最終更新日：2025/3/13

(株)カナック【エクシオグループ】

正社員
既卒可

業種

建設
設備工事・設備設計
商社（建材）

基本情報

本社: 香川県

資本金: 1億円

売上高: 85億3,100万円（2024.3.31実績）

従業員: 231名（2024.3.31現在、契約社員を含む）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	会社説明会及び一次選考会（適性能力総合診断テスト）のご予約はこちらから！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

確かな技術力と経験。新しい発想とチャレンジ精神。常に次代を見つめ、人と環境の未来を支える。

私たちカナックは生活のあらゆる分野で活躍するエンジニアリング企業です。＃内々定まで最短2週間（2025/02/12更新）

伝言板画像

当社は設備、通信、土木関連工事など、生活の基盤となるライフラインをトータルに支える企業として、地域に根ざした事業活動を展開してまいりました。2023年9月に創立77周年を迎え、歴史を通じて培った技術力を武器に、エクシオグループの安定した企業基盤のもと、新しい発想とチャレンジ精神で「人と環境の豊かな未来」を創造しつづけます。
私たちは高い志とチャレンジ精神を持って「社会インフラを支え、便利で快適な環境作りに貢献したい」という想いを持った方をお待ちしています。皆さんのご応募を心からお待ちしています。

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＃内々定まで最短2週間

職場環境

自己申告制度の導入、社員面談の実施、ワークライフバランスの推進等風通しの良い明るい職場
安定性・将来性

エクシオグループ（東証プライム上場）の子会社
やりがい

便利で快適な社会インフラを支える

会社紹介記事

1946年9月の会社設立から今日に至るまで、お客様の「こころ」に寄り添い、新しい快適な環境と便利さを目指し続けています。事務所周辺の道路を清掃、美化する「香川さわやかロード活動」への参加等、私たちは社会と共生する「良き企業市民」の一員として、様々な社会貢献活動を実践しています。

: 1946年9月の会社設立から今日に至るまで、お客様の「こころ」に寄り添い、新しい快適な環境と便利さを目指し続けています。

: 事務所周辺の道路を清掃、美化する「香川さわやかロード活動」への参加等、私たちは社会と共生する「良き企業市民」の一員として、様々な社会貢献活動を実践しています。

社員と会社が共に成長出来る企業文化を醸成し、エンゲージメントを高める

風通しの良い明るい職場環境の構築に取り組んでいます。	企業の目的はもうけること（利益をあげること）だけではありません。企業の目的は、お客様・株主様・地域の皆様からの「満足」を獲得し、永続的に成長し続ける過程で社会的責任を果たすことです。当社もその社会的責任を果たすために、社会インフラを支える企業として、社員一人ひとりが常に責任重大な仕事を背負っています。特に若い社員はそんな環境の中で、世代間のギャップや考え方、価値観の違いで人間関係が上手くいかないと悩む社員がいます。学生の皆さんも友達同士や家族間の意見の食い違い等で悩んだ経験があると思います。でも、仲の良い友達、家族間の問題っていつの間にか解決していることが多いですよね。それについて「なんでだろう？」って考えることはあまりないかもしれませんが、それは友達や家族が常にあなたのことを思い、理解しようと努力しているからだということに他ならないと思います。「社員と会社が共に成長出来る企業文化を醸成し、エンゲージメントを高める」これは当社の社長の強い思いであり、会社の方針でもあります。その方針に基づき、全社員が一丸となって風通しの良い明るい職場環境の構築に取り組んでいます。《取り組み紹介》 1．自己申告制度の導入自己申告制度を導入し、社員が求める職場環境、能力開発やキャリアプランニングについて、経営幹部がそれを把握することで、それぞれを総合判断のうえ、職場改善、適材適所な配置転換等を検討しています。 2．社員面談の実施若手社員を対象に年1回、社長との面談を実施しています。社員が緊張しないような面談の雰囲気作りはもちろん、若手社員の考え方と経営トップの方針を相互に意見交換することで、共通認識を図る場としています。 3．ワークライフバランスの推進有給休暇の取得促進（※）、週に1回の「ノー残業デー」、「残業の事前申告制」及び「朝礼・終礼ミーティング」の導入等により、管理者が社員の体調や仕事の進捗状況を把握し、業務上必要な時間外のみを承認することで、仕事と生活の調和を推進するものです。 ※ 年間平均取得日数13.2日（2023年度実績）

