最終更新日：2024/10/4

パーソルテンプスタッフ(株)　研究開発事業本部

業種

人材派遣・人材紹介
化学
食品
薬品
化粧品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 22億7,300万円

売上高（連結）: 1兆2,239億6700万円（2023年3月期） ※連結

従業員（連結）: 66,944名（2023年3月末時点） ※連結

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

理系人材のあらゆる可能性を創造し、研究開発職としての就業・成長を支援致します　　~皆様の自己実現を後押しするキャリア支援制度が整っております~

会社紹介記事

パーソルテンプスタッフ研究開発事業本部は1,400社以上の企業や公的研究機関との取引実績あり。そのため職種・勤務地・業界など皆様のご希望を考慮します。万全のフォロー体制のもと、今後のキャリアや必要なスキルを考えながら着実に技術者として成長いただくことが可能です！

: パーソルテンプスタッフ研究開発事業本部は1,400社以上の企業や公的研究機関との取引実績あり。そのため職種・勤務地・業界など皆様のご希望を考慮します。

: 万全のフォロー体制のもと、今後のキャリアや必要なスキルを考えながら着実に技術者として成長いただくことが可能です！

専門職の正社員としてさまざまな企業の研究開発職に従事し、スキルと知識を深める

ワークライフバランスを実現させつつキャリアパスを構築しやすいのが当社の魅力と語る池戸さん。	理系学生、とりわけ研究に熱心に取り組んできた人は研究開発職に就きたいと考えるかもしれません。しかし研究開発・実験の職種は非常に狭き門です。そこでパーソルテンプスタッフ　研究開発事業本部（通称：Chall-edge）は、正社員として化学や製薬メーカーなどさまざまな配属先で、研究開発・実験の仕事に就くという働き方を用意しています。取引先実績は約1,400社で、大手の化学、製薬、化粧品メーカーや大学の研究機関など多種多様です。配属先を決めていく上では、勤務地・職種・業種などに関する社員の希望を考慮する事を重要視しています。当社は人の成長を大切にしています。そのため、社員の希望を確認する面談の場では「なぜその企業と職種を希望するのか」という根本的な部分までヒアリングを行っています。本人のキャリアを考える上で、これまで気付いてこなかった適性や、目指す目標なども明らかにしていくことが重要です。結果、社員は目標を設定しやすく、配属先でも実力を発揮し、やりがいと責任のある仕事に就けることができます。また、入社後の育成支援にも力を入れており、新卒3カ年計画に基づいてフォローアップ研修を実施しています。外部講師を招いて、より専門的な教育プログラムを実施。また、同期とのつながりを大切にしてほしいという思いもあり、定期的に行っています。そのほか、動物実験技術者、環境計量士などの資格取得についても手厚くサポートする資格取得支援制度を用意しています。 “キャリアを迷っている人”にも支援を惜しまないのが当社の特徴。当社のキャリアマネジメント社員と共に、知識や経験、適性を掘り下げる事によって、新たなキャリアパスを見つけたり、社内やグループ間で異動ができるキャリアチェンジ制度を活用して、まったくフィールドの違う職種に就いたりすることも可能です。当社の専門職社員だからこそ可能な「一人ひとりにあわせた成長」を叶えられます。（研究開発事業本部 R＆D採用企画室・池戸佑実さん）

ワークライフバランスを実現させつつキャリアパスを構築しやすいのが当社の魅力と語る池戸さん。

理系学生、とりわけ研究に熱心に取り組んできた人は研究開発職に就きたいと考えるかもしれません。しかし研究開発・実験の職種は非常に狭き門です。
そこでパーソルテンプスタッフ　研究開発事業本部（通称：Chall-edge）は、正社員として化学や製薬メーカーなどさまざまな配属先で、研究開発・実験の仕事に就くという働き方を用意しています。

