最終更新日：2025/5/16

(株)イワイ

正社員

業種

商社（インテリア・住宅関連）
商社（建材）
住宅
インテリア・住宅関連
専門コンサルティング

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 2,000万円（グループ全体1億円）

売上高: 単体：173億グループ：277億（2024年3月期）

従業員: イワイ：186名グループ：420名

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日125日以上/充実の研修制度】一生モノの住環境創りを、イワイと共に

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オープンカンパニーでは業界のことからイワイの今後の取り組みまで丁寧にご説明します大阪本部からは淀川花火大会も綺麗に見えるので社員の家族も交えて毎年鑑賞会を実施しています

: オープンカンパニーでは業界のことからイワイの今後の取り組みまで丁寧にご説明します

: 大阪本部からは淀川花火大会も綺麗に見えるので社員の家族も交えて毎年鑑賞会を実施しています

社員がより活躍できる環境を整え、新しいイワイを目指す。

若手チームが採用ホームページを刷新しました。ぜひ僕らといっしょに、新しく楽しいイワイをつくっていきましょう！！	■60年の歴史が育てたブランド力私たちは、今年で創業から61周年となる「住まいの総合商社」です。本社のある大阪を中心に、京都、兵庫に23の拠点を構え、近年では、中部、東海まで営業エリアを拡大。それぞれのエリアできめ細かな地域密着型営業を展開しています。当社の主な業務は、住宅資材メーカーの住宅関連の製品を地域の工務店、建設会社、リフォーム店などに販売すること。BtoB事業が中心のため、学生の皆さんには馴染みがないかもしれませんが、関西を代表する住宅関連総合商社として、業界では屈指の知名度、ブランド力を築き上げてきました。 ■キャリアアップ支援当社では社員の教育と育成制度の充実にも取り組んでいます。多彩なカリキュラムで実施する新入社員研修に加えて、2021年度より新たに「チューター制度」も導入。新入社員一人につき1名の先輩社員をチューターに任命し、個々の成長度合いに合わせたきめ細かな指導・育成を行っています。ほかにも経営幹部の育成を目的とした「イワイ塾」や、所長・課長、一般社員、新入社員といったキャリアごとに行う「階層別研修」、管理や技術といった専門技術部門を対象とした「プロフェッショナル研修」、対人能力や課題解決能力を養う「ビジネスセミナー」など、充実した研修体系で個々のスキルアップを計画的に支援します。 ■先進的な働き方改革 2019年度より、給与や処遇の改善、生産性向上、労働環境の改善を柱とした働き方改革に取り組んでいます。外部企業からエキスパートを招き、管理部門の適材適所に配置。徹底した労務管理によって残業時間は劇的に削減しており、有給休暇の取得も義務付けています。更には組織の活性化を図るために、若手社員を幹部に登用し、女性管理職の増加も目指しています。私たちが所属する建築業界は、一般的に働き方改革に後れを取っている面もありますが、イワイは日本トップラスの基準を目標に、社員がイキイキと働ける環境づくりに会社ぐるみで取り組んでいます。これまで築いてきた良い部分は残しながら、近年はM&Aを積極展開して事業と組織を拡大させながら、制度の充実にも取り組んでいます。

若手チームが採用ホームページを刷新しました。ぜひ僕らといっしょに、新しく楽しいイワイをつくっていきましょう！！

■60年の歴史が育てたブランド力

私たちは、今年で創業から61周年となる「住まいの総合商社」です。本社のある大阪を中心に、京都、兵庫に23の拠点を構え、近年では、中部、東海まで営業エリアを拡大。それぞれのエリアできめ細かな地域密着型営業を展開しています。

当社の主な業務は、住宅資材メーカーの住宅関連の製品を地域の工務店、建設会社、リフォーム店などに販売すること。BtoB事業が中心のため、学生の皆さんには馴染みがないかもしれませんが、関西を代表する住宅関連総合商社として、業界では屈指の知名度、ブランド力を築き上げてきました。

■キャリアアップ支援

当社では社員の教育と育成制度の充実にも取り組んでいます。多彩なカリキュラムで実施する新入社員研修に加えて、2021年度より新たに「チューター制度」も導入。新入社員一人につき1名の先輩社員をチューターに任命し、個々の成長度合いに合わせたきめ細かな指導・育成を行っています。

ほかにも経営幹部の育成を目的とした「イワイ塾」や、所長・課長、一般社員、新入社員といったキャリアごとに行う「階層別研修」、管理や技術といった専門技術部門を対象とした「プロフェッショナル研修」、対人能力や課題解決能力を養う「ビジネスセミナー」など、充実した研修体系で個々のスキルアップを計画的に支援します。

