最終更新日：2025/6/3

スターツCAM(株)

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
住宅
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億5,000万円

売上高: 820億円（2024年3月期実績）

従業員: 804名（2024年12月現在）

募集人数: 36～40名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

国内外で多様な事業を展開しているスターツグループ94社の内の1社。スターツCAMは、土地有効活用の企画・提案、建築物の設計・施工を行っています。

エントリー受付開始しました！（2025/02/12更新）

伝言板画像

３月・４月説明会開催します！
設計職、施工管理職を目指す方のご応募お待ちしております！

※こちらはスターツCAM「建設技術職（施工管理・設計）」の選考ルートです。お間違いないようお願い致します。

共同住宅の他、商業施設・高齢者福祉施設・保育園・再開発事業など、お客様それぞれの土地有効活用や、地域が抱える課題を解決する建物物の設計・施工を行っています。免震建物受注棟数は622棟（2024年12月時点）。小・中規模の物件にも導入しやすい独自の免震工法を開発し、安心安全な建築物をご提供しています。

: 共同住宅の他、商業施設・高齢者福祉施設・保育園・再開発事業など、お客様それぞれの土地有効活用や、地域が抱える課題を解決する建物物の設計・施工を行っています。

: 免震建物受注棟数は622棟（2024年12月時点）。小・中規模の物件にも導入しやすい独自の免震工法を開発し、安心安全な建築物をご提供しています。

スターツCAMは、ピタットハウスでお馴染のスターツグループ87社の内の1社です。

	スターツCAMは、土地有効活用の共同住宅・高齢者福祉施設・保育園・ホテル、PPP・PFIなどを中心とした開発事業などの設計・施工を行っています。スターツグループ94社と連携し、お客様・公的機関のご所有地に最適なご提案をしています。

スターツCAMは、土地有効活用の共同住宅・高齢者福祉施設・保育園・ホテル、PPP・PFIなどを中心とした開発事業などの設計・施工を行っています。
スターツグループ94社と連携し、お客様・公的機関のご所有地に最適なご提案をしています。

会社データ

プロフィール	90社以上からなるスターツグループの建設部門を担うスターツCAM。土地の有効活用のご提案や資産運用のコンサルティングから、建設物の設計・施工までを一貫して行っています。当社の建設事業は、ただ構造物を設計したり建築物を建てる仕事ではありません。ゼネコン・アトリエ組織設計・デベロッパー・ハウスメーカーのすべての機能を一社で持つという強みを活かし、お客様のあらゆるニーズにお応えするため、住宅や超高層ビル、複合型施設の再開発や保育園など、オーダーメイドの建築を設計・施工しています。また、地震の多い日本に住む人の命はもちろん、”暮らし”を守りたいという想いから免震技術の普及に力を入れています。2005年にはスターツCAMが開発した『高床免震』で特許を取得し、免震建築物の供給数トップシェアの実績を誇ります。近年導入が進んでいるBIMも、設計や施工管理業務での効率向上はもちろん、提案から維持管理まで一貫して行うスターツグループの強みを活かし、新しいビジネスへの展開も目指しています。
事業内容	■土地有効活用の企画提案請負型ではなく川上から『提案型』の事業を展開する建設会社のため、用途や工種を限らず、共同住宅・福祉施設・保育園・ホテル・店舗・商業施設などお客様それぞれに合った土地活用方法をご提案しています。 ■各種建築物の設計・施工お客様のニーズにお応えするため、社内に意匠・設備・構造それぞれの設計者と木造施工管理者、S造・RC造の施工管理者が在籍し、様々な用途の建築を設計・施工しています。木造／共同住宅・保育園・店舗、S造・RC造／マンション・ホテル・教育施設・商業施設・店舗など、ゼネコンの領域にとどまらずハウスメーカーや組織設計のような機能も持ち合わせており、さまざまな建築物の設計・施工に携わることが可能です！ ■免震技術免震物件受注棟数は622棟（2024年.12月時点）。『災害に強いまちづくり』の一環として、小・中規模の物件にも導入しやすい独自の免震工法を開発し、安心安全な生活をご提供しています。

プロフィール

90社以上からなるスターツグループの建設部門を担うスターツCAM。土地の有効活用のご提案や資産運用のコンサルティングから、建設物の設計・施工までを一貫して行っています。
当社の建設事業は、ただ構造物を設計したり建築物を建てる仕事ではありません。ゼネコン・アトリエ組織設計・デベロッパー・ハウスメーカーのすべての機能を一社で持つという強みを活かし、お客様のあらゆるニーズにお応えするため、住宅や超高層ビル、複合型施設の再開発や保育園など、オーダーメイドの建築を設計・施工しています。

また、地震の多い日本に住む人の命はもちろん、”暮らし”を守りたいという想いから免震技術の普及に力を入れています。2005年にはスターツCAMが開発した『高床免震』で特許を取得し、免震建築物の供給数トップシェアの実績を誇ります。

近年導入が進んでいるBIMも、設計や施工管理業務での効率向上はもちろん、提案から維持管理まで一貫して行うスターツグループの強みを活かし、新しいビジネスへの展開も目指しています。

事業内容

■土地有効活用の企画提案
請負型ではなく川上から『提案型』の事業を展開する建設会社のため、用途や工種を限らず、共同住宅・福祉施設・保育園・ホテル・店舗・商業施設などお客様それぞれに合った土地活用方法をご提案しています。

