最終更新日：2025/7/24

アイエンジニアリング(株)

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連
教育
受託開発

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 1,000万

売上高: 2億8,410万円(2024年６月実績)

従業員: 31名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【経験問わず歓迎】内々定まで最短２週間！！#年間休日132日＃IT ＃残業月平均15時間以下＃有給消化平均15日＃文理不問＃充実した研修制度で仕事も自分時間も満喫

文理問わず歓迎！ＩＴエンジニア職募集中（マイナビだけでエントリー受付中）（2025/07/24更新）

伝言板画像

≫≫≫最短2週間で内々定≪≪≪
　　・年間休日　１３２日
　　・未経験、文系からのチャレンジも歓迎！
　
⇒　Web会社説明会　（Zoom）
　　　毎週　火曜・木曜日に開催！
　　　　いずれも　13：30スタート

　・７月２９日（火）
　・７月３１日（木）
　・８月　５日（火）
　・８月　６日（水）※
　・８月　７日（木）
　・８月１９日（火）

⇒　一次選考　（Zoom）　　～ここからエントリーもOKです！
　　　毎週　木曜日に開催！
　　　　時間：　14：30～15：30

　・８月　７日（木）
　・８月１９日（火）※
　・８月２１日（木）　
　・８月２６日（火）※

※イレギュラー開催します！※

⇒　こんな方におすすめ！
　　☆IT業界に興味はあるけれど情報系以外の学部出身
　　☆エンジニアに挑戦してみたい

⇒　会社概要
　　・事業領域：ソフトウェア、ハードウェア、教育支援事業及びデザイン事業
　　・特徴　：多様な分野に応える技術とノウハウを持つ総合エンジニアリング企業
　　・やりがい：社会貢献性の高い仕事、たくさんの人に喜びと感動を与える

☆★☆情報発信中！☆★☆
　・Instagram、X（旧Twitter）　でも最新情報発信中！★
　
　・会社紹介アニメも公開中です
　　https://www.youtube.com/watch?v=KuNCuYTWX5A&t=3s

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制度・働き方

フレックスタイム制や在宅勤務や、育児休暇、時短勤務の実績もあり、女性にも働きやすい環境です！
研修制度

新入社員研修が、４月～２ヶ月。その後フォロー研修が２回、翌9月にフォローアップ。先輩SEがついてＯＪＴ
やりがい

社会インフラの大部分の基盤の要件定義から製作、テスト、現地対応までシステム開発の全てに関われる！

会社紹介記事

本社は日立市、JR大みか駅から徒歩5分でアクセス良好。勤務地は本社やグループ会社などで全て茨城県内となります。電力や交通、産業など、どのプロジェクトでも社会的に重要なシステム開発に臨んでいます。社会を支える一翼を担うプライドが、エンジニアたちを前向きにさせてくれます。

: 本社は日立市、JR大みか駅から徒歩5分でアクセス良好。勤務地は本社やグループ会社などで全て茨城県内となります。

: 電力や交通、産業など、どのプロジェクトでも社会的に重要なシステム開発に臨んでいます。社会を支える一翼を担うプライドが、エンジニアたちを前向きにさせてくれます。

