サンポー食品(株)の2025年度会社概要

九州本場のとんこつの味「焼豚ラーメン」の美味しさを全国に拡散中！

会社紹介記事

世代や上下関係、部署間などの垣根がなく、社員同士のコミュニケーションは非常に活発。チームワークと人間関係が抜群で、安心して仕事を続けることができます。創業から100年以上の歴史がある会社とは言っても、堅苦しくなく、社員みんなが一丸となって、九州の「うまい」を日本全国、そして世界へと発信しています。

: 世代や上下関係、部署間などの垣根がなく、社員同士のコミュニケーションは非常に活発。チームワークと人間関係が抜群で、安心して仕事を続けることができます。

: 創業から100年以上の歴史がある会社とは言っても、堅苦しくなく、社員みんなが一丸となって、九州の「うまい」を日本全国、そして世界へと発信しています。

社員たちのひたむきさが、私たちの強み。だからこそ、一人ひとりを大切にしています！

「“想いをこめた美味しさで、笑顔をつなぐ”という企業理念も、100周年を機に社員たちが考えたもの。当社では、あくまでも社員一人ひとりが主役です」と話す大石社長。	「この会社の商品なら間違いない」と思っていただけるほどの信頼を、創業から100年にわたり積み重ねてきたというところが、当社の何より大きな強みだと思います。私が約40年仕事をしてきて感じるのは、社員たちが驚くほど真面目だということ。仕事に対して、味づくりに対して、全員が本当に真摯に向き合っているんです。「サンポーさんの商品は何を食べても美味しいからね！」と、スーパーのバイヤーさんからよく言っていただきます。つまり、今の私たちがあるのは、真面目に、ひたむきに仕事に取り組んでくれている社員一人ひとりのおかげ。だからこそ、私はみんなが「この会社で働いてきて良かった！」と、心から思える会社にしたいと考えています。キレイごとのように聞こえるかもしれませんが、後悔だけは絶対にさせたくないですね。年に1度、有休とは別に3連休を取得できる「リフレッシュ休暇制度」を一昨年から導入したり、有休も半日単位で取得できるようにしたり、法律では3歳になるまでとなっている育児短時間勤務を小学校に上がるまで延長できるようにしたのも、社員みんなに働きやすいと思ってもらえる会社にするため。また、40歳以上の社員が人間ドックを受ける際には、その費用を会社が一部負担しています。そして、創業から100年の歴史を築き上げてきたのが社員なら、これからの100年をつくり上げていくのも社員。そこで、私たちは100周年を機に、社名の由来でもある『三宝（サンポー）』という社是、要するに私たちにとって3つの宝とは何かを、社員みんなの声を集めて考え直しました。このプロジェクトを経て、これまで「安心・安全・信頼」だった『三宝』は、「真心・創造・進化」という新たな社是へと生まれ変わったんです。社員たちがみずからの手で新しい社是をつくり上げたことで、社内の結束力は以前に増して強くなりました。この強力なチームワークで、九州の「うまい」をカタチにし、私たちはこれからも日本全国、そして世界へと、事業を展開するフィールドを広げていきたいと考えています。＜代表取締役社長／大石忠徳＞

「“想いをこめた美味しさで、笑顔をつなぐ”という企業理念も、100周年を機に社員たちが考えたもの。当社では、あくまでも社員一人ひとりが主役です」と話す大石社長。

「この会社の商品なら間違いない」と思っていただけるほどの信頼を、創業から100年にわたり積み重ねてきたというところが、当社の何より大きな強みだと思います。私が約40年仕事をしてきて感じるのは、社員たちが驚くほど真面目だということ。仕事に対して、味づくりに対して、全員が本当に真摯に向き合っているんです。「サンポーさんの商品は何を食べても美味しいからね！」と、スーパーのバイヤーさんからよく言っていただきます。

