生活協同組合コープあきたの新卒採用・会社概要

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

宅配、店舗、共済、灯油事業を通して秋田の暮らしに寄り添い、持続可能な未来に貢献！！

採用担当者からの伝言板（2025/11/05更新）

伝言板画像

2026年度卒の冬季新卒採用を開始しております！！
採用試験は試験は随時開催中です！！
まずはWEB説明会にエントリーをお願いします！
対面でも可能ですので、いつでもお問い合わせください。

【選考スケジュール】
選考日の１週間前までに「履歴書」「卒業見込み証明書」「成績証明書」を郵送してください！選考当日は、筆記試験、役員面接を行います！
結果は約10日以内にお伝えいたします！！
コープあきたは、第１次試験、第２次試験はありません。
試験日は、「１日」のみとなっていますので、計画が立てやすいです！

やりがい

組合員様との関わりが一番のやりがいです！
制度・働き方

各種研修や通信教育の受講補助があり、学びを深めたい方を応援します。
安定性・将来性

暮らしの必需品を扱う供給事業は、秋田県内全域でサービスを展開しています。

会社紹介記事

生鮮食品や雑貨品、衣類など、ご注文頂いた商品を秋田県内8つの宅配事業センターから県内全域にお届けしています。利用者拡大を進め、組合員のニーズにお応えしています。 “コープの顔”として、組合員様と接する配送担当者たち。「カタログにはないけど、こういう商品がほしい！」というご要望を直接伺い、新たに取り入れることも多いという。

: 生鮮食品や雑貨品、衣類など、ご注文頂いた商品を秋田県内8つの宅配事業センターから県内全域にお届けしています。利用者拡大を進め、組合員のニーズにお応えしています。

: “コープの顔”として、組合員様と接する配送担当者たち。「カタログにはないけど、こういう商品がほしい！」というご要望を直接伺い、新たに取り入れることも多いという。

秋田の皆様のくらしを豊かにする生協。地域の見守り活動を通して、安心感もお届け！

フレンドリーな職場なので、皆さんもきっとすぐに馴染めますよ！さらに多趣味な職員が多く、いろいろなことを教えてもらえるので私も趣味が増えました(工藤)。	1971年に『秋田市民消費生活協同組合』として誕生した『生活協同組合コープあきた』は、2021年に創立50周年を迎えました。「私たちは、人間らしいくらしと、自然を大切にした平和な社会を、協同の力で創ります」を基本理念として、宅配、店舗、共済、灯油、電気の事業を通して、地域の人々のくらしを支えています。中でも『コープあきた』の主軸である宅配事業（生協の宅配）は、高齢世代の皆様の増加や、パソコン・スマートフォンを通して注文される育児世代の皆様の利用率が高まっていることから、年々利用者様が増え続けています。生協の宅配は、ただ商品をお届けする仕事ではありません。各市町村と見守り提携を結び、エッセンシャルワーカーとしての役割も果たしています。週に1回、同じ曜日、同じ時間帯に、同じ組合員様と直接お会いすることで、近況や体調も確認できます。過去にはご自宅を訪問した際に、倒れている組合員様を発見して、いち早く救急車を呼んで対応した実例もありました。ほかにも、私が宅配を担当した頃もご高齢の組合員様が多く、ご自宅へ伺うと「おやつを用意して待っていたの」と迎えていただいた心温まるエピソードもありました。やはり組合員様との関わりが一番のやりがいですね。店舗事業は秋田市内に土崎店と茨島店を展開しており、コープのオリジナル商品を数多く取り扱っているため、多くの生協ファンから支持を得ています。店舗内には組合員様が交流できる企画スペースも完備し、スマホ初期講座なども行っています。さらに、月曜～土曜まで、毎日決まったルートを運行する『コープあきた』専用のバス送迎（無料）で店舗に来られ、ご友人と会話を楽しんでいる方も少なくありません。このように宅配事業と店舗事業を通して、地域の皆様のくらしをより豊かにできることが、私たちの誇りです！（工藤　聡／総務部　部長・1992年入協）

