最終更新日:2025/3/1

(株)KSBマーケティング・セールス【KSB瀬戸内海放送グループ】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 広告

基本情報

本社
岡山県、香川県
資本金
2,000万円
売上高
取扱高:14億1500万円(2024年3月期)
従業員
26名(2024年3月31日現在)

KSB瀬戸内海放送(テレビ朝日系列)の岡山地区及び香川地区の営業・マーケティング強化を担う会社です。                     

採用担当者からの伝言板 (2025/02/12更新)

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

【弊社について】
KSBマーケティング・セールスは、KSB瀬戸内海放送(テレビ朝日系列)の、岡山・香川地区での営業・マーケティングを強化する会社です。
メディアを使って、生活者に役立つ情報を提供し地域や会社を盛り上げたい、という熱い想いを持った方をお待ちしています。

会社紹介記事

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高松本社には多数のコワーキングスペースがあり執務スペースはフリーアドレス制です。社員同士がコミュニケーションがとりやすく創造性を発揮しやすい空間となっています。
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2016年創業の新しい会社ということもあり、20~30代の若手社員が多く働いています。若手のうちからイベントや番組など責任ある仕事を担当している社員もいます。

マスメディアとデジタルメディアの両方を生かす

岡山地区及び香川地区を主な活動エリアとし、主な商品としてKSB瀬戸内海放送(テレビ朝日系列)で放送するテレビCMを扱っています。他にも、地域の企業の課題解決につながるような、番組やイベントの企画・販売、デジタルを活用したマーケティングの支援なども行っています。
地元で共にビジネスを展開する企業の方と長期的にお付き合いし、相手の考え方や事業内容をしっかりと理解し、同じ目線で課題解決に向き合い、自分ごととして試行錯誤しながら、失敗を恐れずに様々な提案が出来る会社でありたいと考えています。

会社データ

プロフィール

KSB瀬戸内海放送(テレビ朝日系列)の、岡山地区・香川地区・広島/九州の営業・マーケティング強化を担う会社で、2015年4月にKSB瀬戸内海放送の100%出資で設立されました。

[経営理念]

1.「善いことの『ちから』に」を経営の柱に生活者にとって善いこと、
  お客様にとって善いこと、パートナーの人や企業にとって善いこと、
  社員やその家族にとって善いこと、株主にとって善いことを実行します。

2.戦略的マーケティングとコンテンツ企画のプロフェッショナルとして、
  クライアントにマーケティングソリューションを、
  生活者に楽しくて役に立つコンテンツを提供し、
  地域経済とコミュニケーション文化の発展に貢献します。

3.環境変化に素早く対応して、一生を貫く仕事を通じ、学びながら
  成果を生み出す楽しみ、人や社会に奉仕できる喜びを仲間とともに
  分かちあいます。

4.生活者、お客様、パートナーの人や企業、社員やその家族、株主からの
  信頼を基盤に、地域社会の一員として責任を自覚した経営を実践します。

事業内容
岡山地区・香川地区・広島九州地区を主な活動エリアとし、主な商品としてKSB瀬戸内海放送(テレビ朝日系列)で放送するテレビCMを扱っています。他にも、地域の企業の課題解決につながるための、番組やイベントの企画・販売、デジタルを活用したマーケティングの支援なども行っています。
岡山本社郵便番号 700-0913
岡山本社所在地 岡山県岡山市北区大供3-1-18 KSB会館
岡山本社電話番号 086-227-1112
高松本社郵便番号 761-8064
高松本社所在地 香川県高松市上之町2-1-43
高松本社電話番号 087-866-1188
創業 2016年4月
設立 2015年4月
資本金 2,000万円
従業員 26名(2024年3月31日現在)
売上高 取扱高:14億1500万円(2024年3月期)
事業所 岡山本社・高松本社
株主構成 (株)瀬戸内海放送 100%
主な取引先 セーラー広告(株)、(株)ビザビ、(株)電通西日本、(株)中国四国博報堂、(株)ADKマーケティング・ソリューションズ他
関連会社 (株)瀬戸内海放送
(株)エフエム香川
(株)キャストKSBパートナーズ
(株)ウィザード
(株)キャリアステーション
(株)メディアミックス研究所
鮎滝カントリークラブ
沿革
  • 設立
    • 2015年4月1日
  • 本格稼動
    • 2016年4月1日

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 39時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度あり
メンター制度有
新入社員には、それぞれにメンターとなる先輩社員1人つけて、仕事面及び精神面の指導を行います。メンターの役割は「○○をやりなさい」と新入社員に指示することではなく、「○○ができるようにするには、どうすればいいか」を考え、新入社員が達成できるように対話を通じて導いていくことです。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
岡山大学、香川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西学院大学、徳島大学、同志社大学、名古屋学院大学、広島大学、山口大学、同志社女子大学

採用実績(人数)         2023年新卒  2024年新卒  2025年新卒(予定)
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大卒・大学院了   0名      2名       2名 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 2 2
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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