最終更新日：2025/4/23

ST物流サービス(株)【三協立山グループ】

正社員

業種

物流・倉庫

基本情報

本社: 富山県

資本金: 1億円

売上高: 150億円　※2024年5月期

従業員: 424名（社員212名　委託・派遣・他212名） ※2024年6月現在

募集人数: 1～5名

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会社データ
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社内制度
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職場環境

2024年の平均勤続勤務年数は25.6年で長く働く人が多いです。
制度・働き方

充実した教育・研修制度や、時短勤務、産休・育児休暇などの制度があり、働きやすい環境です。

会社紹介記事

建材物流のノウハウを持つ物流会社として長尺製品や大型製品にも対応できることが強みであり、グループ外企業との商談も多い。平均残業時間は月3.7時間／人。オンオフを切り替えて効率的に働く意識が浸透している。有給休暇の平均取得日数も年13.2日と高くこれらの数字が働きやすさを物語っている。

: 建材物流のノウハウを持つ物流会社として長尺製品や大型製品にも対応できることが強みであり、グループ外企業との商談も多い。

: 平均残業時間は月3.7時間／人。オンオフを切り替えて効率的に働く意識が浸透している。有給休暇の平均取得日数も年13.2日と高くこれらの数字が働きやすさを物語っている。

物流を支えるプロフェッショナルに！

「物流業界にあって、当社は土・日、祝日は休み。家族との時間や自分の時間を大切にできる環境は長く働くうえで魅力的」とも話してくれました。	当社は、住宅設備・建材メーカー「三協立山」の物流子会社です。原材料の輸送から商品の配送まで、経済プロセスの多くにおいて不可欠と言える“物流”で企業の経営戦略を支えています。富山県を起点に、北海道から鹿児島まで全国に46の配送拠点を置き、トラックを日々運行しています。グループ企業の強みである物流ネットワークと輸送技術を生かし、グループ外企業の物流全体を一括して請け負う3PL（サードパーティーロジスティクス）にも取り組んでいます。安定した経営基盤と共に当社の大きな力となっているのは、社員一人ひとりの知識や経験。しかし、これらは一朝一夕で身に付くものではありません。だからこそ、いろいろな業務に興味を持ち、臨機応変に対応できる人になってほしいと思っています。視野を広げ、自分の可能性を伸ばすことで生まれる気づきや発見こそ、個人の成長、ひいては会社の発展につながるからです。物流の仕事は、荷物を届けるだけではありません。お客様の今を知り、自社の経営改善も含め、ニーズに応え、顧客満足に繋げることで物流サービスとしての意義を果たします。私たちも、持っている知識を皆さんに伝える努力を惜しみません。（企画総務部企画課課長）私が所属する輸送管理課では、輸送のためのトラック手配とお客様へお届けするまでの輸送管理を行っています。製品が倉庫からお客様の元に届くまでの一連の流れを計画し、実行する段取りを行う部署と言えば分かりやすいかもしれません。天候や道路状況、車両など1日として同じ条件はなく、起きるトラブルもさまざま。かつての私がそうだったように、最初は全てが初めてのことで、戸惑うことばかりだと思います。失敗に萎縮するのではなく、次の課題に取り組めば、必ず力は付いてきます。単純作業より、物事に合わせ変化・対応していくことが好きな方にぴったりだと思います。私たちも全力でサポートしますので、安心してください。輸送管理業務はいわば黒子。「定刻に到着して当たり前」なだけに、たとえ問題を察知して対策を講じ、トラブルを未然に防いでもほめられることはありませんが、物流業界の信頼を下支えするとても重要な役割を果たしていると自負しています。（営業管理部　輸送管理課　課員）

「物流業界にあって、当社は土・日、祝日は休み。家族との時間や自分の時間を大切にできる環境は長く働くうえで魅力的」とも話してくれました。

当社は、住宅設備・建材メーカー「三協立山」の物流子会社です。
原材料の輸送から商品の配送まで、経済プロセスの多くにおいて不可欠と言える“物流”で企業の経営戦略を支えています。

富山県を起点に、北海道から鹿児島まで全国に46の配送拠点を置き、トラックを日々運行しています。グループ企業の強みである物流ネットワークと輸送技術を生かし、グループ外企業の物流全体を一括して請け負う3PL（サードパーティーロジスティクス）にも取り組んでいます。