■各種建築物の設計・施工
お客様のニーズにお応えするため、社内に意匠・設備・構造それぞれの設計者と木造施工管理者、S造・RC造の施工管理者が在籍し、様々な用途の建築を設計・施工しています。
木造／共同住宅・保育園・店舗、S造・RC造／マンション・ホテル・教育施設・商業施設・店舗など、ゼネコンの領域にとどまらずハウスメーカーや組織設計のような機能も持ち合わせており、さまざまな建築物の設計・施工に携わることが可能です！

■免震技術
免震物件受注棟数は622棟（2024年.12月時点）。『災害に強いまちづくり』の一環として、小・中規模の物件にも導入しやすい独自の免震工法を開発し、安心安全な生活をご提供しています。

本社郵便番号	103-0027
本社所在地	東京都中央区日本橋3-4-10スターツ八重洲中央ビル6F
本社電話番号	03-6880-2221
主な協働企業	(株)梓設計・(株)大林組・大成建設(株)・(株)フジタ・(株)三上設計事務所・(株)森村設計　など
創業	1969年3月
設立	1972年9月
資本金	4億5,000万円
従業員	804名（2024年12月現在）
売上高	820億円（2024年3月期実績）
事業所	営業本部／東京都中央区日本橋建設本部／東京都江戸川区中葛西拠点／東京、神奈川、千葉、埼玉、宮城、愛知、大阪、福岡
スターツグループ	・スターツCAM(株) ・スターツピタットハウス(株) ・スターツアメニティー(株) ・スターツデベロップメント(株)] ・スターツホーム(株) ・スターツコーポレートサービス(株) ・スターツファシリティーサービス(株) ・スターツ北海道(株) ・スターツ東北(株) ・スターツ東海(株) ・スターツ関西(株) ・スターツ九州(株) ・エスティーメンテナンス(株) ・スターツ証券(株) ・スターツアセットマネジメント(株) ・(株)スターツ総合研究所・ピタットハウスネットワーク(株) ・スターツ出版(株) ・(株)ウィーブ・スターツホテル開発(株) ・スターツケアサービス(株) ・シャーロック(株) ※会社数90超のスターツグループが連携したワンストップサービスにより「建てて終わりではない建築」を実現しています。
平均年齢	38.5歳 ※2024年12月現在、若手が活躍できる環境があります。
資格者の数	一級建築士：122 二級建築士：45 一級建築施工管理技士：249 免震部建築施工管理技術者：272 （2024.12時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり会社が求める人物像や伸ばしたい力にあわせ、年次・役職者毎の研修を用意しています。【スターツCAM社内の研修】 ■新入社員研修 ■1～5年目　建設技術研修（各部門ごとに分かれ、専門知識・技術を学ぶ研修） ■スキルUP研修、マインドUP研修（外部講師による講演やグループワーク、ディスカッション等を行い、マネジメントやコーチング、広い視野での解決力・改善力など、各世代に求められる技術面以外のスキルを伸ばしていく研修）【スターツグループ研修】…上記スターツCAM社内研修に加えて実施 ■新入社員全体研修 ■2年目・3年目研修 ■GM10・GM5 （入社から10年・5年を経過した社員が対象の研修） ■OJTトレーナー研修（OJTトレーナーとして、新入社員を受け持つ社員に向けた研修） ■ism研修（はじめて役職者に昇格した社員向けの研修）
自己啓発支援制度	制度あり ■資格・語学のバックアップ体制キャリアアップに必要な資格取得や語学習得に対して、資格取得のお祝い金や資格手当、語学学校の割引特典など、金銭的バックアップを行っています。また、一級建築士の取得に関しては講習会やテキストの配布・数回の模擬試験を、TOEICに関してはテスト（各種特典あり）を実施しています。［建築技術系で代表的な資格］一級建築士、一級建築施工管理技能士など［具体的な内容の例］内定者限定一級建築士資格援助（3月～10月まで講義援助）一級建築士資格取得後、合格お祝い金支給、資格手当支給　など
メンター制度	制度あり ■部署訪問営業推進本部や人事部に限らず、社長をはじめ役員が各部署を訪問し、可能な限りメンバーと話しをする動きをしています。こうした動きは、様々な問題を予見する事や、健全な経営を行うための基盤になるとともに、経営課題の共有にもつながっています。 ■個人面談人事部が社員と直接個別面談をする機会を持つことで、上司に言えない悩みや、部署・組織の問題点を聞き、会社やグループをより良くするためのアイデアや提案をしてもらっています。直接話を聞くという事が、面談を受けたメンバーのモチベーションアップや、現場の動きも理解することができます。 ■心身の健康社員のこころをケアするために、人事部の育成チームがパーソナルメンタルサポートを行っています。また、体の健康管理面では、法定の健康診断の受診徹底を図り、健康を意識しながら仕事をしてもらう環境を整備しています。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞関西大学、国士舘大学、芝浦工業大学、千葉大学、千葉工業大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、明治大学、立命館大学、近畿大学＜大学＞大阪大学、大阪工業大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、九州大学、九州産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、工学院大学、高知工科大学、国士舘大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、摂南大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝塚山大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、法政大学、前橋工科大学、三重大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年度　29名 2023年度　14名 2022年度　28名

採用実績（学校）

＜大学院＞
関西大学、国士舘大学、芝浦工業大学、千葉大学、千葉工業大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、明治大学、立命館大学、近畿大学
＜大学＞
大阪大学、大阪工業大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、九州大学、九州産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、工学院大学、高知工科大学、国士舘大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、摂南大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝塚山大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、法政大学、前橋工科大学、三重大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2024年度　29名
2023年度　14名
2022年度　28名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）