最終更新日:2024/6/4

(株)アズマ四国【LIXILリフォームショップアズマ四国】

業種

  • 住宅(リフォーム)
  • 住宅
  • インテリア・住宅関連
  • 建材・エクステリア
  • 建築設計

基本情報

本社
徳島県
資本金
1,000万円
売上高
5億8600万円(2022年度実績)
従業員
23名

【県外転勤無し】ー 大切な「住まい」を未来につなぐ ー 創業47年のリフォーム・リノベーション会社

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会社紹介記事

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アットホームな社風のもと、チャレンジ精神旺盛な先輩たちが若手をきめ細かく指導するチーム制を導入。「人を育てること」を通じて、会社そのものが成長していきます。
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LIXILリフォームショップ加盟店として全国有数の実績を持ち、地域密着で行き届いたサービスを追求。ショールームを構え大型リノベーションに力を入れている。

地域密着40年以上!チーム制を導入し若手の育成にも注力しています。

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「人口が増加傾向にあり、住みやすく自然豊かなエリアで働く魅力も感じてほしい」と吉岡社長。「就活は自分が何を重視するかを見極めて、自信を持って臨もう」と福島さん。

当社のようなリフォーム専業企業は、徳島では少し珍しいと思います。40年の歴史と高い専門性を武器とするオリジナリティを評価していただき、社員約25人の少数精鋭ながら工事件数年間2000件、OB顧客数1万件という、LIXILリフォームショップ加盟店でも多くの実績を築いてきました。お客さま満足を優先してきた姿勢が、数字にも表れたと受け止めています。
一般的にリフォームの仕事は1人担当、つまりすべて1人で頑張らなくてはならないことが多い中で、当社はこの1年ほど、経験の浅い人たちと中堅以上のスタッフが協力して業務を進める独自のチーム制の確立に取り組んできました。主力層である40代が中心となって若手を育て、一人ひとりが安心して成長できる環境づくりを進めています。
リフォームは新築と違って「今住んでいる家に対する不満」を解決する仕事ですから、ビフォーとアフターの成果がはっきり出ます。「どうすれば今の生活がより良くなるか」をイメージし、形にしていく面白さを、きっと感じていただけるでしょう。特に今後は大型リフォームに注力したいと考えており、きめ細かいサービスを徹底するために、より一層地域密着を追求していくつもりです。私自身も若手社長として、若い皆さんと力を合わせて会社を育てていきたいと考えております。
(代表取締役 吉岡明治)

設計を学び、地元に密着した建築の仕事を探していた僕にとって、リフォームはぴったりのフィールドだと感じています。お客さまの依頼を受けて現場を見て、見積もり、工事の段取り、職人の手配から完成まで、一貫してトラブルがないよう心を配るのが僕の仕事。完了までスムーズに終わった時や、ご提案したプランがお客さまに喜ばれた時は、何よりやりがいを感じます。
入社当初に比べると、自分の仕事が会社全体の動きにつながることを自覚し、1日1日を大切にする責任感が強まったと思います。また、何事もチャレンジさせてくれる社風も成長につながっていますね。昨年、今年と後輩が入社し、徐々に教えていけることも増えてきました。教えるということを通して、自分自身も成長していきたいと思います。
(建築リフォーム部 福島將仁/2019年入社)

会社データ

事業内容
■ 建築リフォーム
リノベーション、水回りリフォーム、内装リフォーム、外装リフォーム、エクステリアリフォーム など

■ 水まわりメンテナンス
給湯器・トイレ等の設置、住まいの修理・メンテナンス など

■ 浄化槽保守
浄化槽保守点検、修繕工事 など

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リフォーム専業売上ランキングで徳島県内トップクラスの実績。近年はリノベーションに力を入れ取り組んでいます。

本社郵便番号 779-1106
本社所在地 徳島県阿南市羽ノ浦町岩脇ヌクミ51番地4
本社電話番号 0884-44-5638
徳島オフィス郵便番号 770-8053
徳島オフィス所在地 徳島県徳島市沖浜東3丁目25-1 ハムトクビル102
徳島オフィス電話番号 088-602-7861
創業 1976年4月
設立 1980年3月
資本金 1,000万円
従業員 23名
売上高 5億8600万円(2022年度実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.4時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (2名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、ビジネスマナー研修、フォローアップ研修、営業研修、ヒアリング研修、スキルアップ研修、ツール導入研修など

新人研修は、専属コンサルタントによるオリジナル研修です。
2024年は、4月から6月の3ヶ月間に渡り対面・オンライン併用で行います。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援
お仕事に必要な資格に関しては、初回取得費用を全額補助します。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 0 1
    2023年 0 0 0
    2022年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 0 0 0%
    2022年 1 1 0%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
徳島文理大学、福岡大学、中京大学、福岡工業大学
<短大・高専・専門学校>
阿南工業高等専門学校、<専>京都建築大学校、三重短期大学

前年度の採用実績(人数)       2024年  2023年  2022年
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大 卒    1名     0名    1名

短大卒     0名    0名    0名
前年度の採用実績(学部・学科) 建築学科・人間生活学部・生活科学学科・総合政策学部・法学部・文学部・社会環境学部

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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