安定した経営基盤と共に当社の大きな力となっているのは、社員一人ひとりの知識や経験。しかし、これらは一朝一夕で身に付くものではありません。
だからこそ、いろいろな業務に興味を持ち、臨機応変に対応できる人になってほしいと思っています。視野を広げ、自分の可能性を伸ばすことで生まれる気づきや発見こそ、個人の成長、ひいては会社の発展につながるからです。

物流の仕事は、荷物を届けるだけではありません。
お客様の今を知り、自社の経営改善も含め、ニーズに応え、顧客満足に繋げることで物流サービスとしての意義を果たします。
私たちも、持っている知識を皆さんに伝える努力を惜しみません。
（企画総務部企画課課長）

私が所属する輸送管理課では、輸送のためのトラック手配とお客様へお届けするまでの輸送管理を行っています。製品が倉庫からお客様の元に届くまでの一連の流れを計画し、実行する段取りを行う部署と言えば分かりやすいかもしれません。
天候や道路状況、車両など1日として同じ条件はなく、起きるトラブルもさまざま。かつての私がそうだったように、最初は全てが初めてのことで、戸惑うことばかりだと思います。失敗に萎縮するのではなく、次の課題に取り組めば、必ず力は付いてきます。単純作業より、物事に合わせ変化・対応していくことが好きな方にぴったりだと思います。私たちも全力でサポートしますので、安心してください。

輸送管理業務はいわば黒子。「定刻に到着して当たり前」なだけに、たとえ問題を察知して対策を講じ、トラブルを未然に防いでもほめられることはありませんが、物流業界の信頼を下支えするとても重要な役割を果たしていると自負しています。
（営業管理部　輸送管理課　課員）

会社データ

プロフィール	【経営理念】新しい価値を創造し、豊かな暮らしの実現に貢献します。　私たちの使命は、商品・サービスをはじめ、様々な企業活動を通じて、人々が暮らす快適な空間と満足される生活づくりに貢献していくことであり、そこに企業としての存在意義があると考えています。　当社は、国内輸送を手掛ける物流会社です。　日本の中心に位置する富山県・小矢部市を中心に拠点を構え、1999年三協立山(株)より分社化。長年培った物流ノウハウをもとに、国内に物流ネットワークを展開しています。　普段当たり前に生活していて、一旦止まるとその重要性に気づくのが“物流”です。他の仕事と比べると目立つことはなく、知られないこともありますが、日常生活には欠かせない縁の下の力持ちのような存在だと自負しております。　お客様、市場、そして社会からの期待に的確かつ誠実にお応えできる企業力を育み、豊かな暮らしの実現を目指し、社会の発展に貢献してまいります。【安全健康経営宣言】企業活動の源泉は働く人であり、その安全と健康を守ることが、企業の重要な使命であるということを強く自覚し、当社で働く人たちの健康の維持増進に組織的に取り組むことを宣言します。【重点項目】〇安全活動、安全教育の推進・ヒヤリハット、危険予知訓練、リスクアセスメント、労使パトロール等安全活動を行い、毎月安全衛生委員会で報告・社外の各種安全衛生研修（安全衛生推進者養成講習、救命救急講習等への参加）〇ハラスメントの無い職場づくり・ハラスメント相談窓口を設置・ハラスメント全般の防止のための社員研修会の実施〇メンタルヘルス対策・全従業員を対象にメンタルヘルス研修の実施・社内（衛生管理者）・社外相談窓口（24時間対応）を設置し、相談し易い体制づくりの推進・ストレスチェックの結果に基づく職場環境の改善　など〇生活習慣病対策・ウォーキングなどの健康増進イベントの参加などを通じ、運動習慣の定着推進・健康寿命の延伸を図るため、健康保険組合と連携した特定保健指導の実施と食生活見直しへの情報提供・喫煙対策として、喫煙者との面談や外部講習の受講の実施（禁煙サポート制度有り）〇ワークライフバランス・出産・育児・介護・働き方の支援・計画有給休暇の取得率100％を目指し、有給休暇のさらなる取得促進
事業内容	■貨物利用運送事業 ■倉庫（仲介） ■物的流通に関するコンサルティング業務 ■資材の保管及び事業所間の荷役作業請負業【経営理念】新しい価値を創造し、豊かな暮らしの実現に貢献します。　私たちの使命は、商品・サービスをはじめ、様々な企業活動を通じて、人々が暮らす快適な空間と満足される生活づくりに貢献していくことであり、そこに企業としての存在意義があると考えています。【安全健康経営宣言】企業活動の源泉は働く人であり、その安全と健康を守ることが、企業の重要な使命であるということを強く自覚し、当社で働く人たちの健康の維持増進に組織的に取り組むことを宣言します。【重点項目】〇安全活動、安全教育の推進・ヒヤリハット、危険予知訓練、リスクアセスメント、労使パトロール等安全活動を行い、毎月安全衛生委員会で報告・社外の各種安全衛生研修（安全衛生推進者養成講習、救命救急講習等への参加）〇ハラスメントの無い職場づくり・ハラスメント相談窓口を設置・ハラスメント全般の防止のための社員研修会の実施〇メンタルヘルス対策・全従業員を対象にメンタルヘルス研修の実施・社内（衛生管理者）・社外相談窓口（24時間対応）を設置し、相談し易い体制づくりの推進・ストレスチェックの結果に基づく職場環境の改善　など〇生活習慣病対策・ウォーキングなどの健康増進イベントの参加などを通じ、運動習慣の定着推進・健康寿命の延伸を図るため、健康保険組合と連携した特定保健指導の実施と食生活見直しへの情報提供・喫煙対策として、喫煙者との面談や外部講習の受講の実施（禁煙サポート制度有り）〇ワークライフバランス・出産・育児・介護・働き方の支援・計画有給休暇の取得率100％を目指し、有給休暇のさらなる取得促進

