最終更新日：2025/5/2

(株)アールピーエム

正社員

業種

薬品
受託開発
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都

資本金: 9,000万円

売上高: 58億円

従業員: 1107名（2024年4月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

患者様に一歩先のQOLを届けたいという想い。医療品開発を牽引するハイブリッドCROとして社会と医療に貢献していきます。

積極的に受付中のコースあり

採用担当者からの伝言板（2025/05/02更新）

伝言板画像

はじめまして、株式会社アールピーエム　新卒採用担当です。
数ある企業の中から弊社ページをご覧いただきありがとうございます。

是非エントリー画面よりご応募お待ちしております。

＃ホテル＃事務職＃食品＃化粧品＃アパレル＃スポーツ
＃広告＃ブライダル＃不動産＃コンサル #IT
などなど他業界の選考を受けている方も当社の選考に参加しております！

◆4月に会社説明会を開催◆
2026年卒業予定の理系学生を対象とした会社説明会を開始致します。
参加を希望される方はエントリー後、セミナー申込み画面よりご予約ください。
皆様のエントリーを、新卒採用メンバー一同心よりお待ちしております。

製薬業界・医療業界の発展を支援している当社。仕事を通して社会と医療に貢献できる、責任とやりがいの大きい仕事がここにあります。製薬会社の研究者や医師・看護師はもちろん、患者様とそのご家族など、すべての人々のクオリティ・オブ・ライフ（QOL）の向上を目指すことも私たちの使命です。

: 製薬業界・医療業界の発展を支援している当社。仕事を通して社会と医療に貢献できる、責任とやりがいの大きい仕事がここにあります。

: 製薬会社の研究者や医師・看護師はもちろん、患者様とそのご家族など、すべての人々のクオリティ・オブ・ライフ（QOL）の向上を目指すことも私たちの使命です。

入社6年目の畑中さん、入社4年目の中村さんがアールピーエムを選んだきっかけとは。

入社6年目の畑中さん（右）と、入社4年目の中村さん（左）。二人のフランクな会話からは先輩後輩の壁がなく、アールピーエムの風通しのよさが感じられます。	■入社の決め手畑中：私がアールピーエムを選んだ決め手は、臨床開発モニター（CRA）の研修とワークライフバランスが整っていたこと、製薬企業から委託を受けて行う業務や技術者派遣の両体制で色々なやり方が学べて面白そうだなと思ったからです。中村：畑中さんは中途入社でしたよね。私は新卒で就活をしていましたが、大学で周囲にCRAを目指す人が多かったんです。自分の手で社会や患者様に貢献できることを知り、この道を決めました。研修制度の手厚さも決め手のひとつです。 ■現在の仕事内容とやりがい畑中：CRAとして製薬会社様などからのご依頼に対して、臨床試験を行うための各種申請・手続きや関係者への連携、実地状況の確認などを行っています。幅広く知見を深められて、新しい薬を社会に送り出せることに誇りを感じます。中村：わかります。ほぼ畑中さんに言われちゃいました(笑)。あとは承認された薬で患者様の予後が良くなったと聞くととても嬉しくなります。 ■職場の雰囲気・働きやすさを感じるところ中村：個々ではなく複数名でプロジェクトを進めていくので、チームワークはすごくいいと思います。フレックス制度があって産休・育休の復帰率も高く感じます。畑中：そうですね。社内のメンバーが少数だからこそ情報共有も円滑にできる社風なのかな。友達っていうほど距離感が近すぎることもなくて、ちょうどいい感じ。有休も自由に取れますし働きやすいと思います。 ■今後のキャリアについて中村：3年目までは教えてもらうことが多かったですが、4年目からは一人前のCRAとして仕事を任されていると感じます。医療機関や製薬会社様から信頼されることが目標です！畑中：私は業界的には10年ほど経験しているので、次に目指すのはチームをまとめるリーダー職かなと思っています。ただマネジメントではなく、スペシャリストとしてキャリアを築いていく予定です。中村：スペシャリストとマネジメント、2つの道を選べるのも当社のキャリアの特徴ですよね。

入社6年目の畑中さん（右）と、入社4年目の中村さん（左）。二人のフランクな会話からは先輩後輩の壁がなく、アールピーエムの風通しのよさが感じられます。

■入社の決め手
畑中：私がアールピーエムを選んだ決め手は、臨床開発モニター（CRA）の研修とワークライフバランスが整っていたこと、製薬企業から委託を受けて行う業務や技術者派遣の両体制で色々なやり方が学べて面白そうだなと思ったからです。

中村：畑中さんは中途入社でしたよね。私は新卒で就活をしていましたが、大学で周囲にCRAを目指す人が多かったんです。自分の手で社会や患者様に貢献できることを知り、この道を決めました。研修制度の手厚さも決め手のひとつです。

