最終更新日：2025/3/12

日本リック(株)

無期雇用派遣
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1憶円

売上高: 49億6,400万円 (2024年3月期)

従業員: 249名（男性108名・女性141名）　※2024年3月時点

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

事務・ルート営業・インフラエンジニアの３職種から自分で選べるJOB型雇用！業界よりも仕事内容から就活をしたいという方必見です！

積極的に受付中のコースあり

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

日本リック（株）　2026年新卒採用ページをご覧いただき、ありがとうございます！
当社の働き方や雰囲気のマッチングを重視して採用しております。なるべく多くの方にお会いし、当社のことを知っていただきたいですし、応募者の方にも飾らない姿勢で臨んでいただきたいと思っております。

企業のここがポイント

制度・働き方

ジョブ型雇用！業界関係なくあなたのポテンシャルを活かす「職種」から選ぶ働き方
キャリア

事務・営業・インフラエンジニアの中から、自分のやりたい職種を極める。市場価値の高い人材へ！
制度・働き方

ワークライフバランス重視！前年のエキスパート職の残業時間は平均10.2時間！

会社紹介記事

当社の事業領域である人材ビジネス・介護事業はモノではなく人によって成立するビジネス。多様で自由な働き方を提案するべく、エキスパート職の採用をスタートしました。エキスパート職では求職者の方が自分で選んだ職種でキャリアを積むことができます。一つの職種に特化したスキルアップ、配属ガチャに左右されない等のメリットがあります。

: 当社の事業領域である人材ビジネス・介護事業はモノではなく人によって成立するビジネス。多様で自由な働き方を提案するべく、エキスパート職の採用をスタートしました。

: エキスパート職では求職者の方が自分で選んだ職種でキャリアを積むことができます。一つの職種に特化したスキルアップ、配属ガチャに左右されない等のメリットがあります。

「人に感動を与える仕事をしよう」-人に優しい企業を目指して

	日本リックの事業領域である人材ビジネス・介護事業は、「モノ」ではなく「人」によって成立するビジネスです。行動指針を働く人にとって目に見えるカタチで成果にすることが、差別化を図る上で大きな要素と考えます。当社は一般労働派遣事業許可を認定初年度に取得したのをはじめ、プライバシーマークや優良派遣事業者認定も運用開始年度に取得しました。働く人にとって安心につながる認定資格は導入初年度の取得を目標にしてきました。日本リックに携わる人にとって良いと思うことは、直ちに行動する企業でありたいと考えています。近年は多様な働き方を導入し、働く人の勤務地の制約や希望職種などの自由度を広げています。「エキスパート社員」という制度・就業規則を整備し、より多くの人たちが活躍できる環境作りに取り組んでいます。一人ひとりが選択した働き方でキャリアを構築し、能力を向上することで、職業人として多くの人に感動を与えたい。そんな意欲に満ち溢れた皆さんの参画をお待ちしています。

日本リックの事業領域である人材ビジネス・介護事業は、「モノ」ではなく「人」によって成立するビジネスです。行動指針を働く人にとって目に見えるカタチで成果にすることが、差別化を図る上で大きな要素と考えます。当社は一般労働派遣事業許可を認定初年度に取得したのをはじめ、プライバシーマークや優良派遣事業者認定も運用開始年度に取得しました。働く人にとって安心につながる認定資格は導入初年度の取得を目標にしてきました。日本リックに携わる人にとって良いと思うことは、直ちに行動する企業でありたいと考えています。

近年は多様な働き方を導入し、働く人の勤務地の制約や希望職種などの自由度を広げています。「エキスパート社員」という制度・就業規則を整備し、より多くの人たちが活躍できる環境作りに取り組んでいます。

一人ひとりが選択した働き方でキャリアを構築し、能力を向上することで、職業人として多くの人に感動を与えたい。そんな意欲に満ち溢れた皆さんの参画をお待ちしています。

会社データ

プロフィール	創業以来、「人」を軸とした事業展開を継続しています。【人材サービス業】総合人材サービス会社として、仕事を紹介するだけではなく、ご登録スタッフの方のキャリアに向き合い、カウンセリングや育成・研修を行っています。＜当社の歴史＞ 1984年、PC機能を教えるインストラクターの派遣から当社は事業を展開していきました。企業向けの研修や新商品発表会でのPR等から始まった事業は、プログラマ、ネットワークエンジニアといったIT職種へも広がり、今ではデータセンタの運用も手掛けています。また、事務や営業、医療系にも注力し、幅広い職種に対応できる総合人材サービス会社として事業を展開しています。＜スタッフ教育＞仕事を紹介するだけではなく、希望の仕事につけるようなキャリア支援を行っています。マナーやオフィス機器の操作研修だけではなく、ITスクールへの通学費用の補助、自社内開発PJの推進等、キャリアに繋がるような実務的な支援も行っています。仕事を通して、どんなライフスタイルを叶えていきたいか、一緒に歩んでいける人材サービス会社を目指しています。
事業内容技術派遣	＜人材サービス事業＞ ■人材派遣・有料職業紹介　・システムエンジニア、プログラマ、ネットワーク構築・運用等のIT領域　・事務、営業、コールセンタースタッフ等のオフィスワーク　・医療事務や病院での受付を扱うメディカル分野 ■アウトソーシング事業クライアントの業務を代行し、事業展開の効率化をサポートしています。　・データセンター運営　・営業支援　・国家試験運営「ひと」と「社会」をつなげる架け橋として。「ひと」と「しごと」の未来を創る。