プロフィール

【経営理念】新しい価値を創造し、豊かな暮らしの実現に貢献します。

　私たちの使命は、商品・サービスをはじめ、様々な企業活動を通じて、人々が暮らす快適な空間と満足される生活づくりに貢献していくことであり、そこに企業としての存在意義があると考えています。

　当社は、国内輸送を手掛ける物流会社です。
　日本の中心に位置する富山県・小矢部市を中心に拠点を構え、1999年三協立山(株)より分社化。長年培った物流ノウハウをもとに、国内に物流ネットワークを展開しています。

　普段当たり前に生活していて、一旦止まるとその重要性に気づくのが“物流”です。他の仕事と比べると目立つことはなく、知られないこともありますが、日常生活には欠かせない縁の下の力持ちのような存在だと自負しております。

　お客様、市場、そして社会からの期待に的確かつ誠実にお応えできる企業力を育み、豊かな暮らしの実現を目指し、社会の発展に貢献してまいります。

【安全健康経営宣言】
企業活動の源泉は働く人であり、その安全と健康を守ることが、企業の重要な使命であるということを強く自覚し、当社で働く人たちの健康の維持増進に組織的に取り組むことを宣言します。

【重点項目】
〇安全活動、安全教育の推進
・ヒヤリハット、危険予知訓練、リスクアセスメント、労使パトロール等安全活動を行い、毎月安全衛生委員会で報告
・社外の各種安全衛生研修（安全衛生推進者養成講習、救命救急講習等への参加）
〇ハラスメントの無い職場づくり
・ハラスメント相談窓口を設置
・ハラスメント全般の防止のための社員研修会の実施
〇メンタルヘルス対策
・全従業員を対象にメンタルヘルス研修の実施
・社内（衛生管理者）・社外相談窓口（24時間対応）を設置し、相談し易い体制づくりの推進
・ストレスチェックの結果に基づく職場環境の改善　など
〇生活習慣病対策
・ウォーキングなどの健康増進イベントの参加などを通じ、運動習慣の定着推進
・健康寿命の延伸を図るため、健康保険組合と連携した特定保健指導の実施と食生活見直しへの情報提供
・喫煙対策として、喫煙者との面談や外部講習の受講の実施（禁煙サポート制度有り）
〇ワークライフバランス
・出産・育児・介護・働き方の支援
・計画有給休暇の取得率100％を目指し、有給休暇のさらなる取得促進

事業内容

■貨物利用運送事業
■倉庫（仲介）
■物的流通に関するコンサルティング業務
■資材の保管及び事業所間の荷役作業請負業

【経営理念】新しい価値を創造し、豊かな暮らしの実現に貢献します。
　私たちの使命は、商品・サービスをはじめ、様々な企業活動を通じて、人々が暮らす快適な空間と満足される生活づくりに貢献していくことであり、そこに企業としての存在意義があると考えています。

【安全健康経営宣言】
企業活動の源泉は働く人であり、その安全と健康を守ることが、企業の重要な使命であるということを強く自覚し、当社で働く人たちの健康の維持増進に組織的に取り組むことを宣言します。

