最終更新日：2025/3/1

社会福祉法人三恵会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス

基本情報

本社: 愛媛県

資本金: 社会福祉法人のためなし

売上高: 37億6,180万円（令和4年決算）

従業員: 627名（令和5年4月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【三恵会経営理念】　天の恵　地の恵　人の恵　に支えられ　人のために尽くして　感謝しよう　一．誠実な福祉　一．確実な知識と技術　一．堅実な経営

【採用担当者より】エントリーお待ちしております！（2025/02/12更新）

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　人物重視の採用！

　ともに地域に根差した活動をしていきませんか？
＼

社会福祉法人三恵会は、
十全医療福祉グループの一翼として昭和48年6月に設立され、令和5年度で50年目を迎える老舗の社会福祉法人です。

地域を支える法人として存在しているとともに、
職員とともに成長している法人です。

三恵会でともに成長していきませんか？
法人説明会・選考へのご参加お待ちしております。

高齢者・認知症者の増加への対応、障がい者・子育て支援といった現代社会の抱える福祉の課題解決に貢献し、ニーズに合った良質なサービスを、柔軟かつ安定的に提供します。女性職員の育休取得率ほぼ100％。女性管理職登用率31％。全職員が活躍するための様々な取り組みをしています。カウンセリングルームを完備し、健康面もサポートします。

: 高齢者・認知症者の増加への対応、障がい者・子育て支援といった現代社会の抱える福祉の課題解決に貢献し、ニーズに合った良質なサービスを、柔軟かつ安定的に提供します。

: 女性職員の育休取得率ほぼ100％。女性管理職登用率31％。全職員が活躍するための様々な取り組みをしています。カウンセリングルームを完備し、健康面もサポートします。

来たれ！未来の福祉人

これまでに培った経験を生かしつつ、ICT、新しい技術を取り入れ、利用者の皆さんが地域で生き生きと暮らしていけるような支援を続けていきたいと、太田恵理子理事長	三恵会は、愛媛県の新居浜市と東温市に施設があり、乳幼児から障害のある方、高齢者までの支援ができる社会福祉法人です。昭和48年6月に設立され、公益性を持つ法人として、地域の福祉に貢献してきました。高齢者、認知症者への対応、障害児（者）支援、子育て支援の充実が我が国の福祉の喫緊の課題です。三恵会が課題克服の一翼を担っていると自覚し、良質なサービスを追求中です。利用者様のニーズに合ったサービスを柔軟に安定的に提供できることを目指し、福祉のプロフェッショナルの育成に力を注いでいます。あなたのチカラを誰かのために・・・

これまでに培った経験を生かしつつ、ICT、新しい技術を取り入れ、利用者の皆さんが地域で生き生きと暮らしていけるような支援を続けていきたいと、太田恵理子理事長

三恵会は、愛媛県の新居浜市と東温市に施設があり、乳幼児から障害のある方、高齢者までの支援ができる社会福祉法人です。
昭和48年6月に設立され、公益性を持つ法人として、地域の福祉に貢献してきました。
高齢者、認知症者への対応、障害児（者）支援、子育て支援の充実が我が国の福祉の喫緊の課題です。三恵会が課題克服の一翼を担っていると自覚し、良質なサービスを追求中です。
利用者様のニーズに合ったサービスを柔軟に安定的に提供できることを目指し、福祉のプロフェッショナルの育成に力を注いでいます。あなたのチカラを誰かのために・・・

会社データ

プロフィール	地域の方に安全、安心を提供している一般財団法人積善会、医療法人十全会、社会福祉法人三恵会を中心とした十全医療福祉グループの一翼として昭和48年6月に設立され、令和5年度で50年目を迎えた老舗の社会福祉法人です。愛媛県の東温市、新居浜市に特別養護老人ホームや障がい者支援施設、児童福祉施設など県内で10ヶ所の施設を経営し、乳幼児、障がい者、高齢者等幅広い方を支援し、地域に根差した活動を行っています。頼れるお隣さんのような身近な存在を目指しています。
事業内容	□介護施設 □障害者支援施設 □老人介護施設 □保育園高齢者福祉サービス、障害者支援サービス、児童福祉サービス等の福祉サービスを担っています。

プロフィール

地域の方に安全、安心を提供している
一般財団法人積善会、医療法人十全会、社会福祉法人
三恵会を中心とした十全医療福祉グループの一翼として
昭和48年6月に設立され、令和5年度で50年目を迎えた
老舗の社会福祉法人です。
愛媛県の東温市、新居浜市に特別養護老人ホームや障がい者支援施設、
児童福祉施設など県内で10ヶ所の施設を経営し、乳幼児、障がい者、
高齢者等幅広い方を支援し、地域に根差した活動を行っています。
頼れるお隣さんのような身近な存在を目指しています。