取引先実績は約1,400社で、大手の化学、製薬、化粧品メーカーや大学の研究機関など多種多様です。配属先を決めていく上では、勤務地・職種・業種などに関する社員の希望を考慮する事を重要視しています。当社は人の成長を大切にしています。そのため、社員の希望を確認する面談の場では「なぜその企業と職種を希望するのか」という根本的な部分までヒアリングを行っています。本人のキャリアを考える上で、これまで気付いてこなかった適性や、目指す目標なども明らかにしていくことが重要です。結果、社員は目標を設定しやすく、配属先でも実力を発揮し、やりがいと責任のある仕事に就けることができます。

また、入社後の育成支援にも力を入れており、新卒3カ年計画に基づいてフォローアップ研修を実施しています。外部講師を招いて、より専門的な教育プログラムを実施。また、同期とのつながりを大切にしてほしいという思いもあり、定期的に行っています。
そのほか、動物実験技術者、環境計量士などの資格取得についても手厚くサポートする資格取得支援制度を用意しています。

“キャリアを迷っている人”にも支援を惜しまないのが当社の特徴。当社のキャリアマネジメント社員と共に、知識や経験、適性を掘り下げる事によって、新たなキャリアパスを見つけたり、社内やグループ間で異動ができるキャリアチェンジ制度を活用して、まったくフィールドの違う職種に就いたりすることも可能です。

当社の専門職社員だからこそ可能な「一人ひとりにあわせた成長」を叶えられます。

（研究開発事業本部 R＆D採用企画室・池戸佑実さん）

会社データ

事業内容	◆研究開発職・実験職への就業やキャリア形成を志望されるみなさまへ◆ 「学生時代の実験経験を生かしてはたらきたい」「将来は研究開発の分野でキャリアを積み上げていきたい」という方は、是非当社にご応募ください。一緒に実現しましょう！また、これまで経験された専攻分野だけでなく、今後、研究開発職として様々な分野の経験を積みたいという方も、多数の選択肢のある当社でならキャリア形成が可能です！【配属先業務一例】【医薬分野】※動物向けも含む ■新規タンパク医薬に関わる分析業務 ■再生医療を中心とした動物の先端医療技術の開発 ■新規がん診断方法の研究開発に伴う実験・測定業務 ■点眼薬開発に伴う生化学及び動物実験業務 ■核酸医薬品サンプルの質量分析、合成実験 ■OTC医薬品に関わる分析業務【バイオ分野】 ■遺伝子・タンパク質等解析、分子生物学実験 ■細胞生物学実験（培養細胞、凍結切片作製、免疫染色等） ■微生物実験（大腸菌の培養、プラスミド調製等）【化学分野】 ■低分子化合物の合成業務 ■接着剤開発における試作品の製作・評価・実験・計測業務 ■機能性樹脂製品の開発業務 ■新規光学用途フィルムの研究開発業務 ■有期ELディスプレイ、カラーレジストの研究開発業務 ■ポリマーやモノマーの合成実験及び分析業務【食品、化粧品】 ■機能性食品の研究開発業務 ■食品開発に伴う分析、検査業務 ■基礎化粧品の研究開発業務 ■食品添加物の試作、開発、評価業務 Chall-edge（チャレッジ）は、「人と組織」の成長を支援するパーソルテンプスタッフ株式会社研究開発事業本部が提供する、理系・研究職に特化したサービスブランドです。

事業内容

◆研究開発職・実験職への就業やキャリア形成を志望されるみなさまへ◆

「学生時代の実験経験を生かしてはたらきたい」
「将来は研究開発の分野でキャリアを積み上げていきたい」
という方は、是非当社にご応募ください。
一緒に実現しましょう！

また、これまで経験された専攻分野だけでなく、今後、研究開発職として様々な分野の経験を積みたいという方も、多数の選択肢のある当社でならキャリア形成が可能です！

【配属先業務一例】

【医薬分野】※動物向けも含む
■新規タンパク医薬に関わる分析業務
■再生医療を中心とした動物の先端医療技術の開発
■新規がん診断方法の研究開発に伴う実験・測定業務
■点眼薬開発に伴う生化学及び動物実験業務
■核酸医薬品サンプルの質量分析、合成実験
■OTC医薬品に関わる分析業務

