最終更新日：2025/4/22

(株)フジ勢

正社員
既卒可

業種

建設
設備工事・設備設計
建築設計
環境・リサイクル

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 3,000万円

売上高: 29億円(2024年3月)

従業員: 210名

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「我々は、真の豊かさを希求し続ける。」の企業理念をモットーに、挑戦をし続ける多様性のあるチーム

My Career Boxで応募可

◆説明会予約受付中◆ （2025/02/12更新）

伝言板画像

当社のページをご覧いただきましてありがとうございます。
採用担当の有賀です。

当社は、リニア新幹線や国家プロジェクトの大規模造成工事、アミューズメントパーク、大型商業施設等の誰もが知っているような建物から、戸建て住宅やアパート等の生活に欠かせない建物の建設に、土木工事を通じて、地域に密着した企業として公共事業や民間事業に携わっています。

また、経営理念である「我々は、真の豊かさを希求し続ける。」を実現するために、社員の労働環境向上や生産性向上に挑戦し続けております。
福利厚生も充実しておりますので、安心安定の正社員として長く働ける環境です。

そして、男女問わず、業界経験に拘らない組織づくりをすることで、業界の概念に捉われない新たな価値を生み出すことの出来るチームを目指しています。

挑戦を続ける多様性のあるチーム、それが私たちフジ勢です。

フジ勢の社員の話や会社の雰囲気を見に来てみませんか？

制度・働き方

時短勤務制度があり、仕事が早く終わった際は17時に退社が出来ます。その場合の時間給控除はありません。
制度・働き方

年間休日130日と休みが多いです。完全週休二日制でGW休暇、夏季休暇、年末年始休暇もあります。
職場環境

社内には無料のカップ自販機が設置されており、社員はドリンク飲み放題です。

会社紹介記事

当社が事業を行ううえで何よりも重要視しているのが、機動力。お客様のご要望にスピーディーにお応えすることで信頼を得ています。開放感あふれる快適なオフィス。建設業では珍しい年間休日130日や定時の18時よりも1時間早く終業できる時短勤務制度など労働環境の改善にも力を注いでいます。

: 当社が事業を行ううえで何よりも重要視しているのが、機動力。お客様のご要望にスピーディーにお応えすることで信頼を得ています。

: 開放感あふれる快適なオフィス。建設業では珍しい年間休日130日や定時の18時よりも1時間早く終業できる時短勤務制度など労働環境の改善にも力を注いでいます。

業界の慣習にとらわれないオンリーワンの会社を目指しています。

「常識にとらわれない独自の取り組みで、業界に革新を起こす」と語る高山社長（写真左）。「社長とも距離が近い、非常に風通しの良い会社です」と堺副社長（写真右）。	●社員のみんなに豊かな人生を送ってもらいたい当社は東海地区で土木工事を展開しています。当社の強みは、施工管理だけでなく、施工もトータルに行える“直営部隊”を備えていることです。車輌・重機やドライバー・オペレーターを多数有しており、お客様のご要望にスピーディーに対応することができます。当社は業界の慣習にとらわれないオンリーワンの会社を目指しています。経営者としての私の願いは、社員に豊かな人生を送ってもらうことです。そのために社員の給与を上げる努力をしていくとともに、勤務時間を短縮していきます。社員一人ひとりが苦労を乗り越える努力をすることで人間として成長できると考えています。（代表取締役／高山純平） ●社員の頑張りを適切に評価してくれる会社私は営業の経験はなかったのですが、この会社で初めて営業職に挑戦をさせてもらいました。入社して4年目で営業部の部長になり、その後工務部の次長を兼任し、その後常務取締役、現在は取締役副社長になりました。会社全体を見ていく立場になりましたが、今でも“土木工事といえばフジ勢”とお客様から言っていただける会社にすることを目標としています。入社数年で責任のあるポジションを任せてもらってきた私を見ていただければわかるように、当社は社員一人ひとりを本当によく見て、頑張りを適切に評価してくれる会社です。おかけで毎日がものすごく充実しています。この感覚は他の会社では味わえないと思います。私自身がそうであったように、社員は未経験からスタートした人ばかりです。必要な専門知識は入社してから覚えることができますから、少しでも興味のある方は当社の扉を叩いてほしいです。（取締役副社長／堺和香菜）

「常識にとらわれない独自の取り組みで、業界に革新を起こす」と語る高山社長（写真左）。「社長とも距離が近い、非常に風通しの良い会社です」と堺副社長（写真右）。

●社員のみんなに豊かな人生を送ってもらいたい
当社は東海地区で土木工事を展開しています。当社の強みは、施工管理だけでなく、施工もトータルに行える“直営部隊”を備えていることです。車輌・重機やドライバー・オペレーターを多数有しており、お客様のご要望にスピーディーに対応することができます。
当社は業界の慣習にとらわれないオンリーワンの会社を目指しています。
経営者としての私の願いは、社員に豊かな人生を送ってもらうことです。そのために社員の給与を上げる努力をしていくとともに、勤務時間を短縮していきます。社員一人ひとりが苦労を乗り越える努力をすることで人間として成長できると考えています。
（代表取締役／高山純平）

