(株)末宗組の新卒採用・会社概要

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創業113年　百年力×未来力で「技術と信用で郷土の発展を願う」総合建設企業　施工管理募集！

《創業113年》地場で歴史を紡ぎ、時代に合わせた変革を生み出す【説明会を実施中！まずはエントリー！】（2025/02/12更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは！
代表の末宗です。

末宗組は113年前、大正元年からはじまりました。

当時は何も無かったところから、
今の末宗組は長年培った技術と信頼、
そして土木・建築・舗装など幅広い分野での対応力を武器に、
揺るぎない経営環境を築きあげました。

『和の信用』
この社是を大切に、
地域に貢献し続けてきました。

これからの末宗組は、
今まで築き上げてきた土台をもとに、
革新を生み出していきます。

いち早くICT技術の"内製化"を行い、
若手、幹部の壁を越えて上がってくる意見や提案を
会社に導入しています。

旧態依然の建設業界を変える
そんな想いで若手や女性社員の活躍できるフィールドをつくっています。

仕事を通じてまちづくりに貢献しつつ、
住環境に恵まれた宇佐市で伸びやかに暮らしてもらえたら、
これほど嬉しいことはありません。

これからの時代を担う若手のエースになりうる皆様、
あなたと直接語れることを楽しみにしています！！

職場環境

若手社員・キャリア社員の垣根無くワンチームとして施工管理を行っています！
製品・サービス力

ICTの積極内製化を行っています。最先端技術を活用し工数を減らし残業削減に努めています！
安定性・将来性

建設業として宇佐エリアNo1の社外評価をいただいており、公共工事をメインに取り組んでいます！

会社紹介記事

『社員力＝組織力』　部署の垣根を超え、プライベートも含め仲が良い社員たち。数多くの表彰実績を生み出した施工クオリティは、社員間の結束力が生み出している。『最短で一人前になる』先輩後輩は必ずセットで現場に入る。いち早く現場を任せられるよう、プログラムに従った教育制度をもとに人を育てていく文化を大切にしている。

: 『社員力＝組織力』　部署の垣根を超え、プライベートも含め仲が良い社員たち。数多くの表彰実績を生み出した施工クオリティは、社員間の結束力が生み出している。

: 『最短で一人前になる』先輩後輩は必ずセットで現場に入る。いち早く現場を任せられるよう、プログラムに従った教育制度をもとに人を育てていく文化を大切にしている。

旧態依然の業界に変革を生み出し、若手こそ活躍できる会社でありたい

(株)末宗組　代表取締役　　末宗信市	(株)末宗組のページへお越し頂き、誠に有難うございます。今、このページをご覧になっている皆さんの中には、お悩みをお持ちの方も多いと思います。情報が溢れ、たくさんの企業がある中どの情報を信じるべきなのか？頑張って就活を取り組んで入社した結果、働く人や社風と合わない、仕事内容が思っていたのと違っていた。そういったお話を沢山聞いています。私たちは、本音本心で確認しあえる「本質的なマッチング」を追求した採用活動を行っていこうと考えています。だから、学生の皆さま一人ひとりと、しっかりと時間をかけ、本当にこの会社で働く未来が見えるか、確信を持ってもらう選考フローをご準備しています。企業が学生を一方的に見極める、そういう採用や就活ではなく、互いを理解し、共感し、未来を共に創り出していくというスタンスを大切にしていきたいと考えています。「技術と信用で郷土の発展を願う」高い技術力と過去積み上げてきた信用をもとに、地域に貢献していく。この旧態依然の業界に変革を生み出し、技術の研鑽、 ICTの積極的活用、建設業の新3K（給料・休暇・希望）へ取り組み、時代とともに進化を続けます。その貢献活動の中で、役に立っている、人から感謝される、この会社で働けて良かったと、そう感じてもらえる毎日を過ごしていきたいと思います。私たちの想いに共感してくれる方々と出会えることを楽しみにしています。

(株)末宗組　代表取締役　　末宗信市

(株)末宗組のページへお越し頂き、
誠に有難うございます。

今、このページをご覧になっている
皆さんの中には、
お悩みをお持ちの方も多いと思います。

情報が溢れ、たくさんの企業がある中
どの情報を信じるべきなのか？

頑張って就活を取り組んで入社した結果、
働く人や社風と合わない、
仕事内容が思っていたのと違っていた。

そういったお話を沢山聞いています。

私たちは、本音本心で確認しあえる
「本質的なマッチング」を追求した
採用活動を行っていこうと考えています。

だから、学生の皆さま一人ひとりと、
しっかりと時間をかけ、
本当にこの会社で働く未来が見えるか、
確信を持ってもらう選考フローをご準備しています。

企業が学生を一方的に見極める、
そういう採用や就活ではなく、
互いを理解し、共感し、
未来を共に創り出していくという
スタンスを大切にしていきたいと考えています。

