最終更新日：2024/11/14

(株)テクノツルガ

業種

プラント・エンジニアリング
機械設計
設備工事・設備設計
建設
重電・産業用電気機器

基本情報

本社: 福井県

資本金: 5,000万円

売上高: 23億7,600万円（2024年3月期）

従業員: 従業員数　44名（内　男性39名　女性　5名）（2024年10月現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

設立28年　プラント設備・産業機械設備メーカー・工事の会社です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

会社紹介記事

会社を設立して28年。機械・電気部門を中心に建築・土木部門を手掛ける総合エンジニアリング・建設会社として歩み続けています。明るい雰囲気の事務所内。「社員は43名(2024年4月)の会社です。」（房崎氏）

: 会社を設立して28年。機械・電気部門を中心に建築・土木部門を手掛ける総合エンジニアリング・建設会社として歩み続けています。

: 明るい雰囲気の事務所内。「社員は43名(2024年4月)の会社です。」（房崎氏）

働きやすさを追求する環境で、やりがいも見出せる。エンジニアリング企業。

業務部として社員の働きやすさを考える房崎雅行さん。前職である営業職の長年の経験を生かしつつ、社員の声をしっかり、じっくり聞くようにしている	当社設立は1996年。現在、社員は43名(2024年4月現在)。人間関係も良好で、経営方針である「すべてに本物を求め、本物と出会い、正しいルールに則り、人・技術力を駆使して、お客様及び地域社会環境の保全に貢献」し続けています。働きやすい職場環境については、3つの取り組みを推進しています。まずは仕事と家庭の両立です。育児・介護休業制度や各種休暇の制定の他、ノー残業デーの設定。グループ会社所有の独身寮や社宅も使用できます。 2つめは元気に働くための健康づくり活動です。各種健康診断は言うまでもなく、労働組合との労使共同行事としてスポーツやハイキング、バーベキュー、いちご狩りなどを実施しています。参加無料の行事であり、業務を越えたコミュニケーションが図れるとあって、多くの社員が楽しみにしています。 3つめは労働意欲の向上です。特にキャリアアップのための支援は惜しみません。会社が必要と認めた資格取得については研修費や交通費を含めて全額支給し、合格時には報奨金もあります。また、自身が必要と感じた研修についても、一部研修費を支給しています。この他、外部セミナーへの派遣や通信教育制度も行っています。若手社員であっても様々な分野に挑戦（チャレンジ）することは大歓迎であり、その挑戦に必要な支援を行ったり、職場環境をよりよくするために真剣に取り組むことで仕事へのやりがいや面白みを見いだせるようになればと考えております。そしてそのやりがいや面白みは、社員それぞれの成長にも繋がってくると信じています。私自身、業務部として社員とふれあうようになり、コツコツ努力型で、真面目な社員が多いことを実感しています。言い換えれば仕事に対して真面目過ぎることもあり、もう少しリラックスして欲しい、職場環境や待遇についてもっと意見して欲しいとも思っているところです。それと同時に、働きやすい環境づくりのためにいろいろと改善している途中でもあります。ですから、ベテラン社員はもちろん、若手社員からもいろいろな意見や思いを発信してもらいたいのです。

業務部として社員の働きやすさを考える房崎雅行さん。前職である営業職の長年の経験を生かしつつ、社員の声をしっかり、じっくり聞くようにしている

当社設立は1996年。現在、社員は43名(2024年4月現在)。人間関係も良好で、経営方針である「すべてに本物を求め、本物と出会い、正しいルールに則り、人・技術力を駆使して、お客様及び地域社会環境の保全に貢献」し続けています。

働きやすい職場環境については、3つの取り組みを推進しています。
まずは仕事と家庭の両立です。育児・介護休業制度や各種休暇の制定の他、ノー残業デーの設定。グループ会社所有の独身寮や社宅も使用できます。
2つめは元気に働くための健康づくり活動です。各種健康診断は言うまでもなく、労働組合との労使共同行事としてスポーツやハイキング、バーベキュー、いちご狩りなどを実施しています。参加無料の行事であり、業務を越えたコミュニケーションが図れるとあって、多くの社員が楽しみにしています。
3つめは労働意欲の向上です。特にキャリアアップのための支援は惜しみません。会社が必要と認めた資格取得については研修費や交通費を含めて全額支給し、合格時には報奨金もあります。また、自身が必要と感じた研修についても、一部研修費を支給しています。この他、外部セミナーへの派遣や通信教育制度も行っています。
若手社員であっても様々な分野に挑戦（チャレンジ）することは大歓迎であり、その挑戦に必要な支援を行ったり、職場環境をよりよくするために真剣に取り組むことで仕事へのやりがいや面白みを見いだせるようになればと考えております。そしてそのやりがいや面白みは、社員それぞれの成長にも繋がってくると信じています。

私自身、業務部として社員とふれあうようになり、コツコツ努力型で、真面目な社員が多いことを実感しています。言い換えれば仕事に対して真面目過ぎることもあり、もう少しリラックスして欲しい、職場環境や待遇についてもっと意見して欲しいとも思っているところです。それと同時に、働きやすい環境づくりのためにいろいろと改善している途中でもあります。ですから、ベテラン社員はもちろん、若手社員からもいろいろな意見や思いを発信してもらいたいのです。

