最終更新日：2025/3/11

三井住友海上火災保険(株)

正社員
既卒可

業種

損害保険

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,395億 9,552万円

正味収入保険料: 1兆6233億円（2024年3月期）

従業員: 12143名（2024年3月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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向き合うから、強くなる。　Tough Spirits, Big Heart

2026年度新卒採用の募集を開始しました！（2025/02/12更新）

伝言板画像

2026年度新卒採用の募集を開始いたしました。

皆さんのたくさんのご応募お待ちしております！

三井住友海上　人事部採用チーム

三井住友海上　駿河台本社ビル 2016年2月、英国の大手保険グループ「Amlin」の買収手続きを完了。「世界トップ水準の保険・金融グループの実現」に向けた大きな推進力となります。

: 三井住友海上　駿河台本社ビル

: 2016年2月、英国の大手保険グループ「Amlin」の買収手続きを完了。「世界トップ水準の保険・金融グループの実現」に向けた大きな推進力となります。

世界41カ国・地域に事業を展開し、世界トップ水準の保険・金融グループを創造

三井住友海上　人事担当チーム	保険・金融グループ「MS＆ADインシュアランスグループ」の中核を担う三井住友海上。激動の現代、現状に甘んじることなく常に世界中で挑戦し続けてきました。事業領域は国内の損害保険事業を中心に、生命保険事業、海外での生損保事業、金融サービス事業、リスク関連事業など、幅広く展開をしています。今では国内だけにとどまらず、欧州、北米、アジアと世界中41カ国に展開し、扱う分野はお茶の間から宇宙まで、常に事業領域を拡大しています。世界でも有数の損害保険会社であると同時に、今後は世界トップ水準の保険・金融グループを目指し、挑戦を続けていきます。

三井住友海上　人事担当チーム

保険・金融グループ「MS＆ADインシュアランスグループ」の中核を担う三井住友海上。激動の現代、現状に甘んじることなく常に世界中で挑戦し続けてきました。事業領域は国内の損害保険事業を中心に、生命保険事業、海外での生損保事業、金融サービス事業、リスク関連事業など、幅広く展開をしています。今では国内だけにとどまらず、欧州、北米、アジアと世界中41カ国に展開し、扱う分野はお茶の間から宇宙まで、常に事業領域を拡大しています。
世界でも有数の損害保険会社であると同時に、今後は世界トップ水準の保険・金融グループを目指し、挑戦を続けていきます。

会社データ

プロフィール	働くことや自分の将来と真剣に向き合い、三井住友海上というフィールドで新しい時代に挑戦したいと思っている方を歓迎します。たくさんのエントリーをお待ちしています。
事業内容	損害保険業

本社郵便番号	101-8011
本社所在地	東京都千代田区神田駿河台3-9
本社電話番号	03-3259-3111
創業	1893年
設立	1918年10月21日
資本金	1,395億 9,552万円
従業員	12143名（2024年3月現在）
正味収入保険料	1兆6233億円（2024年3月期）
事業所	本社／東京事業所／北海道、東北、関東甲信越、千葉、埼玉、東京、神奈川、静岡、北陸、中部、関西、四国、中国、九州、沖縄など
平均年齢	41.2歳（2024年11月8日時点）
平均勤続年数	13.9年（2024年11月8日時点）
海外拠点	【海外】ロンドン、パリ、ミラノ、ケルン、ニューヨーク、ロサンゼルス、シンガポール、バンコク、上海、北京、香港、台北、クアラルンプール、など41カ国・地域
沿革	2001年三井海上火災保険(株)と住友海上火災保険(株)の合併により「三井住友海上火災保険(株)」が誕生 2004年英国AVIVA社のアジア損保事業を買収 2005年台湾の明台社を買収 2008年「三井住友海上グループホールディングス」を設立 2010年三井住友海上グループ、あいおい損害保険(株)、ニッセイ同和損害保険(株)が経営統合し、「MS&ADインシュアランスグループ」が発足 2016年英国のAmlin社を買収 2017年シンガポールのFirst Capital社を買収 2021年米国のインターナショナル・トランスポーテーション・アンド・マリン・オフィス社を買収

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 19日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	173名	472名	645名
取得者	160名	327名	487名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

92.5%

女性

69.3%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、2年目研修、キャリアマネジメント研修、マネジメント研修、社内トレーニー制度、オープンカレッジなど ■グローバル『MSビジネスユニバーシティ制度』豊かな国際感覚と専門性を備えた各分野のスペシャリスト育成のために、語学研修（中国語、スペイン語等）や海外事業研修、専門人財育成研修（経理、システム、再保険等）、MBA取得等に社員を派遣しています。中長期的な視点に立って戦略的にグローバル人財の育成を図っています。『グローバルトレーニー制度』社員がトレーニー（実習生）として、外国人と協働するグローバルビジネスの類似体験や海外拠点の業務について学ぶ機会を通じ、様々なビジネス環境化でも成果を出せる対応力を身に着けるプログラムです。 ■デジタルデジタル人財認定制度があり、認定に向けた様々な研修をご用意しています。 ■マーケティングマーケティング人財（CX人財）認定制度があり、認定に向けた様々な研修をご用意しています。
自己啓発支援制度	制度あり社内HP【MS Campus】、スマートワーク手当支給、社外キャリアコンサルタント相談等。
メンター制度	制度ありファミリー制度
キャリアコンサルティング制度	制度あり (1)キャリアマネジメント研修　(2)スキル評価面談（2025年度より）
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	全国国公立および私立の大学・大学院もっと見る
採用実績（人数）	2025年（予）　グローバルコース：142名、ワイドエリアコース：130名、エリアコース：79名 2024年　グローバルコース：101名、ワイドエリアコース：78名、エリアコース：74名 2023年　グローバルコース：90名、ワイドエリアコース：46名、エリアコース：62名 2022年　グローバルコース：76名、ワイドエリアコース：54名、エリアコース：65名 2021年　グローバルコース：90名、ワイドエリアコース：44名、エリアコース135名 2020年　全域社員：135名　地域社員：279名 2019年　全域社員：159名　地域社員：289名 2018年　全域社員：157名　地域社員：365名 2017年　全域社員：188名　地域社員：455名
採用実績（学部・学科）	全学部学科