「技術と信用で郷土の発展を願う」
高い技術力と過去積み上げてきた信用をもとに、
地域に貢献していく。

この旧態依然の業界に変革を生み出し、
技術の研鑽、
ICTの積極的活用、
建設業の新3K（給料・休暇・希望）
へ取り組み、時代とともに進化を続けます。

その貢献活動の中で、
役に立っている、人から感謝される、
この会社で働けて良かったと、
そう感じてもらえる毎日を過ごしていきたいと思います。

私たちの想いに共感してくれる方々と
出会えることを楽しみにしています。

会社データ

プロフィール	当社は1912年に大分県に創業し、顧客・時代のニーズに応え続け、現在まで総合建設業を営んできました。当社は「自然と調和した街づくり・家づくり」が現代に求められると考え、今もなお宇佐神宮、大分県立屋内スポーツ施設など様々な実績を作っています。
事業内容	地域社会のためにものづくりを続けてきた、 (株)末宗組の魅力を3つご紹介します！ ◆　魅　力 1 　長年培った信頼と高い技術力と「変革」私たちは、大正元年（1912年）、大分県宇佐市で創業した総合建設会社です。 2012年には100周年を迎え、いまも県下有数の老舗企業として躍進中。長年培った技術と信頼、そして土木・建築・舗装など幅広い分野での対応力を武器に、揺るぎない経営環境を築きあげました。しかしこれからの競争を勝ち抜くには、さらなる変革が必要だと感じています。 ICT（情報通信技術）などはその一環です。多くの企業が、アウトソーシング(社外のものを取り入れる) している一方で、私たちは自社内で技術、機材を保有し、現場の効率化やクオリティを高めていっています。 ◆　魅　力 2 　誰もが「挑戦」できる私たちの仕事の多くは、現場のスペシャリストとして、工事現場をとりまとめる『施工管理職』として活動しています。この仕事は、学生時代の文系/理系は関係なく、そして専門学部を卒業しなくとも、誰でもチャレンジできる仕事だと私たちは考えています。もちろん、学ぶことや覚えることも多く、現場でのトレーニングは必須です。ただ、道路や橋、公共施設など、生活するうえで欠かせないインフラ整備や生活の拠点となる施設の建設を通じて、地域社会の人に喜んでもらえるこの仕事は、非常に充実感を得ることができますし、誰もが挑戦できる仕事だと考えています。 ◆　魅　力 3 　「現場主体」の経営方針 (株)末宗組の社是は、「和の信用」です。事業を通して、地域の方々に貢献していくために、社員一人ひとりの、 "社員力”がかかせません。そのため、現場社員がより働きやすいように、前向きな意見や提案を経営陣にあげる社風があります。「こんな機械やソフトがほしい」といった要望はもちろん、社内体制を強化し続け、長く楽しく働ける会社づくりを全員で目指しています。施工案件の殆どは官公庁からの元請け　プロジェクト期間は半年間の小規模案件から2～3年の大規模案件まで様々

プロフィール

当社は1912年に大分県に創業し、顧客・時代のニーズに応え続け、現在まで総合建設業を営んできました。

当社は「自然と調和した街づくり・家づくり」が現代に求められると考え、今もなお宇佐神宮、大分県立屋内スポーツ施設など様々な実績を作っています。

事業内容

地域社会のためにものづくりを続けてきた、
(株)末宗組の魅力を3つご紹介します！

◆　魅　力 1
　長年培った信頼と高い技術力と「変革」

私たちは、大正元年（1912年）、
大分県宇佐市で創業した総合建設会社です。

2012年には100周年を迎え、
いまも県下有数の老舗企業として躍進中。

長年培った技術と信頼、
そして土木・建築・舗装など
幅広い分野での対応力を武器に、
揺るぎない経営環境を築きあげました。

しかしこれからの競争を勝ち抜くには、
さらなる変革が必要だと感じています。

ICT（情報通信技術）などはその一環です。
多くの企業が、
アウトソーシング(社外のものを取り入れる)
している一方で、
私たちは自社内で技術、機材を保有し、
現場の効率化やクオリティを高めていっています。

◆　魅　力 2
　誰もが「挑戦」できる

私たちの仕事の多くは、
現場のスペシャリストとして、
工事現場をとりまとめる
『施工管理職』として活動しています。

この仕事は、学生時代の文系/理系は関係なく、
そして専門学部を卒業しなくとも、
誰でもチャレンジできる仕事だと
私たちは考えています。

もちろん、学ぶことや覚えることも多く、
現場でのトレーニングは必須です。

ただ、道路や橋、公共施設など、
生活するうえで欠かせないインフラ整備や
生活の拠点となる施設の建設を通じて、
地域社会の人に喜んでもらえるこの仕事は、
非常に充実感を得ることができますし、
誰もが挑戦できる仕事だと考えています。

