最終更新日：2025/4/2

三和物産(株)

正社員

業種

商社（インテリア・住宅関連）
冠婚葬祭
インテリア・住宅関連
空間デザイン・ディスプレイ

基本情報

本社: 石川県

資本金: 5,750万円

売上高: 35億(66期：2023年9月） 37億(67期：2024年9月）

従業員: 85人

募集人数: 1～5名

お知らせ・イベント	日経新聞連動特集北陸版【優良企業特集】
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セミナー／説明会	説明会開催リクエストを受け付けております^^

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
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【時代を変える仕事がしたい SANWA＆CO.】26卒最新情報!! （2025/04/02更新）

伝言板画像

『時代を変える仕事がしたい SANWA＆CO.』

就職活動中の26卒の学生の皆さん初めまして。

三和物産では、石川県から日本へそして世界へ向けた、
社会課題解決をビジョンとして、今後皆さんとチャレンジをしていきたいと思っております。

おかげさまで、26卒の枠も残りわずかとなりました。

弊社のページを見ていただき、興味のある方は是非説明会日程のご案内希望をくださいませ。
誠実に対応させていただきます。

やりがい

「業界の伸び代」や「死から生を考えてもいい社会を作る」など、社会的意義のある仕事です。
安定性・将来性

葬祭用品メーカーとして長年培ったノウハウと顧客により、今後も安定した事業を展開できます。

会社紹介記事

葬儀の範囲だけにこだわらず、お別れのワンシーンにおいて、あたたかく優しい物語になるような商品の開発に取り組んでいます。『つながりが実感できる新たな別れのカタチをつくる』商品開発を行っています。体験型手作りもなか【雲もなか】など

: 葬儀の範囲だけにこだわらず、お別れのワンシーンにおいて、あたたかく優しい物語になるような商品の開発に取り組んでいます。

: 『つながりが実感できる新たな別れのカタチをつくる』商品開発を行っています。体験型手作りもなか【雲もなか】など

前向きな意味で、“この業界なら戦える”

葬儀業界の当たり前を問い直し、明るい葬祭用品メーカーとして一緒に業界を変えていくメンバーとお会いできることを楽しみにしています！	私が三和物産に入社する前、葬祭用品メーカーという仕事に暗い印象を持っていました。一般的にも、ネガティブなイメージをされる方が多いかと思います。入社してから14年間、葬儀業界で働き続けた理由は“業界の伸び代”にあります。日進月歩で進むITなどの業界と比べると、葬儀業界は変化のスピードが遅い業界です。「死」という忌避される分野だからこそ、「無難に、これまで通り」という力学が働き、革新的なプレイヤーが生まれにくい構造があります。つまり、これまでを知らない、もしくは囚われない人にも業界に新しい風を吹かせるチャンスがあります。誰にでも訪れる【死別】や【別れ】。そのことについて考えたり、話すことがタブー視される傾向にある日本の現状に対して『死生観のリデザイン』を掲げています。【誰にでもいつかくる終わりについて考える】ことは【今を大切に生きることを考える】ことでもあると考え、死から生をポジティブに考えてもいい社会を作ることを目指しています。

葬儀業界の当たり前を問い直し、明るい葬祭用品メーカーとして一緒に業界を変えていくメンバーとお会いできることを楽しみにしています！

私が三和物産に入社する前、葬祭用品メーカーという仕事に暗い印象を持っていました。一般的にも、ネガティブなイメージをされる方が多いかと思います。

入社してから14年間、葬儀業界で働き続けた理由は“業界の伸び代”にあります。日進月歩で進むITなどの業界と比べると、葬儀業界は変化のスピードが遅い業界です。

「死」という忌避される分野だからこそ、「無難に、これまで通り」という力学が働き、革新的なプレイヤーが生まれにくい構造があります。つまり、これまでを知らない、もしくは囚われない人にも業界に新しい風を吹かせるチャンスがあります。

誰にでも訪れる【死別】や【別れ】。そのことについて考えたり、話すことがタブー視される傾向にある日本の現状に対して『死生観のリデザイン』を掲げています。【誰にでもいつかくる終わりについて考える】ことは【今を大切に生きることを考える】ことでもあると考え、死から生をポジティブに考えてもいい社会を作ることを目指しています。

会社データ

プロフィール	三和物産株式会社は、『つながりが実感できる新たな別れのカタチをつくる』をミッションに掲げる葬祭用品メーカーです。葬儀の範囲だけにこだわらず、お別れのワンシーンにおいて、あたたかく優しい物語になるような商品の開発に取り組んでいます。また、死や別れがタブー視される傾向にある日本の現状に対して『死生観のリデザイン』を掲げ、死から生をポジティブに考えてもいい社会をつくることを目指しています。主に棺や祭壇などの企画・製造・販売を行っていますが、葬儀の範囲だけに捉われずに『つながりが実感できる新たな別れのカタチをつくる』商品開発を行っています。 - 体験型手作りもなか【雲もなか】 - “ソファー＋棺”をモチーフとした【SOCAN（そかん）】 - ぬいぐるみ型ドライアイス入れ【ゆめだっこ】　　　　など 2024年3月には、ビジョンとして掲げる『日本中の誰もが知る葬祭用品メーカー』への第一歩として、部署の壁を越え学生4名と共に企画した体験型イベント『死ンキング展』を開催。これまでにない観点で人生のヒントを見つける新しい考え方として『死ンキング』を提案しました。
事業内容	葬祭用品の製造販売三和の強みは葬祭商品の企画・課題解決・提供を、トータルサポートできることです。一般的な葬祭業界の場合、棺の仕入れや業務の改善、人材育成のコンサルティングなど、多くの外部パートナーを起用する必要があります。しかし、これではお客さまへのサービス提供に時間がかかったり、業務効率が悪くなったりと、スムーズに事業展開することが難しくなります。三和にお任せいただければ、外部パートナーを含め、お客さまの経営課題に合わせた最適なチームを組みます。そこで当社がチームを統括し、意思を統一して取り組むことで、お客さまの事業を躍進させます。

