最終更新日:2025/2/12

阪神園芸(株)【阪急阪神東宝グループ】

  • 正社員

業種

  • 建設
  • 空間デザイン・ディスプレイ
  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
兵庫県
資本金
5,000万円
売上高
42億8,300万円(2024年3月実績)
従業員
217名(男155、女62)(2024年4月1日時点)
募集人数
6~10名

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

「みどり」と「スポーツ」を通じて豊かな未来を創造します

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会社紹介記事

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大阪梅田ツインタワーズ・サウスや阪急西宮ガーデンズなど、関西で有名な商業施設や公園などの実績が多数。みどりと人をつなげ、心地いい空間を提供している。
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半世紀以上の歴史の中で培ってきた技術力や知識を学び、みどりの専門家として若手も最前線で活躍。その仕事の1つひとつがお客様に喜びを与え、社会貢献に繋がっている。

「みどり」と「スポーツ」をキーワードに、豊かで健康的な社会づくりに貢献します。

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「私が現場で働いていた頃、数々の問題に直面しましたが、1つずつ懸命に挑み、解決することができました。仕事で大切なのは“熱意”です」と語る久保田。

みなさんは「みどり」が好きですか。公園やビルの一角で植物を見つけると、気持ちが“ほっ”とします。私たち阪神園芸(株)はそうした「みどり」を手がける総合緑化事業会社。阪急阪神東宝グループとして関西でも大きな規模を誇り、緑化に関する調査から企画、施工および維持管理のほか、スタジアムなどスポーツ施設の整備、維持管理においても多くの実績を積んでいます。「みどり」と「スポーツ」、これが当社を表すキーワードなのです。

私たちの仕事は、その場所に最も相応しい緑化を提案し、それをカタチにしていくこと。そして、さまざまな生活シーンの中にみどりを浸透させて人々の心を豊かにし、その価値を高めていくことが使命です。環境は今や社会的な問題であり、植物の癒し効果への期待も大きくなっています。また健康志向の高まりからスポーツに関心を持つ人が年々増加傾向にある中、より強く「みどり」や「スポーツ」を通して、豊かでやさしい、そして健康的な社会づくりに貢献すること。私たちはそんな熱い思いで日々の仕事に取り組んでいます。特に植物の維持管理は天候に左右されるだけに大変な業務ですが、丹精込めて世話をしていると、植物はそれに応えてくれます。また緑化工事が完了すると、お客様や訪れる方々から喜びに満ちた反応が返ってきます。どちらも私たちに、この上ない喜びをもたらしてくれるのです。

近年、公園をはじめとする都市のオープンスペースの利用・活用への関心が高まり、スポーツ施設としての運用や、安心・安全なにぎわいの形成などが求められる中、当社では指定管理事業にも力を入れています。施設の計画、設計、整備、維持管理に加え、こうした空間の運営まで一貫したサービスの充実を図ることが、経営理念に掲げる『「みどり」と「スポーツ」を通じた豊かな未来の創造への貢献』につながっていくと確信しています。

2023年、当社は55周年を迎えました。半世紀もの長きにわたって成長し続けているのも、地域の方々をはじめ、多くのご支援があったからこそです。これからも自然環境保護の一環として、生物多様性の維持をテーマとした緑地整備や、みどりと触れ合う場所や機会の提供を通じて、地域に根差した活動を積極的に展開し、活躍のフィールドをさらに広げていきたいと考えています。(代表取締役社長 久保田晃司)

会社データ

事業内容
企画・デザイン、施工、維持管理、運営まで一貫したサービスをご提供したいます。

【企画・デザイン】
 スケープデザイン
 お客さまのニーズをしっかりとヒアリングし、気候や風土など周辺環境を考慮
しながら、空間の価値を最大限に高める企画・デザインを提案します。

【施工】
 造園工事
 植栽工事、公園設備工事、広場工事、緑地育成工事等、長年の経験に裏付けさ
れた確かな施工技術と最新の技術を用いて、快適な空間をつくります。

 室内緑化 レンタルプランツ・グリーンディスプレイ
 商業施設や医療施設、ワークプレイスなどにみどりを通じた安らぎと季節感の
ある空間を提供します。

 特殊緑化
 生育環境等の条件が特殊である施設の屋上・壁面・屋内の緑化も高い技術力で
魅力ある空間を創造します。ヒートアイランド現象の抑制や室内空調効率の向上に繋がります。

【維持管理】
 緑地維持管理
 マンション、商業施設、医療施設、公園など、目的やお客さまのご要望、環境
に適した管理を行います。みどりを通じた地域コミュニティ形成をお手伝いし
ます。

