最終更新日:2024/11/8

(株)インフィニティエージェント

業種

  • 広告
  • 広告制作・Web制作
  • 専門コンサルティング
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • 出版

基本情報

本社
東京都
資本金
6,000万円
売上高
2024年3月期 33億2600万円
従業員
72名(2024年10月時点)

【マーケティング×急成長ベンチャー】3年で市場価値の高い“マーケティングのプロフェッショナル”に。

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会社紹介記事

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社員の平均年齢は28歳。若手社員が多く在籍しており、未経験入社から早期で活躍中。拡大フェーズのため、“会社を創る経験”もできます!
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2024年冬頃にオフィスの拡大移転を予定しています!飯田橋駅徒歩4分とアクセス良好。社員が前向きな気持ちで働くことのできる空間を目指します。

“真”のビジネスパートナーとしてクライアントに寄り添い「無限の可能性」を追求

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「社会に価値を人に感動を提供する企業」というビジョンの実現へ向けて日々精進しています!

私たちインフィニティエージェントは、「広告上の成果だけでなく、その先の売上まで追求するマーケティングパートナー」を目指して「セールスとデジタルを駆使し、無限の可能性を引き起こす」をミッションに、お客様の可能性をより広げる「無限の可能性の請負人」として、価値を提供しています。

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インフィニティエージェント設立の背景
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◆新規事業撤退の経験
代表岡田が新卒入社したベンチャー企業で新規事業責任者として一括見積サイトを立ち上げた際、多額の広告投資を行ったにも関わらず効果が見合わなかったため事業は撤退。

◆大手広告代理店でマーケティングのプロへ
マーケティングの重要性を肌で感じ、大手広告代理店へ入社。後に月間運用高は1億を超え、広告運用者としての経験を積む中で、広告の本質である「売上」を追求する代理店が少ないことに課題を感じるように。

◆インフィニティエージェント設立
事業主側と代理店側のそれぞれの経験から「クライアントに寄り添い、顧客価値を追求するパートナーが必要」という思いを実現すべく、当社を設立。日々クライアントに貢献し続けてきた結果、国内デジタルマーケティング事業者のTOP1%と言われる広告媒体社から認定を受ける。

私たちは「社員の成長が会社の成長であり、会社としての成長が顧客への価値提供に繋がる」と考えているため、人材育成にかける時間とお金は惜しみません。また、私たちは新卒採用ではなく「会社をともに創る仲間探し」と考えており、実際にこれまでも新卒入社した社員を中心に組織を拡大してきました。チャンスが多い環境で、若手の抜擢も積極的に行ってきた結果、当社の役職者の76.9%が20代のメンバーです。拡大フェーズの今、将来のリーダー候補としてともに会社を創り上げていきましょう!

みなさんと選考でお会いできることを心より楽しみにしています。

会社データ

事業内容
◆デジタルマーケティング事業
運用型広告を得意とし、デジタルマーケティングに関する総合的なコンサルティングサービスを戦略的にご提案しています。レッドオーシャンのデジタルマーケティング業界で後発ながら3年でTOP1%となり、東証プライム上場企業から成長ベンチャー企業まで累計100億円以上、250社以上の企業の支援実績があります。

<主なサービス>
・一気通貫型のデジタルマーケティング支援(不動産・金融業界といったリード系広告が中心)
・WEB広告に関する最新情報をまとめたメディア「Infnity-Agent Lab.」の運営
・Youtubeチャンネル「マーケティング診断チャンネル」の運営
・デジタルマーケティングの運用ツール「InfinityScope」開発・保守・運営

◆新規事業(DX事業)
世の中のデジタル化が進む中、すでに市場が成熟しているものの、さらなる成長が期待できない業界や衰退傾向にあり革新的な変化を起こしづらいといったレガシー産業は、未だにアナログな部分が多く、非効率な面やお客様に正しい情報が伝わっていないことがあります。そのため、内容がよくわからず契約をしたり、購入後に損をしてしまうことがあります。そんなレガシー産業をDX化するため、私たちは事業を展開しています。

その先駆けとして、市場規模7.3兆円のリフォーム業界をDX化すべく事業を展開しています。インフィニティエージェントでは、「マーケティング」を中心に「IT」を駆使し、巨大市場でありながら、まだまだアナログで情報の非対称性も多くみられる“業界のDX化”に挑戦しています。

<主なサービス>
・リフォームDX「リノベステーション」の開発・運営

#マーケティング #WEBマーケティング #デジタルマーケティング
#新規事業 #ベンチャー

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設立10期目を迎えた、毎年120%伸長を遂げている急成長ベンチャーです!

