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最終更新日：2024/12/4
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代表の戸村にインタビューを実施！
【新卒に一番求めていることは？】戸村：今いる新卒たちに向けてだと、予定調和を取ろうとしがちだから、もっといろんな人と関わってコミュニケーション力を高めて、自分の個性を出してくれるといいかな！《なるほどですね。これから入ってくる就活生に求めていることはありますか？》戸村：これから入ってくる新卒の子たちはしぶとい奴！(笑)まあでも正直いうと文面ではうまく伝えられない…就職ってこれから長いこと過ごす会社を選ぶことだから、今働いている社員が一緒に働きたいと思えたら、その子で決まり！【他社と比べてみて強みは？】戸村：運がいいところかな(笑)《運？！(笑)》戸村：運は大事！具体的な違いなら、「営業が一人もいない」っていうのは強みかな。90名を超えてくる規模の会社で営業がいないっていうのは本当にすごいことで、営業活動もさほどしていないのにお客さんからリピートもらったり、別のお客さんの案件を紹介してもらったりが多いからね。ありがたい話だけに、期待に応えなきゃというプレッシャーはあるね。《社員が期待に応えられたからこそ次も回ってきますしね、他にはありますか？》戸村：あとはプライベートも大事に出来るところかな。「よく働き、よく遊べ！」をモットーにしてるだけあって社員の満足度も高いみたいで嬉しいね！残業の年平均が約9hで他社に比べたら低い数字だし、休暇も年平均で約140日もあるからしっかり遊べると思うよ。【これからのアクセル・モードの展望は？】戸村：今この新型コロナウィルスの影響を目の当たりにして、企業として、個人としても、もう一度原点に立ち戻り「質の向上」＝レベルアップを図っていくことを追及していきたいと思ってる。「質」を高くするっていうとエンジニアは技術やスキルを高めようと思いがちだけど実はそうじゃなくて、コミュニケーション能力とか危機管理能力とかの方が必要だから、そっちを伸ばしていきたいね《改めて聞くと気が引き締まります！ありがとうございました！》
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男性
女性
（マネージャー以上。リーダークラス以上だと18.8%）
＜大学＞ 北海道大学、福島大学、山形大学、東京理科大学、上智大学、駒澤大学、近畿大学、明治大学、専修大学、石巻専修大学、北海道情報大学、東洋大学、帝京大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、東海大学、東北文化学園大学、東北工業大学、東北学院大学、東京工科大学、熊本学園大学、広島市立大学、東北福祉大学、立命館大学、東京都市大学、創価大学、秋田大学、金沢工業大学
