最終更新日：2025/3/28

アットフィールズテクノロジー(株)

正社員

業種

半導体・電子・電気機器
家電・AV機器
ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 富山県

資本金: 2億円

売上高: 35億4000万円（2023年度実績）

従業員: 186名（2024年11月現在）

募集人数: 11～15名

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半導体技術をベースに行う“モノづくり革新”　微細加工技術とAI、Deep Learningや画像解析などデータサイエンス・システムの最先端の技術を担うエンジニア企業です！

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■4月開催の会社説明会予約受付中です■ （2025/03/28更新）

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当社のページをご覧頂き、ありがとうございます。

アットフィールズテクノロジー株式会社は、世界で注目を集めている「半導体」「AI」「データサイエンス」など最先端の技術を担うエンジニアの会社です。
多くのモノづくりの現場を当社のシステム技術/データ解析技術/製造技術を駆使して、
スマート化をサポートをしています。

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スマート工場に必要な『システム技術』『データ解析技術』『製造技術』を活用し、工場のスマート化をフルサポートしています。研修や福利厚生が充実しているため、日々新しい技術や知識を習得できます。自分のスキルアップや成長と共に担当業務が広がっていきます。

: スマート工場に必要な『システム技術』『データ解析技術』『製造技術』を活用し、工場のスマート化をフルサポートしています。

: 研修や福利厚生が充実しているため、日々新しい技術や知識を習得できます。自分のスキルアップや成長と共に担当業務が広がっていきます。

半導体製造で培ったコア技術を元に「Atfieldsの製造ソリューション」を提供しています

ライフワークバランスの実現に向けて、多様な働き方、個人に合わせたキャリア形成に力を入れています。	■当社で活躍するエンジニアの声■ ▼システムエンジニア（2017年入社） ITインフラの構築・運用を担当しています。主に増産に対応した新規サーバの導入や老朽化したサーバ更新などを行っています。お客様の要望を満たすシステムの構築をするために、インフラの仕様検討、サーバ選定を行い、実際にサーバ、ミドルウェアのインストールを行っています。入社時には、専門的なITインフラの知識はほとんどありませんでしたが、上司や先輩からの丁寧な指導やシステム関連の研修への参加を通じて、ITインフラの専門知識を習得してきました。日々、新しい技術・知識を習得することが仕事の楽しみの一つです。 ▼データ解析エンジニア（2020年入社）担当業務は、半導体工場において、データ解析技術を活用した品質向上を行うことです。品質低下要因は多種多様です。工場内にあるビッグデータを統計解析し、生産ラインの設備や工程のどこに異常があるのかを特定するだけでなく、その異常がなぜ発生しているかの仮説を立てて、実験等で検証することで、的確に不良率を改善する提案を行っています。私が行った提案がお客様の期待通りだったときはもちろん、お客様の期待を超える不良率改善につながり、お客様に喜んでいただけたときに一番やりがいを感じます。データ解析を活用することで、お客様の気付いていない課題や改善方法を提案することが出来るのです。 ▼ウエハプロセスエンジニア（2019年入社）担当業務は、半導体のメタル成膜工程において、主に新規成膜設備の導入、プロセス改善、評価技術開発を行うことです。新規成膜設備の導入・立ち上げにおいては、お客様が求めるプロセス要求を把握し、新規設備での加工条件の検討、膜質・膜厚など基礎評価を行い、スペック満たすプロセスを確立して、納期通りに量産導入を行っています新規成膜設備の導入においては、全てを想定通りに進めることが出来るわけでなく、様々な課題が発生することがあります。こういった課題を上司や先輩社員と一緒になって、原因究明、仮説検証、改善検討しながら、一つ一つ課題解決に取り組んでいます。

ライフワークバランスの実現に向けて、多様な働き方、個人に合わせたキャリア形成に力を入れています。

■当社で活躍するエンジニアの声■

▼システムエンジニア（2017年入社）
ITインフラの構築・運用を担当しています。主に増産に対応した新規サーバの導入や老朽化したサーバ更新などを行っています。お客様の要望を満たすシステムの構築をするために、インフラの仕様検討、サーバ選定を行い、実際にサーバ、ミドルウェアのインストールを行っています。
入社時には、専門的なITインフラの知識はほとんどありませんでしたが、上司や先輩からの丁寧な指導やシステム関連の研修への参加を通じて、ITインフラの専門知識を習得してきました。日々、新しい技術・知識を習得することが仕事の楽しみの一つです。

▼データ解析エンジニア（2020年入社）
担当業務は、半導体工場において、データ解析技術を活用した品質向上を行うことです。品質低下要因は多種多様です。工場内にあるビッグデータを統計解析し、生産ラインの設備や工程のどこに異常があるのかを特定するだけでなく、その異常がなぜ発生しているかの仮説を立てて、実験等で検証することで、的確に不良率を改善する提案を行っています。
私が行った提案がお客様の期待通りだったときはもちろん、お客様の期待を超える不良率改善につながり、お客様に喜んでいただけたときに一番やりがいを感じます。データ解析を活用することで、お客様の気付いていない課題や改善方法を提案することが出来るのです。

▼ウエハプロセスエンジニア（2019年入社）
担当業務は、半導体のメタル成膜工程において、主に新規成膜設備の導入、プロセス改善、評価技術開発を行うことです。新規成膜設備の導入・立ち上げにおいては、お客様が求めるプロセス要求を把握し、新規設備での加工条件の検討、膜質・膜厚など基礎評価を行い、スペック満たすプロセスを確立して、納期通りに量産導入を行っています
新規成膜設備の導入においては、全てを想定通りに進めることが出来るわけでなく、様々な課題が発生することがあります。こういった課題を上司や先輩社員と一緒になって、原因究明、仮説検証、改善検討しながら、一つ一つ課題解決に取り組んでいます。

