最終更新日：2025/6/6

(株)森下組

正社員
既卒可

業種

建設
設備工事・設備設計
住宅
建築設計
建設コンサルタント

基本情報

本社: 奈良県

資本金: 8,000万円

売上高: 110億円（2023年度決算実績）

従業員: 66名（2024.4月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ボーナス11ヶ月（昨年度実績）！『奈良県100年企業』受賞！私達と一緒に歴史ある会社で仕事をしませんか？

採用担当者からの伝言板（2025/06/06更新）

伝言板画像

施工管理、営業職、ただいま選考中です。お早い目にエントリーください＾＾

職場環境

2024年度の平均勤続勤務年数は18年で長く、社員の平均年齢は46歳です。心地よい社風です。
制度・働き方

2024年度の月平均所定外労働時間は20時間と短く、ワークライフバランスの取れた職場です。
安定性・将来性

創業100年を超える奈良県売上高トップクラスの総合建設業です。将来に対し安心して働くことができます。

会社紹介記事

2005年に完成した社屋。近隣に位置する町立中学校の生徒たちが社会人となる時、「縁の地の森下組で働きたい」と思ってもらえたらという希望も込めて瀟洒なデザインに。建築・土木の分野で合計50名以上の技術者が在籍。知恵を出し合い、新たな挑戦を続けています。

: 2005年に完成した社屋。近隣に位置する町立中学校の生徒たちが社会人となる時、「縁の地の森下組で働きたい」と思ってもらえたらという希望も込めて瀟洒なデザインに。

: 建築・土木の分野で合計50名以上の技術者が在籍。知恵を出し合い、新たな挑戦を続けています。

建設業を通して自己成長をすることで、より豊かな人生を

「わが社の宝は社員。それぞれが快適に、楽しみながら仕事に取組み、充実した人生を送ってもらいたいと考えています」と話す森下社長。	森下組は、1916年（大正5年）土木請負業からスタートしました。その後、建築工事・舗装工事を手掛けるようになり、2009年の後半には太陽光発電事業に取り組むように。2011年の東日本大震災の翌年、再生可能エネルギーの電気買取り制度が導入されたことにより、当社の太陽光発電事業は急成長。2012年には太陽光の発電所を開設して自社発電事業に取り組むようになりました。現在はその発電が安定収入の一部にもなっています。とはいえ、当社の中核事業は建築工事・土木工事・舗装工事。これらの事業においては、業界関係者各位から高い評価をいただき、紹介や口コミによって順調に新規取引数も増加しています。これは、100年という歴史の中で培われた信頼と実績、そしてなによりも向上心あふれる社員たちの努力とその円熟した技術力の賜物であると信じています。確固たる技術力を駆使し、誠心誠意、お客様に心から満足していただける建築物や構造物を創造していくことが、我々の使命だと考えています。常日頃から、人生において費やす時間が多い仕事を充実させて楽しくすることが、良き人生を送るための秘訣だと考えています。そのために重要なポイントになってくるのは職場の人間関係。現場仕事をする技術職社員は、他の社員と顔を合わせる機会が少ないため、海外研修旅行やバーベキュー大会、飲み会など、様々なリクリエーションを企画して親交を深めるようにしています。その成果あって、社員同士が仲良く和やかな雰囲気ができあがっています。昨年には自然発生的にゴルフサークルも誕生。オンもオフも上手に楽しんでいる社員が多いですね。また、入社後には施工管理者の資格取得が必須になるため、助成金制度を設けて積極的にサポートし、資格が取得できれば資格手当も付与しています。そのため、自ら頑張ろうという空気感もあって、自然と向上心が身に着いているように思います。今後も、社員が快適に働けるような環境づくりと、お客様に喜んでいただけるような仕事に取り組み、「人」を大切にしながら突き進んでいきたいと考えています。（代表取締役　森下秀城）

