社会福祉法人みどりの森の新卒採用・会社概要

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【勤務地選べます！転勤なし！（東京・さいたま市）】子どもたちがすこやかに成長できる環境を整えています。働くスタッフがのびのび生き生きと過ごせる環境があります

社会福祉法人みどりの森のページにアクセスいただきありがとうございます。働きやすい環境が整ってます。（2025/03/01更新）

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「人員を厚めに配置し、書類業務にも保育時間内に取り組めるため残業はほぼなし。年間休日数や給与・手当面も充実しており、メリハリある働き方ができます」としおり先生。園児・職員・保護者など、関わる人皆を大切にすることが法人の理念。世代の異なる先生たちも快く協力し合っており、園見学の方々にも「優しい先生が多い」と評判です。

: 「人員を厚めに配置し、書類業務にも保育時間内に取り組めるため残業はほぼなし。年間休日数や給与・手当面も充実しており、メリハリある働き方ができます」としおり先生。

: 園児・職員・保護者など、関わる人皆を大切にすることが法人の理念。世代の異なる先生たちも快く協力し合っており、園見学の方々にも「優しい先生が多い」と評判です。

制度・環境が行き届いた園だから、心にゆとりを持って意欲的に保育ができています！

2年前に園舎を建て替えたアンソレイユ保育園。南欧風の園舎や広い保育室、園庭、屋上園庭、全室床暖房など充実した環境に加え、隣に公園もあるので遊べる場所も豊富です。	実習を通じて「保育園のほうが自分に合いそうだ」と感じ、加えて上京して働きたい気持ちがあったことから、関東エリアの保育園を探し、当園に出会いました。説明会や園見学の際には、園長先生や主任の先生が園の様子をありのままに話してくださり、直感的に「この園で働きたい！」と思ったことを覚えています。充実した福利厚生制度にも魅力を感じて入職を決めました。以来2年間、0歳児の担任を務めています。実習でも経験の少ない年齢だったので当初は不安もありましたが、3名体制で先輩たちにいつでも相談ができる環境なので、安心して保育に慣れていくことができました。子どもたちの成長を見ると、全てが報われる気持ちになりますね。1年目に担当した赤ちゃんたちが大きくなり、初めて「しおりせんせい」と呼んでくれたときは特にうれしかったです。「家でもずっと呼んでいるんですよ」と保護者の方に仰っていただけたことも心に残っています。 2年目になる現在は、自分から積極的に発信ができるようになってきた実感があります。当園では食育係や行事企画係など、いろいろな係を先生たちで分担しています。私は今年度、保育環境係を担当しており、子どもたちが地面を掘って遊んでいる姿を見かけたことから、砂場の設営を提案して推進。無事に利用を開始できたことは一つの成果ですね。新人の意見にも耳を傾け、挑戦もさせてくれる園なので、そういった環境を好む方にはとてもいい園だと思います。私の強みは、元気なこと。バレーボール部で鍛えた体力を生かし、異年齢保育の日にはよく外遊びもしています。注意の仕方などに悩んだときは、周りの先生に積極的にアドバイスを求めるようにしていますね。先生たちは皆仲が良く、普段からコミュニケーションをたくさん取っています。関係が良好で、快く分業体制がとれる職場だからこそ、残業のない働き方を実現できていると感じます。家賃を負担いただける「借上住宅制度」はとてもありがたく、ライフ・ワーク・バランスも大切にしながら働けます。有給休暇を利用して年末年始には10連休を取り、故郷で存分にリフレッシュができました。今後、さまざまな年齢のクラスを経験しながら、どの年齢の子どもにも柔軟に対応できる保育士に成長していくことが目標です。（アンソレイユ保育園／しおり／2020年入職）

2年前に園舎を建て替えたアンソレイユ保育園。南欧風の園舎や広い保育室、園庭、屋上園庭、全室床暖房など充実した環境に加え、隣に公園もあるので遊べる場所も豊富です。

実習を通じて「保育園のほうが自分に合いそうだ」と感じ、加えて上京して働きたい気持ちがあったことから、関東エリアの保育園を探し、当園に出会いました。説明会や園見学の際には、園長先生や主任の先生が園の様子をありのままに話してくださり、直感的に「この園で働きたい！」と思ったことを覚えています。充実した福利厚生制度にも魅力を感じて入職を決めました。

以来2年間、0歳児の担任を務めています。実習でも経験の少ない年齢だったので当初は不安もありましたが、3名体制で先輩たちにいつでも相談ができる環境なので、安心して保育に慣れていくことができました。子どもたちの成長を見ると、全てが報われる気持ちになりますね。1年目に担当した赤ちゃんたちが大きくなり、初めて「しおりせんせい」と呼んでくれたときは特にうれしかったです。「家でもずっと呼んでいるんですよ」と保護者の方に仰っていただけたことも心に残っています。