社会に役立つシステムを作る。誇りを持って続けられる仕事。

「小さな組織ですが、社会的に大きな影響力のある仕事にトライできる会社。私たちがしっかりと指導していきますので、ぜひ多くの人に加わってほしいですね」（野田さん）	社会インフラ分野を支えるシステム開発や運用を得意とする私どもアイエンジニアリングでは、電力、鉄道、道路などの公共向けシステム、またIoTやクラウドを活用した製造の生産管理といった産業向けシステムで確かな実績を積み重ねています。いずれも社会的影響の大きなシステムです。「Give Joy and impression」をスローガンに掲げながら、社会に人に会社に役立っていると感じられる仕事、たくさんの人に喜びと感動を与える仕事の実現を目指してきました。私はその中で食品系や化学系の工場の生産管理システムの設計開発を手掛けています。開発担当に携わっている企業は複数多岐にわたっています。勿論、企業毎にシステムも変わります。生産計画や原料の管理、生産ラインの自動化、さらには製品の在庫管理などを手掛けています。食品では飲料食品やレトルト食品など、化学系では半導体材料などに関わっていますが、商品が変わればシステム開発に必要な知識や技術もガラリと異なります。正確にシステムを作るには、お客さまのニーズを把握し、どの様なソリューションを提案するかを、とことん話し合うことが大切です。開発の初期段階から、可能な限り要望を浮き彫りにすることを心掛けています。私自身は、要件定義から設計、製作、テスト、現地対応まで、システム開発の全てに関われることが醍醐味と感じています。実際、設計や開発はもとより、現場での据え付けにも私たちが出かけることもしばしばです。開発までのスパンが半年というタイトなスケジュールが多いですが、新規工場を立ち上げるといった場合には3～4年の歳月を要することもあり、それぞれにチャレンジし甲斐があると感じています。ある食料品メーカー工場の生産ラインを新しく作った時は、建物さえも完成していない段階からプロジェクトがスタート。何年も時間をかけて担当者と話を詰め、修正を重ねて完成までこぎつけました。「ああ、いいね」というお客さまの声を聞いた時の達成感は格別でしたね。最近は設備故障の予兆を診断するAIを使ったシステムの開発にも携わるなど、更に新技術が求められるシーンが増えました。当社が成長していくためにも、私に与えられた仕事は一つひとつしっかりと形にしていくことで、お客さまの信頼を獲得しつづけたいと思っています。＜ITソリューション部・野田　康則＞

「小さな組織ですが、社会的に大きな影響力のある仕事にトライできる会社。私たちがしっかりと指導していきますので、ぜひ多くの人に加わってほしいですね」（野田さん）

社会インフラ分野を支えるシステム開発や運用を得意とする私どもアイエンジニアリングでは、電力、鉄道、道路などの公共向けシステム、またIoTやクラウドを活用した製造の生産管理といった産業向けシステムで確かな実績を積み重ねています。いずれも社会的影響の大きなシステムです。「Give Joy and impression」をスローガンに掲げながら、社会に人に会社に役立っていると感じられる仕事、たくさんの人に喜びと感動を与える仕事の実現を目指してきました。

私はその中で食品系や化学系の工場の生産管理システムの設計開発を手掛けています。開発担当に携わっている企業は複数多岐にわたっています。勿論、企業毎にシステムも変わります。生産計画や原料の管理、生産ラインの自動化、さらには製品の在庫管理などを手掛けています。

食品では飲料食品やレトルト食品など、化学系では半導体材料などに関わっていますが、商品が変わればシステム開発に必要な知識や技術もガラリと異なります。正確にシステムを作るには、お客さまのニーズを把握し、どの様なソリューションを提案するかを、とことん話し合うことが大切です。開発の初期段階から、可能な限り要望を浮き彫りにすることを心掛けています。

私自身は、要件定義から設計、製作、テスト、現地対応まで、システム開発の全てに関われることが醍醐味と感じています。実際、設計や開発はもとより、現場での据え付けにも私たちが出かけることもしばしばです。開発までのスパンが半年というタイトなスケジュールが多いですが、新規工場を立ち上げるといった場合には3～4年の歳月を要することもあり、それぞれにチャレンジし甲斐があると感じています。ある食料品メーカー工場の生産ラインを新しく作った時は、建物さえも完成していない段階からプロジェクトがスタート。何年も時間をかけて担当者と話を詰め、修正を重ねて完成までこぎつけました。「ああ、いいね」というお客さまの声を聞いた時の達成感は格別でしたね。

最近は設備故障の予兆を診断するAIを使ったシステムの開発にも携わるなど、更に新技術が求められるシーンが増えました。当社が成長していくためにも、私に与えられた仕事は一つひとつしっかりと形にしていくことで、お客さまの信頼を獲得しつづけたいと思っています。
＜ITソリューション部・野田　康則＞

会社データ

プロフィール	◆アイエンジニアリングについて当社は、ソフトウェア、ハードウェア、教育支援、デザイン事業と幅広い事業領域を有し、多様なニーズに応える技術とノウハウを所有している総合エンジニアリング企業です。 ◆力を入れていること社員研修に力を注いでいます。当社のエンジニアとして遠い将来まで活躍し続けていけるよう、システム開発・プログラミングの「基礎」から丁寧に教え、当社の社員であると自信をもつことができるような研修を行っています。また、中堅社員研修もキャリアコンサルタントとの面談、キャリアアップ研修など幅広く行っています。 ◆未経験者が活躍中従業員の約半数が文系出身者。段階に応じた研修とＯＪＴで不安のない体制を作っています。社内では、「さん」付けで呼びあう和気あいあいとした風土です。
事業内容受託開発	【ソフトウェア事業】 IoTやDXを活用したソリューションサービスを提供。社会インフラ分野のシステム開発やハードウェアとの組合せシステムなどの開発・運用。【ICT教育支援事業】教育のデジタル化の一端を担う学校教育や地域交流センターの支援サポート。【ハードウェア事業】受変電設備・幹線動力設備・情報通信設備の設計、管理業務。【デザイン事業】 Webサイトの制作・更新（CMS)、保守・運用サポート。各種紙媒体とデジタルの両方を活かしたサービスを提案。