プロフィール

三和物産株式会社は、『つながりが実感できる新たな別れのカタチをつくる』をミッションに掲げる葬祭用品メーカーです。葬儀の範囲だけにこだわらず、お別れのワンシーンにおいて、あたたかく優しい物語になるような商品の開発に取り組んでいます。また、死や別れがタブー視される傾向にある日本の現状に対して『死生観のリデザイン』を掲げ、死から生をポジティブに考えてもいい社会をつくることを目指しています。

主に棺や祭壇などの企画・製造・販売を行っていますが、葬儀の範囲だけに捉われずに『つながりが実感できる新たな別れのカタチをつくる』商品開発を行っています。

- 体験型手作りもなか【雲もなか】
- “ソファー＋棺”をモチーフとした【SOCAN（そかん）】
- ぬいぐるみ型ドライアイス入れ【ゆめだっこ】　　　　など

2024年3月には、ビジョンとして掲げる『日本中の誰もが知る葬祭用品メーカー』への第一歩として、部署の壁を越え学生4名と共に企画した体験型イベント『死ンキング展』を開催。
これまでにない観点で人生のヒントを見つける新しい考え方として『死ンキング』を提案しました。

事業内容

葬祭用品の製造販売

三和の強みは葬祭商品の企画・課題解決・提供を、トータルサポートできることです。一般的な葬祭業界の場合、棺の仕入れや業務の改善、人材育成のコンサルティングなど、多くの外部パートナーを起用する必要があります。しかし、これではお客さまへのサービス提供に時間がかかったり、業務効率が悪くなったりと、スムーズに事業展開することが難しくなります。三和にお任せいただければ、外部パートナーを含め、お客さまの経営課題に合わせた最適なチームを組みます。そこで当社がチームを統括し、意思を統一して取り組むことで、お客さまの事業を躍進させます。

本社郵便番号	920-0031
本社所在地	石川県金沢市広岡3丁目1番1号　金沢パークビル9階
本社電話番号	076-260-1238
創業	1959年4月9日
設立	1959年4月9日
資本金	5,750万円
従業員	85人
売上高	35億(66期：2023年9月） 37億(67期：2024年9月）
沿革	昭和34年4月三和物産株式会社の名の元に会社を設立／資本金1,000千円／代表取締役に浜永良栄が就任昭和41年4月愛知県名古屋市に名古屋工場を建設昭和47年5月神奈川県相模原市に神奈川工場を建設昭和50年7月愛知県名古屋市守山区に名古屋工場を建設昭和51年第一号布張り棺　やすらぎを発表昭和54年11月小松市問屋町に本社事務棟並びに小松工場を建設昭和59年11月福岡県福岡市に福岡営業所を開設昭和60年11月東京都大田区に東京支店を開設平成5年12月大阪府堺市に大阪支店を開設平成15年12月代表取締役に浜永与三次が就任平成19年12月代表取締役に浜永良成が就任平成23年11月社内報『いちにさんわ』1号創刊平成24年3月福岡県福岡市博多区板付に福岡営業所を移転平成26年6月社員が中心となり三和スピリット(新経営理念）が完成平成27年4月北海道札幌市白石区に札幌営業所を開設平成27年6月大阪府東大阪市加納に大阪支店を移転平成30年4月東京都大田区蒲田に東京支店を移転／北海道札幌市白石区に札幌営業所を移転平成31年4月石川県金沢市に本社を移転令和元年5月ブランディングプロジェクト始動／新ロゴマーク、スローガンなどを制定令和5年10月代表取締役に西河誠人が就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり入社時に会社について学ぶ入社時研修や業務内容や役職についての研修を行います。様々な研修プログラムで、学んでいただくことができます。
自己啓発支援制度	制度あり制度なし＼制度準備中／ -------------------------------------------------- 　実は初めての新卒採用のため　手厚いフォローを予定しています！ --------------------------------------------------
メンター制度	制度あり制度なし＼制度準備中／ -------------------------------------------------- 　実は初めての新卒採用のため　手厚いフォローを予定しています！ --------------------------------------------------
キャリアコンサルティング制度	制度あり制度なし＼制度準備中／ -------------------------------------------------- 　実は初めての新卒採用のため　手厚いフォローを予定しています！ --------------------------------------------------
社内検定制度	制度あり制度なし＼制度準備中／ -------------------------------------------------- 　実は初めての新卒採用のため　手厚いフォローを予定しています！ --------------------------------------------------

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、宇都宮大学、大阪学院大学、大阪国際大学、大阪産業大学、岡山県立大学、金沢大学、金沢美術工芸大学、近畿大学、甲南大学、國學院大學、静岡県立大学、中京大学、東海大学、東京女子大学、同志社大学、富山大学、名古屋造形大学、日本福祉大学、福井大学、福井県立大学、福岡大学、北陸大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年(予）ーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　　　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、宇都宮大学、大阪学院大学、大阪国際大学、大阪産業大学、岡山県立大学、金沢大学、金沢美術工芸大学、近畿大学、甲南大学、國學院大學、静岡県立大学、中京大学、東海大学、東京女子大学、同志社大学、富山大学、名古屋造形大学、日本福祉大学、福井大学、福井県立大学、福岡大学、北陸大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　　2025年(予）
ーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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