最終更新日：2025/5/30

エイブリック(株)

正社員
既卒可

業種

半導体・電子・電気機器
自動車・自動車部品
医療用機器・医療関連
その他電子・電気関連
精密機器

基本情報

本社: 千葉県、東京都

資本金: 92億5,000万円

売上高: 連結 346.75億円（2024年3月31日現在）

従業員: 連結 943名（2025年3月31日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【東証プライム上場グループ】進化を続けるアナログ半導体専業メーカー｜年間休日128日｜千葉・東京勤務（原則転勤無）｜テレワーク・フレックス｜残業月平均5時間未満

採用担当者からの伝言板（2025/05/01更新）

伝言板画像

こんにちは！エイブリック(株)採用担当です。

弊社は小型で高性能なアナログ半導体を作っている会社です。
電池の持ちを良くしたり、自動車やスマホの中で安全に動いたり、
私たちの技術は暮らしのあちこちで使われています。

「できる（Able）」を合言葉に、世界に向けて挑戦する仲間が集まる
エイブリック。
専門的な仕事が多いですが、チームで協力する文化が根付いていて、
文系・理系問わず活躍中！

年休128日、残業ほぼ無し、有休もしっかり取れる。
働きやすさにも本気です。

ミライを動かす小さなチカラを、あなたも一緒に作ってみませんか？

理系・文系共にまだまだ選考募集中です。
会社説明会でお会いできることを楽しみにしています！

制度・働き方

年間休日128日、有休取得率70％、フレックス、テレワーク等多様な働き方を支援しています。
キャリア

様々な専門研修やグローバル人材育成プログラム、資格取得支援制度などを通じた教育に注力しています。
安定性・将来性

対外的にも評価の高いエイブリックの技術力と市況に大きく左右されないビジネス基盤で事業展開しています。

会社紹介記事

ハマる、最先端をつくろう。

エイブリック(株)　代表取締役社長執行役員　田中誠司	専門性の先に、世界が見える。好き嫌いは人生を決める仕事選びではとても大事なことです。特にモノづくりの世界は、取り組む対象が自分の本当にやりたいことかどうかがすべて。半導体の仕事は、専門性も分かれていて奥深いものばかりです。どこにハマるかは人それぞれ。ただしピッタリ合えば、どの道からであっても、その先は世界のあらゆる最先端分野につながっています。不可能を可能にするIC技術。 Able（～できる）＋IC。半導体技術で、できなかったことをできるようにする。それが社名に込めた思いです。IoT化の流れもあり、半導体は世の中のありとあらゆる製品に使われるようになり市場は拡大し続けています。その中において、セイコーグループ時代から世界屈指の半導体づくりを行ってきた強みが、より一層発揮できる時代になったと言えます。垣根を取っ払う、世界を取り入れる。培ってきた実績とノウハウ、そして人材の高い潜在能力。現場には素晴らしい資産が山のようにありました。あとは仕組みを変えるだけです。マーケティング戦略と働き方改革。そこで海外拠点も含めエンジニアや営業を横断したグローバルチームを編成、バーチャルオフィスの導入など、部署間の壁をなくし、世界を相手に勝負できる態勢を整えました。会社を変えるのは、会社の中にいる人。本当のイノベーションは外部からではなく、内部からしかできない。どんな投資家やコンサルタントがいようと、答えは全て中にある。強みの核となる部分をベースにしてこそ進化するんです。私たちは、これから新しいスタートを切ります。そして世界一のロールモデルになろうと本気で考えています。エイブリック(株)　代表取締役社長執行役員　　田中誠司

エイブリック(株)　代表取締役社長執行役員　田中誠司

専門性の先に、世界が見える。
好き嫌いは人生を決める仕事選びではとても大事なことです。特にモノづくりの世界は、取り組む対象が自分の本当にやりたいことかどうかがすべて。半導体の仕事は、専門性も分かれていて奥深いものばかりです。どこにハマるかは人それぞれ。ただしピッタリ合えば、どの道からであっても、その先は世界のあらゆる最先端分野につながっています。