【スポーツ施設の整備・維持管理】
 阪神甲子園球場整備でのノウハウを活かし、良質なスポーツシーンをお届けし 
ます。天然芝・人工芝の施工・維持管理、各種スポーツ施設・学校のグラウンドの施工・整備、整備教室などのアフターケアサービスを提供しています。

【公園施設等の運営管理】
 運営方針や施設の設置目的、事業条件等に応じて、的確な運営サービスを提供
します。みどりのワークショップやイベントの開催など、地域コミュニケーシ
ョンの促進をお手伝いします。

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本社郵便番号 663-8165
本社所在地 兵庫県西宮市甲子園浦風町16番24号
本社電話番号 0798-47-3538
第二本社郵便番号 663-8166
第二本社所在地 兵庫県西宮市甲子園高潮町1番13号
第二本社電話番号 0798-47-3538
設立 1968年9月10日
資本金 5,000万円
従業員 217名(男155、女62)(2024年4月1日時点)
売上高 42億8,300万円(2024年3月実績)
事業所 本   社:兵庫県西宮市甲子園浦風町16-24(営業・造園工事 他)
      兵庫県西宮市甲子園高潮町1-13(FM事業(公園等管理)・総務)
大 阪 支 店:大阪府茨木市新庄町14-17(緑地施設管理)
東 京 支 店:東京都品川区南大井6-24-14(造園工事・緑地施設管理)
枝川事務所:兵庫県西宮市枝川町18-2(緑地施設管理・スポーツ施設管理)
佃 温 室:大阪市西淀川区佃2-15-55(緑化装飾)
業績 決算期     売上高  経常利益 (単位:百万円)

2022年3月   3,608    108
2023年3月   3,735    146 
2024年3月   4,283    218
株主構成 阪神電気鉄道(株) 100%
関連会社 阪急阪神ホールディングスグループ
平均年齢 35.9才(正社員・2024年4月1日時点)
平均勤続年数 10.3年(正社員・2024年4月1日時点)
健康経営について この度当社では2023年「健康経営優良法人(中小規模法人部門)」の認定を受けました。

【取組み概要】
(1)健康宣言
 健康づくりの取組み目標を社内外に宣言をします。

(2)取組み体制
 安全衛生委員会を主体とし、社内全体で取り組みやすい体制をつくります。

(3)健康施策(従業員の心と身体の健康づくりに向けた具体的な対策)
 当社の健康課題を見つけ出し、目標を設定したうえで次の施策を実行します。
 1.従業員に対するヘルスリテラシーの向上を目的とした教育
 2.病気治療と仕事の両立の促進に向けた取組み
 3.食生活の改善に向けた取組み
 4.運動機会の増進に向けた取組み
 5.女性の健康保持、増進に向けた取組み
 6.受動喫煙対策に関する取組み 等
沿革
  • 1968年
    • 造園工事業を目的として兵庫県西宮市甲子園町に設立

  • 1979年
    • 阪神甲子園球場整備開始
  • 1985年
    • 大阪支店開設
  • 2007年
    • 兵庫県西宮市甲子園浦風町へ本社移転
  • 2012年
    • 東京支店開設
  • 2012年
    • (株)クリエイティブ阪急と合併
  • 2018年
    • 会社設立50周年
      新ロゴマークを制定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.1
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25.0時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.0
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 1 4
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (0名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(阪急阪神ホールディングスグループ合同研修含む)
接遇研修
造園勉強会(若手社員向け・内定者参加可能)
プレイスメイキング勉強会
新任課長研修
ロジカルシンキング研修
自己啓発支援制度 制度あり
各種資格取得のための講習会派遣
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪府立大学、兵庫県立大学、近畿大学、千葉大学、鳥取大学、龍谷大学
<大学>
北海道大学、信州大学、神戸大学、京都府立大学、大阪府立大学、三重大学、和歌山大学、香川大学、鳥取大学、宮崎大学、鹿児島大学、明治大学、東京農業大学、大東文化大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪成蹊大学、近畿大学、龍谷大学、武庫川女子大学、甲南大学、畿央大学、摂南大学、奈良大学、姫路獨協大学、南九州大学

採用実績(人数)     2021年 2022年 2023年 2024年 2025年(予)
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院了   2名   1名   2名   1名   1名
大卒   6名   5名   9名   6名   14名
専門卒  5名    ー    1名   2名   2名
高卒   5名   4名   5名   5名   4名
採用実績(学部・学科) 農・人間環境・生命環境科学・緑環境景観マネジメント・建築
デザイン工学・政策・経済 他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 10 4 14
    2023年 11 6 17
    2022年 6 4 10
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 14 1 92.9%
    2023年 17 1 94.1%
    2022年 10 1 90.0%

取材情報

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