最終更新日:2025/1/20

藤コンサル(株)

業種

  • 建設コンサルタント
  • 専門コンサルティング
  • サービス(その他)

基本情報

本社
愛知県
資本金
6,300万円
売上高
11億900万円(2024年5月期実績)
従業員
63名(2024年6月1日現在)

建設コンサルタントとして技術力を高め、地域の社会資本整備に貢献していきます。

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会社紹介記事

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オフィスは名駅から徒歩7分にある「大東海ビル」。名古屋駅地下街ユニモール沿線のため、天候に左右されることなく快適に通勤可能です。
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ワンフロアで仕事をしているため、一人ひとりの活躍ぶりや悩む姿も見逃すことはありません。課を超えて設計部内で連携して進めるため、チームワークも抜群です!

若手社員に活躍と成長のチャンスを与える会社です。

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「会社選びでは、やりたいことができる環境と出会うのが一番。」と佐藤部長

私たち建設コンサルタントは、社会資本である道路や橋、河川、上下水道などの公共事業の調査、計画、設計およびその施工管理までの一連の業務を担当しています。土木技術で人や街の未来を考え、くらしを豊かにする、社会貢献度の高い誇りの持てる仕事です。
また、様々な課題の解決策として、自分のアイデアを織り込む機会も豊富で、未来に形あるものを残すことができるところも魅力でやりがいを感じます。

私の専門は、構造物設計です。近年は、既設の構造物の地震に対する補強や老朽化した施設の設計に携わることが多くなりました。
既設構造物の設計は、構造物の現在の状態や立地状況の的確な把握が重要です。こうした業務では、若手からのICTを活用した計測やとりまとめの提案も多く、さらには設計におけるCADのテクニックや3D CADの習得には目を見張るものがあります。現在は、若手ならではの作業環境に積極的なシフトを図っています。
こうした提案や作業システムの改善は、自由闊達な意見交換ができる雰囲気の中から生まれたものであり、このことは、コンサルタントとして必要なコミュニケーション能力の向上にも役立っています。

また、豪雨や地震による災害も頻発しており、復旧にかかる調査や対策設計も増加しています。これらは、被災者への直接的な支援であり、土木技術者としての使命感も高まってきます。地域に密着した業務であることから、自分が携わった施設を利用する機会も多く、そんな時、人の役に立つ喜びを感じます。
 
設立から36年。実績と経験が豊富で会社の経営基盤も盤石。さらに技術者としての成長を図るため、国家資格の取得にも積極的にバックアップしています。さらに大きな力で社会に貢献していきたいと願っています。(技術部長 佐藤善久)

会社データ

事業内容
【建設コンサルタント】 
 構造・土質・基礎・道路・河川・砂防・上下水道
 都市計画・公園・建設環境 
【測量】
 地上・GNSS測量
本社郵便番号 450-0002
本社所在地 名古屋市中村区名駅三丁目22番8号 大東海ビル
本社電話番号 052-433-1261
設立 1988年8月3日
資本金 6,300万円
従業員 63名(2024年6月1日現在)
売上高 11億900万円(2024年5月期実績)
事業所 〈本社〉
名古屋市中村区名駅三丁目22番8号 大東海ビル

〈岐阜事務所〉
岐阜市金町五丁目24番地 G-front2

〈大阪事務所〉
大阪市東淀川区西淡路一丁目3番26号 弥生新大阪第1ビル
売上高推移 10億9,600万円(2022年5月期実績)
11億5,300万円(2023年5月期実績)
11億 900万円(2024年5月期実績)
主な取引先 国土交通省、各地方自治体
登録 建設コンサルタント 建06第6441号
測量業者      第(6)-25073号
補償コンサルタント 補05第4279号
平均年齢 38.7歳 (2024年6月現在)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.4
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.7
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 2 2
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (14名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社半年前から内定期間中は内定者と定期的にコミュニケーションをとり、テキスト形式やセルフラーニング型教材を活用して内定者の不安や疑問を解消し、内定期間をしっかりフォローします。
入社後には、社内での研修(座学)を半日、ビジネスマナー、ビジネスコミュニケーション等、社会人として必要なスキルを身に付けるための外部研修を一日行います。
毎年、上半期には隔週、各専門分野の勉強会を継続的に行い、知識を体系的につながるように取り組んでいます。
自己啓発支援制度 制度あり
技術士やRCCM等の資格試験に合格するための社内勉強会の実施や、技術士資格の社外講座の費用負担など、積極的にスキルアップや資格取得を支援しています。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知工業大学、岐阜大学、京都大学、佐賀大学、信州大学、大同大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、福井大学、福岡大学、名城大学、山梨大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、石川県立大学、大阪工業大学、岡山大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、北見工業大学、岐阜大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、金城学院大学、高知工科大学、埼玉大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、信州大学、椙山女学園大学、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、東京電機大学、東京農業大学、鳥取大学、日本大学、日本福祉大学、福井大学、法政大学、前橋工科大学、三重大学、宮崎大学、名城大学、山口大学、山梨大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
神戸市立工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校

採用実績(人数) 2022年   10名
2023年   4名
2024年   8名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 5 8
    2023年 3 1 4
    2022年 5 5 10
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 8 0 100%
    2023年 4 1 75.0%
    2022年 10 2 80.0%

先輩情報

学びと成長が形になる、構造解析の挑戦。
S.O
2024年入社
24歳
名古屋大学
工学部 環境土木建築学科 卒
設計部
橋梁設計
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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