フレンドリーな職場なので、皆さんもきっとすぐに馴染めますよ！さらに多趣味な職員が多く、いろいろなことを教えてもらえるので私も趣味が増えました(工藤)。

1971年に『秋田市民消費生活協同組合』として誕生した『生活協同組合コープあきた』は、2021年に創立50周年を迎えました。「私たちは、人間らしいくらしと、自然を大切にした平和な社会を、協同の力で創ります」を基本理念として、宅配、店舗、共済、灯油、電気の事業を通して、地域の人々のくらしを支えています。

中でも『コープあきた』の主軸である宅配事業（生協の宅配）は、高齢世代の皆様の増加や、パソコン・スマートフォンを通して注文される育児世代の皆様の利用率が高まっていることから、年々利用者様が増え続けています。生協の宅配は、ただ商品をお届けする仕事ではありません。各市町村と見守り提携を結び、エッセンシャルワーカーとしての役割も果たしています。週に1回、同じ曜日、同じ時間帯に、同じ組合員様と直接お会いすることで、近況や体調も確認できます。過去にはご自宅を訪問した際に、倒れている組合員様を発見して、いち早く救急車を呼んで対応した実例もありました。ほかにも、私が宅配を担当した頃もご高齢の組合員様が多く、ご自宅へ伺うと「おやつを用意して待っていたの」と迎えていただいた心温まるエピソードもありました。やはり組合員様との関わりが一番のやりがいですね。

店舗事業は秋田市内に土崎店と茨島店を展開しており、コープのオリジナル商品を数多く取り扱っているため、多くの生協ファンから支持を得ています。店舗内には組合員様が交流できる企画スペースも完備し、スマホ初期講座なども行っています。さらに、月曜～土曜まで、毎日決まったルートを運行する『コープあきた』専用のバス送迎（無料）で店舗に来られ、ご友人と会話を楽しんでいる方も少なくありません。このように宅配事業と店舗事業を通して、地域の皆様のくらしをより豊かにできることが、私たちの誇りです！

（工藤　聡／総務部　部長・1992年入協）

会社データ

プロフィール	少子高齢化・過疎化が進み、雇用の場が縮小傾向の秋田県において、地域の方々のくらしに貢献するため、ゆたかなくらしを守るために、生活協同組合が存在しています。 2021年の新型コロナウイルスの影響下で、私たちは秋田の皆さんの生活を守るため、職員一丸となって食品などの生活必需品を地域にお届けしてまいりました。 ”未曽有の時代こそ、私たちコープあきたは走り続けなければならない” そんなコープあきたに、組合員の皆様からは「私たちのために商品を届け続けてありがとう」「直接お会いするのは控えるけれど、マスクを作ったのでよかったら使ってください」など、たくさんの温かいお声をいただき、大変励みになりました。これからもコープあきたが、地域にとって無くてはならない生協であり続けるためには、様々な“挑戦”が必要です。コープあきたは、みなさんの“チャレンジ精神”に期待しています。コープあきたは、皆さんを　“幹部候補”としてお迎えします。コープあきたには、あなたの活躍の場があります。
事業内容	供給事業(宅配、店舗、共済、灯油) 以下のいずれかの仕事からスタートしていただきます。【宅配】…組合員さんから注文された商品を、組合員さんのお宅へ(月)～(金)の決まった曜日・決まった時間帯に、“いつもの”配達担当者が1.5トントラックでお届けに伺います。秋田県内全域でサービスを展開しています。センターは秋田市・男鹿市・由利本荘市・横手市・大館市・能代市・湯沢市（2021/11新設オープン）にあります。宅配の仕事の本質は“配達業務”ではありません。配達を通し、組合員さんとのフレンドリーな会話の中から、組合員さんのくらしに寄り添い、組合員さんのニーズに応えていくことです。【店舗】…スーパーマーケットです。秋田市に2店舗展開しています。コープあきたのお店の特徴は、《コミュニティー的要素》の強い、地域に根差したお店です。 1.5トントラックは普通運転免許でOKです！AT限定もOK！初心者でも、先輩職員が丁寧に教えます。