【バイオ分野】
■遺伝子・タンパク質等解析、分子生物学実験
■細胞生物学実験（培養細胞、凍結切片作製、免疫染色等）
■微生物実験（大腸菌の培養、プラスミド調製等）

【化学分野】
■低分子化合物の合成業務
■接着剤開発における試作品の製作・評価・実験・計測業務
■機能性樹脂製品の開発業務
■新規光学用途フィルムの研究開発業務
■有期ELディスプレイ、カラーレジストの研究開発業務
■ポリマーやモノマーの合成実験及び分析業務

【食品、化粧品】
■機能性食品の研究開発業務
■食品開発に伴う分析、検査業務
■基礎化粧品の研究開発業務
■食品添加物の試作、開発、評価業務

Chall-edge（チャレッジ）は、「人と組織」の成長を支援するパーソルテンプスタッフ株式会社研究開発事業本部が提供する、理系・研究職に特化したサービスブランドです。

本社郵便番号	151-0053
本社所在地	東京都渋谷区代々木2-1-1　新宿マインズタワー7F
本社電話番号	0120-363-102
設立	1973年（昭和48年）5月
資本金	22億7,300万円
従業員（連結）	66,944名（2023年3月末時点） ※連結
売上高（連結）	1兆2,239億6700万円（2023年3月期） ※連結
事業所	■関東エリア東京／新宿・立川神奈川／横浜・厚木埼玉／大宮千葉／千葉・柏茨城／つくば・日立栃木／宇都宮群馬／高崎 ■中部エリア静岡／静岡・沼津愛知／名古屋三重／四日市 ■関西エリア大阪／梅田・京都／四条烏丸滋賀／草津兵庫／神戸・姫路 ■中国・四国エリア岡山山口 ■九州福岡
関連会社	【親会社】　パーソルホールディングス株式会社（東証プライム上場）【グループ会社】　パーソルキャリア株式会社　パーソルクロステクノロジー株式会社　パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社　パーソルキャリアコンサルティング株式会社　パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社　パーソルAVCテクノロジー株式会社　パーソルイノベーション株式会社　ミイダス株式会社　PERSOL Asia Pacific pte. Ltd. 　PERSOL KELLY PTE. LTD 　株式会社パーソル総合研究所　パーソルダイバース株式会社　他
経営理念	雇用の創造人々の成長社会貢献
グループビジョン	はたらいて、笑おう。はたらくことは、生きること。はたらき方は、一人ひとり違うもの。だから、自分の“はたらく”は、自分で決める。すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指して。
行動指針	誠実：すべてのことに、真摯に向き合おう顧客志向：信頼を得て、お客様の期待を超えようプロフェッショナリズム：志を高く、磨き続けようチームワーク：多様性を活かし、組織の成果を最大化しよう挑戦と変革：自ら考え、行動し、変化することを楽しもう
パーソルブランド	PERSOL（パーソル）とは“人”の成長を通じて（PERSON）社会の課題を”解決”する（SOLUTION）という意味の造語です。人は仕事を通じて成長し、社会の課題を解決していく。だからこそ、働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いを込めています。
会社情報が知れるメディア	▼HP「Chall-edge」 https://www.tempstaff.co.jp/kmenu52/ ▼リケラボ～理系の理想のはたらき方を考える研究所～ https://www.rikelab.jp/ ▼動画　【研究職として働く2名にインタビュー】 https://youtu.be/_IcVYr-ds98 ▼動画　【やる気が止まらない若手社員のこだわりと熱意～】 https://youtu.be/dFwVaJ9n87Y
沿革	1973年5月 ■テンプスタッフ(株)設立東京・六本木に事務処理サービス請負業 1986年7月 ■労働者派遣法施行一般労働者派遣事業許可取得。ITエンジニア専門OAサービス営業部（現テンプスタッフ・テクノロジー(株)）開設。 1991年12月 ■障がい者雇用特例子会社、身体障がい者雇用促進研究所（現サンクステンプ(株)）設立 1993年12月 ■グローバル展開開始テンプスタッフ香港(株)設立 1997年3月 ■アウトソーシング事業開始イタク（現テンプスタッフ・営業支援(株)）設立 2000年3月 ■仕事情報検索サイト「ジョブチェキ！」