事業内容

□介護施設
□障害者支援施設
□老人介護施設
□保育園

高齢者福祉サービス、障害者支援サービス、児童福祉サービス等の福祉サービスを担っています。

本社郵便番号	792-0035
本社所在地	愛媛県新居浜市西の土居町2-8-12
本社電話番号	0897-31-1775
設立	1973年6月
事業開始	1974年4月
資本金	社会福祉法人のためなし
従業員	627名（令和5年4月時点）
売上高	37億6,180万円（令和4年決算）
代表者	理事長　太田恵理子
事業所	■法人本部事務局　愛媛県新居浜市西の土居町2-8-12 ■施設・総合福祉施設「やすらぎの郷」　・障害者支援施設「三恵ホーム」・児童福祉施設「十全保育園」　・介護老人福祉施設「ハートランド三恵」・介護老人保健施設「リハビリステーション三恵荘」　・介護老人保健施設「希望の館」　・総合福祉館「コミュニティハウス三恵」・福祉館「恵海」（めぐみ）　・児童福祉施設「中萩保育園」・養護老人ホーム新居浜市立「慈光園」（指定管理者）
ホームページ	https://www.sankeikai.com/
関連会社	■一般財団法人積善会 ■医療法人十全会
平均年齢	全体：46.02歳男性：44.03歳女性：46.11歳
平均勤続年数	10年5カ月
沿革	昭和48年6月社会福祉法人設立許可昭和49年 4月特別養護老人ホーム角野荘事業開始昭和55年 4月児童福祉施設十全保育園事業開始、身体障害者療護施設三恵ホーム事業開始平成 3年10月特別養護老人ホームハートランド三恵事業開始平成 6年 4月通所介護事業所えぐも事業開始平成 6年 6月老人保健施設リハビリステーション三恵荘事業開始平成10年11月特別養護老人ホーム角野荘老朽化により新築移転、名称を「総合福祉施設やすらぎの郷」特別養護老人、ホームきぼうの苑に改称平成10年12月身体障害者療護施設あゆみ苑、ケアハウス夢テラス事業開始平成12年 3月老人保健施設希望の館事業開始平成18年12月総合福祉館コミュニティハウス三恵通所介護事業所、おいでんや、多機能型事業所わくわくクラブ、放課後児童クラブともだちパ－ク　事業開始平成23年11月新体系移行により、身体障害者療護施設から、障害者支援施設に変更(あゆみ苑・三恵ホーム)、福祉館恵海　地域密着型特別養護老人ホームうみかぜ、グループホームかがやき事業開始平成24年 4月新居浜市から移管を受け、児童福祉施設中萩保育園事業開始平成25年 4月新居浜市から指定を受け、養護老人ホーム新居浜市立慈光園の運営管理開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.5年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.0日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	5名	14名	19名
取得者	0名	14名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 30.0%
  （40名中12名）
- 2022年度
役員　全体8名　女性2名　25％管理的地位　全体32名　女性10名　31％

社内制度

研修制度	制度あり三恵会では、新入職員に対する教育・指導体制が充実しています。三恵会研究発表会、十全グループ学会、職種別研修会などで専門知識を深めるなど、自己研鑽する機会が多くあります。外部講師を招いてのキャリアアップ研修〇階層別研修・若手層クラス研修　（職務について１年目６月～８月）（３回）・フォローアップ研修（職務について２年目の振り返り）（１回）〇リーダークラス研修・リーダーシップ研修（主任・副主任・リーダー及び候補者を対象とした研修）（３回）〇その他　研修実績・接遇マナー研修・認定看護師を招いての専門分野（リスクマネジメント、褥瘡ケア、糖尿病等）の研修（年２回程度実施）施設内キャリアアッププラン〇新入職員研修（４月入社時）〇月１回の勉強会・リスクマネジメント・虐待防止・身体拘束廃止・救急法・食中毒・褥瘡予防・クレー対応・看取り・感染症　等々〇研究発表会
自己啓発支援制度	制度あり〇介護福祉士実務者研修受講における費用の一部（３割）を貸付補助・介護福祉士資格取得のための受験要件の一つ。実務者研修課程を修了することで、介護に関する専門的な知識と実践的な技術を習得でき、より質の高い介護サービスを提供できるようになります。 ※介護福祉士資格取得後、３年間三恵会に勤務することで、貸付額は、全額返済免除になります。〇各種資格取得時の交通費支給（初回のみ）・国家資格（介護福祉士、社会福祉士、調理師）等
メンター制度	制度あり〇プリセプター制度・期間ごとの目標設定、最終ゴールを明確にし、研修内容を組み立てます・新人職員が早く職場に適応できるようにサポート・新人職員が一人前の介護職員として働けるようにサポートプリセプターは業務の指導だけでなく、よき相談相手、他の職員とコミュニケーションが取れるようフォローを行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり〇年２回上司とのフィードバック面接・年２回の人事考課の結果に対し、上司とのフィードバック面接を実施。上司が従業員に評価の結果やその課題を共有し、一緒に話し合います。面接によって、職員の評価への納得度を高め、課題の明確化。モチベーション向上等に繋げます。
社内検定制度	制度あり〇介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員等の資格取得支援・各種資格取得時の交通費支給（初回のみ）・資格取得に関する講習受講の際は、勤務調整等、考慮します

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛媛大学、川崎医療福祉大学、松山大学、関西福祉大学、吉備国際大学、四国学院大学、四国大学、聖カタリナ大学、福山市立大学、松本大学、松山東雲女子大学、美作大学＜短大・高専・専門学校＞今治明徳短期大学、愛媛調理製菓専門学校、大阪保育こども教育専門学校、河原電子ビジネス専門学校、河原医療福祉専門学校、聖カタリナ大学短期大学部、松山東雲短期大学、愛媛十全医療学院、四国中央医療福祉総合学院もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 　　　　　10名　　5名　　 6名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛媛大学、川崎医療福祉大学、松山大学、関西福祉大学、吉備国際大学、四国学院大学、四国大学、聖カタリナ大学、福山市立大学、松本大学、松山東雲女子大学、美作大学
＜短大・高専・専門学校＞
今治明徳短期大学、愛媛調理製菓専門学校、大阪保育こども教育専門学校、河原電子ビジネス専門学校、河原医療福祉専門学校、聖カタリナ大学短期大学部、松山東雲短期大学、愛媛十全医療学院、四国中央医療福祉総合学院

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
　　　　　10名　　5名　　 6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）