「わが社の宝は社員。それぞれが快適に、楽しみながら仕事に取組み、充実した人生を送ってもらいたいと考えています」と話す森下社長。

森下組は、1916年（大正5年）土木請負業からスタートしました。その後、建築工事・舗装工事を手掛けるようになり、2009年の後半には太陽光発電事業に取り組むように。2011年の東日本大震災の翌年、再生可能エネルギーの電気買取り制度が導入されたことにより、当社の太陽光発電事業は急成長。2012年には太陽光の発電所を開設して自社発電事業に取り組むようになりました。現在はその発電が安定収入の一部にもなっています。
とはいえ、当社の中核事業は建築工事・土木工事・舗装工事。これらの事業においては、業界関係者各位から高い評価をいただき、紹介や口コミによって順調に新規取引数も増加しています。これは、100年という歴史の中で培われた信頼と実績、そしてなによりも向上心あふれる社員たちの努力とその円熟した技術力の賜物であると信じています。確固たる技術力を駆使し、誠心誠意、お客様に心から満足していただける建築物や構造物を創造していくことが、我々の使命だと考えています。
常日頃から、人生において費やす時間が多い仕事を充実させて楽しくすることが、良き人生を送るための秘訣だと考えています。そのために重要なポイントになってくるのは職場の人間関係。現場仕事をする技術職社員は、他の社員と顔を合わせる機会が少ないため、海外研修旅行やバーベキュー大会、飲み会など、様々なリクリエーションを企画して親交を深めるようにしています。その成果あって、社員同士が仲良く和やかな雰囲気ができあがっています。昨年には自然発生的にゴルフサークルも誕生。オンもオフも上手に楽しんでいる社員が多いですね。また、入社後には施工管理者の資格取得が必須になるため、助成金制度を設けて積極的にサポートし、資格が取得できれば資格手当も付与しています。そのため、自ら頑張ろうという空気感もあって、自然と向上心が身に着いているように思います。
今後も、社員が快適に働けるような環境づくりと、お客様に喜んでいただけるような仕事に取り組み、「人」を大切にしながら突き進んでいきたいと考えています。
（代表取締役　森下秀城）

会社データ

プロフィール	当社は、奈良県でトップクラスの売上高を誇る創業100年を迎えた伝統ある企業です。地元奈良県を拠点に建築、土木、舗装に携わる総合建設業、太陽光発電事業等幅広く積極的な事業展開を行っております。社員は70名程度のアットホームな会社で、社風は自由闊達、非常に風通しの良い職場だと自負しております。仕事を進める上で、この明るく前向きな雰囲気が大いに役立っています。意欲を持って自然体で働ける会社。努力した人が公平に報われる会社。月曜の出社が苦にならない会社。後に振り返ったとき、森下組と共に歩んでよかった！と思える、そんな会社でありたいと我々は考えています。
事業内容	＜建築分野＞「こころのぬくもりを象る。」それが森下組のモットーです。お客様の想いを第一に、設計・施工管理だけでなく用地開発など、建築事業に関わる業務全般を一貫して行うことにより、安心で質の高いサービスを提供しています。　（近年の施工実績）・智辯学園中学・高校校舎・吉野町小中一貫教育校新校舎・下北山村保・小・中合同校舎・大淀町立保育所型認定こども園・なら歴史芸術文化村・富士電線工業(株)　奈良工場・米田薬品工業(株)　五條工場・ヨツギテクノ(株)　葛城工場・スーパーセンターオークワ　田原本店　生駒上町店　ほか・エバグリーン　橿原膳夫店　田原本店、あすか店、押熊店ほか・NEX橿原醍醐店・医療法人中川会　飛鳥病院改築・新病棟・社会医療法人平成記念会　平成記念病院増築・かつらぎ運輸(株)　田原本倉庫・事務所　　　　　　　ほか＜土木分野＞　道路、トンネル、上下水道など普段はその存在を強く意識することは少ないものですが、有事の際にいかにして万全の機能を保てるか、その品質が極めて重要です。人々の生活を守る責任感、使命感を強く持ち、慎重・着実な施工をモットーに日々取り組んでいます。　（近年の施工実績）・京奈和自動車道　小山地区整備工事/曲川高架橋曲川地区東下部工事/曲川町7丁目地区西下部工事・なら歴史芸術文化村　造成工事/屋外体験ゾーン工事・さくら広域観光衛生組合　新ごみ処理施設敷地造成・一般国道169号　　深瀬トンネル補修工事/法面対策工事　　　ほか