プロフィール

創業以来、「人」を軸とした事業展開を継続しています。

【人材サービス業】
総合人材サービス会社として、仕事を紹介するだけではなく、ご登録スタッフの方のキャリアに向き合い、カウンセリングや育成・研修を行っています。

＜当社の歴史＞
1984年、PC機能を教えるインストラクターの派遣から当社は事業を展開していきました。企業向けの研修や新商品発表会でのPR等から始まった事業は、プログラマ、ネットワークエンジニアといったIT職種へも広がり、今ではデータセンタの運用も手掛けています。また、事務や営業、医療系にも注力し、幅広い職種に対応できる総合人材サービス会社として事業を展開しています。

＜スタッフ教育＞
仕事を紹介するだけではなく、希望の仕事につけるようなキャリア支援を行っています。マナーやオフィス機器の操作研修だけではなく、ITスクールへの通学費用の補助、自社内開発PJの推進等、キャリアに繋がるような実務的な支援も行っています。

仕事を通して、どんなライフスタイルを叶えていきたいか、一緒に歩んでいける人材サービス会社を目指しています。

事業内容

技術派遣

＜人材サービス事業＞
■人材派遣・有料職業紹介
　・システムエンジニア、プログラマ、ネットワーク構築・運用等のIT領域
　・事務、営業、コールセンタースタッフ等のオフィスワーク
　・医療事務や病院での受付を扱うメディカル分野

■アウトソーシング事業
クライアントの業務を代行し、事業展開の効率化をサポートしています。
　・データセンター運営
　・営業支援
　・国家試験運営

「ひと」と「社会」をつなげる架け橋として。「ひと」と「しごと」の未来を創る。

本社郵便番号	102-0072
本社所在地	東京都千代田区飯田橋4-8-13　タカラビル
本社電話番号	03-5216-5311
創業	41年
設立	1984年4月
資本金	1憶円
従業員	249名（男性108名・女性141名）　※2024年3月時点
売上高	49億6,400万円 (2024年3月期)
事業所	【人材サービス部門】長野・新潟・名古屋・大阪・広島オフィス【福祉介護部門】新宿区・杉並区・江戸川区・中野区に計18事業所
取引先	取引企業数:約4,500社インターネット、IT、不動産、金融、メーカー、官公庁、政府系、特殊法人系まで、幅広い業界の企業様とお取引いただいています。
平均年齢・年齢分布	<年齢分布> 20代 55名 30代 62名 40代 65名 50代 54名 60歳以上 13名
許可	労働者派遣事業許可　派 13-080013 有料職業紹介事業許可　　13-ユ-080256
認証	優良派遣事業者認定【2102005（03）】プライバシーマーク【10860349（10）】
平均勤続年数	6年5か月※2024年3月時点
育休取得率	84.6%※2024年3月時点
沿革	1984年日本リック（株）設立 1986年一般労働者派遣事業の許可を受ける (般13-080013) 1990年大阪オフィス開設 1997年広島オフィス開設 2000年有料職業紹介事業の許可を受ける(13-ユ-080256) 2002年名古屋オフィス開設 2004年介護事業所開設 2005年 JIPDEC（現・一般財団法人日本情報経済社会推進協会）から「プライバシーマーク（Ｐマーク）」使用の認定を受ける　 2008年長野オフィス開設 2015年「優良派遣事業者」認定を受ける　 2016年新潟オフィス開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	12名	14名
取得者	0名	12名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 34.6%
  （26名中9名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ≪どんなクライアント先でも安心して働くことが出来る研修を≫ ★新入社員/オフィスワーク未経験中途社員への基礎研修を専門とする当社の専任講師(歴10年以上)が在席 ★一人ひとりと向き合うことで、社会人の基礎スキルをしっかり身に付けていくことを目的としています。 ≪就業開始後も安心のサポート≫ ★国家資格を持つキャリアカウンセラーや担当営業による定期面談 ★定期面談以外でもチャットツール/電話/メールを用いて担当営業と日々コミュニケーションが可能 --具体的な研修内容-- ■新入社員研修 4月:ービジネスマナー、PC基礎、RPA導入研修、営業・事務・技術研修、OJT など 5月:カスタマーサイトセールス/事務/ITエンジニアそれぞれの職務に特化した研修。ITエンジニアは外部の専門ITスクールで研修を受けます。 ■年次研修　ーコミュニケーション強化、交渉力強化等、担当業務に即したフォローアップ研修など ■昇格者研修　－リーダー研修、マネジメント研修など
自己啓発支援制度	制度あり ■eラーニング ■資格取得支援制度(会社が業務に必要なと認めた資格に限り、資格取得(/合格)時に受験料を全額会社)
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルタント有資格者　配置
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞金沢工業大学、筑波大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、鹿児島大学、神奈川大学、学習院大学、杏林大学、国士舘大学、産業能率大学、昭和女子大学、城西大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、西武文理大学、創価大学、大正大学、千葉大学、東京家政大学、東京工業大学、東京国際大学、東京農業大学、日本大学、法政大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、目白大学、横浜国立大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞共立女子短期大学、駒沢女子短期大学、杉野服飾大学短期大学部、目白大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　 ------------------------------------------------------------------------------------------ 　 3名　　　5名　　　3名　　　4名　　　5名　　　3名　　5名　　12名
採用実績（学部・学科）	エンジニア:経済学部経済学科/理工学部応用情報工学科/人間情報学部人間情報学科/文学部人文学科事務:現代ビジネス学科/現代教養学部国際英語学科//国際コミュニケーション学部日本語学科/法学部法学科カスタマーサイトセールス:経済学部経済学科