プロフィール

◆アイエンジニアリングについて
当社は、ソフトウェア、ハードウェア、教育支援、デザイン事業と幅広い事業領域を有し、多様なニーズに応える技術とノウハウを所有している総合エンジニアリング企業です。
◆力を入れていること
社員研修に力を注いでいます。当社のエンジニアとして遠い将来まで活躍し続けていけるよう、システム開発・プログラミングの「基礎」から丁寧に教え、当社の社員であると自信をもつことができるような研修を行っています。また、中堅社員研修もキャリアコンサルタントとの面談、キャリアアップ研修など幅広く行っています。
◆未経験者が活躍中
従業員の約半数が文系出身者。段階に応じた研修とＯＪＴで不安のない体制を作っています。社内では、「さん」付けで呼びあう和気あいあいとした風土です。

事業内容

受託開発

【ソフトウェア事業】
IoTやDXを活用したソリューションサービスを提供。社会インフラ分野のシステム開発やハードウェアとの組合せシステムなどの開発・運用。
【ICT教育支援事業】
教育のデジタル化の一端を担う学校教育や地域交流センターの支援サポート。
【ハードウェア事業】
受変電設備・幹線動力設備・情報通信設備の設計、管理業務。
【デザイン事業】
Webサイトの制作・更新（CMS)、保守・運用サポート。各種紙媒体とデジタルの両方を活かしたサービスを提案。

本社郵便番号	319-1221
本社所在地	茨城県日立市大みか町1－11－10　アイ・イー・シー別館１階（JR大みか駅徒歩5分）
本社電話番号	0294-54-2244
設立	1996年2月1日
資本金	1,000万
従業員	31名
売上高	2億8,410万円(2024年６月実績)
関連会社	アイ・イー・シー(株)
沿革	1996年2月有限会社バリエを日立市大みか町3丁目に本社設立 1996年3月電子部品の製造・組立等の構内請負業務を開始 2006年8月一般労働者派遣事業許可を取得 2007年6月有料職業紹介事業許可を取得 2008年9月アイ・イー・シー株式会社の子会社となる 2012年6月アイエンジニアリング株式会社　に社名変更 2013年7月ソフトウェア及びハードウェア事業を開始 2019年8月本社を現在地に移転 2021年2月自治体ICT支援事業を開始 2023年4月地域コミュニティのデジタル支援拡大 2023年10月 Webコンテンツ、デザイン事業拡大

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （3名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修：4月～5月の2カ月　　　　　　４月上旬　ビジネスマナー、講習　　　　　４月下旬～６月初旬　基本言語の習得まで、SEの基礎を学びます。その後1人に１人の先輩SEがついてOJT研修、翌年９月にフォローアップ研修あり　　キャリア研修：1回／年の外部研修など
自己啓発支援制度	制度あり当社所定の指定資格につき報奨金制度あり資格試験受験補助制度あり
メンター制度	制度あり男性社員にはブラザー社員、女性社員にはシスター社員が１人に１人ずつ配置されます。仕事のことから身近なことまで相談できます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり必要に応じてキャリアコンサルタントまたは所属長と面会の機会を設け、現状やキャリアプランについて話し合います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞茨城大学、茨城キリスト教大学、常磐大学、明治大学、法政大学、神戸市外国語大学、拓殖大学、産業能率大学＜短大・高専・専門学校＞東北電子専門学校、専門学校文化デザイナー学院、水戸電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	大卒　　　専門学校卒 ------------------------------------------ 2022年　　　１名　　　　- 2023年　　　１名　　　　- 2024年　　　１名　　　　１名 2025年　　　１名　　　　１名
採用実績（学部・学科）	経営学部　法学部　商学部　文学部　情報システム学科　Webクリエイター科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	0名	2名
2024年	2名	0名	2名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%

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