最終更新日:2025/3/1

大分三菱自動車販売(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)

基本情報

本社
大分県
資本金
6,500万円
売上高
47億円(2024年3月)
従業員
130名
募集人数
11~15名

地域で暮らす人々のカーライフを誠実かつきめ細かな対応でサポートする三菱自動車ディーラー。

【採用継続中!】こんにちは!大分三菱自動車販売です! (2025/02/16更新)

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企業のここがポイント

  • やりがい

    お客様からあなたから「買って良かった!」と満足していただいた時にやりがいを感じます!

会社紹介記事

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地域のお客さまに70年以上サービスを提供してきた同社は、社員への思いも熱い。店舗異動があっても通勤距離や本人の意思を尊重。転居を伴わないため、落ち着いて働ける。
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活発で明るい雰囲気が漂う同社では、年次の近い先輩たちと働けるのも魅力だ。人と話すのが好きな方、向上心があり、地道に努力できる方が活躍中だ。

入社2年目の先輩が語る!大分三菱自動車販売に入社して感じたこと、喜び、そして夢

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「詳しい知識は入社後に学べるので安心して業務に取り組むことができます。免許は入社前に取ることも可能。新人のフォロー体制は抜群ですね。」(板井さん=左、高山さん)

●板井 颯太朗(2023年入社)/営業部 直販課

車を提案するのが私の仕事ですが、単に「買ってください」というお話をするだけではありません。売る前にお客さまを知るのが第一歩。会話が弾まず苦戦することもありますが、お客さまと積極的にコミュニケーションを取るようにしています。遊びとバイトに専念した学生時代は、ニュースをまったく見なかった私ですが、今はこまめにチェック。時事問題から流行りものまで、幅広く情報を押さえるようになりました。

どのように対応すればお客さまに信頼いただけるかを考えるようになると、日々の行動も変化して仕事を通しての成長を実感できます。やりがいを感じるのは、お客さまのお困りごとに対応して力になれたとき。お客さまの紹介で出会った方が、お会いしたその日に購入を決めてくださったこともありました。当初からディーゼル車が気になっていたということですが「板井さんでなければ買わなかった」との一言をいただけたときはとてもうれしかったです。当社が扱う車は、両親の影響で私も小さい頃から乗っていました。今は私がその魅力を伝える立場。三菱車の魅力を今後も多くの人に伝えていきたいですね。

●高山 天斗(2023年入社)/営業部 直販課
※「高」の字は正式には「はしごだか」表記となります。

入社後は研修センター(福岡市中央区薬院)で社会人の基礎から車の知識、お客さまとの会話の流れまでを教えていただきました。ロールプレイングも取り入れた研修はわかりやすく、みんなでカタログを見て話し合いながら学べました。
営業職のやりがいは、契約が決まったとき。13年間同じ車に乗っておられたお客さまに、車検のタイミングで「新しい車を見てみませんか?」と声をかけてみたんです。さらに、乗り換えのメリットをお伝えしたところ「いろいろ教えてくれてありがとう。あなたから買います」と言ってくださいました。その言葉はとてもうれしく、今でも印象に残っていますね。

当社には年次の近い先輩が多く、休憩時間もいろいろな話題で盛り上がります。社内に軟式野球部があるので私も入部し、楽しく練習をしていますよ。今後、私が目指すのは年間目標の達成と、優秀セールスとして表彰台に立つこと。そして、最終的には社長になるのが夢です。有言実行が大事ですから、必ず実現したいですね。

会社データ

プロフィール

弊社は、九州5県(福岡・佐賀・長崎・熊本・大分)に80拠点を展開するKMGホールディングス傘下の自動車販売会社です。
70周年を迎えた当社は今後も「地域に愛されるお店づくり・人づくり」をモットーに次世代を担う人材育成に力を注ぎ、お客様の気持ちに寄り添ったサービスの提供に努めています。

事業内容
(1)三菱自動車・スズキ自動車等の新車販売
(2)国内全メーカー中古車買取り販売(カーセブン店の運営)
(3)自動車の部品販売
(4)自動車の整備業(車検、法令点検、鈑金塗装、一般整備
(5)保険代理業(自動車、火災、生命、ペット、各種保険)
(6)自家用自動車のリース業
(7)レンタカー業(スカイレンタカー店の運営)
自動車販売会社という枠を超えた幅広い事業を展開しています
本社郵便番号 870-0846
本社所在地 大分県大分市花園2丁目6番1号
本社電話番号 097-543-1555
設立 1977年10月1日
資本金 6,500万円
従業員 130名
売上高 47億円(2024年3月)
事業所 大分県内9店舗
<三菱>大分本店、森町店、別府店、三重店、日田店、臼杵店、
クリーンカー下郡バイパス、カーセブンしきど駅前店
<スズキ> アリーナ春日、アリーナ中津中央
平均年齢 44歳
平均勤続年数 21年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 1 4
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
「人は自らを磨いてこそ、大きく育っていく」という認識を基本とし、社員が自身で目標を設定し、自発的にステップアップを図れるよう、さまざまな能力開発カリキュラムがあります。社員のあらゆるチャレンジを強力にサポートしていく人材育成体制をとっています。

・新入社員研修/4月~6月(3ヵ月間):グループ合同新入社員向け導入研修(福岡)
        7月(~1ヵ月):現場研修(大分)
・新人/若手スタッフフォロー研修:入社3年目まで
・各種商品知識研修:選抜スタッフが随時受講
・コンプライアンス研修:2024年度は、全社員が受講
・新任マネージャー研修:マネージャー昇格時
 などを設置しています。★社員の成長を重視★する会社です。
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援…実施実績2024年度、2025年度
→年度ごとに会社が選択した通信教育講座科目について、会社から援助を受けることができます。
(例:簿記2級対策・行政書士対策・マイクロソフトオフィススペシャリスト・TOEIC650・ボールペン字など)
メンター制度 制度あり
福岡の研修スタッフ部門が、各店舗を巡回して、ヒヤリングを実施しています。
※さらに、2024年度は若手社員に対して、研修部門スタッフがWEB面談を実施して業務の困りごとなどをヒヤリングしています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
 【全員】
 ・保険請負人資格(提携最大大手保険会社内の認定資格)
 ・日本語検定
 【営業職】
 ・中古車査定資格(業界団体内の資格)
 【整備士】
 ・三菱自動車工業内の各種技能資格(例:EV〇級、サービス〇級、アドバイザー〇級など)

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
日本文理大学、別府大学、大分大学、九州国際大学、九州共立大学、筑紫女学園大学、福岡工業大学、西日本工業大学、日本経済大学(福岡)、専修大学、熊本学園大学、広島経済大学、第一工業大学、宮崎産業経営大学、長崎県立大学、福岡女学院大学
<短大・高専・専門学校>
大分県立芸術文化短期大学、福岡女学院大学短期大学部、香蘭女子短期大学、別府大学短期大学部、KCS大分情報専門学校、専門学校福岡カレッジ・オブ・ビジネス、大分県立大分高等技術専門校

採用実績(人数)        2022年  2023年  2024年
-------------------------------------------------
大卒    3名     5名     2名
短大卒   ―     ー        ー
専門学校卒 2名     3名    2名
採用実績(学部・学科) ・経済学部 ・文学部 ・国際総合学科 ・情報コミュニケーション学科
・食物栄養科 他 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2 2 4
    2023年 6 2 8
    2022年 4 1 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 4 0 100%
    2023年 8 6 25.0%
    2022年 5 2 60.0%

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