プロフィール

当社は、奈良県でトップクラスの売上高を誇る創業100年を迎えた伝統ある企業です。地元奈良県を拠点に建築、土木、舗装に携わる総合建設業、太陽光発電事業等幅広く積極的な事業展開を行っております。
社員は70名程度のアットホームな会社で、社風は自由闊達、非常に風通しの良い職場だと自負しております。
仕事を進める上で、この明るく前向きな雰囲気が大いに役立っています。

意欲を持って自然体で働ける会社。
努力した人が公平に報われる会社。
月曜の出社が苦にならない会社。
後に振り返ったとき、森下組と共に歩んでよかった！と思える、
そんな会社でありたいと我々は考えています。

事業内容

＜建築分野＞
「こころのぬくもりを象る。」それが森下組のモットーです。
お客様の想いを第一に、設計・施工管理だけでなく用地開発など、建築事業に関わる業務全般を一貫して行うことにより、安心で質の高いサービスを提供しています。

　（近年の施工実績）
・智辯学園中学・高校校舎
・吉野町小中一貫教育校新校舎
・下北山村保・小・中合同校舎
・大淀町立保育所型認定こども園
・なら歴史芸術文化村
・富士電線工業(株)　奈良工場
・米田薬品工業(株)　五條工場
・ヨツギテクノ(株)　葛城工場
・スーパーセンターオークワ　田原本店　生駒上町店　ほか
・エバグリーン　橿原膳夫店　田原本店、あすか店、押熊店ほか
・NEX橿原醍醐店
・医療法人中川会　飛鳥病院改築・新病棟
・社会医療法人平成記念会　平成記念病院増築
・かつらぎ運輸(株)　田原本倉庫・事務所　　　　　　　ほか

＜土木分野＞
　道路、トンネル、上下水道など普段はその存在を強く意識することは少ないものですが、有事の際にいかにして万全の機能を保てるか、その品質が極めて重要です。人々の生活を守る責任感、使命感を強く持ち、慎重・着実な施工をモットーに日々取り組んでいます。
　
（近年の施工実績）
・京奈和自動車道　小山地区整備工事/曲川高架橋曲川地区東下部工事/曲川町7丁目地区西下部工事
・なら歴史芸術文化村　造成工事/屋外体験ゾーン工事
・さくら広域観光衛生組合　新ごみ処理施設敷地造成
・一般国道169号　　深瀬トンネル補修工事/法面対策工事　　　ほか　　　　　　