【重点項目】
〇安全活動、安全教育の推進
・ヒヤリハット、危険予知訓練、リスクアセスメント、労使パトロール等安全活動を行い、毎月安全衛生委員会で報告
・社外の各種安全衛生研修（安全衛生推進者養成講習、救命救急講習等への参加）
〇ハラスメントの無い職場づくり
・ハラスメント相談窓口を設置
・ハラスメント全般の防止のための社員研修会の実施
〇メンタルヘルス対策
・全従業員を対象にメンタルヘルス研修の実施
・社内（衛生管理者）・社外相談窓口（24時間対応）を設置し、相談し易い体制づくりの推進
・ストレスチェックの結果に基づく職場環境の改善　など
〇生活習慣病対策
・ウォーキングなどの健康増進イベントの参加などを通じ、運動習慣の定着推進
・健康寿命の延伸を図るため、健康保険組合と連携した特定保健指導の実施と食生活見直しへの情報提供
・喫煙対策として、喫煙者との面談や外部講習の受講の実施（禁煙サポート制度有り）
〇ワークライフバランス
・出産・育児・介護・働き方の支援
・計画有給休暇の取得率100％を目指し、有給休暇のさらなる取得促進

本社郵便番号	932-0811
本社所在地	富山県小矢部市水牧123
本社電話番号	0766-68-4500
設立	1999年2月
資本金	1億円
従業員	424名（社員212名　委託・派遣・他212名） ※2024年6月現在
売上高	150億円　※2024年5月期
物流拠点	物流拠点は、北陸に6ヵ所小矢部物流センター：富山県小矢部市水牧123 奈呉倉庫：富山県射水市奈呉の江8-1三協立山(株)三協マテリアル社奈呉工場内佐加野倉庫：富山県高岡市佐加野2-2三協立山(株)三協アルミ社佐加野工場内小杉倉庫：富山県射水市橋下条字笹山515-1-5 新湊倉庫：富山県射水市新堀23-1三協立山(株)三協アルミ社新湊工場内石川倉庫：石川県羽咋郡宝達志水町杉野屋ぬ1-1三協立山(株)三協マテリアル社石川工場内配送センターは、全国44ヵ所
株主構成	三協立山(株) 100%
平均年齢	50.0歳　2024年6月時点
沿革	1999年2月三協アルミニウム工業(株)物流部門を分社、三協物流サービス(株)設立 1999年12月 WMS（倉庫システム）を開発、規格系本社各物流倉庫に導入、順次展開（バーコード等の利用による、入出庫・保管・棚卸しの一括管理システム）配送センターにTCS（通過型センターシステム）導入、順次展開（到着・納品検品システム） 2001年12月 ISO9001品質マネジメントシステム認証取得 2003年12月立山アルミニウム工業(株)物流部門と合併、ST物流サービス(株)に商号変更本社を高岡市早川550に移転 ※同年三協・立山ホールディングス(株)設立 [現：三協立山(株)] 2005年2月 3PL事業による外販受託開始 2008年8月本社を小矢部市水牧123（小矢部物流センター内管理棟）に移転 2008年9月 ISO14001環境マネジメントシステム認証取得（本社、小矢部、奈呉） 2017年5月 WMS（倉庫システム）再構築 2017年9月 ISO9001／ISO14001の2015年版への移行審査受審、承認を得る

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 25.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.1%
  （27名中3名）
- 2024年度
2024年6月現在

社内制度

研修制度	制度あり新入社員基礎研修、新人フォローアップ研修（1年次、2年次、3年次）、階層別研修、OJT研修など
自己啓発支援制度	制度あり通信教育、自社eラーニング、資格取得奨励など
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞富山大学、富山県立大学、高岡法科大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、北陸大学、新潟大学、中部大学、日本福祉大学、奈良県立大学、京都橘大学、京都産業大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 -------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　　6名　　　1名　　　3名　　　1名
採用実績（学部・学科）	人間総合学部・社会学科、文学部・歴史遺産学科、経済学部・経営学科、経済学部・経営法学科、人間科学部・スポーツ学科、人間発達学部・発達教育学科、人間社会学域・経済学類、人間発達学部・人間環境システム学科、経済学部・経済学科、芸術文化学部・芸術文化学科、人文学部・歴史地理学科、法学部・法政策学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	1名	3名
2022年	0名	1名	1名
2021年	4名	2名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	3名	0名	100%
2022年	1名	0名	100%
2021年	6名	0名	100%

QRコード

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