風通しの良い明るい職場環境の構築に取り組んでいます。

企業の目的はもうけること（利益をあげること）だけではありません。企業の目的は、お客様・株主様・地域の皆様からの「満足」を獲得し、永続的に成長し続ける過程で社会的責任を果たすことです。当社もその社会的責任を果たすために、社会インフラを支える企業として、社員一人ひとりが常に責任重大な仕事を背負っています。
特に若い社員はそんな環境の中で、世代間のギャップや考え方、価値観の違いで人間関係が上手くいかないと悩む社員がいます。学生の皆さんも友達同士や家族間の意見の食い違い等で悩んだ経験があると思います。でも、仲の良い友達、家族間の問題っていつの間にか解決していることが多いですよね。それについて「なんでだろう？」って考えることはあまりないかもしれませんが、それは友達や家族が常にあなたのことを思い、理解しようと努力しているからだということに他ならないと思います。
「社員と会社が共に成長出来る企業文化を醸成し、エンゲージメントを高める」これは当社の社長の強い思いであり、会社の方針でもあります。その方針に基づき、全社員が一丸となって風通しの良い明るい職場環境の構築に取り組んでいます。

《取り組み紹介》
1．自己申告制度の導入
自己申告制度を導入し、社員が求める職場環境、能力開発やキャリアプランニングについて、経営幹部がそれを把握することで、それぞれを総合判断のうえ、職場改善、適材適所な配置転換等を検討しています。
2．社員面談の実施
若手社員を対象に年1回、社長との面談を実施しています。社員が緊張しないような面談の雰囲気作りはもちろん、若手社員の考え方と経営トップの方針を相互に意見交換することで、共通認識を図る場としています。
3．ワークライフバランスの推進
有給休暇の取得促進（※）、週に1回の「ノー残業デー」、「残業の事前申告制」及び「朝礼・終礼ミーティング」の導入等により、管理者が社員の体調や仕事の進捗状況を把握し、業務上必要な時間外のみを承認することで、仕事と生活の調和を推進するものです。
※ 年間平均取得日数13.2日（2023年度実績）

会社データ

プロフィール	当社は、1946年に創立しました。企業理念に「快適生活提供企業＝ハートフル“カナック”」を掲げ、「社会貢献」「顧客満足」「事業姿勢」「経営基盤」「協働精神」の5つを企業運営の柱にして設備（電気・空調・衛生）、通信、土木、製造、資材販売をとおして快適な生活ができる豊かな社会創りに取り組んでいます。「お客様に長く愛される企業」「お客様のニーズに応えられる企業」「社会に貢献できる企業」を目指し、「確かな技術力」と「高い志」、新しい発想とチャレンジ精神で「人と環境の豊かな未来」を創造しつづけます。
事業内容受託開発	私たちは生活のあらゆる分野で活躍するエンジニアリング企業です。技術力と経験を活かし、新しい発想とチャレンジ精神で快適な生活環境作りを創造します。技術の複合から広がるカナックの事業内容をご紹介いたします。【通信工事】光ブロードバンドサービス、LAN、CATV、次世代モバイルなど情報通信ニーズにきめ細かく対応しております。【設備工事】快適な生活にはかかせない電気設備工事と機械設備工事を総合的に行い、お客様のニーズに迅速にお応えします。【土木工事】生活の基盤を支える上下水道関連工事をはじめ宅地造成や公園設備工事など各種土木工事を数多く手がけております。【販売事業】上水道、下水道、農業用水関連の管材料やバルブ、環境保全商品、特殊事務機器等の販売を行っています。【製造事業】電子機器の製造においてお客様のご要望に沿った設計、製作、調整、納品までトータルでサポートしています。通信工事、設備工事、土木工事、販売事業、環境ソリューション、製造

