最終更新日:2025/4/28

(株)トライサーブ

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • その他金融
  • 官公庁・警察・消防

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
11億550万円(2025年2月決算)
従業員
90名
募集人数
11~15名

【文理不問】◆Vision◆人と人との繋がりを大切にし、一流の技術とサービスで社会に貢献する。◆研修期間9ヵ月間(技術研修・OJT)★充実したサポート制度

◆◆オンライン説明会 開催中◆◆ 文理不問、成長意欲を重視した採用! (2025/04/21更新)

伝言板画像

【オンライン説明会 開催日程】
 ◆2025/04/22(火) 14:30~16:00
 ◆2025/04/24(木) 10:00~11:30
 ◆2025/05/01(木) 10:00~11:30
 ◆2025/05/08(木) 10:00~11:30
※日程が合わない方には個別開催も受け付けています。

【Vision】
 人と人との繋がりを大切にし、一流の技術とサービスで社会に貢献する。 
 ~1st class Technology & Service~

【Core Value】
 Always be honest ~常に誠実であること。~

【Employee Principles(行動指針)】
  ≪Growth≫[共に育て自らも育つ]
  ≪Ownership≫[何事も”自分ごと”で取り組み]
  ≪Teamwork≫[協力して成果を出す]

【トライサーブでは人物重視の採用をしています。】
 ◆IT業界で自分を磨きたい、自分を成長させたい、という意識を持っている方で
  あれば、知識やプログラミング等のスキルはもちろん文系・理系も問いません。

★★★当社の選考★★★
「”システムエンジニアになりたい”という想いをしっかりと持っているかどうか」
という部分を重視しています。
書類選考や入社テスト等は行わず、面接でじっくりと対話させていただき、
相互理解を深めながら進めていく採用スタイルです。
1次面接では採用担当者の他に、現役の若手SEが同席する場合もあり
「自分がSEとして働いている未来像」をしっかりイメージしてもらえる
ような面接を心がけています。

【採用方針】
◆当社は以下の方針で採用活動を行っております。
1:皆様一人ひとりと向き合い、その方の個性や性格をできるだけ丁寧に確認します。
2:当社の実情を包み隠さず説明し、いただいた質問には誠実にお答えします。
3:学部やIT経験の有無にかかわらず、その方のポテンシャルを重視します。

現在、当社で活躍している社員の経歴は実に様々であり、IT未経験や文系学部出身
でも立派にシステムエンジニアとして活躍しています。システムエンジニアとして
成長し活躍できるかどうかは、過去の経歴ではなく、入社してからの日々をどの様
に過ごすかで決まります。採用過程の中で、できるだけ時間をかけて対話し、
あらゆる角度からその方の可能性を見出せるよう丁寧に対応して参ります。

#IT#金融#行政#文系歓迎#成長#SE

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会社紹介記事

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2025年3月にロゴマークを刷新。由来は◆洗練、信頼を表す≪WHITE≫◆一流、技術力を表す≪GOLD≫◆情熱、熱意を表す≪RED≫を設定し配置しました。
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「企業運営において『人を大切にする会社である。』と強く意識し、様々な取り組みを行っています。そして、その思いは社員に浸透していると感じてます。」(坂本取締役)

未来を想い、前を向いて挑戦を続け、時代に求められるSEを目指そう

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「ITは今後ますます必要とされる業界。衣食住と並び、人の暮らしに欠かせない存在だと思います。学生のみなさんには希望を持って飛び込んでもらいたいです」(庄司社長)

