最終更新日:2025/3/4

(株)電通名鉄コミュニケーションズ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 広告

基本情報

本社
愛知県
資本金
9,600万円
売上高
119億円(2023年12月)
従業員
167名
募集人数
6~10名

Well-being for all 私たちと関わる、すべての人たちのウェルビーイングに貢献する。

  • 積極的に受付中
  • My Career Boxで応募可

自分で考え、行動し、創造できる人をお待ちしています!! (2025/02/12更新)

伝言板画像

広告会社は、“ことば”や“表現”を使って人の気持ちや行動を動かすことのできるお仕事です。
そのためには、世の中に起こっている変化を敏感に察知し、
生活者やお得様の声に耳を傾け、より楽しいものやワクワクするアイデア、
斬新な企画、広告を世の中に送り出していきます。
正解がない中でアイデアを考えに考え抜きひらめいた時、
感動してもらえた時、笑ってもらえた時は格別な思いです。
 

そんな感動を私たちと一緒に味わいませんか?

モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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当たり前の答えを導くのではなく、「その手があったか」「そこまでやるか」「そんなことまで」と言われるイノベーションをつくるのが当社流。打ち合わせも議論百出です。
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TVCM、新聞広告の企画・制作だけでなく、販促アイデアやデジタルコンテンツ開発に至るまでユニークで力強いクリエーティブを提供するのも広告会社の大切な仕事です。

電通グループのグローバル力×名鉄グループのエリアに根差した地域力のリレーション

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私たちと関わる、すべての人たちのウェルビーイングに貢献する。

― 経営理念 ―

Well being for all
私たちと関わる、
すべての人たちのウェルビーイングに貢献する。

私たちは、何よりも人を大切にします。
全社員が心身ともに健康で、個性を発揮し、多様性の中で成長し続ける。
一人ひとりのウェルビーイングは、社会をより良く変えていく仕事の原動力です。
目指すのは「Well being for all 」。
顧客企業や地域、そしてその先の、すべての人たちの幸せを実現していきます。


― パーパス ―
「クリエイティビティ 」と 「やりきる力 」で、顧客企業と地域の未来をつくる。

私たちの強みは、新しい価値を生み出す「クリエイティビティ」と、夢や理想で終わらせない「やりきる力」です。
広告やマーティングの枠にとらわれず、顧客企業や地域のあらゆる課題を解決。
成長に伴走するパートナーとして、名古屋・中部エリアをより豊かな未来へと導きます。

会社データ

プロフィール

私たちは、電通グループの一員でありながら、愛知・岐阜を基盤とした名古屋鉄道のグループでもある、ユニークな総合広告会社です。
本社のある愛知、そして岐阜、三重の中部エリアを中心に、東京にも拠点を持ち営業活動を行っています。
電通が持つ広告のコミュニケーションノウハウと、名鉄グループの幅広いネットワークを活用しながら、クライアントが抱える様々な課題を、広告を中心としたコミュニケーションで解決していきます。

事業内容
1.各種メディアの取扱
2.広告、宣伝および販売促進に関する情報収集、調査分析、効果測定、その他マーケティングサービス
3.博覧会、展覧会、セミナー、シンポジウム、スポーツ催事、その他各種催物、興行の企画、立案および実施
4.インタラクティブメディア事業の企画、開発ならびに運営
5.地域開発、都市開発および文化・体育・商業施設の企画、設計ならびに施工
本社郵便番号 450-0002
本社所在地 名古屋市中村区名駅4-8-18
名古屋三井ビルディング北館10F
本社電話番号 052-571-0550
設立 1961(昭和36)年4月1日
資本金 9,600万円
従業員 167名
売上高 119億円(2023年12月)
事業所 本社/愛知県名古屋市中村区
東京支社/東京都港区
岐阜支社/岐阜県岐阜市
名鉄ビジネス局/愛知県名古屋市熱田区

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.7時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 3 5
    取得者 2 3 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
電通グループ
・新入社員研修
・フォローアップ研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
Eラーニング、キャリア支援制度(語学学習・資格支援 等)
メンター制度 制度あり
入社から1年間、サポーターとして先輩社員がケアします。
その他、OJTでトレーナーがいます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
ウェブ解析士検定
G検定

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、金沢大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、静岡県立大学、静岡大学、上智大学、椙山女学園大学、中央大学、中京大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋市立大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、南山大学、日本大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2025年度:4名(予)
2024年度:5名
2023年度:6名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 3 4
    2024年 2 3 5
    2023年 3 3 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 5 0 100%
    2023年 6 1 83.3%
    2022年 5 0 100%

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