不可能を可能にするIC技術。
Able（～できる）＋IC。半導体技術で、できなかったことをできるようにする。それが社名に込めた思いです。IoT化の流れもあり、半導体は世の中のありとあらゆる製品に使われるようになり市場は拡大し続けています。その中において、セイコーグループ時代から世界屈指の半導体づくりを行ってきた強みが、より一層発揮できる時代になったと言えます。

垣根を取っ払う、世界を取り入れる。
培ってきた実績とノウハウ、そして人材の高い潜在能力。現場には素晴らしい資産が山のようにありました。あとは仕組みを変えるだけです。マーケティング戦略と働き方改革。そこで海外拠点も含めエンジニアや営業を横断したグローバルチームを編成、バーチャルオフィスの導入など、部署間の壁をなくし、世界を相手に勝負できる態勢を整えました。

会社を変えるのは、会社の中にいる人。
本当のイノベーションは外部からではなく、内部からしかできない。どんな投資家やコンサルタントがいようと、答えは全て中にある。強みの核となる部分をベースにしてこそ進化するんです。私たちは、これから新しいスタートを切ります。そして世界一のロールモデルになろうと本気で考えています。

エイブリック(株)　代表取締役社長執行役員　　田中誠司

会社データ

プロフィール	私たちエイブリックは、1970年に世界初となるCMOS ICを搭載したクオーツウオッチの実用化を起点に、CMOS ICの自社開発・製造を開始しました。以来、時計用はもちろんさまざまな民生機器や携帯機器、車載機器向けに小型、低消費電力、高精度のアナログ半導体製品を提供し続け、自社技術の革新に努めてきました。私たちの強みは、これまで長年にわたって培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術。リチウムイオン電池用ICや車載用メモリのように、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も数多く、その品質レベルは世界中のお客様から高い評価をいただいています。電子自動車の普及や、IoT社会の実現が加速度的に進む中、アナログ半導体が果たす役割は、今後ますます重要さを増していきます。私たちは「『Small Smart Simple』なアナログ半導体ソリューションでお客様に感動を提供」というビジョンのもと、世界中の人々の豊かな暮らしに貢献していきます。
事業内容	私たちは自社内で回路設計から製造までを行うことができる、垂直統合型のアナログ半導体メーカーです。 ◆高品質で多様なアナログ半導体製品群（一部ご紹介）（1）電源用IC クオーツウオッチ用のCMOS ICの開発から派生した超低消費電流・超低電圧動作、レーザートリミングによる高精度検出、超小型で薄型のパッケージが特長。（2）車載用IC クオーツウオッチ用CMOS IC開発で培われた低消費電流技術と高精度技術。国内車載No.1シェアを誇るEEPROMをはじめ、高品質な製品をラインナップ。（3）医療機器用IC 超音波イメージング用ICを豊富にラインナップ。関連周辺回路を含む高集積化によって装置の小型化やコスト低減が可能になりました。（4）ソリューション ”CLEAN-Boost” これまでは使われずに捨てられてきた微小なエネルギーを、当社独自の蓄電・昇圧技術を用いて、無線発信などの電源エネルギーとして活用するIoTクラウドサービスを実現しました。 ◆職種紹介回路設計エンジニア／実装開発エンジニア／テストエンジニア／製品技術エンジニア／新規ビジネス開発／品質保証／管理部門詳細はこちらをご覧ください。 https://www.ablic.com/jp/semicon/recruit/occupation/

プロフィール

私たちエイブリックは、1970年に世界初となるCMOS ICを搭載したクオーツウオッチの実用化を起点に、CMOS ICの自社開発・製造を開始しました。
以来、時計用はもちろんさまざまな民生機器や携帯機器、車載機器向けに小型、低消費電力、高精度のアナログ半導体製品を提供し続け、自社技術の革新に努めてきました。