■代表取締役社長 庄司文明
変化の激しいIT業界で2000年に創業し、以来24年連続黒字経営を続けています。
日々変化する世の中で日進月歩のIT業界では、新しい事に挑戦しなければすぐに遅れを取るもの。現状維持ではなく常に前へ進む意識で、若手も含めた社員の意見を柔軟に取り入れています。その一環として、頑張った社員に対してより正当な評価を行えるよう人事制度を刷新。これまで以上にやりがいを感じながら働ける環境を整えています。
そして昨年6月にウイングアークグループに参画し自治体向けのクラウドサービスの開発、導入、運用を目的に共同で公共領域での事業拡大を目指しています。社員同士の一体感を大切にしながら、より良いサービスと働きやすい環境づくりを推進し、人材育成に注力しています。その結果、社員の定着率が高く、それにより高い技術レベルやサービスの質向上につながっていると感じます。

■取締役 常務執行役員 ITエンジニアリング本部長
 坂本圭吾
若手社員にアンケートを実施したところ「社員一人ひとりと向き合い、大切にしてくれる会社」という回答が多くありました。当社には、先輩が新入社員の味方になって支えてくれる「メンター制度」、新入社員研修中の悩みや不安を解消する為の「フォローアップ制度」、配属後には先輩社員がOJT担当者として、テクニカルトレーニング・指導を行う「OJT制度」があります。これらを先輩社員が気持ちを込めて丁寧に対応してくれている成果だと感じます。また、社内のコミュニケーションを図る為に気軽に参加できる「カジュアルイベント(BBQ、ボウリング、ゲームパーティ等)」を若手中心に企画し開催しています。全社イベントとしても観劇(「劇団四季/アナ雪」「舞台/ハリーポッターと呪いの子」)、クルージングやホテルでの懇親会等を実施しています。他にも「昼食補助サービス」も導入し、福利厚生面の拡充も行っています。
SEとは、ICTを活用し、お客様や社会の課題、問題を解決する重要な仕事です。SEを目指す方には、自分が踏み込む世界がどんなものなのか、事前に情報を収集し、できるだけ具体的なイメージを持った上でチャレンジして欲しいと思っています。10年前のシステムが「レガシー」と呼ばれ、技術の進歩がとても早い業界です。文系、理系を問わず、SEになるという想いを持つ皆さん、ぜひ、当社で一流のSEを目指しましょう。

会社データ

プロフィール

【ウイングアーク1st株式会社(東証プライム上場)100%出資子会社】
●(2024年6月~)トライサーブの子会社化は公共領域における事業拡大を目指しています。ウイングアーク1stのデジタル帳票基盤ソリューションおよびデータ活用ソリューションと【トライサーブ】の豊富なシステムインテグレーションの経験を融合し、自治体向けのクラウドサービスの開発、導入、運用を促進し、共同で公共領域でのDXを進めてまいります。

◆トライサーブ設立以来、様々な業界のお客様からご依頼を頂き、着実に実績を築き上げてきました。
◆あらゆる環境下でのシステム開発、運用を行う【システムインテグレーション】と、ITを最大限活用しお客様のビジネスソリューションを行う【ITサービスソリューション】を事業の核とし、各種ITビジネスを展開しています。
★スマートデバイスアプリ(iOS/Android)の開発等にも携わっています。
◆『長年培ってきた技術・ノウハウを生かし、常にお客様の目線に立ってさまざまなニーズにお応えする。そして、真のサービスを提供することでお客様との信頼関係[繋がり]を築き上げていく。』これがトライサーブのビジネスにおける信念であります。

事業内容
【ITエンジニアリングビジネス】
◆<アプリケーション開発>
長年の開発実績がある金融系システムを始め、保険業や建設業、製造業の
業務システムなど多種多様なシステム開発で培った技術を活かし、
お客様のニーズに沿った開発サービスを提供しています。

◆<IT基盤サービス>
Windows、Linuxサーバーの環境構築をメインに、仮想環境やクラウド環境
の構築サービスも提供しています。また、メインフレームやWindows、
Linux環境下における各種保守サービスなども展開しています。

◆<ITサービスマネジメント>
エンタープライズの情報システム部門支援サービスを始めとし、
エンドユーザー様向けの各種支援サービスをご提供しております。
豊富なキャリアを誇るコンサルティングエンジニアによる
PMO支援サービスも当社の強みです。