つまり、今の私たちがあるのは、真面目に、ひたむきに仕事に取り組んでくれている社員一人ひとりのおかげ。だからこそ、私はみんなが「この会社で働いてきて良かった！」と、心から思える会社にしたいと考えています。キレイごとのように聞こえるかもしれませんが、後悔だけは絶対にさせたくないですね。年に1度、有休とは別に3連休を取得できる「リフレッシュ休暇制度」を一昨年から導入したり、有休も半日単位で取得できるようにしたり、法律では3歳になるまでとなっている育児短時間勤務を小学校に上がるまで延長できるようにしたのも、社員みんなに働きやすいと思ってもらえる会社にするため。また、40歳以上の社員が人間ドックを受ける際には、その費用を会社が一部負担しています。

そして、創業から100年の歴史を築き上げてきたのが社員なら、これからの100年をつくり上げていくのも社員。そこで、私たちは100周年を機に、社名の由来でもある『三宝（サンポー）』という社是、要するに私たちにとって3つの宝とは何かを、社員みんなの声を集めて考え直しました。このプロジェクトを経て、これまで「安心・安全・信頼」だった『三宝』は、「真心・創造・進化」という新たな社是へと生まれ変わったんです。社員たちがみずからの手で新しい社是をつくり上げたことで、社内の結束力は以前に増して強くなりました。この強力なチームワークで、九州の「うまい」をカタチにし、私たちはこれからも日本全国、そして世界へと、事業を展開するフィールドを広げていきたいと考えています。

＜代表取締役社長／大石忠徳＞

会社データ

事業内容	即席めん〔カップめん、棒状ラーメン及び乾めんの製造販売〕

本社郵便番号	841-0202
本社所在地	佐賀県三養基郡基山町長野230
本社電話番号	0942-92-2511
創業	1921年1月
設立	1949年6月
資本金	1,200万円
従業員	119名
売上高	26億6千３百万円（2023年7月）
事業所	本社事務所・工場／佐賀県三養基郡基山町長野230 東京営業所／東京都港区浜松町1-29-9 FA小林ビル8階
主な取引先	三菱食品三井食品加藤産業国分グループ本社日本アクセスヤマエ久野
沿革	1921年米穀卸大石商店を創業（基山町） 1949年 (株)旭製粉製麺所を設立 1959年棒状ラーメン「三宝ラーメン」製造開始 1962年自社スープ工場を新設(旧工場） 1963年旭食品(株)に社名変更 1965年第二工場を建設（旧工場）袋めん「スピードラーメン（味付）」製造開始 1965年袋めん「サンポー軒」発売 1965年サンポー食品(株)へ社名変更 1973年カップめん「サンカップ」製造開始 1977年カップめん「長崎ちゃんぽん」発売 1978年カップめん「焼豚ラーメン」発売 1984年カップめん「ごぼう天うどん」発売 1985年カップめん「高菜ラーメン」発売 1987年新工場落成、現在地（佐賀県三養基郡基山町長野230）に移転 2011年フード・アクション・ニッポンアワード 2011 プロダクト部門・優秀賞を受賞 2014年フード・アクション・ニッポンアワード 2014 商品部門・優秀賞を受賞 2018年 HACCP認証取得「佐賀さいこう企業」受賞 2019年サンポー食品(株)　設立70周年イメージキャラクターのヤカンちゃんリニューアル・妹キャラクターピッピちゃんが誕生 2020年 FSSC22000認証取得 2021年創業100周年 2022年『九州三宝堂』ブランドリニューアル 2023年東京営業所開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	3名	7名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （15名中3名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修フォローアップ研修スキルアップ研修（一般社員）ミドルアップ研修（主任・係長）外部研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度ありエルダー制度
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞福岡大学、佐賀大学、宮崎大学、鹿児島大学、岡山理科大学、明治大学、日本大学、西九州大学、水産大学校、久留米大学、県立広島大学、香川大学、立命館大学、筑紫女学園大学、九州産業大学、東洋大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　　　2021年　　　2022年　　　2023年　　　2024年(予) ---------------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　3名　　　　　ー　　　　　　ー　　　　　2名　　　　　2名高卒　　　　2名　　　　　2名　　　　　1名　　　　　4名　　　　　ー