◆　魅　力 3
　「現場主体」の経営方針

(株)末宗組の社是は、
「和の信用」です。

事業を通して、
地域の方々に貢献していくために、
社員一人ひとりの、
"社員力”がかかせません。

そのため、
現場社員がより働きやすいように、
前向きな意見や提案を
経営陣にあげる社風があります。

「こんな機械やソフトがほしい」といった
要望はもちろん、社内体制を強化し続け、
長く楽しく働ける会社づくりを
全員で目指しています。

施工案件の殆どは官公庁からの元請け　プロジェクト期間は半年間の小規模案件から2～3年の大規模案件まで様々

本社郵便番号	879-1135
本社所在地	大分県宇佐市大字和気1023番地
本社電話番号	（0978）37-0281
創業	1912年(大正元年)8月1日
設立	1947年(昭和22年)8月7日
資本金	5,000万円
従業員	54名
売上高	27億円（2024年5月実績）
事業特徴	特徴：・ICTを積極的に導入し生産性向上を進め、　自社でレーザースキャナや杭ナビを持っており、　ICT施工管理対応のソフトウェアなどを使っているため最新の技術を学べます。・仕事の9割は現場で行うことになりますが、直行直帰可能です。　転勤はありませんので、地元で長く勤めることが出来ます。・様々な工事に携わることが出来るため、　案件を経験する度に自身のスキルアップが図れるだけでなく、　チームでひとつのものを作り上げ、　それが成果として目に見える達成感を味わうことが出来るのが、　この仕事の魅力です。
主な取引先	国土交通省、農林水産省、大分県、宇佐市
許可	大分県知事許可(特-1)第2685号土木工事業、建築工事業、大工工事業、左官工事業、とび・土工工事業、石工事業、屋根工事業、タイル・れんが・ブロック工事業、鋼構造物工事業、鉄筋工事業、舗装工事業、しゅんせつ工事業、板金工事業、塗装工事業、防水工事業、内装仕上工事業、建具工事業、水道施設工事業、解体工事業　大分県知事許可(般-1)第2685号管工事業、造園工事業
社員インタビュー	長く地図に残るものや、人々の暮らしに役立つものを手がけるこの仕事は“モノづくり”の醍醐味が満載。現場ごとに施工内容が違うため、飽きが来ることもありません。将来自分の子供に「ここはパパたちが造ったんだぞ」と自慢する日が待ち遠しいです。胸を張ってそう言えるように、私自身も日頃のスキルアップには力を入れています。当社の案件はほとんどが元請けなので、私たちに求められるのは施工管理（現場監督）としての技術。学ぶことはたくさんありますが、特に大事なのは協力会社の職人さんと良い関係を築き、現場の空気を盛り上げることですね。実は人と話すのが大の苦手なので（笑）苦労していますが、素直にぶつかっていけば必ず気持ちは通じますし、どんな場面でも先輩たちが丁寧にフォローしてくれます。以前「ミスしても叱られるのは俺たちだから、何にでもチャレンジしよう」と言われた時は感激しましたね。こうした人間関係や風通しの良さが、常に若手の成長意欲を後押ししてくれるんです。【土木部／佐藤　零／2016年入社】
沿革	1912年（大正元年）末宗組創設 1921年（大正10年）末宗組本屋新築 1944年（昭和19年）現在地に本社移転 1947年（昭和22年）株式会社に改組二代目末宗庄市社長に就任 1949年（昭和24年）知事登録310号 1957年（昭和32年）アスファルトプラント1号機導入 1963年（昭和38年）本社事務所新築 1970年（昭和45年）末宗組工業試験室新築 1973年（昭和48年）アスファルトプラント2号機導入知事許可登録2685号 1988年（昭和63年）三代目末宗庄太郎社長に就任 1989年（平成元年）エンジニアオフィス新築 1992年（平成4年）末宗組創立80周年重機倉庫新築 2012年（平成24年）末宗組創立100周年本社屋新築 2013年（平成25年）四代目末宗信市社長に就任 2024年（令和6年）現在

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修
自己啓発支援制度	制度あり会社指定の資格を受験する際、費用補助制度あり。
メンター制度	制度あり新入社員教育方針に則った育成サポート
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞久留米大学＜短大・高専・専門学校＞新潟工科専門学校、大分県立工科短期大学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　0名 2023年　1名 2022年　1名 2025年卒5名採用見込み
採用実績（学部・学科）	商学部・経済学部・工学部・建築学部・土木学部