◆<プロダクトソリューション>
パソコンやサーバーなどの各種ハードウェア、パッケージソフトウェア、
SaaS製品のサブスクリプションまで、様々なプロダクト、ソリューション
の中から、お客様のご要望にマッチした製品を販売いたします。
本社郵便番号 170-0013
本社所在地 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 25階
本社電話番号 03-5956-6550
設立 2000年4月
資本金 5,000万円
従業員 90名
売上高 11億550万円(2025年2月決算)
主な取引先 株式会社HDC
株式会社FBS
川田テクノシステム株式会社
株式会社CLIS
株式会社クロスキャット
株式会社システナ
株式会社システムフロンティア
DBJデジタルソリューションズ株式会社
株式会社トーセーシステムズ
株式会社東邦システムサイエンス
株式会社トラストシステム
株式会社ニーズウェル
株式会社ハイマックス
富士通株式会社
富士通ディフェンス&ナショナルセキュリティ株式会社 他
グループ会社 ウイングアーク1st株式会社
WingArc Australia
WingArc Singapore
株式会社文雅科信息技術(上海)有限公司
文雅科信息技術(大連)有限公司
Everforth
株式会社traevo
沿革
  • 2000年4月
    • ソフトウエア開発を目的に、豊島区東池袋に有限会社トライサーブを設立(資本金300万円)
  • 2002年4月
    • 株式会社トライサーブに組織変更(資本金1,000万円)
  • 2006年4月
    • 特定労働者派遣事業者の認可
  • 2007年4月
    • 新卒採用開始
  • 2007年6月
    • 一般労働者派遣事業者の認可(般13-302771)
  • 2010年5月
    • 本社機能強化の為、豊島区池袋へ移転
  • 2010年7月
    • 情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)の認証を受ける
  • 2013年11月
    • 業務拡大及び受託開発作業の為、豊島区西池袋へ移転
  • 2013年11月
    • 東京近郊でのニアショア事業開始の為、さいたま市に大宮事業所開設 ※現在は閉鎖
  • 2016年9月
    • 富士通株式会社様と取引開始
  • 2021年3月
    • 資本金5,000万円に増資
  • 2024年6月
    • ウイングアーク1st株式会社グループへ参画
  • 2024年7月
    • 業務拡大並びに本社機能強化の為、豊島区東池袋(Hareza Tower)へ移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.4
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.4時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.0
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 2 2
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
研修期間:9ヵ月間
全新入社員に対し、入社後3~4カ月の技術教育研修(2025年実施)
■OJT(配属後)を12月まで実施
自己啓発支援制度 制度あり
対象の資格取得費用の一部補助
メンター制度 制度あり
先輩社員がメンターとなり、新入社員に対して2ヶ月に1回のメンタリング(面談)を行います。
傾聴と対話をコンセプトとし、新入社員の悩みや課題を共有することで、モチベーションを支えます。
※新入社員1人に対し、1人の先輩社員がつきます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
芝浦工業大学、東京電機大学、日本女子大学、日本工業大学、城西大学、東洋大学、大正大学、日本大学、東海大学、学習院大学、東京工芸大学、国士舘大学、専修大学、昭和女子大学、立正大学、流通経済大学(茨城)、和洋女子大学、目白大学、関東学院大学、千葉商科大学、常磐大学、東北学院大学、関東学園大学、日本国際学園大学、和光大学
<短大・高専・専門学校>
東京電子専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、日本電子専門学校、日本工学院八王子専門学校、東京マルチ・AI専門学校、東京みらいAI&IT専門学校

採用実績(人数)  2022年  2023年  2024年
------------------------------------------
  6名    8名    9名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 6 3 9
    2023年 7 1 8
    2022年 3 3 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 9 0 100%
    2023年 8 1 87.5%
    2022年 6 1 83.3%

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