2年目になる現在は、自分から積極的に発信ができるようになってきた実感があります。当園では食育係や行事企画係など、いろいろな係を先生たちで分担しています。私は今年度、保育環境係を担当しており、子どもたちが地面を掘って遊んでいる姿を見かけたことから、砂場の設営を提案して推進。無事に利用を開始できたことは一つの成果ですね。新人の意見にも耳を傾け、挑戦もさせてくれる園なので、そういった環境を好む方にはとてもいい園だと思います。

私の強みは、元気なこと。バレーボール部で鍛えた体力を生かし、異年齢保育の日にはよく外遊びもしています。注意の仕方などに悩んだときは、周りの先生に積極的にアドバイスを求めるようにしていますね。先生たちは皆仲が良く、普段からコミュニケーションをたくさん取っています。関係が良好で、快く分業体制がとれる職場だからこそ、残業のない働き方を実現できていると感じます。

家賃を負担いただける「借上住宅制度」はとてもありがたく、ライフ・ワーク・バランスも大切にしながら働けます。有給休暇を利用して年末年始には10連休を取り、故郷で存分にリフレッシュができました。今後、さまざまな年齢のクラスを経験しながら、どの年齢の子どもにも柔軟に対応できる保育士に成長していくことが目標です。

（アンソレイユ保育園／しおり／2020年入職）

会社データ

プロフィール	＜福祉は人なり＞という理念があります。社会福祉法人みどりの森には、「人はみんな平等」という考えが基本にあります。心というものをとても大切にしています。そのようなこともあり、働く保育士はみんなやさしい人ばかりです。社会福祉法人みどりの森が運営する保育園は、児童福祉法に基づき「保育を必要とする」乳幼児の保育を行っています。保育にあたっては子どもの人権や主体性を尊重し、児童の最善の幸福のために日夜、保護者や地域社会と力を合わせ、児童の福祉を積極的に増進し、あわせて地域における家族援助を行っています。「児童の福祉」を積極的に進めるために、職員は豊かな愛情をもって接し、児童の処遇向上のため知識の習得と技術の向上に努めています。また、家族援助のために、常に社会性と良識に磨きをかけ、相互に啓発できるようにしています。 1. お子さまの健康と安全を基本とする。 2. お子さまの情緒が安定する環境の設定、自己を十分に発揮できる　　活動の場を常に整え、健全な心身の発達を図る。 3. 自他ともに愛する感性豊かな心を育成する。
事業内容	認可保育園の運営

プロフィール

＜福祉は人なり＞という理念があります。
社会福祉法人みどりの森には、「人はみんな平等」という考えが基本にあります。心というものをとても大切にしています。
そのようなこともあり、働く保育士はみんなやさしい人ばかりです。

社会福祉法人みどりの森が運営する保育園は、児童福祉法に基づき「保育を必要とする」乳幼児の保育を行っています。保育にあたっては子どもの人権や主体性を尊重し、児童の最善の幸福のために日夜、保護者や地域社会と力を合わせ、児童の福祉を積極的に増進し、あわせて地域における家族援助を行っています。

「児童の福祉」を積極的に進めるために、職員は豊かな愛情をもって接し、児童の処遇向上のため知識の習得と技術の向上に努めています。

また、家族援助のために、常に社会性と良識に磨きをかけ、相互に啓発できるようにしています。

1. お子さまの健康と安全を基本とする。
2. お子さまの情緒が安定する環境の設定、自己を十分に発揮できる
　　活動の場を常に整え、健全な心身の発達を図る。
3. 自他ともに愛する感性豊かな心を育成する。

事業内容

認可保育園の運営

本社郵便番号	337-0041
本社所在地	埼玉県さいたま市見沼区南中丸939-5
本社電話番号	048-683-1216
第二本社郵便番号	170-0004
第二本社所在地	東京都豊島区北大塚3-12-12
第二本社電話番号	03-6903-7410
創業	2005年に設立された社会福祉法人です。認可保育園の運営をしています。
設立	2005年1月
資本金	社会福祉法人につきなし
従業員	保育士：46名看護師：1名事務スタッフ：3名そのほか：2名
売上高	3億5,000万円(2025.3 実績)
事業所	アンソレイユ保育園（東京都豊島区）ルミエール保育園（さいたま市）
業績	2025年３月期売上高３億５千万円毎年ベースアップをしています。賞与は２年連続で５カ月／年を支給しています。
主な取引先	東京都豊島区さいたま市
沿革	2005年1月社会福祉法人みどりの森設立 2005年4月さいたま市にルミエール保育園（認可）を開設 2015年4月東京都豊島区にアンソレイユ保育園（認可）を開設 2020年3月アンソレイユ保育園新園舎竣工

