最終更新日:2025/4/7

(株)藤井工業

  • 正社員

業種

  • 建築設計
  • 建設
  • 住宅(リフォーム)
  • 建設コンサルタント
  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
大阪府
資本金
9,500万円
売上高
24億7040万(2023年度)
従業員
37名
募集人数
1~5名

職種は3年後に決定!若手の可能性を最大限に育てるキャリアステップを準備しました!

必要性高まるリニューアル事業!3年後どれ選ぶ?→企画営業・建築設計・施工管理・管理系総合・経理事務 (2025/04/07更新)

伝言板画像

3年後、あなたはどれを選びますか?【4/22、5/1WEB説明会開催!】
「企画営業職」?「建築設計職」?「施工管理職」?「管理系総合職」?「経理事務職」?
あなたの可能性は無限に広がっている!決めるのは今ではない!
経験を積んだ、3年後、決めてください!

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私たちは「建物の安全性・快適性そして環境を守る」ことが藤井工業のミッション。「安心・安全の空間づくり」「世界で一つだけの快適な移住空間」「地域に根ざした環境と調和の取れた建物」をコンセプトにリニューアル事業を手掛けています。

【対面】【WEB説明会】を現在予約受付中です!

まずはエントリーをお待ちしております。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    マンションにこれまで以上の機能性や安全性、環境性などの価値を与えることができます。

  • 安定性・将来性

    当社はSDGsが掲げる 17 のゴールのうち10 のゴールに関連しており、社会になくてはならない事業です。

  • キャリア

    入社10年後は、幹部として会社を動かすポジションを担ってほしいと考えています。

会社紹介記事

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あなたの可能性を最大限に育てたい!そんな思いから、3年は施工管理としてしっかりと基礎を学び、将来の選択肢を広げられるキャリアステップを用意しました。
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次世代の藤井工業を創り上げるために“若手が輝く土台作り”に積極的に取り組んでいます。月に一度若手社員ミーティングで、労働環境や業務について話し合います。

強くやさしいオンリーワンゼネコンの創造を

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5年先10年先を見据えた革新のため「強くやさしいオンリーワンゼネコン」に挑戦しています。(代表取締役 藤井 勝彦)

~「強くやさしいオンリーワンゼネコンの創造」を目指して~

当社が目指すオンリーワンとは
「大手企業が持つ組織力や影響力などの『強さ』」と
「中小企業ならではの迅速な対応力や細やかな気配りなどの『優しさ』」、
「強さ」と「優しさ」、相反する2つの特長を持っていること。

一般的に大手企業は、マンパワーや組織力などの強みを持っていますが、
現場単位で細かくフォローすることは難しくなってしまいます。
なぜなら、数社の下請け会社に仕事を任せ、それらを管理するのが役割だから。
良い面としては、ビッグプロジェクトに携わる機会があることと、
会社が潰れにくいことです(リストラの可能性はありますが)。

中小企業は、大手ゼネコンのような強さはありませんが、
お客様や住み手に対して臨機応変に対応したり、
細やかな気遣い・気配りができるため、人やものづくりに対する優しさがあります。
ただ、下請け業務ばかりで独自の強みがないと、大手ゼネコンの影響を受け、
経営的なリスクが高くなってしまいます。

当社は中小企業ながら、元請け機能を持ったゼネコン。
また、大阪を地盤に、東京・名古屋・仙台と各地にネットワークも構築しており、
経営地盤や組織体制も整えています。
大手ゼネコンや景気の影響に左右されない強さを持ちつつ、
人と街にやさしい血の通ったものづくりを実践することが当社の使命だと考えています。
今後はリニューアル事業でのノウハウを活かし、新築事業にも注力していきたいと考えています。
リニューアル専門で取り組んできたからこそ、10年20年30年経過した建物がどのように変化していくのか、
住み手が本当に求めているニーズは何なのか、私たちにはわかると自負しています。

新卒採用を行う目的は、当社のビジョンである
「強くやさしいオンリーワンゼネコン」を一緒に実現してくれる仲間を探すため。
すでに新卒社員が会社の中核として活躍しています。
一緒に次世代を創っていきませんか?

会社データ

プロフィール

ヴィンテージ・マンション ~100年住めるマンションづくり~
マンションは建ててから10~15年毎にメンテナンスする必要があり、大規模修繕やリニューアルと呼ばれる工事を行います。
みなさんが生まれる前はスクラップ&ビルドの時代で、建物が古くなれば壊して新しく建てるという風潮でしたが、近年では壊さずにできるだけ長く住み続けることが主流です。
「100年マンション」と言われるように建物の品質が向上したことに加え、SDGs社会のトレンドもあってリニューアル業界は活性化しています。
私たちは古くなったものを修繕・維持するという発想ではなく、これまで以上の機能性や安全性、環境性などの価値を与えることで、そこに住み続ける魅力が増していく『ヴィンテージ・マンション』づくりを目指しています。

事業内容
マンションをメインとする大型建築物のリニューアル事業に関するトータルプロデュース
※国土交通大臣許可(特-26)第23485号

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本社郵便番号 540-0036
本社所在地 大阪市中央区船越町2丁目1-14
本社電話番号 06-6946-4444
設立 1999年
資本金 9,500万円
従業員 37名
売上高 24億7040万(2023年度)
事業所 【大阪本社】
大阪府大阪市中央区船越町2丁目1-14
【四條畷本店】
大阪府四條畷市雁屋南町18-27
【名古屋支店】
愛知県名古屋市中区丸の内2丁目20-2 オアシス丸の内NORTH5階
【東京支店】
東京都中央区八丁堀2-15-1 開成ビル301
平均年齢 45歳
平均給与 モデル年収
25歳500万円
30歳800万円
35歳1000万円
沿革
  • 平成4年7月1日
    • 藤井工業を創業
  • 平成11年5月12日
    • (有)藤井工業を設立 資本金500万円
  • 平成15年5月26日
    • 株式会社藤井工業を設立
  • 平成20年3月11日
    • 名古屋支店を設立
  • 平成21年8月14日
    • 資本金5,000万円に増資
  • 平成23年4月1日
    • 東京支店を設立
  • 平成23年8月29日
    • 資本金7000万円増資
  • 平成25年12月9日
    • 資本金8,000万円に増資
  • 平成28年7月15日
    • 資本金9,500万円に増資

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 40.0%
      (5名中2名)
    • 2024年度

    20歳代の管理職登用実績あり

社内制度

研修制度 制度あり
有り(内定者研修、新入社員研修、入社2カ月後研修、入社半年後研修)
自己啓発支援制度 制度あり
1級施工管理技士・2級施工管理技士、ともに資格取得費用援助あり
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、帝塚山大学、放送大学、立命館大学、龍谷大学、滋賀県立大学、阪南大学、追手門学院大学

採用実績(人数)     2024年  2023年  2022年  
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大卒   1名   0名    0名  
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 1 1
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%

先輩情報

先輩方が分かりやすく教えてくださいます
A・K
2024年入社
西南女学院大学
人文学部
観光文化学科
時間をかけて建物に携わる仕事
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