最終更新日：2024/11/21

(株)アイリックコーポレーション（保険クリニック）【東証グロース上場】

上場企業

業種

生命保険
損害保険
専門コンサルティング
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 13億5,478万円

売上高: 79億2,100万円（2024年6月末現在）※11年連続増収

従業員: 554名（2024年6月末現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【上場企業】29万円～定着率は95%/残業は月平均11時間！「えるぼし」3段階目認定！複数の事業の柱で様々なキャリアプランが実現できる会社。

会社紹介記事

お客様、保険会社、私たち保険代理店。三者それぞれにメリットのある新しい保険流通モデルの確立を目指しています。みんながwin-winの関係でありたいと考えています。人と保険の未来をつなぐ「Fintech Innovation」これからもお客様にご満足いただけるよう努めてまいります！

: お客様、保険会社、私たち保険代理店。三者それぞれにメリットのある新しい保険流通モデルの確立を目指しています。みんながwin-winの関係でありたいと考えています。

: 人と保険の未来をつなぐ「Fintech Innovation」これからもお客様にご満足いただけるよう努めてまいります！

≪当社開発のシステム≫で保険流通の常識を変えていく

保険ショップはお客様に自由な保険選びをしていただくための場所。多くのお客様に「自分で比較して選ぶ保険」の世界を提供したいと思っています。	当社開発の保険販売支援システムで、お客様1人1人に合わせた保険提案を行っていただきます。システムを使いお客様と一緒になって保険商品を選んでいく形になりますので、会社・先輩スタッフの指示で特定の保険商品を優先的にご案内ができない仕組みとなっております。コンサルタントの主観にも偏らない1人1人のお客様に合わせた提案型営業スタイルとなります。＜お客様本位の実現のため、社員にはノルマなく働いていただきます＞ノルマ達成のために強引な提案をすると、お客様本位とはかけ離れてしまいます。よって、アイリックコーポレーションでは、コンサルタントに一律に要求するノルマという概念がありません。社員にも数字に追われるような働き方になって欲しくありませんので、社員が長く働ける・働きたいと思える制度作りを心がけています。その上で社員や店舗全体のモチベーション、正しい評価基準を整えるためにノルマではなく目標の数字を個人、店舗全体、部署全体に付与することで店舗全体、部署が一丸となって目標達成に向けて取り組む風土を作っています。＜社員のモチベーションのための評価制度について＞成果に応じた明確な評価・報酬付与により社員のモチベーション向上・維持を計ります。安心の固定給(29万円～)＋成績給の制度、昇給制度により、確実なキャリアステップが歩める環境があるのがアイリックコーポレーションです！仕組みやロジックのない会社で働き続けると公平性が欠けていたり、正しい判断ができなかったり、不満により社員の疲労も溜まってしまうと考えています。一方、仕組みやロジックだけでは、ヒトは動きません。正確に言うと、やりがいを持って楽しく働けません。「会社で働くこと＝居心地が良いこと」だけでなく、「会社で働くこと＝自らを向上させる機会」とできるよう、（会社の仕組み＋ロジック）×熱量・やりがい＝皆さんの最高のパフォーマンスの方程式実現に挑み続けます。

保険ショップはお客様に自由な保険選びをしていただくための場所。多くのお客様に「自分で比較して選ぶ保険」の世界を提供したいと思っています。

当社開発の保険販売支援システムで、お客様1人1人に合わせた保険提案を行っていただきます。
システムを使いお客様と一緒になって保険商品を選んでいく形になりますので、会社・先輩スタッフの指示で特定の保険商品を優先的にご案内ができない仕組みとなっております。
コンサルタントの主観にも偏らない1人1人のお客様に合わせた提案型営業スタイルとなります。

