最終更新日：2025/6/10

積極的に受付中

(株)川六【ホテル川六・エクストールイン】

正社員

業種

ホテル・旅館
旅行・観光

基本情報

本社: 香川県

資本金: 5,000万円

売上高: 24.6億万円 (2024年4月実績)

従業員: 86名 ※パート含む

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	【地域で一番ピカピカなホテル】すごいホテルの裏側を大公開＆先輩社員座談会！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【初任給24万(大卒ナイト)】【年間休日172日（ナイト勤務）】【英語不要】【県外転勤なし】【研修制度充実】一人ひとりが輝き、会社も人も進化し続けるホテルです！

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採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

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企業のここがポイント

安定性・将来性

創業148年のホテル経営ノウハウを活かし、コロナでもびくともしない経営基盤を備えています。
制度・働き方

着実に成長できる研修制度があります。長期休暇制度もあり、仕事もプライベートも充実できる職場です。
やりがい

お客様の笑顔や「ありがとう」がすぐそばにある職場です。若手でも管理職に抜擢されるチャンスがあります。

会社紹介記事

【お客様からの高い評価】全店舗で楽天トラベルアワードをはじめ、OTA各社からの受賞歴多数。選んでいただけたことに感謝しつつ、全員でお客様満足を追求しています。【抜群のチームワーク】役職者・一般社員・パートスタッフなど立場の垣根がないフレンドリーな職場環境。懇親会や社内旅行など社内交流の機会も多くあります。

: 【お客様からの高い評価】全店舗で楽天トラベルアワードをはじめ、OTA各社からの受賞歴多数。選んでいただけたことに感謝しつつ、全員でお客様満足を追求しています。

: 【抜群のチームワーク】役職者・一般社員・パートスタッフなど立場の垣根がないフレンドリーな職場環境。懇親会や社内旅行など社内交流の機会も多くあります。

扉を開くと、とびきりの笑顔にであえます

【安心して挑戦できる環境】給与水準の高さや努力に報いる評価制度、ワークライフバランスなど、働きやすさと働きがいを両立する万全の環境がさらなる挑戦を後押しします。	ホテル川六は中四国・九州に展開する宿泊特化型ホテルグループです。出張や観光でお越しのお客様がくつろぎ、リフレッシュできるひとときを提供しています。多くのお客様に愛される「地域でいちばんピカピカなホテル」であり続けるためにスタッフ一丸となり取り組んでいます。【スタッフが笑顔で働ける、働きやすい職場作りを推進~求める人財～】働きやすい職場というのは従業員たちが安心して働き、安心して休める環境だと考えています。仕事をやり易くする環境を整えて備える「環境整備」で整理整頓を徹底し、DX化の推進を通じて事務作業の効率化も実現。無駄な時間を減らすことによって、お客様サービスはいっそう向上し、ワークライフバランスの改善にもつながっています。一般社員は7日間、副支配人以上は11日間の連休取得ができる「連続有休取得制度」の導入もその為です。また、川六ではチームワークを大切にしています。お客様だけでなくスタッフなど困った人がいたら手を差し伸べられる人でなければ、お客様の気持ちに寄り添うことは出来ません。それぞれのスタッフが笑顔で仕事に励み最大限の力を発揮できるように準備する。それが私たちが職場改善に努める一番の理由です。【失敗の数だけ成長する！挑戦を後押しする社風】やればやるだけ成果がしっかりとフィードバックされる評価制度も自慢のひとつです。川六では若手メンバーの多くが自ら手を挙げ、環境整備の推進やYouTube・InstagramのSNSを使った集客、経理など通常業務とは異なる役割の課題にも取り組んでいます。その結果は、お客様の声となっていずれ自分に返ってくるのでとてもやりがいがあります。良い評価は昇給・昇格にもつながり、早ければ3年目で副支配人、5年で支配人に昇格した例も。川六では学力や能力は一切問いません。入社時点でのスキルも一切問いません。最初はどう頑張ればいいのか分からない、、と思うかもしれませんが、先輩たちが背中を見せ、サポートし引っ張ってくれます。川六では切磋琢磨しながら全員で同じ目標を目指し取り組める、そんな方と共に成長していきたいと思っています。お会いできる日を楽しみにしております！

