さん）	■2つの部署で企業をサポート当社は、さまざまなITサービスでお客さまのご要望に応える独立系IT企業です。「ＳＩ部門」と「ソリューション部門」の2つの部署で、大企業から中小企業まで幅広くサポートしています。＜SI部門＞物流や金融をはじめとする大手企業、各種メーカー、官公庁で使用される基幹システムの提案から設計、開発、テスト、納品までを行います。近年では旧システムを最新システムに再構築するITコンサルタントとしての役割も果たしています。＜ソリューション部門＞企業が抱える課題を把握し、解決するため弊社オリジナルのパッケージソフトを開発します。全国の中小企業向けに販売するほか、ご要望に応じてカスタマイズまで行っています。 ■文系出身者も安心の充実した研修制度社員の6割が、プログラミング未経験者として入社しています。そのため、入社後の研修やサポート制度が充実しているのも特徴の一つ。ITの基礎からプログラミングまで学べる新入社員研修にはじまり、フォローアップ研修を定期的に開催。外部セミナーにも積極的に参加していただけます。IT技術者として“ゼロから”スキルを身に付けることが可能です。もちろんプログラミング経験者はこの研修を通してさらにレベルアップできますので、早くから現場で活躍できるでしょう。 ■風通しのいい環境と同期の絆役職含め社員同士は「さん」付けで呼び合うのが弊社の風土です。そのため、ベテランと若手の間に壁もなく、活発なコミュニケーションがみられます。チームワークで研修期間を乗り越えた同期とは深い絆で結ばれており、切磋琢磨しながら支え合う大切な仲間です。 ■「NextVision50th」で事業拡大中期経営計画「NextVision50th」は「継続的に利益を確保し、企業価値の向上と、雇用機会を創出し、社員の働きがいを促進する」ことを目指す取り組みです。今後の事業拡大に必要な5つの具体的施策を設定し各プロジェクトが進行中。現在の主力事業の拡大はもちろん社員のアイデアを生かした独自サービスの開発、最先端技術の習得、などを通して積極的に事業拡大をめざすことでポジションも増え、若手の活躍の場もさらに広がるでしょう。自分達の成長と会社の成長がリンクする楽しさを感じていただけると思いますよ。（東京第２システム事業部　執行役員／齊藤滉太郎）

「当社で習得するスキルは、自分の価値を高めてくれます。入社後、さまざまな研修やサポート制度を利用して、自己成長し続けるよろこびを感じてください」（齊藤さん）

■2つの部署で企業をサポート
当社は、さまざまなITサービスでお客さまのご要望に応える独立系IT企業です。「ＳＩ部門」と「ソリューション部門」の2つの部署で、大企業から中小企業まで幅広くサポートしています。
＜SI部門＞
物流や金融をはじめとする大手企業、各種メーカー、官公庁で使用される基幹システムの提案から設計、開発、テスト、納品までを行います。近年では旧システムを最新システムに再構築するITコンサルタントとしての役割も果たしています。
＜ソリューション部門＞
企業が抱える課題を把握し、解決するため弊社オリジナルのパッケージソフトを開発します。全国の中小企業向けに販売するほか、ご要望に応じてカスタマイズまで行っています。

■文系出身者も安心の充実した研修制度
社員の6割が、プログラミング未経験者として入社しています。そのため、入社後の研修やサポート制度が充実しているのも特徴の一つ。ITの基礎からプログラミングまで学べる新入社員研修にはじまり、フォローアップ研修を定期的に開催。外部セミナーにも積極的に参加していただけます。IT技術者として“ゼロから”スキルを身に付けることが可能です。もちろんプログラミング経験者はこの研修を通してさらにレベルアップできますので、早くから現場で活躍できるでしょう。

■風通しのいい環境と同期の絆
役職含め社員同士は「さん」付けで呼び合うのが弊社の風土です。そのため、ベテランと若手の間に壁もなく、活発なコミュニケーションがみられます。チームワークで研修期間を乗り越えた同期とは深い絆で結ばれており、切磋琢磨しながら支え合う大切な仲間です。

■「NextVision50th」で事業拡大
中期経営計画「NextVision50th」は「継続的に利益を確保し、企業価値の向上と、雇用機会を創出し、社員の働きがいを促進する」ことを目指す取り組みです。今後の事業拡大に必要な5つの具体的施策を設定し各プロジェクトが進行中。現在の主力事業の拡大はもちろん社員のアイデアを生かした独自サービスの開発、最先端技術の習得、などを通して積極的に事業拡大をめざすことでポジションも増え、若手の活躍の場もさらに広がるでしょう。自分達の成長と会社の成長がリンクする楽しさを感じていただけると思いますよ。