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1.5時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2021年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2021年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2021年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【社内研修】社会人としての基本的な常識・マナーを身につけます。保育指導・体操・音楽・制作・保護者対応・書類記入法など保育士として必要なスキルを身につけます。【社外研修】保育カリキュラムをはじめ、保育に必要な専門的な知識を身につけるため積極的に外部研修に参加しています。
自己啓発支援制度	制度あり外部講師を招いて、＜コミュニケーション＞や＜コーチング＞の研修を社内で実施しています。外部講師による研修だけではなく、日常的にコミュニケーションやコーチングについて園内で振り返りの研修も開催し、自己啓発を支援しています。
メンター制度	制度ありメンタープログラムを導入しています。各保育園は複数担任制で運営されているので、新入職員は先輩保育士から日常的にサポートを受けることができます。そのほか、複数のリーダーがいるので日々不安や悩みを解消することができ、業務の指導・育成をすることができます。ストレスチェックも年2回実施し、職員個人個人の状況を細かく定期的に把握しています。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知淑徳大学、青山学院大学、大妻女子大学、国立音楽大学、群馬医療福祉大学、埼玉大学、埼玉学園大学、昭和女子大学、十文字学園女子大学、女子美術大学、聖学院大学、聖徳大学、専修大学、大東文化大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京成徳大学、東邦音楽大学、東北女子大学、日本大学、白鴎大学、文京学院大学、北海道医療大学、北海道教育大学＜短大・高専・専門学校＞秋草学園短期大学、有明教育芸術短期大学、育英短期大学、和泉短期大学、茨城女子短期大学、大阪青山大学短期大学部、大妻女子大学短期大学部、大原医療秘書福祉専門学校大宮校、鎌倉女子大学短期大学部、川口短期大学、国際学院埼玉短期大学、越谷保育専門学校、埼玉純真短期大学、埼玉東萌短期大学、埼玉福祉保育医療専門学校、佐野日本大学短期大学、ＪＴＢトラベル＆ホテルカレッジ、淑徳大学短期大学部、彰栄保育福祉専門学校、尚絅大学短期大学部、白梅学園短期大学、聖徳大学短期大学部、洗足こども短期大学、園田学園女子大学短期大学部、竹早教員保育士養成所、つくば国際短期大学、貞静学園短期大学、東京家政大学短期大学部、東京こども専門学校、東京成徳短期大学、東京保育専門学校、東邦音楽短期大学、東北文化学園専門学校、栃木県立衛生福祉大学校、富山短期大学、新潟青陵大学短期大学部、日本児童教育専門学校、専門学校北海道福祉・保育大学校、宮崎学園短期大学、武庫川女子大学短期大学部、武蔵野短期大学、目白大学短期大学部、山村学園短期大学、横浜女子短期大学、早稲田速記医療福祉専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年 2025年新卒　　4名　　　 3名　　　 5名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知淑徳大学、青山学院大学、大妻女子大学、国立音楽大学、群馬医療福祉大学、埼玉大学、埼玉学園大学、昭和女子大学、十文字学園女子大学、女子美術大学、聖学院大学、聖徳大学、専修大学、大東文化大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京成徳大学、東邦音楽大学、東北女子大学、日本大学、白鴎大学、文京学院大学、北海道医療大学、北海道教育大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋草学園短期大学、有明教育芸術短期大学、育英短期大学、和泉短期大学、茨城女子短期大学、大阪青山大学短期大学部、大妻女子大学短期大学部、大原医療秘書福祉専門学校大宮校、鎌倉女子大学短期大学部、川口短期大学、国際学院埼玉短期大学、越谷保育専門学校、埼玉純真短期大学、埼玉東萌短期大学、埼玉福祉保育医療専門学校、佐野日本大学短期大学、ＪＴＢトラベル＆ホテルカレッジ、淑徳大学短期大学部、彰栄保育福祉専門学校、尚絅大学短期大学部、白梅学園短期大学、聖徳大学短期大学部、洗足こども短期大学、園田学園女子大学短期大学部、竹早教員保育士養成所、つくば国際短期大学、貞静学園短期大学、東京家政大学短期大学部、東京こども専門学校、東京成徳短期大学、東京保育専門学校、東邦音楽短期大学、東北文化学園専門学校、栃木県立衛生福祉大学校、富山短期大学、新潟青陵大学短期大学部、日本児童教育専門学校、専門学校北海道福祉・保育大学校、宮崎学園短期大学、武庫川女子大学短期大学部、武蔵野短期大学、目白大学短期大学部、山村学園短期大学、横浜女子短期大学、早稲田速記医療福祉専門学校

採用実績（人数）

　　 2023年　　2024年 2025年
新卒　　4名　　　 3名　　　 5名
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）