■先進的な働き方改革

2019年度より、給与や処遇の改善、生産性向上、労働環境の改善を柱とした働き方改革に取り組んでいます。外部企業からエキスパートを招き、管理部門の適材適所に配置。徹底した労務管理によって残業時間は劇的に削減しており、有給休暇の取得も義務付けています。更には組織の活性化を図るために、若手社員を幹部に登用し、女性管理職の増加も目指しています。私たちが所属する建築業界は、一般的に働き方改革に後れを取っている面もありますが、イワイは日本トップラスの基準を目標に、社員がイキイキと働ける環境づくりに会社ぐるみで取り組んでいます。

これまで築いてきた良い部分は残しながら、近年はM&Aを積極展開して事業と組織を拡大させながら、制度の充実にも取り組んでいます。

会社データ

プロフィール	1963年に創業したイワイは、建築基準法の改定、住環境の変化、エンドユーザーの多様化など激しい時代の変遷を経て、さまざまな環境に適した建築資材全般を提供できる会社へと発展してまいりました。これからもお客さまにとって真のビジネスパートナーとして、住まいに関わるすべてを「オール・イワイ」でお任せいただけるよう、事業領域の拡大に注力し、「住まい手」と「創り手」、双方に最高の商品・サービスを提供してまいります。
事業内容	■【環境提案力】持続可能な社会にふさわしい住環境の実現をめざすいま、世界的な取り組みである「2050年カーボンニュートラル」実現に向けて、住宅の省エネ性能向上および高性能な建材・設備の普及拡大、さらにエネルギーマネジメントの推進が求められています。私たちは、これらの課題解決に資する提案・住まいづくりをめざし、社会やお客さまにとって価値あるビジネスパートナーでありたいと考えています。 ■【商材・サービス力】最大限の価値と信頼で作り手と住まい手に応える提案からプランニングのサポート、そして商品のお届けまで。幅広くきめ細やかなサービスで、ワンストップソリューションを実現。お客さまにとって最良のビジネスパートナーをめざします。 ■【人間力】住まいづくりの誇りと喜びをお客さまとわかちあう商社ならではの幅広い知識や提案、専門的な技術や職人としての使命感など。そぞぞれの現場で頼れる多彩なプロフェッショナルが強みを発揮。お客さまのあらゆるご要望に全力でお応えします。大阪のビジネス街の中心地に開設した本部オフィス。活気にあふれた雰囲気の中、若手社員もいきいきと働いています。

プロフィール

1963年に創業したイワイは、建築基準法の改定、住環境の変化、エンドユーザーの多様化など激しい時代の変遷を経て、さまざまな環境に適した建築資材全般を提供できる会社へと発展してまいりました。

これからもお客さまにとって真のビジネスパートナーとして、住まいに関わるすべてを「オール・イワイ」でお任せいただけるよう、事業領域の拡大に注力し、「住まい手」と「創り手」、双方に最高の商品・サービスを提供してまいります。

事業内容

■【環境提案力】持続可能な社会にふさわしい住環境の実現をめざす

いま、世界的な取り組みである「2050年カーボンニュートラル」実現に向けて、住宅の省エネ性能向上および高性能な建材・設備の普及拡大、さらにエネルギーマネジメントの推進が求められています。私たちは、これらの課題解決に資する提案・住まいづくりをめざし、社会やお客さまにとって価値あるビジネスパートナーでありたいと考えています。

■【商材・サービス力】最大限の価値と信頼で作り手と住まい手に応える

提案からプランニングのサポート、そして商品のお届けまで。幅広くきめ細やかなサービスで、ワンストップソリューションを実現。お客さまにとって最良のビジネスパートナーをめざします。

■【人間力】住まいづくりの誇りと喜びをお客さまとわかちあう

商社ならではの幅広い知識や提案、専門的な技術や職人としての使命感など。そぞぞれの現場で頼れる多彩なプロフェッショナルが強みを発揮。お客さまのあらゆるご要望に全力でお応えします。