■現在の仕事内容とやりがい
畑中：CRAとして製薬会社様などからのご依頼に対して、臨床試験を行うための各種申請・手続きや関係者への連携、実地状況の確認などを行っています。幅広く知見を深められて、新しい薬を社会に送り出せることに誇りを感じます。

中村：わかります。ほぼ畑中さんに言われちゃいました(笑)。あとは承認された薬で患者様の予後が良くなったと聞くととても嬉しくなります。

■職場の雰囲気・働きやすさを感じるところ
中村：個々ではなく複数名でプロジェクトを進めていくので、チームワークはすごくいいと思います。フレックス制度があって産休・育休の復帰率も高く感じます。

畑中：そうですね。社内のメンバーが少数だからこそ情報共有も円滑にできる社風なのかな。友達っていうほど距離感が近すぎることもなくて、ちょうどいい感じ。有休も自由に取れますし働きやすいと思います。

■今後のキャリアについて
中村：3年目までは教えてもらうことが多かったですが、4年目からは一人前のCRAとして仕事を任されていると感じます。医療機関や製薬会社様から信頼されることが目標です！

畑中：私は業界的には10年ほど経験しているので、次に目指すのはチームをまとめるリーダー職かなと思っています。ただマネジメントではなく、スペシャリストとしてキャリアを築いていく予定です。

中村：スペシャリストとマネジメント、2つの道を選べるのも当社のキャリアの特徴ですよね。

会社データ

プロフィール	■社名に込めた、QOLの一歩先を目指す想い私たちアールピーエムの設立は2008年。以来、主に製薬会社から臨床試験（治験）などを受託するCROとして医薬品開発支援を行っています。製薬会社の研究者や医師・看護師はもちろん、患者様とそのご家族など、すべての人々のクオリティ・オブ・ライフ（QOL）の向上を目指すことが私たちの使命。社名であるアールピーエム（RPM）は常にQOLの一歩先を目指すという思いから命名されました。 ■日本発のグローバルスタンダードを目指すいま私たちは、大きな変革期を迎えています。グループ内の合併による企業規模の拡大を果たし、「3年後にグローバルスタンダードを目指す」という目標を掲げ欧州エリアを対象としたプロジェクトも計画中です。元々CROは外資の力が強い業界でしたが、私たちは国内の純CROとしてその壁を破り新たな成長を遂げていきたいと考えています。そのためにはグローバル人材の育成が欠かせません。そこで私たちは人材マネジメントに注力し、語学力はもちろん、データサイエンティストの育成をはじめクラウドやAIなど先端技術の拡大に対応するIT人材の育成も強化していく方針です。またジョブ型にシフトする人事制度の強化にも取り組んでおり、体系別のロールモデル作成など、個々の努力が公平に報われる環境づくりを目指しています。 ■最長1年に及ぶ充実した新入社員研修 2024年4月に業界では他に例のない自社保有の研修センターが開校しました。新入社員研修では、スタート時点から医薬総合職と営業職に分けて実施します。医薬総合職では最長1年間の研修や先輩社員とのマンツーマンによる実地研修、営業職では2ヶ月目からのOJTが研修の核となるでしょう。独り立ちできるまでしっかり育成していきます。 ■思考性と協調性を併せ持つ人材に活躍してほしい私たちが必要としているのは、思考性と協調性を併せ持つ人材です。思考性が働かなければ、業務をロジカルに組み立て、治験を円滑に進めることはできません。また私たちの業務はチームで行うため、協調性が足りなければドクターや薬剤師、看護師とスムーズに連携が取れなくなってしまいます。まずは私たちの業務の内容を理解していただき、入社後にギャップを感じることのないよう、CROについて是非事前に研究してみてください。
事業内容受託開発技術派遣	◆医薬品・医療機器における治験業務の受託事業 ◆医薬品・医療機器・食品等における臨床研究業務の受託事業 ◆医薬品・医療機器における製造販売後調査業務の受託事業 ◆治験、臨床研究、製造販売後調査業務における労働者派遣事業 ※厚生労働大臣許可：派13-303945 自分が成長した分だけ、多くの人を救うことにつながる。

プロフィール

■社名に込めた、QOLの一歩先を目指す想い
私たちアールピーエムの設立は2008年。以来、主に製薬会社から臨床試験（治験）などを受託するCROとして医薬品開発支援を行っています。製薬会社の研究者や医師・看護師はもちろん、患者様とそのご家族など、すべての人々のクオリティ・オブ・ライフ（QOL）の向上を目指すことが私たちの使命。社名であるアールピーエム（RPM）は常にQOLの一歩先を目指すという思いから命名されました。

■日本発のグローバルスタンダードを目指す
いま私たちは、大きな変革期を迎えています。グループ内の合併による企業規模の拡大を果たし、「3年後にグローバルスタンダードを目指す」という目標を掲げ欧州エリアを対象としたプロジェクトも計画中です。元々CROは外資の力が強い業界でしたが、私たちは国内の純CROとしてその壁を破り新たな成長を遂げていきたいと考えています。そのためにはグローバル人材の育成が欠かせません。そこで私たちは人材マネジメントに注力し、語学力はもちろん、データサイエンティストの育成をはじめクラウドやAIなど先端技術の拡大に対応するIT人材の育成も強化していく方針です。またジョブ型にシフトする人事制度の強化にも取り組んでおり、体系別のロールモデル作成など、個々の努力が公平に報われる環境づくりを目指しています。