私たちの強みは、これまで長年にわたって培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術。
リチウムイオン電池用ICや車載用メモリのように、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も数多く、その品質レベルは世界中のお客様から高い評価をいただいています。

電子自動車の普及や、IoT社会の実現が加速度的に進む中、アナログ半導体が果たす役割は、今後ますます重要さを増していきます。
私たちは「『Small Smart Simple』なアナログ半導体ソリューションでお客様に感動を提供」というビジョンのもと、世界中の人々の豊かな暮らしに貢献していきます。

事業内容

私たちは自社内で回路設計から製造までを行うことができる、垂直統合型のアナログ半導体メーカーです。

◆高品質で多様なアナログ半導体製品群（一部ご紹介）
（1）電源用IC
クオーツウオッチ用のCMOS ICの開発から派生した超低消費電流・超低電圧動作、レーザートリミングによる高精度検出、超小型で薄型のパッケージが特長。

（2）車載用IC
クオーツウオッチ用CMOS IC開発で培われた低消費電流技術と高精度技術。国内車載No.1シェアを誇るEEPROMをはじめ、高品質な製品をラインナップ。

（3）医療機器用IC
超音波イメージング用ICを豊富にラインナップ。関連周辺回路を含む高集積化によって装置の小型化やコスト低減が可能になりました。

（4）ソリューション ”CLEAN-Boost”
これまでは使われずに捨てられてきた微小なエネルギーを、当社独自の蓄電・昇圧技術を用いて、無線発信などの電源エネルギーとして活用するIoTクラウドサービスを実現しました。

◆職種紹介
回路設計エンジニア／実装開発エンジニア／テストエンジニア／製品技術エンジニア／新規ビジネス開発／品質保証／管理部門
詳細はこちらをご覧ください。
https://www.ablic.com/jp/semicon/recruit/occupation/

本社郵便番号	105-0021
本社所在地	東京都港区東新橋１丁目９－３東京クロステックガーデン
本社電話番号	03-6758-6815
第二本社郵便番号	270-2222
第二本社所在地	千葉県松戸市高塚新田５６３
第二本社電話番号	047-392-2121
営業開始	2016年1月
資本金	92億5,000万円
従業員	連結 943名（2025年3月31日現在）
売上高	連結 346.75億円（2024年3月31日現在）
事業所	本社：東京都港区（東新橋）高塚事業所：千葉県松戸市幕張オフィス：千葉県千葉市秋田事業所：秋田県大仙市（大曲）名古屋営業所：愛知県名古屋市大阪営業所：大阪府大阪市立川営業所：東京都立川市
株主構成	ミネベアミツミ(株)　100％
平均年齢	47歳（2025年3月31日現在）
年齢構成	50代：36％、40代：26％、20・30代：22％（2025年3月31日現在）
新卒・中途比率	新卒60%、中途40%（2025年3月31日現在）
平均勤続年数	21.7年（男性21.5年、女性22.7年）（2025年3月31日現在）
仕事中の服装	カジュアル86％、スーツ14％（2025年3月31日現在）
働くママさんの割合	23%（2025年3月31日現在）
産休・育休後の復帰比率	100%（2025年3月31日現在）
平均育児休職期間	7か月20日（女性）、3か月20日（男性）（2025年3月31日現在）
離職率	2.7％（2025年3月31日現在）
有休消化率	69%（2025年3月31日現在）
男女比率	男性85%、女性15%（2025年3月31日現在）
職種比率	エンジニア52％、ライン従事者30％、コーポレートスタッフ10％、営業8％（2025年3月31日現在）
沿革	1881年服部時計店創業 1937年 (株)第二精工舎設立（現セイコーインスツル(株)） 1979年アナログクオーツ用ICの開発 1984年ホールICの開発 1985年温度センサICの開発 1990年リアルタイムクロックICの開発 1993年リチウムイオン電池保護IC/EEPROMの開発 2003年車載用EEPROMの開発 2009年車載用電源ICの開発 2012年光検出ICの開発 2014年車載用タイマICの開発 2016年エスアイアイ・セミコンダクタ(株)設立 2016年医療機器用ICの開発 2018年エイブリック(株)へ社名変更 2019年「IEEE S3S Conference」にて「Best Paper Award」を受賞 2020年ミネベアミツミグループへ統合

