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最終更新日：2025/3/14
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＼ 書類選考なし！一次選考予約受付中 ／みなさん、こんにちは！日本パーソナルビジネス採用担当です。いよいよマイナビサイトがオープンいたしました♪当社ではWEB一次選考のご予約を受付中。現在満員枠も多数出ておりますのでお早めにご予約ください！皆さんとの出会いを社員一同楽しみにしています。(株)日本パーソナルビジネス /採用担当 丸山
経験や社歴関係なく早期キャリアアップが可能！インセンティブ等、目に見える形で頑張りを評価！
裁量が大きいからこそ、意見を発信し行動に移しやすい！その結果がやりがいに直結します！
フレックスあり！有給取得率90％超！残業月10H程度でワークライフバランス◎仕事と趣味の両立が叶います！
自己鍛錬を信条とし、常に向上心を持つ企業であり続けること、誠意ある行動を心がけ、信頼される企業であり続けることを目指しています。
【社員の“挑戦”が正当に評価される環境】 弊社では、新しい取引など未知なる領域へ挑戦する際、うまくいかなかった場合でも、諦めず試行錯誤しながらやり抜こうとする“姿勢”や“行動”を評価しています。また、そんな社員を積極的に役職に登用するなど、挑戦者をバックアップする環境も整っています。 そして、創業25年目を迎える当社はまだまだ成長中、新しいポジションやエリアの拡大を行っており、ポストチャンスも豊富です。日本の企業で一般的な年功序列は採用していないので、若いうちはキャリアアップが見込めない…ということはなく、社歴や年齢・経験に関係なくキャリアアップを実現している先輩社員がたくさんいます。 裁量が大きく、社員一人ひとりに任せられているからこそ「こんな仕事に挑戦してみたい」「新しい企業と取引をしたい」など、意見を発信しやすく、自分で考え行動したことが成果に直結する面白さを実感できる。その結果一人のビジネスパーソンとして大きく成長していけるんです。【キャリアは大切…でも “働き方”も譲れない】オンとオフはしっかり切り分ける、それが日本パーソナルビジネスの基本。有給休暇はもちろんのこと、産前産後休暇や介護休暇などの制度を利用している社員もたくさんいます。直近でパパ育休を取得し、育児に奮闘した社員もいるんです。更に、管理職社員でも産休・育休を取得し、復帰後は時短勤務をしながら“家庭”と“仕事”を両立するなど、ライフステージも大切にできる仕組みが整っています。また、フレックス制度を取り入れている為「昨日残業した分、今日は早く帰って家事をしよう！」や「仕事を切り上げて、飲みに行こう！」など、自分の生活スタイルにあった働き方ができるのもポイント。自分の裁量で仕事を進められるからこそ、スケジュールの管理は自分次第。平均残業も月10時間程度で、やる時はやる、休む時は休む。メリハリつけていることで、仕事の”やりがい“も”ワークライフバランス”も叶えられる環境です。
私たち日本パーソナルビジネスは、人材派遣や人材紹介ビジネスなど人材に関わる事業を展開しています。スマートフォンの普及に伴い拡大を続ける通信業界や、コールセンター業界に特化した人材派遣事業を行い、2000年の創立以来、着実に業績を伸ばしてきました。 当社の経営理念である『正しさを提案する』のもと、お取引企業様と派遣社員と私たちの3者が相互理解と信頼を深め、常に正しいご提案と行動ができる企業を目指しています。 ◆日本パーソナルビジネスの経営理念【正しさを提案する】 社員ひとり一人が、人材ビジネスに従事していることを自覚し、常に自分の"正しさ"を考え派遣社員、取引先企業と向き合うことが求められます。また、単なる人材派遣だけにとどまらず、労働環境の変化に応じた企業のあらゆる改革や問題の解決と、労働者の自己実現のための双方のパイプ役になり、人材ビジネスを通じて社会に貢献していく企業でありたいと考えています。 また会社名の『日本パーソナルビジネス』には、社員一人ひとりの個性（＝パーソナル）をビジネスに活かしていく、という意味が込められています。
社員一人ひとりが人材ビジネスのプロフェッショナルとなることを目指しています。（会長 榎本 勉）
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