＜お客様本位の実現のため、社員にはノルマなく働いていただきます＞
ノルマ達成のために強引な提案をすると、お客様本位とはかけ離れてしまいます。
よって、アイリックコーポレーションでは、コンサルタントに一律に要求するノルマという概念がありません。
社員にも数字に追われるような働き方になって欲しくありませんので、社員が長く働ける・働きたいと思える制度作りを心がけています。
その上で社員や店舗全体のモチベーション、正しい評価基準を整えるために
ノルマではなく目標の数字を個人、店舗全体、部署全体に付与することで店舗全体、部署が一丸となって目標達成に向けて取り組む風土を作っています。

＜社員のモチベーションのための評価制度について＞
成果に応じた明確な評価・報酬付与により社員のモチベーション向上・維持を計ります。
安心の固定給(29万円～)＋成績給の制度、昇給制度により、確実なキャリアステップが歩める環境があるのがアイリックコーポレーションです！
仕組みやロジックのない会社で働き続けると公平性が欠けていたり、正しい判断ができなかったり、不満により社員の疲労も溜まってしまうと考えています。一方、仕組みやロジックだけでは、
ヒトは動きません。正確に言うと、やりがいを持って楽しく働けません。
「会社で働くこと＝居心地が良いこと」だけでなく、「会社で働くこと＝自らを向上させる機会」とできるよう、
（会社の仕組み＋ロジック）×熱量・やりがい＝皆さんの最高のパフォーマンスの方程式実現に挑み続けます。

会社データ

事業内容	■保険販売事業　□『保険クリニック』の運営（個人向け保険コンサルティング）　　・全国に約280店舗を展開　　・個人保険の保険分析から提案まで、『保険IQシステム』を活用した　　　コンサルティング業務　□法人向け保険コンサルティング　・企業の資産運用、福利厚生制度等、保険を活用したコンサルティング　　業務　・保険を活用した企業防衛プランのご提案 ■ソリューション事業　　□保険販売事業会社へのソリューション提供　・『ASシステム』『AS-BOX』等、独自開発したシステムを、　　400社以上の金融機関企業や大手企業代理店等に提供　□保険販売事業会社への販売教育研修の提供　・『保険クリニック』フランチャイズ店への販売手法教育　・システムユーザー等への保険販売ノウハウの提供 ■システム事業　□保険販売をサポートするシステムの開発　（AI技術を活用した生命保険証券自動分析アプリの開発にも着手）全国に約200店舗！

事業内容

■保険販売事業
　□『保険クリニック』の運営（個人向け保険コンサルティング）
　　・全国に約280店舗を展開
　　・個人保険の保険分析から提案まで、『保険IQシステム』を活用した
　　　コンサルティング業務
　□法人向け保険コンサルティング
　・企業の資産運用、福利厚生制度等、保険を活用したコンサルティング
　　業務
　・保険を活用した企業防衛プランのご提案

■ソリューション事業　
　□保険販売事業会社へのソリューション提供
　・『ASシステム』『AS-BOX』等、独自開発したシステムを、
　　400社以上の金融機関企業や大手企業代理店等に提供
　□保険販売事業会社への販売教育研修の提供
　・『保険クリニック』フランチャイズ店への販売手法教育
　・システムユーザー等への保険販売ノウハウの提供

