最終更新日：2025/4/24

(株)フューチャ技研

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
広告制作・Web制作
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 10億4,403万円（2024年7月）

従業員: 120名正社員95名　派遣社員25名

募集人数: 若干名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

☆内々定まで最短2週間☆★文系の方も大歓迎・転勤なし★先輩社員とのチームプレーや研修・スキルアップ体制充実の環境で、プログラマー・SEを目指しませんか？

プログラマー・SEとして最新スキルを身に着けられます!! （2025/03/01更新）

伝言板画像

こんにちは！フューチャ技研です！

次世代システムの開発（OJT）を通じて、プログラム開発力の向上や、SEとしての高度なプロジェクトマネージメントを身につけたいという方をお待ちしております!!

当社で経験を積むと、お客様と深くお付き合いすることができ、プログラミング技術だけではなく業種業界・業務知識も身に着けたSEになることができます。

文系・理系は関係なく、あなたのやりたい・なりたい気持ちを大切にする会社です。

※※　会社説明会は開催日時が決まりましたら掲載いたします　※※

社員チーム体制での仕事が主体のため、職場と仕事に早く馴染めてスキルアップも早い！

■この仕事のやりがいや楽しさは？製造、流通、金融、メディア、サービスと幅広い業界の大手企業のシステムや公共システム、社会インフラに関連するシステムなど、本人や周りの人々が普段の生活の中で見たり利用したりするシステムの開発を行う事が出来る為、自分が開発に携わったシステムが世の中の役に立っていることを身近に感じられます。各システム開発のプロジェクトの平均は、10人ぐらいのチームでの作業となりますので、皆で協力して業務を遂行していく一体感や達成感も心地よいものです。現在、開発力強化を前提にマルチプログラマーの育成を行っています。 Javaや.NET、C#、iOS、Androidなど社内研修を実施するとともに試験に合格すると各種手当ても用意されています。さらに技術力強化を目的に各チームで選択したテーマによる商材開発も行っており、日常の業務では経験できない最新技術も体験できます。 ■入社したら、どんなメンバーと一緒に働くことになる？？プロジェクトごとにチームのメンバーが異なりますので、配属予定の銀行のプロジェクトチームのメンバーを説明します。 20代前半の若い世代と30代の中堅、40代半ばのベテラン勢と、年齢層は幅広いですね。このプロジェクトに長く関わっているベテランもプロジェクト発足当時は若手だった方々で（笑）。今回、若手メンバーを加えて、現場で教えながら引き継いでいけたらと思っています。分からないところは先輩メンバーに質問や相談がすぐにできますし、そういう風通しはいい会社だと思います。社内研修やプログラミング講座なども随時行っていて、スキルアップや経験を深めるためには良い環境です。 ■「このメンバーで良かった」と感じる瞬間はどんな時？チームとして協力し合い、お客様から高評価を得た時でしょうか。リーダーから無理やりやらされて進めていると“リーダーの手柄”みたいな雰囲気になりますが、みんなで力を合わせてやる、チームとして頑張ると、スポーツでもそうですが、達成感が生まれますよね。当社は年功序列ではなく、活躍すればどんどん上がっていくことができます。その評価基準の中で一番比重を占めているのが、プロジェクトへの貢献度。チーム一丸となって進めるプロジェクトの中で、いかに活躍するか。メンバー同士のチームワークが仕事として評価されます。

■この仕事のやりがいや楽しさは？

製造、流通、金融、メディア、サービスと幅広い業界の大手企業のシステムや公共システム、社会インフラに関連するシステムなど、本人や周りの人々が普段の生活の中で見たり利用したりするシステムの開発を行う事が出来る為、自分が開発に携わったシステムが世の中の役に立っていることを身近に感じられます。

各システム開発のプロジェクトの平均は、10人ぐらいのチームでの作業となりますので、皆で協力して業務を遂行していく一体感や達成感も心地よいものです。
現在、開発力強化を前提にマルチプログラマーの育成を行っています。
Javaや.NET、C#、iOS、Androidなど社内研修を実施するとともに試験に合格すると各種手当ても用意されています。
さらに技術力強化を目的に各チームで選択したテーマによる商材開発も行っており、日常の業務では経験できない最新技術も体験できます。

