最終更新日：2025/6/19

(株)インストーク

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 宮城県

資本金: 1,000万円

売上高: 4億5,155万円(2024年4月)

従業員: 30名(2025年4月)

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【仙台駅近く/年間休日126日】お客様から信頼を得られるかどうかは社員の腕次第、一流になるまで育てます。社員教育に力を注ぎます。　

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【インストーク】26年卒採用開始（2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは。
インストーク採用担当の阿部です。

現在、説明会・選考会募集中ですので、皆様のエントリーをお待ちしております！

当社の選考は、理系・文系を問いません。
システムエンジニアやプログラマ―ってどんな仕事？ITの知識がなくても大丈夫？
そんな方でも興味があれば大丈夫。一からの指導で一人前に育てます。

ソフトウェア業界の中での当社としての魅力をお伝えさせていただきます。
ご興味ある方は、ぜひご参加ください。

#マイナビだけでエントリー受付中
#内々定まで最短２週間

仙台駅から徒歩5分ほどの場所に位置する本社。整理整頓が行き届いた社内で、じっくり業務に取り組めます。全員の顔が見られるので、社長とも気軽に会話ができます。作ったものが形として残るので、ものづくりの楽しみを感じられます。スキルアップのため自主的に資格取得を目指す場合も、費用面のサポートをしてくれるので安心です。

: 仙台駅から徒歩5分ほどの場所に位置する本社。整理整頓が行き届いた社内で、じっくり業務に取り組めます。全員の顔が見られるので、社長とも気軽に会話ができます。

: 作ったものが形として残るので、ものづくりの楽しみを感じられます。スキルアップのため自主的に資格取得を目指す場合も、費用面のサポートをしてくれるので安心です。

信頼できる仕事が人脈を生み続けるという強み。さらに新しいステージを目指しています

（松井代表取締役社長）	当社は製造業のお客様から受託するシステム開発を中心に行っております。2004年の創立から20年以上が経った当社の強みは、優れたシステムを納期通りに仕上げることで信頼を勝ち取り、お客様との信頼関係を築き上げたことです。　新入社員の皆さんには、内定者教育から始まり、入社後3カ月間の外部研修を行い、その後は先輩によるOJTを通して、一つひとつ丁寧にシステム開発の基礎を学んでいただきます。その後もフォロー教育など年間を通した新人育成プログラムにより、学生時代に全く違う分野を学んだ方でも、安心して業務に取り組んでいただける環境を整えています。２年目以降も個別の教育計画を作成し、一人前の社会人、技術者になる手助けを行います。求める人物像としては、明るい対応のできる行動力がある人材が望ましいですね。システム開発と言うと、パソコンに長時間向かうイメージを持たれる方が多いかもしれません。しかし実際はお客様と直接お会いして、要件を伺って設計書を作り、システムを構築していく仕事であり、コミュニケーションがとても大切です。やはりお客様と臨機応変にしっかり打ち合わせができる方が良いですね。優れたシステムを提供するためには、優れた人財育成が不可欠です。個人と会社の成長を実感でき、お客様にも貢献できる会社で在りたいと考えています。今後の目標は、仕事の質を高めていくと同時に会社の規模を拡大できるよう、給与や福利厚生面も含めて高いレベルを目指し、「この会社に入って良かった」と思ってもらえるような会社にしていくことです。（松井謙蔵・代表取締役社長）

（松井代表取締役社長）

当社は製造業のお客様から受託するシステム開発を中心に行っております。2004年の創立から20年以上が経った当社の強みは、優れたシステムを納期通りに仕上げることで信頼を勝ち取り、お客様との信頼関係を築き上げたことです。　

新入社員の皆さんには、内定者教育から始まり、入社後3カ月間の外部研修を行い、その後は先輩によるOJTを通して、一つひとつ丁寧にシステム開発の基礎を学んでいただきます。その後もフォロー教育など年間を通した新人育成プログラムにより、学生時代に全く違う分野を学んだ方でも、安心して業務に取り組んでいただける環境を整えています。２年目以降も個別の教育計画を作成し、一人前の社会人、技術者になる手助けを行います。

求める人物像としては、明るい対応のできる行動力がある人材が望ましいですね。システム開発と言うと、パソコンに長時間向かうイメージを持たれる方が多いかもしれません。しかし実際はお客様と直接お会いして、要件を伺って設計書を作り、システムを構築していく仕事であり、コミュニケーションがとても大切です。やはりお客様と臨機応変にしっかり打ち合わせができる方が良いですね。

優れたシステムを提供するためには、優れた人財育成が不可欠です。個人と会社の成長を実感でき、お客様にも貢献できる会社で在りたいと考えています。

今後の目標は、仕事の質を高めていくと同時に会社の規模を拡大できるよう、給与や福利厚生面も含めて高いレベルを目指し、「この会社に入って良かった」と思ってもらえるような会社にしていくことです。
（松井謙蔵・代表取締役社長）