プロフィール

当社は、1946年に創立しました。企業理念に「快適生活提供企業＝ハートフル“カナック”」を掲げ、「社会貢献」「顧客満足」「事業姿勢」「経営基盤」「協働精神」の5つを企業運営の柱にして設備（電気・空調・衛生）、通信、土木、製造、資材販売をとおして快適な生活ができる豊かな社会創りに取り組んでいます。
「お客様に長く愛される企業」「お客様のニーズに応えられる企業」「社会に貢献できる企業」を目指し、「確かな技術力」と「高い志」、新しい発想とチャレンジ精神で「人と環境の豊かな未来」を創造しつづけます。

事業内容

受託開発

私たちは生活のあらゆる分野で活躍するエンジニアリング企業です。
技術力と経験を活かし、新しい発想とチャレンジ精神で快適な生活環境作りを創造します。
技術の複合から広がるカナックの事業内容をご紹介いたします。
【通信工事】
光ブロードバンドサービス、LAN、CATV、次世代モバイルなど情報通信ニーズにきめ細かく対応しております。
【設備工事】
快適な生活にはかかせない電気設備工事と機械設備工事を総合的に行い、お客様のニーズに迅速にお応えします。
【土木工事】
生活の基盤を支える上下水道関連工事をはじめ宅地造成や公園設備工事など各種土木工事を数多く手がけております。
【販売事業】
上水道、下水道、農業用水関連の管材料やバルブ、環境保全商品、特殊事務機器等の販売を行っています。
【製造事業】
電子機器の製造においてお客様のご要望に沿った設計、製作、調整、納品までトータルでサポートしています。