■入社したら、どんなメンバーと一緒に働くことになる？？

プロジェクトごとにチームのメンバーが異なりますので、配属予定の銀行のプロジェクトチームのメンバーを説明します。
20代前半の若い世代と30代の中堅、40代半ばのベテラン勢と、年齢層は幅広いですね。
このプロジェクトに長く関わっているベテランもプロジェクト発足当時は若手だった方々で（笑）。
今回、若手メンバーを加えて、現場で教えながら引き継いでいけたらと思っています。
分からないところは先輩メンバーに質問や相談がすぐにできますし、そういう風通しはいい会社だと思います。
社内研修やプログラミング講座なども随時行っていて、スキルアップや経験を深めるためには良い環境です。

■「このメンバーで良かった」と感じる瞬間はどんな時？

チームとして協力し合い、お客様から高評価を得た時でしょうか。
リーダーから無理やりやらされて進めていると“リーダーの手柄”みたいな雰囲気になりますが、みんなで力を合わせてやる、チームとして頑張ると、スポーツでもそうですが、達成感が生まれますよね。
当社は年功序列ではなく、活躍すればどんどん上がっていくことができます。
その評価基準の中で一番比重を占めているのが、プロジェクトへの貢献度。
チーム一丸となって進めるプロジェクトの中で、いかに活躍するか。
メンバー同士のチームワークが仕事として評価されます。

会社データ

プロフィール	フューチャ技研は創業以来、独立系SI会社として要件定義からシステム設計・プログラミング・テスト・運用保守まで一連のシステム開発事業を手掛ける中で、派遣やSESなど顧客先常駐スタイルの開発を主軸とせず、自社内開発主体で事業拡大を目指しています。そのため社員同士のチームで仕事を進めることが多く、新入社員の会社組織への早期浸透や、早期ITスキルアップが望めます。またフューチャ技研は、顧客の事業戦略や商品戦略の初期段階（研究開発段階など）からプロジェクト参画し、顧客の目指す姿を意識したシステムの設計開発、そして完成したシステムの市場展開にまで深く関わるビジネススタイルを得意としています。そのため担当したメンバーは、事業創造や商品開発に深く強く関わった実感を得ることが出来ます。＃スピード選考　＃選考直結　＃IT　＃大阪採用あり　＃転勤なし
事業内容受託開発技術派遣	・システムインテグレーション・システム設計、開発、構築・カスタマイズ開発支援・システム保守・マイグレーション ※労働者派遣事業（許可番号） 2018年　派27－303772

プロフィール

フューチャ技研は創業以来、独立系SI会社として要件定義からシステム設計・プログラミング・テスト・運用保守まで一連のシステム開発事業を手掛ける中で、派遣やSESなど顧客先常駐スタイルの開発を主軸とせず、自社内開発主体で事業拡大を目指しています。
そのため社員同士のチームで仕事を進めることが多く、新入社員の会社組織への早期浸透や、早期ITスキルアップが望めます。

またフューチャ技研は、顧客の事業戦略や商品戦略の初期段階（研究開発段階など）からプロジェクト参画し、顧客の目指す姿を意識したシステムの設計開発、そして完成したシステムの市場展開にまで深く関わるビジネススタイルを得意としています。そのため担当したメンバーは、事業創造や商品開発に深く強く関わった実感を得ることが出来ます。
＃スピード選考　＃選考直結　＃IT　＃大阪採用あり　＃転勤なし

事業内容

受託開発
技術派遣

・システムインテグレーション
・システム設計、開発、構築
・カスタマイズ開発支援
・システム保守
・マイグレーション
※労働者派遣事業（許可番号） 2018年　派27－303772