本社郵便番号 101-0051
本社所在地 東京都千代田区神田神保町3-2-3 Daiwa神保町3丁目ビル3F
本社電話番号 03-6910-0840
創業 2013年9月1日
設立 2015年5月15日
資本金 6,000万円
従業員 72名(2024年10月時点)
売上高 2024年3月期 33億2600万円
オフィス 東京本社
主な取引先 Google Japan Inc
Meta Platforms, Inc
LINEヤフー株式会社
売上高推移 2019年3月期  8億4,000万円
2020年3月期 14億円
2021年3月期 21億9000万円
2022年3月期 28億700万円
2023年3月期 27億100万円
2024年3月期 33億2600万円
平均年齢 28歳(新卒入社を中心に、若手メンバーが多数活躍しています!)
PHILOSOPHY -理念- ◆セールスとデジタルを駆使し、無限の可能性を引き起こす

インフィニティエージェントの社名には「Infinity=∞」が入っています。

「伝える力」と「伝わりやすくする仕組み」すなわち「セールス」と「マーケティング」があれば、どんなことにも挑戦でき、どんな時代も生き抜くことができると考えています。
VISION -ビジョン- ◆変化を恐れず新しいことにチャレンジし続け、社会に価値を人に感動を提供する企業

インフィニティエージェントの強みである「セールス」と「マーケティング」を活かし、ベンチャーマインドを持って、今後もさまざまな新規事業展開を行っていきます。

情報が溢れ、変化がとても早い時代では、変化に柔軟でなければなりません。そして、常に変化を楽しんでもらいたいと思っています。

会社、そして個々のメンバーが、楽しみながら変化をし続けることで成長し、その我々の成長の大きさが、関わる方の価値提供の大きさであると考えています。
INFINITY MIND -行動指針- ◆常に謙虚で感謝の気持ちを持つ
◆全員社長の意識を持ってチームで経営する
◆諦めないこと、建設的に取り組む
◆思考は現実化すると信じ、理想の自分を創造する
◆関わる全ての人を大切に、利他の心を持つ
公式SNS \SNSやブログで日々発信しています!♪/

◆X(旧Twitter):@infinity_agent
◆Instagram:@infinityagent_official
◆社員ブログ
 個性豊かな社員を中心に、IAの日常を随時アップ!
 https://infinity-agent.co.jp/recruit/IA-blog/
◆YouTubeチャンネル
 業界歴15年超の事業部長のほか、若手社員も出演中!
 https://www.youtube.com/channel/UC7OuTVugeBUi9FpH9RJaauA
受賞・掲載実績 ◎2024年度「ベストベンチャー100」選出(2019・2020・2021)
◎2025年度「働きがいのある会社アワード」受賞(2020・2021・2024)
└★24年9月に25年度版に選出されました!
◎「Google Partner プレミアパートナー」認定
◎「Yahoo!マーケティングソリューションパートナー」ツースター(★★)認定
◎「Indeed ブロンズパートナー」認定 ほか

※「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け優良会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
代表メッセージ ◆お客様の可能性を引き起こすために私達は「終わりなき成長」をし続ける。

みなさん、初めまして。
インフィニティエージェントの岡田です。

「セールスとデジタルを駆使し、無限の可能性を引き起こす」この理念(目的)の実現のために、私達は日々、変化を恐れず新しいことにチャレンジし続けています。

創業来、「成長」と「挑戦」という企業文化をずっと大切にし続けてきました。メンバーたちの「挑戦」の結果が、現在の「実績」を作り出していると考えています。

インフィニティエージェントがみなさんに提供できる環境は「挑戦できる環境」ですが、「圧倒的な成長環境」はみなさん自身が創り上げていくものです。「挑戦」した結果、得られるものは「成功」と「学び」であって、「失敗」は「挑戦」しないことなのです。「圧倒的な成長環境」はみなさんの「挑戦の数」に比例します。

私は、インフィニティエージェントで誰よりも「挑戦」してきた自信があります。その度に私は「成長」し続けることができました。これからもインフィニティエージェントは「成長」のために「挑戦する」人が輝ける場所でありたいと考えています。

「人は変われる」
みなさん自身が本気でそれを願った時、「挑戦」に変わり、それがいずれ「成長」に繋がって、お客様への「貢献」に変わるのです。

このインフィニティエージェントで「自分を」「会社を」そして「世界を」本気で変える「挑戦」をしませんか?