■最長1年に及ぶ充実した新入社員研修
2024年4月に業界では他に例のない自社保有の研修センターが開校しました。新入社員研修では、スタート時点から医薬総合職と営業職に分けて実施します。医薬総合職では最長1年間の研修や先輩社員とのマンツーマンによる実地研修、営業職では2ヶ月目からのOJTが研修の核となるでしょう。独り立ちできるまでしっかり育成していきます。

■思考性と協調性を併せ持つ人材に活躍してほしい
私たちが必要としているのは、思考性と協調性を併せ持つ人材です。思考性が働かなければ、業務をロジカルに組み立て、治験を円滑に進めることはできません。また私たちの業務はチームで行うため、協調性が足りなければドクターや薬剤師、看護師とスムーズに連携が取れなくなってしまいます。まずは私たちの業務の内容を理解していただき、入社後にギャップを感じることのないよう、CROについて是非事前に研究してみてください。

事業内容

受託開発
技術派遣

◆医薬品・医療機器における治験業務の受託事業
◆医薬品・医療機器・食品等における臨床研究業務の受託事業
◆医薬品・医療機器における製造販売後調査業務の受託事業
◆治験、臨床研究、製造販売後調査業務における労働者派遣事業
※厚生労働大臣許可：派13-303945

自分が成長した分だけ、多くの人を救うことにつながる。

本社郵便番号	160-0023
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-2-4 JRE西新宿テラス5階
本社電話番号	03-5325-5800
設立	2008年5月12日
資本金	9,000万円
従業員	1107名（2024年4月時点）
売上高	58億円
事業所	本社／東京都新宿区西新宿3-2-4 JRE西新宿テラス 5階大阪営業所／大阪府大阪市北区芝田1-12-7 大栄ビル本館4階研修センター／東京都新宿区西新宿2‐7‐1　新宿第一生命ビルディング12階
加入団体	大阪医薬品協会日本QA研究会日本CRO協会
関連企業	アウトソーシンググループ
平均年齢	34.9歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	1名	80名	81名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり導入研修では、200時間におよぶ時間をかけて、臨床開発（治験）に必要な基礎知識から業務に活かせる専門知識を学べるようにしているため、配属後スムーズに実務に取り組むことが可能です。具体的には、医薬品開発や臨床開発の流れの他、品質保証、DM・統計解析、総括報告書の作成方法などを学べます。継続研修では、年間40時間をかけて、臨床開発（治験）に必要な知識・能力を維持・向上させることができます。なお、研修内容は社員のリクエストを尊重し、社内講師の他、大学教授など、その道のプロフェッショナルを招聘し、より実践的な知識やノウハウを習得することが可能です。研修では、海外の治験動向などの他、学会や外部セミナーへの参加もカリキュラムに組み込まれているため、効率的に治験にまつわる造詣を深めることができるでしょう。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり CRA認定制度臨床開発（治験）に携わる人材に足るか否かを判断する検定を行なっています。スムーズに業務に取り組めるよう200時間の導入研修、40時間以上の継続研修を実施しているため、ご安心ください。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞宇都宮大学、大阪医科薬科大学、金沢大学、関西学院大学、北里大学、岐阜薬科大学、熊本大学、静岡大学、城西大学、摂南大学、筑波大学、東京医科歯科大学、東京電機大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、富山大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、星薬科大学、前橋工科大学、明治薬科大学＜大学＞青山学院大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪医科薬科大学、岡山大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、杏林大学、埼玉医科大学、城西大学、千葉大学、筑波大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、鳥取大学、富山大学、日本大学、星薬科大学、武庫川女子大学、明治薬科大学、山口大学、横浜市立大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　14名　　７名　　 5名院卒　　　19名　　 3名　　 3名 ※院了には6年制を含む

採用実績（学校）

＜大学院＞
宇都宮大学、大阪医科薬科大学、金沢大学、関西学院大学、北里大学、岐阜薬科大学、熊本大学、静岡大学、城西大学、摂南大学、筑波大学、東京医科歯科大学、東京電機大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、富山大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、星薬科大学、前橋工科大学、明治薬科大学
＜大学＞
青山学院大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪医科薬科大学、岡山大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、杏林大学、埼玉医科大学、城西大学、千葉大学、筑波大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、鳥取大学、富山大学、日本大学、星薬科大学、武庫川女子大学、明治薬科大学、山口大学、横浜市立大学

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　14名　　７名　　 5名
院卒　　　19名　　 3名　　 3名
※院了には6年制を含む

過去3年間の新卒採用者数（男女別）