東京本社郵便番号	101-0048
東京本社所在地	東京都千代田区神田司町2－6　アーバンセンター神田司町8階
東京本社電話番号	03-5297-2521
大阪オフィス郵便番号	540-6306
大阪オフィス所在地	大阪市中央区城見1－3－7　松下IMPビル6階
大阪オフィス電話番号	06-6943-7333
設立	1979年4月
資本金	5,000万円
従業員	120名正社員95名　派遣社員25名
売上高	10億4,403万円（2024年7月）
主な取引先	株式会社Ｗｉｌｌ　Ｓｍａｒｔ株式会社内田洋行株式会社NSD SCSK株式会社株式会社ジャパンタイムズ株式会社秀学社株式会社タカヤコミュニケーションズ東電用地株式会社日鉄ソリューションズ株式会社パナソニックグループ　パナソニック株式会社　パナソニックコネクト株式会社　パナソニックソリューションテクノロジー株式会社　パナソニックマーケティングジャパン株式会社　光英システム株式会社株式会社ビー・エム・エル富士通グループ　富士通株式会社　株式会社ＩＴマネージメントパートナーズ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ほか（50音順）
平均年齢	39.6歳
沿革	1979年4月会社設立 1981年 4月大阪本社移転 1981年10月フューチャマイクロニクス(有)設立 1990年 7月資本金 3,000万円に増資 1999年 3月大阪本社移転 2000年10月東京支社開設（墨田区両国） 2002年 3月資本金 5,000万円に増資 2003年 1月東京支社移転（千代田区神田鍛治町） 2003年 3月東京支社から東京本社 2004年 2月 ISO9001取得　2017年12月 ISO9001認証更新終了当社独自のF-QMSに移行 2004年11月東京本社移転（千代田区神田司町） 2006年 5月プライバシーマーク取得　2014年5月プライバシーマーク認証更新終了　ISMSにて、個人情報保護管理 2008年 4月大阪オフィス開設 2009年 6月 ISMS取得（大阪オフィス） 2013年 5月 ISMS取得（東京本社）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （3名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（2カ月）、OJT（4カ月）、社内講習（技術、管理、リーダー育成など年間100回前後開催：自由参加）、外部講習（推薦又は申請により受講）
自己啓発支援制度	制度あり【スキル評価制度】システムエンジニア、プログラマーそれぞれのキャリアに応じたスキル評価制度があり、さまざまなカテゴリ別の評価項目で評価を行い、自身のスキルレベルを詳細に把握する。この評価をもとに自分に不足している部分又は経験不足の部分を強化すべく部門責任者は教育計画を共に立案して社内研修に参加を促すなど、フォローアップを行うという内容。又、希望や推薦で社外の研修などへの参加も費用を会社が負担して参加させている。
メンター制度	制度あり【新入社員面談及び上司面談制度】新入社員面談とは、新人研修の講師又はＯＪＴトレーナーと毎週金曜日に面談を行って、伸び悩んでいる事や理解に苦しんでいる部分、悩み事などをヒアリングしてフォローアップするという内容。上司面談は月毎に数名ずつ面談を行う社員を選び、新入社員同様に悩んでいる部分のヒアリングや、後述の目標管理の進捗状況確認など、直属の所属長又はその上の部門長と面談を行うという内容。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【目標管理制度】現時点の立場やスキル評価の内容をもとに、毎年その年の目標（１年の成果、役割、習得するスキル、経験すべき事など）を上司と共に考えて目標を立て、その目標を達成出来る様に教育制度への参加計画や、投入する仕事（プロジェクト）の選択、与える役割などを組織的に共有してフォローアップするという内容。 ※転職や転籍、異動を目的としたキャリアコンサルティングとは異なる
社内検定制度	制度あり【昇格・昇級の評価制度】スキル評価の点数をもとに、職位・職階を定める制度。年功序列ではなく、何が出来る様になればキャリアアップ出来るのかが明確にわかる内容となっている。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞千葉大学、東京外国語大学、大阪府立大学＜大学＞亜細亜大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西外国語大学、共立女子大学、近畿大学、神戸女子大学、摂南大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、文京学院大学、武蔵野大学、明治大学、目白大学、立命館大学、流通経済大学（千葉）＜短大・高専・専門学校＞ＥＣＣコンピュータ専門学校、新潟情報専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、京都コンピュータ学院鴨川校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　3名　　 6名　　　5名　　　3名　　　3名専門卒　　　―　　　―　　　 2名　　　―　　　　―
採用実績（学部・学科）	理学部・数学科、理学部・応用数学科、理工学部・応用化学科、理工学部・建築都市デザイン科、生物理工学部・生物理工学科、学芸学部・情報メディア化、商学部・商学科、文芸学部・芸術学科、法学部・法律学科、経済学部・経済学科、新理学部・心理学科、文学部・史学科、人間科学部・人間科学科　　他