みなさんとお会いできることを楽しみにしています!
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沿革
  • 2015年5月
    • (株)インフィニティエージェント設立
  • 2017年3月
    • 新卒採用開始
  • 2017年11月
    • Indeed広告 正規代理店に認定
  • 2018年1月
    • 「Yahoo!マーケティングソリューションパートナー」の認定
  • 2018年5月
    • 「プライバシーマーク」を取得
  • 2018年5月
    • Twitter広告認定代理店に認定
  • 2018年8月
    • Google社より「プレミア Google Partner」に認定
  • 2018年10月
    • 「EBiStar」認定パートナーを取得
  • 2018年11月
    • HubSpot社の「Certified Partner」を取得
  • 2019年1月~4月
    • 「2019年度ベストベンチャー100」に選定
      2019年4月号に掲載
  • 2019年7月
    • 「Criteo Certified Partners(スター代理店)」に認定
  • 2019年8月
    • 神保町オフィスへ移転
      売上げ10億円突破
  • 2020年2月
    • プロサッカーチーム「FC東京」とスポンサー契約締結
  • 2020年3月
    • 「働きがいのある会社」ランキングにて
      ベストカンパニーに選出
  • 2020年8月
    • 資本金1,000万円から6,000万円に
  • 2020年8月
    • 「一般社団法人 Fintech協会」へ加入

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 2 3
    取得者 1 2 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (8名中1名)
    • 2024年度

    女性のリーダー育成に力を入れています!

社内制度

研修制度 制度あり
◆新卒入社研修
社会人としての心構え、ビジネスマナー、PC基礎スキル、その他にも業務で必要な知識・スキルを身に付けるための研修を行います。インフィニティエージェントの研修は座学だけではなく、学んだことを少しずつ実践できる場も設けています。

また、理念については代表や創業メンバーが直々に研修を行います。

◆スキルアップ研修
デジタルマーケティング事業部ではマーケティングからWEB広告の知識を、リフォームテック事業部では全部の知識を一から教える研修を行っています。

その他にも部門ごとの研修や勉強会も行い、全体のスキルアップに努めています。

◆外部勉強会
より専門的な知識を高めるため、提携企業様や媒体側主催の勉強会にも参加しています。

向上心の強いメンバーが多いため、外部勉強会への参加は積極的で、インプットした情報を社内に共有することで全体のレベルアップを図っています。

◆IA塾
社員が講師となり、自らの得意分野を社員に向けて研修します。テーマは、日々の業務ハックやコミュニケーションの極意など多岐に渡り、代表が講師を務めることも!

社員同士が教え合う文化が根付いた、利他的な風土もインフィニティエージェントの特徴の1つです。
自己啓発支援制度 制度あり
◆マネジメント研修
現管理職メンバーでノウハウが蓄積された大手企業等におけるマネジメント経験を持つメンバーは多くなく、課題となっていた「マネジメント力の向上」に向けて、マネジメント業務に関わるメンバーを対象に月に1回、5時間にわたって実施しています。

社長・役員もオブザーバーとして参加するほか、事前課題やグループディスカッションがあるなど、かなり力を入れた研修です。

マネジメントの経験が初めてという方も、安心して挑戦することが可能です!
メンター制度 制度あり
◆OJT制度(バディー制度)
基本的な研修の後は、実際の業務を通じて学んでいきます。若手先輩社員とバディーを組んで実務経験を積んでいきますので、いつでも気軽に質問、相談できる環境があります。

◆1on1面談制度
月1回、マネージャーとの1on1面談を行います。現状感じている課題や理想をぶつけて話し合うことで、躍進に向けた次のアクションを明確にすることを目的としています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
早稲田大学
<大学>
早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、近畿大学、國學院大學、学習院大学、明治学院大学、昭和女子大学、日本女子大学、東海大学、武蔵野大学、愛知大学、東京都立大学、お茶の水女子大学、東京経済大学、関西外国語大学、新潟県立大学、城西大学、学習院女子大学、東京国際大学、相模女子大学、武庫川女子大学、産業能率大学、桃山学院大学、大東文化大学、拓殖大学、跡見学園女子大学、明星大学、常葉大学、中部大学、桜美林大学、日本体育大学、流通経済大学(千葉)、日本女子体育大学、女子美術大学

採用実績(人数)
     2022年度 2023年度 2024年度
---------------------------------------------
大学院了  ―    ―     ―
大学卒   12名   5名   7名
採用実績(学部・学科) 経営学部 経済学部 経済経営学部 マネジメント学部 商学部
文学部 人間文化学部 文理学部 文教育学部 文化社会学部 人文学部
法学部 総合人間科学部 情報コミュニケーション学部
理工学部 理学部 産業理工学部 家政学部 学芸学部 デザイン学部 芸術学部
グローバル学部 国際文化交流学部 国際教養学部
国際地域学部 外国語学部 英語国際学部 体育学部 スポーツ健康学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 4 7
    2023年 2 3 5
    2022年 5 7 12
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 7 0 100%
    2023年 5 0 100%
    2022年 12 5 58.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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