（東京第２システム事業部　執行役員／齊藤滉太郎）

会社データ

事業内容	当社はお客さま（企業）のご要望や課題をITの力で実現・解決しています。取引先も製造業、自動車製造・販売業、物流業、流通業など多種多様。様々な業界の企業活動を全国各地で支えています！ ◆SIサービス企業様に業務で使用いただくITの仕組みを、コンサルティングから設計・開発、導入・運用保守、改善に至るまでワンストップで提供しています。（ソフトウェア開発中心） ◆ソリューションプロダクト開発・販売通販業界、コールセンター向けなど、各種パッケージソリューションを提供しています。 ◆Web関連サービス Webショッピングサイトを手軽に開設できるクラウドサービスを提供しています。

東京支店郵便番号	163-0724
東京支店所在地	東京都新宿区西新宿2-7-1新宿第一生命ビルディング24F
東京支店電話番号	03-6890-5531
設立	1981年3月26日
資本金	5億5,015万円
従業員	1,488名（2023年4月時点・連結）
売上高	215億5,608万円（2023年3月期・連結）
事業所	本社、情報センター、開発センター、技術センター(いずれも名古屋) 東京支店(新宿区) 大阪支店(西区) イリイソリューション部(東京・札幌・仙台・大阪・福岡)
代表者	代表取締役社長　平山宏
関連会社	(株)ソエル
平均年齢	34.5歳（2022年度・連結）
平均勤続年数	8.8年（2022年度・連結）
業績	決算期　　　　売上高(連結) ──────────────　 13年3月　　　　7,629 14年3月　　　　9,103 15年3月　　　 10,019 16年3月　　　 10,465 17年3月　　　 11,539 18年3月　　　 12,716 19年3月　　　 14,151 20年3月　　　 16,250 21年3月　　　 16,158 22年3月　　　 18,405 23年3月　　　 21,556 (単位：百万円)
ワーク・ライフ・バランス	システムリサーチでは「グッドジョブチャレンジ」として以下のスローガンを掲げ、仕事とプライベート、両方の充実を目指しています！ ◆ノー残業デーの実施強化週1回の「ノー残業デー」実施を全社員必須としており、平均残業時間も年々減少傾向です。（2022年度実績：月15.41時間） ◆事前承認残業の徹底・ガイドライン超過の撲滅事前の残業申請を徹底し、「必要のない残業」はもちろんのこと、規定（ガイドライン）を超えた残業も原則許可しません。 ◆有給休暇取得率の向上全日休や半休だけでなく時間休の取得も可能。有給休暇の繰り越しも可能です！（2022年度実績：80.1%）
各種認証・認定・宣言	ワーク・ライフ・バランスを重視した取り組みが評価され、各種認証・認定も取得しております。 ■認証・認定一覧健康経営優良法人2023 くるみん新宿区：ワーク・ライフ・バランス推進企業名古屋市：ワーク・ライフ・バランス推進企業
女性の活躍促進宣言	性別問わず活躍できる企業づくりを目指し、女性活躍推進の観点でも様々な認証・認定を取得、各種宣言へと賛同しています。 ■認証・認定一覧女性の活躍推進企業愛知県：あいち女性輝きカンパニー愛知県：あいち女性の活躍プロモーションリーダー大阪市：女性活躍リーディングカンパニー
Next Vision 50th	2019年の創業40周年以降、外部環境（経済環境・技術革新）の変化を踏まえつつ、「継続的な利益確保」「企業価値の向上」「雇用機会の創出」を目指すべく、5つの取り組みを推進しています。 ◆Next Vision 50th 5つの取り組み 01：コア事業の高度化と拡大 02：Next事業への挑戦 03：新たな価値を創出する技術力 04：人的資本とバックオフィスの強化 05：従業員エンゲージメントの深化
沿革	1981年 3月名古屋市東区泉1丁目22番35号に設立社員8名　資本金550万円 1983年12月本社移転　名古屋市中村区則武1丁目10番6号 1987年 2月大阪支店を開設　大阪市淀川区西中島5丁目8番3号 1988年 7月本社移転　名古屋市中村区名駅2丁目45番7号 1989年 2月東京本部を開設　東京都豊島区南大塚2丁目45番8号 1989年12月大阪支店移転　大阪市西区西本町1丁目7番7号 1990年 8月開発センタービル（現情報センター）開設名古屋市中村区剣町260番地 1992年 5月 NB(New Business)センター（現情報センター）開設名古屋市中村区剣町60番地 1993年 9月東京支店移転　東京都豊島区高松1丁目11番16号 1994年 2月開発センタービル（現情報センター）に本社移転名古屋市中村区剣町260番地 1999年 6月開発センター移転　名古屋市中村区剣町270番地これにともない、旧開発センターを本社に名称変更、同じく NBセンターを技術センターに名称変更 2000年 4月大阪支店移転　大阪市西区西本町1-13-40 2001年 3月 SI企業認定(経済産業省) 2001年 4月伏見事務所開設　名古屋市中区錦2-15-22 2005年 6月株式上場(JASDAQ証券取引所【現・東京証券取引所】) 資本増額　4億7,740万円 2006年10月イリイ(株)の株式取得(子会社化) 2011年11月本社移転　名古屋市中村区岩塚本通2丁目12番これにともない、旧本社を情報センターに名称変更 2014年10月 100％連結子会社であるイリイ(株)を吸収合併 2015年1月東京支店、イリイソリューション部移転　東京都新宿区西新宿2丁目7番1号小田急第一生命ビル 2016年3月東証二部へ市場変更 2016年４月イリイソリューション部大阪オフィス、大阪支店移転大阪市西区靭本町1-11-7 信濃橋三井ビルディング4F 2016年12月東証一部へ市場変更 2022年1月ゼネラルソフトウェア(株)の株式を取得し子会社化 2022年4月東証プライム市場へと市場変更 2023年4月 100％連結子会社であるゼネラルソフトウェア(株)を吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.3年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.4時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	18名	10名	28名
取得者	11名	10名	21名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