通信工事、設備工事、土木工事、販売事業、環境ソリューション、製造

本社郵便番号	761-0492
本社所在地	香川県高松市三谷町136番地
本社電話番号	087-889-8111
創業	1946年（昭和21年）8月1日
設立	1946年（昭和21年）9月25日
資本金	1億円
従業員	231名（2024.3.31現在、契約社員を含む）
売上高	85億3,100万円（2024.3.31実績）
事業所	《丸亀営業所》〒763-0086 丸亀市飯野町西分145-1 　　　　　　　TEL:0877-21-1292　FAX:0877-85-9984 《徳島営業所》〒770-0905 徳島市東大工町3丁目16（徳島三木ビル6階）　　　　　　　TEL:088-626-7018　FAX:088-626-7019 《高松営業所》〒761-1704 高松市香川町川内原1598番地2 　　　　　　　TEL:087-815-8732
業績推移	2024.3.31実績「売上高」85.3億円「営業利益」5.3億円 2023.3.31実績「売上高」83.6億円「営業利益」4.5億円 2022.3.31実績「売上高」80.3億円「営業利益」4.4億円 2021.3.31実績「売上高」74.9億円「営業利益」3.7億円 2020.3.31実績「売上高」78.3億円「営業利益」3.8億円
株主構成	エクシオグループ(株)（100％完全子会社）
平均年齢	平均年齢：43.7歳
沿革	1946年9月電灯電力配電工事及び電気機械器具の販売を目的に香川県高松市内町53番地に関西電業(株)を設立 1954年3月建設業登録（建設大臣）電気通信工事業、管工事業の登録 1960年7月電気通信設備工事部門を分離し、関西通信建設(株)を設立 1985年1月建設大臣（一般建設業）土木工事業許可を取得 1986年4月本社を現在地（香川県高松市三谷町136番地）に移転 1996年1月建設大臣（特定建設業）電気通信工事業許可及び土木工事業許可を取得建設大臣（一般建設業）消防施設工事業許可を取得 1996年2月関西通信建設(株)及び(株)カンサイの2社を吸収合併し、商号を(株)カナックに変更 1998年10月株式を大阪証券取引所市場第二部に上場 1999年12月建設大臣（特定建設業）塗装工事業許可を取得 2001年2月国土交通大臣（特定建設業）とび・土木工事業許可及び舗装工事業、鋼構造工事業、しゅんせつ工事業許可を取得国土交通大臣（一般建設業）造園工事業許可を取得 2001年5月国土交通大臣（特定建設業）建築工事業許可を取得 2002年8月国土交通大臣（一般建設業）機械器具設置工事業許可を取得 2009年8月株式交換に伴い上場廃止 2010年9月株式交換により(株)協和エクシオの完全子会社となる 2010年10月香川技術センタ（旧香川事務所）と丸亀技術センタを統合し、丸亀技術センタを香川技術センタに改称 2012年3月四国建設業BCP等審査会（災害時事業継続力審査）認証取得 2012年4月エコアクション21認証取得 2012年6月 NTTのエリア再編に伴い香川技術センタ（丸亀市飯野町）を丸亀技術センタに改称するとともに、香川技術センタを本社内（高松市三谷町）および小豆島技術センタを小豆郡土庄町に設置 2012年10月香川技術センタ（高松市三谷町）を香川総合技術センタとして高松市林町に移転 2013年11月香川県建設業BCP審査会（災害時事業継続力審査）認証取得 2016年7月徳島営業所を移転。徳島市東大工町3丁目16（徳島三木ビル6階） 2018年11月高松営業所を新設。高松市林町148-20（協和エクシオ香川総合技術センタ1階） 2020年4月通信インフラ部を開設 2022年8月かがわ地方創生SDGs登録制度認証取得 2022年10月モバイルエンジニアリング部を開設（エクシオモバイル四国支店の業務を経営統合）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.5年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.2日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入研修、階層別研修（社外研修）等
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補填及び一時金の支給
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア形成等に関する社員の意思・意向を聞くことにより、配置や育成、職場改善等様々な施策に反映
社内検定制度	制度あり業界団体が実施する資格・検定

採用実績

採用実績（学校）	（大学）愛媛大学、岡山理科大学、近畿大学、広島工業大学、香川大学、高知工科大学、四国職業能力開発大学校、大阪工業大学、大阪大学、中京大学、東海大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、福岡工業大学　など（専門学校）香川高専、穴吹専門学校、九州電子技術専門学校、近畿測量専門学校、岡山科学技術専門学校、大阪航空技術専門学校　などもっと見る
採用実績（人数）	2023年4月　　　2024年4月　　　2025年4月（予） ------------------------------------------------------------------------ 大　卒　　　　　3名　　　　　　2名　　　　　　　2名　　専　卒　　　　　1名　　　　　　1名　　　　　　　2名高　卒　　　　　2名　　　　　　2名　　　　　　　2名

採用実績（学校）

（大学）
愛媛大学、岡山理科大学、近畿大学、広島工業大学、香川大学、高知工科大学、四国職業能力開発大学校、大阪工業大学、大阪大学、中京大学、東海大学、東洋大学、徳島大学、
徳島文理大学、福岡工業大学　など
（専門学校）
香川高専、穴吹専門学校、九州電子技術専門学校、近畿測量専門学校、岡山科学技術専門学校、大阪航空技術専門学校　など

採用実績（人数）

　　　　　　2023年4月　　　2024年4月　　　2025年4月（予）
------------------------------------------------------------------------
大　卒　　　　　3名　　　　　　2名　　　　　　　2名　　
専　卒　　　　　1名　　　　　　1名　　　　　　　2名
高　卒　　　　　2名　　　　　　2名　　　　　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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