プロフィール

少子高齢化・過疎化が進み、雇用の場が縮小傾向の秋田県において、地域の方々のくらしに貢献するため、ゆたかなくらしを守るために、生活協同組合が存在しています。

2021年の新型コロナウイルスの影響下で、私たちは秋田の皆さんの生活を守るため、職員一丸となって食品などの生活必需品を地域にお届けしてまいりました。

”未曽有の時代こそ、私たちコープあきたは走り続けなければならない”

そんなコープあきたに、組合員の皆様からは「私たちのために商品を届け続けてありがとう」「直接お会いするのは控えるけれど、マスクを作ったのでよかったら使ってください」など、たくさんの温かいお声をいただき、大変励みになりました。

これからもコープあきたが、地域にとって無くてはならない生協であり続けるためには、様々な“挑戦”が必要です。コープあきたは、みなさんの“チャレンジ精神”に期待しています。

コープあきたは、皆さんを　“幹部候補”としてお迎えします。

コープあきたには、あなたの活躍の場があります。

事業内容

供給事業(宅配、店舗、共済、灯油)

以下のいずれかの仕事からスタートしていただきます。

【宅配】…組合員さんから注文された商品を、組合員さんのお宅へ(月)～(金)の決まった曜日・決まった時間帯に、“いつもの”配達担当者が1.5トントラックでお届けに伺います。
秋田県内全域でサービスを展開しています。センターは秋田市・男鹿市・由利本荘市・横手市・大館市・能代市・湯沢市（2021/11新設オープン）にあります。
宅配の仕事の本質は“配達業務”ではありません。配達を通し、組合員さんとのフレンドリーな会話の中から、組合員さんのくらしに寄り添い、組合員さんのニーズに応えていくことです。