会社データ

プロフィール	２０２０年９月、当社はWinbond/Nuvotonグループの一員となりました。これまで、パナソニックとして培ってきた２０年以上の半導体技術と、新たにWinbond/Nuvotonグループのシナジーにより、更なる自社独自サービス、技術の強化を図ります。人々の暮らしや生活に欠かせない半導体技術の可能性は無限大です。これからも半導体分野にとどまらず、日本のモノづくり現場のDX化、スマート工場化を通じて、世界中の人々の生活を安全で快適なものにできるように未来を創造するカンパニーへ成長していきます。
事業内容受託開発	労働力不足、技術継承、生産性の低下などの問題を抱える日本のものづくり現場。私たちは、そんな悩みを抱える現場を、IoTやAI技術を活用しデータに基づいたものづくり現場へと革新し、高品質、高効率なものづくりをお客様とともに実現していきます。

プロフィール

２０２０年９月、当社はWinbond/Nuvotonグループの一員となりました。これまで、パナソニックとして培ってきた２０年以上の半導体技術と、新たにWinbond/Nuvotonグループのシナジーにより、更なる自社独自サービス、技術の強化を図ります。人々の暮らしや生活に欠かせない半導体技術の可能性は無限大です。これからも半導体分野にとどまらず、日本のモノづくり現場のDX化、スマート工場化を通じて、世界中の人々の生活を安全で快適なものにできるように未来を創造するカンパニーへ成長していきます。

事業内容

受託開発

労働力不足、技術継承、生産性の低下などの問題を抱える日本のものづくり現場。私たちは、そんな悩みを抱える現場を、IoTやAI技術を活用しデータに基づいたものづくり現場へと革新し、高品質、高効率なものづくりをお客様とともに実現していきます。

本社郵便番号	937-8585
本社所在地	富山県魚津市東山800番地
本社電話番号	0765-22-3138
設立	2000年
資本金	2億円
従業員	186名（2024年11月現在）
売上高	35億4000万円（2023年度実績）
事業所	・本社・魚津地区〒937-8585　富山県魚津市東山800番地・長岡京地区〒617-8520　京都府長岡京市神足焼町1番地・砺波地区〒939-1312　富山県砺波市東開発271番地・新井地区〒944-0007　新潟県妙高市栗原４丁目５番１号
沿革	2000年松下半導体エンジニアリング株式会社設立・生産システム構築の受託開始・ウェーハ加工技術の受託開始 2002年・アセンブリ技術の受託開始 2005年パナソニック半導体エンジニアリング株式会社へ社名変更 2008年パナソニックセミコンダクターエンジニアリング株式会社へ社名変更 2012年パナソニックデバイスエンジニアリング株式会社へ社名変更・半導体以外へ事業領域拡大開始 2015年・データ解析の受託開始 2016年・システムインフラ構築の受託開始・生産システムの監視サービス開始 2019年・半導体製造技術開発から量産まで一貫サービス体制構築 2020年アットフィールズテクノロジー株式会社へ社名変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	5名	1名	6名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.4%
  （42名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり当社は、社員一人ひとりのチャレンジ意欲、リーダーシップ、コミュニケーション、専門技術を大切にしています。入社１～３年目は、社会人としての基礎を身につける重要な時期と位置付けて育成体系を整えています。また人材育成においては、階層別研修、目的別研修、技術研修で構成し、マインドとスキルの両面の教育の場を整えています。経営幹部と職場上司と人事が三位一体となり、社員一人ひとりの成長をフォローしています。 ■新入社員研修■ 導入教育経営理念研修ビジネスマナー・マインドセット研修技術基礎研修プレゼンテーション研修指導員制度　等 ■一般研修■ マネジメント研修リーダーシップ研修コミュニケーション研修新任研修(部長、課長、主任)　等 ■技術研修■ 技術発表討論会統計実習研修半導体技術研修システム技術研修　等
自己啓発支援制度	制度あり語学力向上（ＴＯＥＩＣの受講料補助）英語研修補助（オンライン研修）専門力向上（専門資格受験料補助） e-Learningによる自己学習補助
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、愛媛大学、大阪大学、大阪産業大学、大阪市立大学、岡山大学、岡山理科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、北見工業大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、埼玉大学、信州大学、千葉工業大学、筑波大学、東京電機大学、同志社大学、東北大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福井大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学＜大学＞愛知県立大学、青山学院大学、秋田大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、九州大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、神戸大学、静岡大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、同志社大学、富山大学、富山県立大学、長岡技術科学大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、北陸大学、前橋工科大学、宮崎大学、山形大学、山口大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞鹿児島工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------------------ 院卒　　1名　　　3名　　　3名　　1名　　　1名　大卒　　1名　　　1名　　　－　　 1名　　　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、愛媛大学、大阪大学、大阪産業大学、大阪市立大学、岡山大学、岡山理科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、北見工業大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、埼玉大学、信州大学、千葉工業大学、筑波大学、東京電機大学、同志社大学、東北大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福井大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学
＜大学＞
愛知県立大学、青山学院大学、秋田大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、九州大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、神戸大学、静岡大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、同志社大学、富山大学、富山県立大学、長岡技術科学大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、北陸大学、前橋工科大学、宮崎大学、山形大学、山口大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
鹿児島工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校