開設 2000年4月 ■研究開発・メディカル部門の人材事業開始テンプスタッフ(株)メディカル事業部（現:研究開発事業本部）開設 2001年5月 ■保育・託児事業開始テンプスタッフ・ウィッシュ(株)設立 2002年1月 ■個人情報保護強化「プライバシーマーク」取得 2006年3月 ■東京証券取引所市場第一部に上場 2006年5月 ■横浜市と障がい者の雇用を創造、「よこはま夢考房（クッキー製造）」設立 2008年10月 ■テンプスタッフ・ピープル(株)と経営統合共同持株会社テンプホールディングス設立 2012年5月 ■医薬品の安全性情報管理業務（PV）の受託事業開始 (株)アイ・ユー・ケイと合弁にて、PVネクスト(株)を設立 2013年4月 ■メディア・キャリア関連事業、(株)インテリジェンスホールディングス（現:パーソルキャリア(株)）の株式を取得し、連結子会社化 2015年11月 ■医薬品開発分野における受託事業を強化 (株)メディクロスの株式を取得し、連結子会社化 2016年6月 ■新グループブランド「PERSOL」を発表 2017年7月 ■テンプスタッフ(株)がパーソルテンプスタッフ(株)に商号変更 2018年4月営業業務のアウトソーシング事業強化、テンプスタッフ・営業支援(株)をパーソルテンプスタッフ(株)に統合 2018年10月派遣事業におけるさらなる競争力の強化、(株)キャリアライズ、テンプスタッフ・クリエイティブ(株)、テンプスタッフ・クロス(株)、テンプスタッフ・メディア(株)、テンプスタッフグロゥ(株)、テンプスタッフファミリエ(株)、テンプスタッフ福岡(株)をパーソルテンプスタッフ(株)に統合 2019年1月みずほグループ・丸紅グループを中心とした総合人材サービスを行う(株)アヴァンティスタッフの株式を取得し、連結子会社化 2020年10月テンブロス(株)がパーソルフィールドスタッフ（株）に商号変更 2021年4月パーソルパナソニック HRパートナーズ(株)がパーソルエクセルHRパートナーズ(株)に商号変更 2021年10月販売派遣事業を強化、パーソナル(株)をパーソルマーケティング(株)に統合 2022年9月人事労務クラウドとアウトソーシングサービスを行うラクラス（株）の株式を取得し、連結子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	6名	37名	43名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり □技術研修（HPLC、細胞培養など） □e-learning研修 □新入社員研修 □業務研修 □導入研修 □社内システム研修 □中堅社員研修 □グループ会社研修
自己啓発支援制度	制度あり ■R&D資格取得支援制度社員の資格取得の取り組みを支援し、社員個人の能力開発促進を図ることを目的として、資格取得における受験費用を合否によらず全額支給します！また、資格取得のための講座受講費用も一部負担する制度もあり、スキルアップをサポートしております！（会社が定めた特定の資格について年度内1回まで。） ■社内公募事業ニーズに応じて最大年に2回、パーソルテンプスタッフ内で実施される公募型異動制度です。重要かつ緊急に人員が必要とされる業務・職種への異動に、自身の意思でチャレンジができます。 ■キャリアチャレンジ年に1回パーソルグループ内で実施される公募型異動制度です。自身のキャリアプラン実現に向け、グループ内の多様な業種・職種への異動(転籍)にチャレンジができます。 ■ジョブトライアル期間限定で現業務と並行させながら、グループ内の異なる会社・部署の仕事を体験できる制度です。様々な事業・分野の業務での体験を通じ、自律的な学びとキャリア選択のきっかけにすることができます。 ■複業制度一定の条件下で”複業”を可能にするパーソルグループ共通の制度です。 Diversity, Inclusion ＆ Equityの考え方に基づき、自己成長の応援、経験・価値観・スキルの還元をねらいにしています。 ■Drit（新規事業提案制度）パーソルグループ内でアイデア・構想の事業化を目指していく、インキュベーションプログラムです。パーソルグループのリソースや、事業化支援に強みを持つサポーターとのメンタリングなど、充実したインキュベーション体制が整えられています。 ■その他・Smyleキャリアデザインワークショップ自分の人生（キャリア）の振り返りと、今後の展望を考えるためのキャリアデザインワークショップ。志や想い・仕事・会社を繋げて、次の成長を描けるようになるコンテンツを用意しています。（参加は公募制）・みんなの部活パーソルグループ全事業・全社員を対象とし、業務以外でのつながりや部署を超えた交流を通して、社員同士のコミュニケーションがより活発になっていくことを目的とした部活動。ジャンルはスポーツ／文化／研究・勉強会／交流など様々です。