【店舗】…スーパーマーケットです。秋田市に2店舗展開しています。
コープあきたのお店の特徴は、《コミュニティー的要素》の強い、地域に根差したお店です。

1.5トントラックは普通運転免許でOKです！AT限定もOK！初心者でも、先輩職員が丁寧に教えます。

本部郵便番号	011-0941
本部所在地	秋田市土崎港北六丁目1-30
本部電話番号	018-846-2515
設立	1971年8月5日
出資金	21億6,400万円
職員	547名　(うち、正規職員103名)※2025年3月度時点
供給高	128億100万円(2025年3月20日現在)
事業所	本部(秋田市) 店舗　・土崎店(秋田市) 　　　・茨島店(秋田市) 宅配事業部　・セットセンター(秋田市) 　　　　　・中央センター(秋田市) 　　　　　・男鹿センター(男鹿市) 　　　　　・西センター(秋田市) 　　　　　・県南センター(横手市) 　　　　　・由利センター(由利本荘市) 　　　　　・北センター(大館市) 　　　　　・能代センター(能代市) 　　　　　・湯沢センター（湯沢市）2021/11新設灯油　・灯油中央センター(秋田市) 　　　・灯油北センター(大館市)
平均年齢	38.6歳(正規職員)
沿革	1971年8月コープあきたの前身となる「秋田市民消費生活協同組合」の誕生 1971年12月土崎店開店 1974年11月茨島店開店 1983年6月日本海中部地震　寄付金144万円集まる 1984年10月共同購入センター完成　共同購入事業の開始 1986年7月たすけあいグループ発足 1992年11月共同購入男鹿支部（現・男鹿センター）開設 1994年10月共同購入西支部（現・西センター）開設 1995年7月ユニセフ募金活動の取り組み開始 1997年6月秋田市と災害協定を締結、以降自治体と締結 2000年6月共同購入事業で個人宅配を開始 2002年8月コープ共同サービス秋田を子会社として設置、サービス事業を本格的に開始 2002年10月灯油センター（現・灯油中央センター）を設置、灯油事業を本格的に開始 2008年9月秋田市民消費生活協同組合・秋田県南生協・本荘由利準備会が合併し、「生活協同組合コープあきた」を創立 2009年７月　早口生協と合併 2009年5月職員の提案から「こども110番地域安全パトロール隊」を結成。また、各自治体と「高齢者見守り協定」を締結。配送中に自分たちの出来る範囲で、地域の安全の一助となるよう活動中。 2012年8月福島の子ども保養プロジェクト「親子で行く秋田なまはげツアー」開催。東日本大震災による放射能汚染から、自然の中で元気に遊ぶことを願い企画。以来、毎年7～8月に開催。 2013年9月秋田県北生協から事業譲渡を受け、秋田県内全域での共同購入サービスを開始 2014年10月 CO・OP共済の10年連続全事業所目標達成 2016年「協同組合」が「ユネスコ無形文化遺産」に登録される 2016年11月 3生協1銀行等と共同で設立した、「コープ東北グリーンエネルギー(株)」の風車が完成、羽川風力発電所として発電と売電を開始 2016年「コープフードバンク」の活動を、秋田県においてスタート ※コープフードバンク…お取引先の大手食品企業等から無償提供を受けた商品を、社会福祉に寄与する団体・組織等へ無償で提供する活動 2017年8月茨島店リニューアルオープン 2017年9月共同購入能代センター新設、稼働開始 2018年4月「港北元気カレッジ」開講 ※健康で暮らし、健康寿命を延ばすことを目的に開講。月1回開講、全6回の講座を1クールとして受講する。 2020年9月土崎店リニューアルオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.0時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.1%
  （28名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入職員研修…入協式前後の2週間、本部で座学(マナー研修、生協の基礎知識等)・現場実習などを通して、社会人としての基礎を学びます。・フォローアップ研修…入協から1カ月後、半年後などの集合研修です。・若手職員研修…コミュニケーションスキル、営業力などの集合研修です。・その他…幹部研修、日本生協連の研修（全国若手職員交流会、幹部またはその候補の全国女性職員交流会など）、仲間づくり研修　等(キャリアアップ後、このような研修に参加していただきます。)
自己啓発支援制度	制度あり通信教育の受講補助・・・日本生協連の通信教育受講費用を助成しています。「生協入門」「初級」「商品基礎知識とコープ商品」といった若手職員向けから「中級」「マネジメント基本」などの中堅職員向け、「経営管理基礎」などの幹部職員候補のコースを受講できます。また、外部の通信教育も準備しています。自らの学びを広げたい・深めたい、という方を応援します。
メンター制度	制度ありあり採用後3カ月間は、先輩職員とのOJTを通して、社会人としてのマナー、組合員応対、商品知識、営業スキル等を学びます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞帯広畜産大学＜大学＞秋田大学、秋田県立大学、ノースアジア大学、弘前大学、東北公益文科大学、東北学院大学、東北福祉大学、青森公立大学、釧路公立大学、新潟県立大学、八戸工業大学、山形大学、流通経済大学（茨城）＜短大・高専・専門学校＞山形県立米沢女子短期大学、岩手県立大学宮古短期大学部、秋田コアビジネスカレッジ、秋田情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ----------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　　3名　　　3名　　　3名短大・専門卒　　1名　　 1名　　　－高卒　　　　　　－　　 2名　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
帯広畜産大学
＜大学＞
秋田大学、秋田県立大学、ノースアジア大学、弘前大学、東北公益文科大学、東北学院大学、東北福祉大学、青森公立大学、釧路公立大学、新潟県立大学、八戸工業大学、山形大学、流通経済大学（茨城）
＜短大・高専・専門学校＞
山形県立米沢女子短期大学、岩手県立大学宮古短期大学部、秋田コアビジネスカレッジ、秋田情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　2023年　2024年　2025年
-----------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　　　3名　　　3名　　　3名
短大・専門卒　　1名　　 1名　　　－
高卒　　　　　　－　　 2名　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）