会社データ

事業内容	1）各種産機プラント設備の設計・製作・施工、機器据付・メンテナンス 2）環境保全設備の設計施工 3）鉄工・製缶・管工事の設計施工、建築・土木工事施工 4）電気計装設備の設計施工 #嶺南　#安定　#成長　＃敦賀市　#美浜町　#若狭町　#小浜市　＃福井市　＃鯖江市　＃越前市　＃南越前町　＃長浜市　＃高島市　＃理系　＃機械　＃電気　＃システム　＃設計　＃土木　＃建築大型機械設備の設計・製作・施工を手掛ける(株)テクノツルガ

本社郵便番号	914-0071
本社所在地	福井県敦賀市泉2号6番地
本社電話番号	0770-25-0848
創業	1973年（昭和48年）9月　金ヶ崎工業(株)として創業
社名変更・設立	1996年（平成8年）6月　社名を変更し(株)テクノツルガを設立
資本金	5,000万円
従業員	従業員数　44名（内　男性39名　女性　5名）（2024年10月現在）
売上高	23億7,600万円（2024年3月期）
事業所	敦賀本社…福井県敦賀市泉2-6 福井営業所…福井県坂井市坂井町宮領15-12
業績	2024年3月期　　　「売上高」　23億7,600万円　　「経常利益」　7,000万円 2023年3月期　　　「売上高」　21億6,000万円　　「経常利益」　6,200万円　　　 2022年3月期　　　「売上高」　33億6,500万円　　「経常利益」1億3,900万円 2021年3月期　　　「売上高」　26億2,100万円　　「経常利益」2億1,900万円 2020年3月期　　　「売上高」　29億0,700万円　「経常利益」1億3,800万円
株主構成	敦賀セメント(株)　100％
主な取引先	太平洋セメント(株)、北陸プラントサービス(株)、東洋紡(株)、JX金属グループ、三友工業(株)、新東工業(株)、東和工業(株)、 (株)宮地鉄工所、福井県、敦賀市、敦賀セメント(株)
グループ会社	敦賀セメント(株)、敦賀セメント運輸(株)、敦賀セメント建材(株)
平均年齢	42.4歳（2024年10月現在）
平均勤続年数	19.8年（2024年10月現在）
平均給与	288,000円/月（2023年度実績）
沿革	1973年（昭和48年）資本金500万円で金ヶ崎工業(株)を創業 1988年（昭和63年）建設業許可　福井県知事一般許可取得（鋼構造物、とび・土工、管、電気工事業） 1995年（平成7年）資本金1,000万円に増資 1996年（平成8年）敦賀セメント(株)工務部を吸収し、社名変更し(株)テクノツルガを設立資本金5,000万円に増資建設業許可　福井県知事特定許可取得（建築、鋼構造物、とび・土工、管工事業） 2001年（平成13年）建設業許可　福井県知事特定許可(追加)取得（機械器具設置、電気工事業） 2002年（平成14年）建設業許可　福井県知事特定許可(追加)取得（土木工事業） 2004年（平成16年） ISO-9001：2000　認証取得福井県土木営繕課課長賞を受賞 2006年（平成18年）敦賀本社　機械・製作工場の整備完了福井営業所を開設 2009年（平成21年） ISO-9001　2008年度版に更新 2011年（平成23年）日本原電敦賀発電所3,4号機コンクリートプラント新設工事完工 2016年（平成28年）建設業許可　福井県知事特定許可(追加)取得（解体工事業） 2018年（平成30年） ISO－9001　2015年度版に更新セメントエンジニアリンググループを新設 2020年（令和2年）小野田化学工業配合飼料工場（山口県）建設工事完工

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

50.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （10名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修…入社研修（約2週間）、フォローアップ研修（入社6カ月後）外部研修…主事昇格者、管理職昇格前、管理職昇格者。各種技能講習、等。 ※費用等は会社が負担します。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援…採用時、入社1年時、昇格時に会社指定の通信講座を受講し、受講期間内に合格終了　　　　　　　した場合、受講料は会社が負担します。資格取得支援…会社が定める公的資格を取得時にランクに応じた報奨金を支給します。また、職務上　　　　　　　の必要性に応じて受験費用、受験旅費等を会社が負担します。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞富山大学、福井大学、日本大学、愛知工業大学、福井工業大学、桃山学院大学、福井県立大学、九州産業大学、公立小松大学＜短大・高専・専門学校＞福井工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年度入社　　　　1名（理系） 2023年度入社　　　　1名（理系） 2022年度入社　　　　0名 2021年度入社　　　　0名 2020年度入社　　　　3名（理系2名、文系1名）
採用実績（学部・学科）	工学部・工学科（機械工学コース）工学部・電気電子情報工学科理工学部・機械工学科経営学部・経営学科経済学部・経済学科生産システム科学部・生産システム科学科