メンター制度	制度なし ※制度としてはありませんが、同世代の仲間や先輩をはじめ、他部署の仲間とも交流や相談できる社内SNSをプラットフォームとして用意しています。気軽にオンライン交流会やコミュニティに参加できます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■キャリアマネジメント職による育成支援および就業フォロー当社では社員一人ひとりのキャリア支援を専属で行うキャリアマネジメント職が在籍。定期面談やキャリアビジョン面談などを通じて、社員個人に寄り添い、一緒に考え、成長や自己実現をサポートしていきます。また、適宜就業中のフォローも行っており、長期的にキャリア相談や成長支援に携わってまいります。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞麻布大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、北里大学、岐阜大学、京都大学、京都産業大学、京都府立大学、神戸大学、城西大学、創価大学、千葉大学、千葉工業大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東洋大学、徳島文理大学、名古屋大学、奈良県立医科大学、新潟大学、新潟薬科大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島大学、福島大学、北海道大学、宮城大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜薬科大学＜大学＞麻布大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪工業大学、岡山理科大学、北里大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、県立広島大学、工学院大学、甲南大学、島根大学、首都大学東京、椙山女学園大学、摂南大学、創価大学、千葉工業大学、中部大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝塚山大学、東海大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、長崎大学、長崎総合科学大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、日本大学、兵庫県立大学、名城大学、明星大学、山梨大学、立命館大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ----------------------------------------- 男性　　10名　　6名　　6名女性　　23名　　16名　　20名 ----------------------------------------- 合計　　33名　　22名　　26名

採用実績（学校）

＜大学院＞
麻布大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、北里大学、岐阜大学、京都大学、京都産業大学、京都府立大学、神戸大学、城西大学、創価大学、千葉大学、千葉工業大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東洋大学、徳島文理大学、名古屋大学、奈良県立医科大学、新潟大学、新潟薬科大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島大学、福島大学、北海道大学、宮城大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜薬科大学
＜大学＞
麻布大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪工業大学、岡山理科大学、北里大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、県立広島大学、工学院大学、甲南大学、島根大学、首都大学東京、椙山女学園大学、摂南大学、創価大学、千葉工業大学、中部大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝塚山大学、東海大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、長崎大学、長崎総合科学大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、日本大学、兵庫県立大学、名城大学、明星大学、山梨大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　　　2021年　2022年　2023年
-----------------------------------------
男性　　10名　　6名　　6名
女性　　23名　　16名　　20名
-----------------------------------------
合計　　33名　　22名　　26名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）