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	7名	4名	11名
取得者	5名	4名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

71.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.0%
  （116名中7名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり＜新入社員研修 2025年度例＞入社後約1カ月の座学と5カ月間のOJT（職場実習）を実施後に本配属となります。本配属後も定期的にフォロー研修や、2～3年目研修などを行っています。＜エイブリックの教育方針＞創造性と専門性に優れた人材の育成を目指して、人材育成制度の整備に取り組んでいます。新入社員研修の他、品質・環境・知的財産など職種別の専門研修、さらに、グローバル人材育成プログラムや英語力向上プログラムなどを通じて世界で活躍できる人材の育成に全社的に注力しています。
自己啓発支援制度	制度あり「社員とともに会社も成長する」という意味を込めて『共育』をキーワードにした研修体系で、自己啓発支援をしています。これは、勤続年数による階層別研修体系ではなく、必要な時に必要なだけ研修を受けられる、という仕組みです。＜自己啓発支援制度例＞ ●英語通信教育（Versant、英語研修、オンライン英会話）当社の売上高の海外比率は高く、今後さらに売上を拡大していくために海外のお客様やサプライヤーなどとの円滑なコミュニケーション力が必須です。お客様からの信頼を得て、真のビジネスパートナーとなるために社員の英語力向上を支援するプログラムを多数ご用意しています。 ●グロービス学び放題多種多様なテーマの動画で場所を選ばずに学べる「グロービス学び放題」を自主的かつ継続的な学びのツールとして活用しています。パソコンやスマホで、いつでもどこでも効率的・効果的に学習することができるプログラムです。
メンター制度	制度あり新入社員の配属先とは異なる部署からメンター（良い相談相手となる先輩社員）を選抜し、新入社員が自立し、スムーズに会社生活に溶け込めるよう定期的にサポートします。組織で仕事をしていると、さまざまな壁や課題に直面します。目の前にある壁や課題の解決について、主体的に考え行動していくことで『自立した社会人』となれるよう、メンターは新入社員の手助けをします。メンターは、研修や自身の社会人経験から習得したスキルを活かして、新入社員の話にじっくりと耳を傾け、新入社員の立場でも行動できる解決策を、同じ目線で一緒に考えていきます。どうぞ安心してメンター制度を活用してください。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア自律セミナー、企業内キャリア相談員制度
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学、新潟大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学、静岡大学＜短大・高専・専門学校＞茨城工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 ---------------------------------------------------------------- 院卒　　　7名　　　6名　　　10名　　 7名　　　3名　　　大卒　　　3名　　　5名　　　3名　　　2名　　　4名　　　高専卒　　1名　　　0名　　　0名　　　0名　　　0名　　　高卒　　　3名　　　6名　　　5名　　　7名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学、新潟大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学、静岡大学
＜短大・高専・専門学校＞
茨城工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
----------------------------------------------------------------
院卒　　　7名　　　6名　　　10名　　 7名　　　3名　　　
大卒　　　3名　　　5名　　　3名　　　2名　　　4名　　　
高専卒　　1名　　　0名　　　0名　　　0名　　　0名　　　
高卒　　　3名　　　6名　　　5名　　　7名　　　4名　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	8名	3名	11名
2024年	12名	4名	16名
2023年	15名	3名	18名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	11名	0名	100%
2024年	16名	0名	100%
2023年	18名	1名	94.4%

QRコード

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