本社郵便番号	638-0812
本社所在地	奈良県吉野郡大淀町桧垣本1589
本社電話番号	0747-52-3535
創業	1916年5月
設立	1955年7月
資本金	8,000万円
従業員	66名（2024.4月現在）
売上高	110億円（2023年度決算実績）
売上高推移	2024年度　110億円 2023年度　70億円 2022年度　78億円
事業所	橿原営業所：奈良県橿原市久米町673-1 大阪営業所：大阪府大阪市天王寺区石ヶ辻町17-17津の長ビル3F アスファルトプラント：奈良県吉野郡大淀町畑屋100
主な取引先	公共：国土交通省、奈良県、県内各市町村民間：(株)オークワ、エバグリーン廣甚(株)、学校法人智辯学園、　　　米田薬品工業(株)、富士電線工業(株)、かつらぎ運輸(株)、　　　医療法人中川会、社会福祉法人平成記念会　　　ほか
平均年齢	46歳（2024.4現在）
森下組「SDGs宣言」	我が社は、経営理念、企業理念のもと国連が掲げる持続可能な開発目標「SDGs」を私たちの企業行動につなげ、お客さまや地域の方々から信頼され、持続可能な地域社会の創造に貢献できる会社づくりを目指します。 (株)森下組が「持続的成長」を続けるためにも成長戦略として、この活動を推進していきます。 ■森下組がSDGsに取り組む意義建設産業は、様々な素材を調達し、組み立て、建物や構造物等のハードを整備するという「ものづくり産業」としての側面を持つと同時に、様々な人々が暮らし、働き、安らぎを実現するための場を作り出す「総合生活産業」としての側面も併せ持つ産業です。そして、建設産業は、その活動である建築や街づくり、インフラ構築・整備、防災、新エネルギー開発、省エネルギー推進などを通じて、経済、社会、環境に大きく影響を及ぼすため、 17のゴール、169のターゲットから構成されるSDGsを導入し、目標の達成に向けて取り組むことにより、企業価値の向上に繋がり、経済成長や雇用を創出することが可能となります。総合建設業である森下組は、こうした観点からSDGsに取組み、アジェンダの目標達成への貢献と企業価値の向上・持続的成長を目指します。
沿革	創業 1916年　5月　　森下組設立 1955年　7月　　(株)森下組特許 2015年　鋼製型枠「らっくん」特許取得記念事業 2005年　設立50周年　本社新社屋　完成 2020年　設立65周年　すだち寮　完成褒賞紺綬褒章大淀町へふるさと応援寄付により受章奈良県100年企業顕彰表彰（国交省） 2013年　国土交通省近畿地方整備局長表彰　　　　（熊野川坪内地区土砂災害緊急対策工事） 2019年　国土交通省近畿整備局長表彰　　　　（大和御所道路曲川地区東下部工事） 2020年　国土交通省近畿整備局長表彰　　　　（大和御所道路曲川7丁目西下部工事）表彰（奈良県） 2011年　奈良県県土マネジメント優良表彰　　　　（小又川総合流域防災事業） 2018年　奈良県吉野土木事務所長表彰　　　　（寺前千股線中増～千股工区道路改良工事） 2021年　きれいな奈良県づくり功労賞　　　　（ヨツギテクノ葛城工場）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （10名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新人研修　入社時、社会人マナー研修へ参加　ＯＪＴ制度により、先輩社員による日々の業務の教育・指導、悩みの相談等　きめ細やかな新人の育成 ●資格取得研修　当社社員（技術士免許保有者）による施工管理技士の資格取得講座を定期開催 ●外部研修キャリアアップのための講習会等へ随時参加
自己啓発支援制度	制度あり業務に関わる資格取得については、資格取得後に所定の費用は全額助成
メンター制度	制度あり ●心身のお悩みのための社内相談窓口設置 ●入社当時は、環境の変化や慣れない日常に小さな悩みから大きな悩みまで抱えることも多くあります。そのため、20代先輩社員との定期的な仕事の悩みや困ったことを相談できる機会を設け、新入社員の不安を払拭する機会を定期的に設けています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪経済法科大学、大阪工業大学、金沢工業大学、関西大学、京都大学、近畿大学、摂南大学、天理大学、日本大学、日本工業大学、福山平成大学、明治大学、龍谷大学、大阪大学、大阪産業大学、四天王寺大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞大阪キリスト教短期大学、大阪工業技術専門学校、京都建築専門学校、修成建設専門学校、＜専＞京都建築大学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　大卒2名（技術職・事務職） 2023年　採用なし 2024年　専門卒1名（技術職）

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪経済法科大学、大阪工業大学、金沢工業大学、関西大学、京都大学、近畿大学、摂南大学、天理大学、日本大学、日本工業大学、福山平成大学、明治大学、龍谷大学、大阪大学、大阪産業大学、四天王寺大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪キリスト教短期大学、大阪工業技術専門学校、京都建築専門学校、修成建設専門学校、＜専＞京都建築大学校

採用実績（人数）

2022年　大卒2名（技術職・事務職）
2023年　採用なし
2024年　専門卒1名（技術職）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	1名	2名
2024年	1名	0名	1名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	1名	0名	100%
2023年	0名	0名	0%

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