61.1%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.5%
  （243名中23名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり入社前勉強会、新入社員教育、若年層向けフォローアップ研修、各種事業外研修（技術教育・管理者教育）等
自己啓発支援制度	制度ありセミナー等、会社が認めた各種講座受講費用の負担
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、国際基督教大学、駒澤大学、東洋大学、日本大学、専修大学、中央大学、青山学院大学、学習院大学、東京家政大学、日本福祉大学、宮城教育大学、一橋大学、南山大学、筑波大学、神奈川大学、中部大学、静岡大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、名古屋市立大学、城西大学、成蹊大学、武蔵野大学、武蔵大学、京都府立大学、東邦大学、拓殖大学、芝浦工業大学、国士舘大学、龍谷大学、大同大学、同志社大学、慶應義塾大学、法政大学、明治大学、立教大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、豊橋技術科学大学、富山大学、東京国際大学、東京農業大学、明星大学、目白大学、明治学院大学、岩手県立大学、二松学舎大学、横浜国立大学、横浜市立大学、跡見学園女子大学、東京電機大学、湘南工科大学、実践女子大学、島根大学、國學院大學、関西学院大学、京都産業大学、福岡大学、立命館大学、立正大学、帝京科学大学（山梨）もっと見る
採用実績（人数）	2016年　…　55名（男性：37名、女性：18名） 2017年　…　78名（男性：52名、女性：26名） 2018年　…　74名（男性：50名、女性：24名） 2019年　…　90名（男性：61名、女性：29名） 2020年　… 101名（男性：51名、女性：50名） 2021年　… 134名（男性：72名、女性：62名） 2022年　… 122名（男性：56名、女性：66名）

採用実績（学校）

＜大学＞
早稲田大学、国際基督教大学、駒澤大学、東洋大学、日本大学、専修大学、中央大学、青山学院大学、学習院大学、東京家政大学、日本福祉大学、宮城教育大学、一橋大学、南山大学、筑波大学、神奈川大学、中部大学、静岡大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、名古屋市立大学、城西大学、成蹊大学、武蔵野大学、武蔵大学、京都府立大学、東邦大学、拓殖大学、芝浦工業大学、国士舘大学、龍谷大学、大同大学、同志社大学、慶應義塾大学、法政大学、明治大学、立教大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、豊橋技術科学大学、富山大学、東京国際大学、東京農業大学、明星大学、目白大学、明治学院大学、岩手県立大学、二松学舎大学、横浜国立大学、横浜市立大学、跡見学園女子大学、東京電機大学、湘南工科大学、実践女子大学、島根大学、國學院大學、関西学院大学、京都産業大学、福岡大学、立命館大学、立正大学、帝京科学大学（山梨）

採用実績（人数）

2016年　…　55名（男性：37名、女性：18名）
2017年　…　78名（男性：52名、女性：26名）
2018年　…　74名（男性：50名、女性：24名）
2019年　…　90名（男性：61名、女性：29名）
2020年　… 101名（男性：51名、女性：50名）
2021年　… 134名（男性：72名、女性：62名）
2022年　… 122名（男性：56名、女性：66名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）