●社員の頑張りを適切に評価してくれる会社
私は営業の経験はなかったのですが、この会社で初めて営業職に挑戦をさせてもらいました。入社して4年目で営業部の部長になり、その後工務部の次長を兼任し、その後常務取締役、現在は取締役副社長になりました。会社全体を見ていく立場になりましたが、今でも“土木工事といえばフジ勢”とお客様から言っていただける会社にすることを目標としています。
入社数年で責任のあるポジションを任せてもらってきた私を見ていただければわかるように、当社は社員一人ひとりを本当によく見て、頑張りを適切に評価してくれる会社です。おかけで毎日がものすごく充実しています。この感覚は他の会社では味わえないと思います。私自身がそうであったように、社員は未経験からスタートした人ばかりです。必要な専門知識は入社してから覚えることができますから、少しでも興味のある方は当社の扉を叩いてほしいです。
（取締役副社長／堺和香菜）

会社データ

プロフィール	当社は、土木工事を通じて、地域に密着した企業として公共事業や民間事業に携わっています。 # 愛知県　# 名古屋市守山区　# 建設　# 土木工事　# 地盤改良工事　# 工事　# 地域密着　 # 公共　# 民間　# リニア新幹線　# アミューズメントパーク　# 大型商業施設　# 戸建て住宅　 # アパート　# 施工管理　# 新規営業　# ルート営業　# 事務　# 重機　# オペレーター　# 職人　 # ゼネコン　# ハウスメーカー　# 工務店　# ライフワークバランス　# アットホームな環境　 # 休暇中はゲームやアニメ、スポーツなどリフレッシュしている先輩多数 #夏採用　＃秋採用　＃スピード選考　＃選考直結
事業内容	土木工事建築土工事常用工事大型車両・重機レンタル

プロフィール

当社は、土木工事を通じて、地域に密着した企業として公共事業や民間事業に携わっています。

# 愛知県　# 名古屋市守山区　# 建設　# 土木工事　# 地盤改良工事　# 工事　# 地域密着　
# 公共　# 民間　# リニア新幹線　# アミューズメントパーク　# 大型商業施設　# 戸建て住宅　
# アパート　# 施工管理　# 新規営業　# ルート営業　# 事務　# 重機　# オペレーター　# 職人　
# ゼネコン　# ハウスメーカー　# 工務店　# ライフワークバランス　# アットホームな環境　
# 休暇中はゲームやアニメ、スポーツなどリフレッシュしている先輩多数
#夏採用　＃秋採用　＃スピード選考　＃選考直結

事業内容

土木工事
建築土工事
常用工事
大型車両・重機レンタル

本社郵便番号	463-0033
本社所在地	愛知県名古屋市守山区森孝東1丁目209番地
本社電話番号	052-777-2477
創業	2013年4月1日
資本金	3,000万円
従業員	210名
売上高	29億円(2024年3月)
本社	愛知県名古屋市守山区森孝東1丁目209番地
晴丘事務所	愛知県尾張旭市晴丘町池上48番1
尾張旭土場	愛知県尾張旭市東印場町二反田253番
大府土場	愛知県大府市馬池町4丁目221番
主な取引先	新井組、エサキホーム、大林組、川口組、ジェイテクノ、住友林業ホームエンジニアリング、ダイセキ環境ソリューション、東亜建設工業、東洋建設、ナカノフドー建設、日起建設、NIPPO、日本道路　等　（五十音順・敬称略）
認証	・あいち女性輝きカンパニー・SDGs
沿革	2013年4月 (株)フジ勢を創業 2014年9月関東営業所を神奈川県川崎市に開設 2014年11月本社を名古屋市守山区に移転 2021年3月資本金3,000万円に増資 2021年4月松阪営業所を開設 2021年7月名古屋中央営業所・晴丘事務所を開設 2021年10月国土交通大臣より特定建設業の許可

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2024年度
取締役副社長

社内制度

研修制度	制度あり入社後当面は営業・施工管理であれば先輩社員への同行でのOJTを行います。また、各部署や職種ごとでのスキルアップ研修や、現場研修、有志研修などがあります。
自己啓発支援制度	制度あり会社業務に有用な資格取得については、会社が費用を全額負担しています。現状は技術系の資格に適用されていますが、前向きに検討しますので、興味のある資格・講習等があれば会社にお申し出下さい。
メンター制度	制度あり当社では「バディ制度」としています。できるだけ年齢の近い他部署のスタッフが仕事内外の相談を受けられる体制をとっています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知県立大学、関西大学、金城学院大学、椙山女学園大学、中京大学、中部大学、東京大学、富山大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、南山大学、日本福祉大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2020 年　2021年　2022年 ------------------------------------ 大卒　　ー　　　4名　　　7名高卒　　1名　　ー　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	9名	10名
2024年	1名	14名	15名
2023年	3名	5名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	10名	0名	100%
2024年	15名	3名	80.0%
2023年	8名	7名	12.5%

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