マックスバリュ関東(株)【イオングループ】

様々な業界を見ていた中で、当社を見つけました。興味を持った理由は2つあります。1つは、地元・新潟でも利用していたスーパーマーケットの「マックスバリュ」が関東にもあることを知って身近に感じたから。もう1つは、会社説明会で福利厚生が充実していることを知ったからです。大学入学を機に上京して一人暮らしをしていましたが、そのまま東京に住み続けたいと思っていたので、家計の負担が大きい家賃出費に関して初期費用は全額、毎月の家賃も半額以上補助していただける手厚い社宅制度には特に惹かれましたね。有給以外に、5日間連続の長期休暇が年に4回取得できることにも驚きました。充実したプライベートを過ごしている先輩たちの話を聞いて、ここならライフワークバランスを実現できると確信しました。

入社後、本社で2週間の研修を受けて、新船橋店のサービスデリグループに配属されました。サービスデリグループは惣菜、いわゆる「中食」を製造販売するグループです。上司がワークスケジュールを組んでくださり、まずは揚げ物、お寿司、手伸ばしのピザ、パン、惣菜、お弁当などの製造から学んでいきました。約半年後、惣菜をひと通り製造できるようになると、次いで取引先へ依頼している商品の発注や、売場商品の製造計画、予算管理、売場づくり、スタッフのシフト作成なども順に教えていただき、入社後2年半でサービスデリ売場の主任（責任者）に昇格。同時に、現在の店舗に異動となりました。

それまではサービスデリの1部門を管理するのみでしたが、主任になってからは全部門を統括して管理しています。責任は大きくなりましたが、自由度が高く、裁量が大きいので、すぐに楽しめるようになりましたね。売上目標を達成できた時、お客さまに「この商品、おいしいんだよね」と仰ってもらえた時はうれしくてやりがいを感じます。惣菜ができあがったことを知らせるベルを聴いて、ワクワクした表情で集まってくださるお客さまの様子を目にすると、満たされた気持ちになります。

現在働いているのは小規模な店舗なので、次は当社が「買物体験型」とうたう大規模店舗の主任になることが目標です。長期的には商品開発にも携わってみたいですね。イオングループが主催しているリテールシェフアカデミーで商品開発の知識を学ぶこともできるので、マネジメントに慣れたら挑戦してみたいです。
（小柳さん）

飲食店でのアルバイトを通じて、「食」と「接客」に興味を持ちました。私たちが生きる上でなくてはならない「食」。飲食・食品関係の仕事を調べる中で、毎日たくさんの食品に触れ、たくさんのお客さまと接することのできる仕事は食品スーパーマーケット業界だと気づき、会社を絞り込んでいきました。最終的に当社を選んだのは、規模感です。大きすぎる会社では、自分が活躍している姿を思い浮かべることができませんでした。当社はイオングループという大企業に属しながらも、規模自体はさほど大きくありません。自分のカラーや主体性を持って働けるのではと思いましたね。

入社後はレジ周りを担当するCS（サービスカウンター）グループに配属になり、半年後に加工食品を担当するグロッサリーグループへ。数店舗を経験し、4年目には現在の教育グループに異動となりました。キャリアチェンジを希望して自己申告していたわけではなかったので、声をかけてもらった時はとても驚きましたね。「新しいキャリアに挑戦できる！」「店舗ではできない経験ができる！」と、とてもうれしかったことを覚えています。

以来、主に若手社員に対する研修教育業務を担当しています。今一番ありがたいのは、短時間勤務の中で充実した仕事をさせていただいていること。実は教育グループに異動してすぐに妊娠が発覚。2021年7月から産休・育休を取得して、この2023年4月に復帰したばかりなんです。短時間勤務は9時半から16時半までが基本ですが、当社は変動労働時間制のため柔軟な調整が可能。例えばイベントなどがある場合には8時間勤務し、翌日は4時間のみといった働き方ができるので、無理なく育児と仕事を両立させることができます。短時間勤務は子供が小学6年生になるまで認められるので、自分のペースで仕事をしながら子どもとの時間も大切にできています。

ライフステージの変化を当たり前のように受け入れてくれる風土にも安心感を覚えます。妊娠というライフイベントを「言いづらい」とは思いませんでした。報告すると、むしろ喜んでもらえましたし、妊娠中の体調不良にも理解があり、産休育休中にポストがなくなるという不安も皆無。これからは続く後輩たちに、短時間勤務でも育児とキャリアを両立できること、目標を持って生き生きと働き続けていけることを、見せていけたらと思っています。
（平松さん）

就職活動は小売店を軸に行いました。なかでも当社は衣食住に関わる福利厚生が充実していたことが目を引きましたね。例えばイオングループ内企業での買い物や飲食が割引価格で利用できる。また、家賃補助が充実しているので一人暮らしもできることにくわえて、転勤があっても関東圏内です。東京出身なので、休みの日には気軽に実家に帰省したり、昔からの友人と遊んだりすることができるという安心感もありました。

新入社員研修はイオングループの全体研修が3日間と当社独自の研修が2週間ありました。グループ研修ではイオングループの方針や行動指針、歴史、取り組みを。社内研修では担当部門の基礎技術をメインに教わりました。青果売場を担当する農産グループに配属された私は、青果の陳列や調理加工の技術を習得。その後、店舗配属となりました。

店舗ではまず、農産グループの主任（上司）が3ヶ月間マンツーマンで現場の基本業務を指南してくださいました。うれしかったのは、なぜ農産グループを希望したのかと聞かれて「青果売場はお店の顔。お客さまが一番はじめに目にする売場だから自分で作ってみたかった」と答えたところ「じゃあ作ってみよう！」と、配属されてわずか3ヶ月で売場づくりを任せていただけたことです。基本業務には慣れてきたものの十分な知識がなかったので驚き、はじめは緊張しましたが、質問・相談しながら進めていけたので緊張もすぐにやわらぎました。

試行錯誤して作り上げ、いただいたフィードバックをもとに日々工夫を重ねていきました。手探りでしたが、自分の頭で考えたことを実践していったからこそ成長が早かったのだと思います。2年目の8月、現在の店舗に異動すると共に農産グループの主任に昇格。お客さまに買い物を楽しんでほしいと作った売場が評価をされたようです。若いうちからどんどん任せてもらえる環境なので、お客さまも私も楽しめる売場をこれからも工夫して作っていきたいですね。

分からないことも多く出てきますが、当社は教育研修制度が充実していて、1年目は月に一度、2～3年目は3ヶ月に一度程度はフォローアップ研修があり、質問をして確認をできるので助かっています。配属先がバラバラになった同期と会えることも楽しみの一つ。各店舗の情報を共有しながら切磋琢磨しています。
（識名さん）