■システム事業
　□保険販売をサポートするシステムの開発
　（AI技術を活用した生命保険証券自動分析アプリの開発にも着手）

全国に約200店舗！

本社郵便番号	113-0033
本社所在地	東京都文京区本郷2-27-20　本郷センタービル4階、5階、6階
本社電話番号	03-5840-9551／管理本部　総務人事部
設立	1995年7月
資本金	13億5,478万円
従業員	554名（2024年6月末現在）
売上高	79億2,100万円（2024年6月末現在）※11年連続増収
事業所	■大阪支店　大阪府大阪市中央区平野町三丁目4番2号　NCビル6階 ■リスクマネジメント部（損保中心／『保険クリニック』厚木店）　神奈川県厚木市寿町3-1-1　ルリエ本厚木10階 ■保険クリニック直営店　【東京】　　文京本郷店（本店）、本郷三丁目駅前店、新宿店、池袋パルコ店、　　勝どき駅前店、ららぽーと豊洲店、有明ガーデン店、　　大崎ニューシティ店、中目黒GTプラザ店、新小岩駅前店、　　ユアエルム青戸店、島忠ホームズ葛西店、北千住西口駅前店、　　石神井公園駅前店、三鷹コラル店、立川フロム中武店、　　ぷらりと京王府中店、キテラタウン調布店、島忠ホームズ仙川店、　　nonowa東小金井店、イオンモール東久留米店、阿佐ヶ谷駅前店、　　荻窪タウンセブン店、SoCoLA武蔵小金井クロス店　　　【神奈川】　　アクロスプラザ店、トレッサ横浜店、戸塚トツカーナ店、　　ジョイナステラス二俣川店、川崎アゼリア店、川崎アゼリア京急口店、　　新川崎スクエア店、ODAKYU 湘南 GATE店、　　相模大野ステーションスクエア店、厚木店、本厚木ミロードイースト店、　　ららぽーと海老名店　【埼玉】　　大宮マルイ店、ララガーデン川口店、イオンモール川口店、　　島忠ホームズ草加舎人店、越谷レイクタウンkaze店、　　イオンタウン吉川美南店、イトーヨーカドー和光店、モラージュ菖蒲店　【千葉】　　千葉シーワン店、セブンパークアリオ柏店、船橋フェイスビル店、　　キテミテマツド店、イオンタウンユーカリが丘店、　　流山おおたかの森駅前店　【北海道】　　サッポロファクトリー店、ラソラ札幌店、新さっぽろカテプリ店　【石川県】　　イオンモール新小松店、イオンモール白山店　【静岡県】　　ららぽーと沼津店　【兵庫県】　　イオンモール神戸南店、イオンモール伊丹昆陽店　【大阪府】　　イオンモール鶴見緑地店、イオンモール堺鉄砲町店、　　イオン藤井寺SC店、イオンモール大日店、くずはモール店　【福岡県】　　ららぽーと福岡店
業績　※11期連続増収	※11期連続増収です。 2024年6月売上高　　79億2,100万円 2023年6月売上高　　60億400万円 2022年6月売上高　　51億9,900万円 2021年6月売上高　　46億3,800万円 2020年6月売上高　　41億6,900万円 2019年6月売上高　　37億7,000万円 2018年6月売上高　　30億900万円 2017年6月売上高　　27億5,700万円 2016年6月売上高　　22億9,100万円
グループ会社	(株)インフォディオ (株)ライフアシスト
平均年齢	40歳1か月
平均給与	522万円（2024年6月末時点）
沿革	1995年 7月　アイリックコーポレーションを設立 1997年 12月　保険業法の改正に合わせて、生命保険、損害保険の乗合　　　代理店登録を行い、複数の保険会社の保険商品を取り　　　扱う生命保険媒介業並びに損害保険代理業として営業　　　を開始 1999年 12月　来店型保険ショップ『保険クリニック本郷本店』を　　　オープン 2002年 7月　(株)インフォディオを設立 2004年 4月　汎用型IQシステム(現、保険分析・検索システム　　　『保険IQシステム』)の完成 7月　第1のFC店がオープン　　　フランチャイズ事業の開始 2008年 10月　保険申込ナビゲーションシステム『AS-BOX』を開発　　　エージェントソリューション事業を開始 2010年 6月　東京海上日動あんしん生命保険(株)と『AS-BOX』に　　　おいて初めてのシステム連携を開始 2013年 1月　(株)ユニバーサルアンダーライタースと経営統合 2014年 9月　9月29日を『保険クリニックの日』と制定 2015年 10月　『AS-BOX』に改正保険業法対応パッケージを装備 2017年 8月　一般社団法人Fintech協会に加盟 2018年 2月　日本初となるAI技術を活用した「生命保険証券自動　　　分析アプリ」を開発 4月　非定型帳票対応の次世代型光学的文字認識システム　　「スマートOCR(R)」を開発 9月　東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場 2019年 1月　東京海上日動火災保険「モバイルエージェント」アプリ　　に「保険証券OCRサービス」が採用 11月　(株)新光FPサービスより「保険ラウンジ　　　トレッサ横浜店」「保険ラウンジアクロスプラザ店」　　　2店舗を事業譲渡 2020年 8月　医療機関ごとに異なる健康診断書をデータ化する　　「スマートOCR 健康診断書」をリリース 11月　『保険クリニック』オリコン顧客満足度(R)調査　　　「来店型保険ショップ」ランキングで総合1位を獲得　　　　「スマートOCR」が独立行政法人総計センターの　　　国勢調査等に採用 2021年 3月　難しい保険を簡単に教えてくれる保険ロボアドバイザー　　「いっきゅうファミリーの保険ロボアドバイザー」を　　リリース。 4月　「スマートOCR」が国税庁の確定申告等作成コーナーに　　　採用 5月　「スマートOCR」が法務省矯正研修所の手書き　　　アンケート処理に採用 2022年 2月　「生命保険給付金支払いプラットフォーム」　　　メディケア生命保険に採用 3月　埼玉県警察にて AI-OCR の「スマート OCR」を導入 11月　『保険クリニック』オリコン顧客満足度(R)調査　　　「来店型保険ショップ」ランキングで3年連続総合1位を　　　獲得 2023年 2月　「生命保険乗合代理店業務品質評価運営」認定代理店に 10月　株式会社ライフアシストがグループ会社に 2024年 7月　ブライダル事業の株式会社エスクリと提携 8月　株式会社人生設計より店舗事業譲受