【安心して挑戦できる環境】給与水準の高さや努力に報いる評価制度、ワークライフバランスなど、働きやすさと働きがいを両立する万全の環境がさらなる挑戦を後押しします。

ホテル川六は中四国・九州に展開する宿泊特化型ホテルグループです。
出張や観光でお越しのお客様がくつろぎ、リフレッシュできるひとときを提供しています。多くのお客様に愛される「地域でいちばんピカピカなホテル」であり続けるためにスタッフ一丸となり取り組んでいます。

【スタッフが笑顔で働ける、働きやすい職場作りを推進~求める人財～】
働きやすい職場というのは従業員たちが安心して働き、安心して休める環境だと考えています。
仕事をやり易くする環境を整えて備える「環境整備」で整理整頓を徹底し、DX化の推進を通じて事務作業の効率化も実現。無駄な時間を減らすことによって、お客様サービスはいっそう向上し、ワークライフバランスの改善にもつながっています。
一般社員は7日間、副支配人以上は11日間の連休取得ができる「連続有休取得制度」の導入もその為です。
また、川六ではチームワークを大切にしています。お客様だけでなくスタッフなど困った人がいたら手を差し伸べられる人でなければ、お客様の気持ちに寄り添うことは出来ません。それぞれのスタッフが笑顔で仕事に励み最大限の力を発揮できるように準備する。それが私たちが職場改善に努める一番の理由です。

【失敗の数だけ成長する！挑戦を後押しする社風】
やればやるだけ成果がしっかりとフィードバックされる評価制度も自慢のひとつです。
川六では若手メンバーの多くが自ら手を挙げ、環境整備の推進やYouTube・InstagramのSNSを使った集客、経理など通常業務とは異なる役割の課題にも取り組んでいます。その結果は、お客様の声となっていずれ自分に返ってくるのでとてもやりがいがあります。良い評価は昇給・昇格にもつながり、早ければ3年目で副支配人、5年で支配人に昇格した例も。
川六では学力や能力は一切問いません。入社時点でのスキルも一切問いません。最初はどう頑張ればいいのか分からない、、と思うかもしれませんが、先輩たちが背中を見せ、サポートし引っ張ってくれます。

川六では切磋琢磨しながら全員で同じ目標を目指し取り組める、そんな方と共に成長していきたいと思っています。お会いできる日を楽しみにしております！

会社データ

プロフィール	ホテル川六は商人宿を発祥とする創業148年のホテルグループです。大正から昭和時代にかけては高松の老舗旅館として皆様に広くご愛顧いただき、著名作家の方々から「川六宿歌」を賜ることもございました。現在は時代のニーズに合わせて業態を宿泊特化型ホテルへ変更。香川県、愛媛県、山口県、熊本県に新ホテルをスピード展開しています。
事業内容	創業148年のノウハウを活かした宿泊特化型ホテルの運営を行っています。お客様満足度を重視した運営により、現在楽天トラベルアワード12年連続受賞中。2022年8月にホテル川六新メインタワーをOPENしました！ 2025年7月下旬にはエクストールイン高松中央インターをOPEN予定です！！今後も中四国九州エリアにて宿泊特化型ホテルを展開していきます。ホテル周辺の飲食店を紹介するYouTube【川六チャンネル】も運営しています。ホテルの日勤・夜勤の仕事に密着した紹介動画やスタッフのインタビュー動画も公開しているので、ぜひご覧ください！ ■日勤日勤は電話やお客様をお迎えする準備の事務作業がメインになります。夕方からはチェックインを行いお客様をお迎えします。 ■夜勤 2日分の勤務を出勤1回で行います。夜勤業務はお客様をお迎えするチェックインがメインになります。3時間の仮眠(休憩)があります。その後、朝お客様のお見送りをします。「力ある経営者」と称される宝田社長が先頭に立ち汗をかいて働く会社です。