会社データ

プロフィール	2004年12月、10名のメンバーが仙台で理想の会社をつくりたいという強い意志で設立しました。個性豊かな各社員がお互いを尊重し仕事に取り組む事により高い品質のシステムを作り上げてきました。おかげさまで、このようなスタイルが大手企業をはじめ数多くの取引先より信頼を頂き業績を伸ばしています。インストークってどんな会社（以下もご覧ください） https://www.instok.co.jp/introduction
事業内容受託開発技術派遣	わたし達は優れた人材と新しい技術で、お客様の立場・視点に立ったシステム提案とシステム開発を行い、お客様に信頼される高品質なシステムを提供いたします。当社は規模は小さな会社ですが、大企業様や地元ユーザ企業様より直接契約を頂いています。これは当社の特徴でありお客様からの信頼の証です。派遣事業許可番号：派04-300461

プロフィール

2004年12月、10名のメンバーが仙台で理想の会社をつくりたいという強い意志で設立しました。

個性豊かな各社員がお互いを尊重し仕事に取り組む事により高い品質のシステムを作り上げてきました。

おかげさまで、このようなスタイルが大手企業をはじめ数多くの取引先より信頼を頂き業績を伸ばしています。

インストークってどんな会社（以下もご覧ください）
https://www.instok.co.jp/introduction

事業内容

受託開発
技術派遣

わたし達は優れた人材と新しい技術で、お客様の立場・視点に立ったシステム提案とシステム開発を行い、お客様に信頼される高品質なシステムを提供いたします。

当社は規模は小さな会社ですが、大企業様や地元ユーザ企業様より直接契約を頂いています。これは当社の特徴でありお客様からの信頼の証です。

派遣事業許可番号：派04-300461

本社郵便番号	980-0014
本社所在地	宮城県仙台市青葉区本町2丁目1番8号　第一広瀬ビル
本社電話番号	022-711-5681
設立	2004年12月22日
資本金	1,000万円
従業員	30名(2025年4月)
売上高	4億5,155万円(2024年4月)
事業所	仙台本社
売上高推移	2022年4月　売上高3億8,712万円 2023年4月　売上高4億3,653万円 2024年4月　売上高4億5,155万円
主な取引先	東京エレクトロン株式会社東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ株式会社東京エレクトロン宮城株式会社東芝デジタルソリューションズ株式会社通研電気工業株式会社日本製紙株式会社日立Astemo株式会社株式会社ＮＴＫセラテックＹＫＫＡＰ株式会社ほか敬称略
平均年齢	43歳(2025年4月)
平均有休取得日数	14日（2024年度）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （8名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【内定者教育】　・新人研修の事前研修の位置づけです。　・先輩社員がフォローしながら5か月程度実施（ITを学んでない方も安心です）　・研修担当以外の社員との語らい【新人研修】　　・３か月の外部研修（システム開発の基礎やjava言語を学びます）　・OJT 　・年間を通したフォロー研修（外部のオンライン研修など）【中堅社員研修】　・２年目以降も段階に合わせたな教育計画を作成
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得報奨金制度】　職務に有用な資格を取得した場合の一時金支給　（S:150,000円 A:100,000円 B:50,000円 C:20,000円 D:8,000円）　合格時の受験料会社負担 ※研修制度と連携することで取得しやすくなるでしょう
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり【株式会社インストーク事業内職業開発計画】年度初めに社員の経験年数による教育計画に基づいた目標テーブルを個人別に作成し、教育担当責任者との面接により具体策（研修の受講、資格取得、ＯＪＴ内容等）を年度別に決めて行きます。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞宮城学院女子大学＜大学＞亜細亜大学、石巻専修大学、首都大学東京、中央大学、東海大学、東北学院大学、東北工業大学、東北生活文化大学、東洋大学、会津大学、東北福祉大学、専修大学、芝浦工業大学、尚絅学院大学、國學院大學＜短大・高専・専門学校＞専門学校駿台ＩＴビジネスカレッジ、専門学校デジタルアーツ仙台、東北電子専門学校、宮城県立白石高等技術専門校、宮城県立仙台高等技術専門校、横浜ＹＭＣＡ学院専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　　　1名　　　1名　　　1名短大(専門)卒　1名　　　1名　　　-名

採用実績（学校）

＜大学院＞
宮城学院女子大学
＜大学＞
亜細亜大学、石巻専修大学、首都大学東京、中央大学、東海大学、東北学院大学、東北工業大学、東北生活文化大学、東洋大学、会津大学、東北福祉大学、専修大学、芝浦工業大学、尚絅学院大学、國學院大學
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校駿台ＩＴビジネスカレッジ、専門学校デジタルアーツ仙台、東北電子専門学校、宮城県立白石高等技術専門校、宮城県立仙台高等技術専門校、横浜ＹＭＣＡ学院専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2022年　2023年　2024年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　　　1名　　　1名　　　1名
短大(専門)卒　1名　　　1名　　　-名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	0名	1名
2023年	1名	1名	2名
2022年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	1名	0名	100%
2023年	2名	0名	100%
2022年	2名	0名	100%

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