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	7名	6名	13名
取得者	4名	6名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

57.1%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 27.8%
  （97名中27名）
- 2023年度
部長職の女性比率は50％です。

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、コンサルタント研修、保険商品研修、OJT
自己啓発支援制度	制度ありファイナンシャル・プランニング技能士1級～3級:合格時に合格祝い金支給 AFP:入会金、年会費全額支給、合格時に合格祝い金支給 CFP:新規登録料、年会費全額支給、合格時に合格祝い金支給簿記検定マイクロソフト認定技術者（MCP/MCA）など、社員のスキルアップにつながり、モチベーションを高めるサポートをしています。
メンター制度	制度あり歳の近い先輩社員が店舗配属もサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり ■保険コンサルタント育成研修保険及び税制・社会保障制度等座学研修ロールプレイング研修 ☆約2カ月、本社にて実施（個人差あり） ☆少人数制で営業教育部の社員が講師となり、きめ細やかな指導を行っています。 ■保険コンサルタントフォローアップ研修テーマ別研修 WEB研修外部講師研修 ☆各個人の課題に合わせたカリキュラムを作成 ☆「マスター制度」の確立 →介護・相続・年金・住宅ローン・家計の5分野で独自のカリキュラムで研修を実施。　試験に合格することでマスターとして認定され、コンサルティングに必要な　より深い知識を得ることができます。 →AFP/CFP資格をお持ちの方は、マスター制度受講によりFP継続教育単位が認定されます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大阪産業大学、大妻女子大学、大手前大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、北九州市立大学、慶應義塾大学、健康科学大学、工学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京農工大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、文京学院大学、法政大学、松山大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、立教大学、立正大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2015年　　大卒 3名 2016年　　大卒 1名 2017年　　大卒 4名、短大卒1名 2018年　　大卒 9名 2019年　　大卒 5名 2020年　　大卒 16名 2021年　　大卒 7名 2022年　　大卒 9名 2023年　　大卒 15名 2024年　　大卒 13名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大阪産業大学、大妻女子大学、大手前大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、北九州市立大学、慶應義塾大学、健康科学大学、工学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京農工大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、文京学院大学、法政大学、松山大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、立教大学、立正大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2015年　　大卒 3名
2016年　　大卒 1名
2017年　　大卒 4名、短大卒1名
2018年　　大卒 9名
2019年　　大卒 5名
2020年　　大卒 16名
2021年　　大卒 7名
2022年　　大卒 9名
2023年　　大卒 15名
2024年　　大卒 13名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）