プロフィール

ホテル川六は商人宿を発祥とする創業148年のホテルグループです。大正から昭和時代にかけては高松の老舗旅館として皆様に広くご愛顧いただき、著名作家の方々から「川六宿歌」を賜ることもございました。
現在は時代のニーズに合わせて業態を宿泊特化型ホテルへ変更。香川県、愛媛県、山口県、熊本県に新ホテルをスピード展開しています。

事業内容

創業148年のノウハウを活かした宿泊特化型ホテルの運営を行っています。

お客様満足度を重視した運営により、現在楽天トラベルアワード12年連続受賞中。2022年8月にホテル川六新メインタワーをOPENしました！
2025年7月下旬にはエクストールイン高松中央インターをOPEN予定です！！

今後も中四国九州エリアにて宿泊特化型ホテルを展開していきます。

ホテル周辺の飲食店を紹介するYouTube【川六チャンネル】も運営しています。ホテルの日勤・夜勤の仕事に密着した紹介動画やスタッフのインタビュー動画も公開しているので、ぜひご覧ください！

■日勤
日勤は電話やお客様をお迎えする準備の事務作業がメインになります。夕方からはチェックインを行いお客様をお迎えします。

■夜勤
2日分の勤務を出勤1回で行います。夜勤業務はお客様をお迎えするチェックインがメインになります。3時間の仮眠(休憩)があります。その後、朝お客様のお見送りをします。

「力ある経営者」と称される宝田社長が先頭に立ち汗をかいて働く会社です。

本社郵便番号	760-0041
本社所在地	香川県高松市百間町1-2
本社電話番号	087-821-5666
創業	1877年
資本金	5,000万円
従業員	86名 ※パート含む
売上高	24.6億万円 (2024年4月実績)
事業所	香川県高松市、愛媛県西条市、山口県山陽小野田市、熊本県熊本市
主要取引先銀行	百十四銀行高松支店香川銀行本店営業部商工中金高松支店高松信用金庫本店三菱UFJ銀行高松支店
平均勤続年数	8年
沿革	2022年【香川県】ホテル川六エルステージ高松「新メインタワー」新築オープン 2019年【香川県】エクストールイン高松新築オープン 2017年【山口県】エクストールイン山陽小野田厚狭駅前オープン 2016年【愛媛県】エクストールイン西条駅前オープン 2013年【熊本県】エクストールイン熊本水前寺オープン 2011年【熊本県】エクストールイン熊本銀座通オープン 2006年【香川県】ホテル川六エルステージ高松「禁煙館」新築オープン 2002年【香川県】ホテル川六エルステージ高松「エルステージ館」新築オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 35.3%
  （17名中6名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり人の成長無くして企業の成長無し。徹底的に「人」に投資しています！ ■内定者研修「学生と社会人の違い」「新入社員に求められること」「成長を加速する方法」を学びます。 ■新入社員研修「ビジネスマナー」「ホテル業務の基礎」を学びます。 ■社内勉強会「川六の価値観」を繰り返し学び、お客様アンケートを基にサービス改善案を検討します。 ■環境整備チームで協力して仕事をやりやすい「環境」を「整」えて「備」えることで、「課題に気づく力」「PDCAサイクルを回す力」「チームワーク」を養います。 ■管理職研修東京や大阪へ出張し「マネジメント」「リーダーシップ」「戦略会計」を学びます。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり ■上司部下面談毎月10分間の面談を通してストレスチェックとキャリアアドバイスを行います。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞岡山理科大学、香川大学、高松大学、四国学院大学、崇城大学、就実大学、徳島文理大学、高知大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校穴吹ビジネスカレッジ、高松短期大学もっと見る
採用実績（人数）	・2022年 3名・2023年 5名・2024年 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	0名	1名	1名
2023年	1名	4名	5名
2022年	0名	3名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	1名	0名	100%
2023年	5名	1名	80.0%
2022年	3名	2名	33.3%

取材情報

「一人ひとりが輝くホテル」を目指して。先輩たちの挑戦は続く！: 若き副支配人たち、三者三様の活躍を追う

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