大阪のビジネス街の中心地に開設した本部オフィス。活気にあふれた雰囲気の中、若手社員もいきいきと働いています。

大阪本部郵便番号	553-0003
大阪本部所在地	大阪市福島区福島7-20-1 KM西梅田ビル14F
大阪本部電話番号	06-4797-7600
本社郵便番号	569-0053
本社所在地	大阪府高槻市春日町15-18
本社電話番号	06-4797-7600
創業	1963（昭和38）年4月
設立	1967（昭和42）年11月
資本金	2,000万円（グループ全体1億円）
従業員	イワイ：186名グループ：420名
売上高	単体：173億グループ：277億（2024年3月期）
営業所	本社（大阪府高槻市春日町15-18）本部（大阪市福島区福島7-20-1 KM西梅田ビル14F）・高槻営業所（大阪府高槻市）・大阪営業所（大阪府東大阪市）・大阪南営業部（大阪府泉大津市）・大阪南サッシ営業所（大阪府岸和田市）・戎店（大阪府摂津市）・京都営業所（京都市伏見区）・滋賀営業所（滋賀県草津市）　・神戸営業所（兵庫県神戸市東灘区）・阪神営業所（兵庫県伊丹市）・姫路営業所（兵庫県姫路市）・兵庫サッシ営業所（兵庫県加古川市）・和歌山営業所（和歌山市）・名古屋営業所（愛知県名古屋市）・一宮営業所（愛知県一宮市）
グループ会社	・(株) 三建・(株) ひまわり建設・安藤建築 (株) ・アイルホーム (株) ・畑中工務店(株) ・(株)ネクスト・日豊ガーデンズ(株) ・(株)イワイテック・(株)坂西商店
沿革	1963年 4月 (株)岩井商店から独立、岩井木材を大阪府高槻市にて創業 1967年11月岩井木材(株)設立 1975年 4月岩井トーヨー住器(株)設立、新規事業としてアルミサッシの販売に着手 1989年 PanasonicリフォームClub 香里（旧リファイン香里）開設、リフォーム工事事業開始 1990年 2月岩井運送(株)設立、配送サービスでの差別化推進 1992年 4月 (有)リビングライフイワイ設立、責任施工付き販売での差別化推進 2004年 3月 (株)戎設立、建材の現金販売事業開始 2008年10月 NPO法人信頼できる工務店選び相談所・求められる工務店会設立 2012年 4月グループ会社を統合し、(株)イワイとしてスタート、従前の(株)イワイは(株)イワイHDに名称変更 2013年 5月 (株)三建（兵庫県加古川市）、株式譲渡によりイワイグループへ 2014年 3月 (株)ひまわり建設設立（合弁会社） 2014年 9月創業50周年記念式典 2015年 3月滋賀営業所、京滋サッシ営業所開設 2015年 4月大阪本部を大阪市福島区に開設 2015年 7月滋賀営業所移設 2016年 3月名古屋営業所、和歌山営業所開設 2016年11月安藤建築株式会社開設 2019年 3月 (株)ネクスト、(株)イワイテック開設 2019年 8月日豊ガーデンズ(株)開設 2021年8月大阪営業所移設姫路営業所開設一宮営業所開設 2022年4月 (株)坂西商店開設 2023年4月創業から60周年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	7名	7名
取得者	0名	7名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.0%
  （46名中6名）
- 2023年度
社員数：186名（男性：117名　女性：69名）

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、新入社員フォロー研修、社内研修、社外研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取報奨金 ■3万円日商簿記検定一級、社会保険労務士、行政書士、福祉住環境コーディネーター一級、一級建築士、電気主任技術者第一種・第二種、施工管理技士一級 ■2万円施工管理技士二級 ■1万円日商簿記検定二級、ファイナンシャルプランナー技士一級・二級、基本情報処理技術者、ITパスポート、宅地建物取引士、二級建築士、施工管理技士補一級・二級、インテリアプランナー、インテリアコーディネーター
メンター制度	制度あり新入社員のチューター制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪大学、大阪経済大学、甲南大学、同志社大学、龍谷大学【これまでの採用実績校】大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、関西大学、関西学院大学、皇學館大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、同志社大学、奈良女子大学、佛教大学、大和大学、立命館大学、龍谷大学、京都経済短期大学　（直近二年実績）もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年(予) ----------------------------------------------------------- 大卒　　　 5名　　 7名　　 10名　　 10名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪大学、大阪経済大学、甲南大学、同志社大学、龍谷大学

【これまでの採用実績校】
大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、関西大学、関西学院大学、皇學館大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、同志社大学、奈良女子大学、佛教大学、大和大学、立命館大学、龍谷大学、京都経済短期大学　（直近二年実績）

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年　2025年(予)
-----------------------------------------------------------
大卒　　　 5名　　 7名　　 10名　　 10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	4名	6名	10名
2023年	5名	2名	7名
2022年	3名	2名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	10名	0名	100%
2023年	7名	1名	85.7%
2022年	5名	1名	80.0%

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